PERINTAH AM BAB `C ‘

CUTI

PENGENALAN

Perintah Am Bab C adalah berkaitan dengan cuti bagi pegawai yang berkhidmat dengan

jabatan kerajaan. Perintah Am Bab C ini telah diluluskan oleh Kebawah Duli Yang Maha

Mulia Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong sebagai menggantikan Perintah-

perintah Am Bab C yang telah dikeluarkan dalam tahun 1957. Perintah Am yang berikut

ini mengikut Fasal (2) Pekara 132 dalam Perlembagaan berkuatkuasa mulai dari 1hb.

Januari, 1974.

TAKRIF CUTI

Sebarang tempoh seseorang pengawai dibenarkan meninggalkan tugasnya tanpa

dianggap putus perkhidmatan atau berhenti kerja.

PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

• Perkhidmatan yg diambilkira bagi mengira kelayakan mendapat cuti

• Ini terdiri dari masa-masa Bertugas, Cuti Rehat dan Cuti Sakit

• Tetapi tidak termasuk:

 CSG

 CTG

 Cuti Haji

 C/Sakit TB/Kusta/Barah

 Cuti Belajar

1
CUTI DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

 Cuti Rehat

 Cuti Separuh Gaji

 Cuti Tanpa Gaji

CUTI REHAT

Cuti Bergaji Penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu

tahun dari Januari hingga Disember.

Contoh Lantik 1/10.

Layak 31+30+31=92

92/365x30=7.56=8 30-8=22

Perkiraan kaedah Proportionate:

 Diambil pada tiap-tiap tahun.

 (Jadual Giliran Bagi Staf di bawah jagaan masing-masing)

 Tujuan kecekapan & kepentingan pegawai.

Lantikan Sebelum 1 September 2005

(PP Bil.4 tahun 2002)

Kumpulan/Gred ‹ 10 tahun › 10 tahun

Pengurusan tertinggi 30 hari 35 hari
31-54 30 hari 35 hari
21-30 25 hari 30 hari
1-20 20 hari 25 hari

 Lantikan Mulai 1 September 2005

2
 (PP Bil. 20 tahun 2005)

Kumpulan/Gred ‹ 10 tahun › 10 tahun

Pengurusan tertinggi 30 hari 30 hari
31-54 30 hari 30 hari
21-30 25 hari 30 hari
1-20 20 hari 25 hari

CUTI SEPARUH GAJI

 Boleh diluluskan atas sebab Kesihatan sanak saudara yg rapat

 (Adik Beradik, Ibu Bapa dan lain-lain saudara mara yang rapat kepada pegawai)

 Kadar Cuti 30 hari genap tahun perkhidmatan tetapi tidak melebihi 180 hari

sepanjang perkhidmatan.

 Kuatkuasa 1 November 2002 (PP Bil. 4 tahun 2002)

 Perakuan Doktor

 Siasatan (AP12/06)& Budibicara K/Jabatan

CUTI TANPA GAJI

 Diberi bagi membolehkan pegawai menyelesaikan urusan-urusan peribadi yang

mustahak sama ada di dalam atau di luar negeri.

 Syarat minimum - sekurang-kurangnya 6 bulan perkhidmatan yang melayakkan

 Pegawai telah menghabiskan semua cuti rehat

 Baki CTG yang belum diambil boleh digunakan selagi tidak mencapai hak

maksimum

 Kadar – 30 hari bagi setiap genap satu tahun perkhidmatan yang melayakkan

tetapi tidak > 360 hari

 Tarikh kuatkuasa – 1 November 2002

3
CUTI SEBAB PERUBATAN

 Cuti Sakit

 Cuti Sakit Lanjutan

 Cuti Pemulihan & Kerantina

 Cuti Pegawai Bersalin

 Cuti Kecederaan

 Cuti Tibi/Kusta & Barah

 Cuti Perubatan Khas

CUTI SAKIT

 Tujuan – membolehkan peg. yang tidak sihat untuk bertugas berehat di rumah

atau hospital untuk memulihkan kesihatannya.

 Cuti bergaji penuh atas sebab perubatan dengan mengemukakan Sijil Sakit

 Diluluskan Bagi Satu Tahun Kalendar-

 Ketua Jabatan (90 hari)

 Kuasa Tertentu (90 hari lagi)

 Sijil Sakit Doktor Prevet setakat 2 hari berturut-turut (tidak lebih 15 hari setahun)

 Cuti Sakit melebihi 45 hari berturut-turut selama 3 tahun - Lembaga Perubatan.

CUTI SAKIT LANJUTAN

4
  Tujuan – Peg. yg diperakukan oleh Lembaga Perubatan memerlukan masa

berehat yg panjang kerana tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk

sembuh semula.

 Selepas cuti sakit 180 hari (bergaji penuh)

 Menghabiskan cuti rehat yang berkelayakan

 Boleh bercuti separuh gaji hingga 90 hari dengan perakuan Lembaga Perubatan

 Cuti Tanpa Gaji (jika tidak kemukakan cuti sakit) sementara menunggu laporan

Lembaga Perubatan

 Elaun bantuan semasa CSL tanpa gaji tidak lebih 90 hari.(Separuh gaji).

 Kemudahan cuti sakit lanjutan diberi dalam satu tahun kelander

 Kemudahan ini boleh diulangi dalam tahun kedua selepas tempoh tersebut

beliau boleh dibersarakan dengan perakuan Lembaga Perubatan

CUTI KERANTINA

 Tujuan – Untuk menghalang wabak penyakit daripada merebak

 Pegawai ditahan di mana-mana stesen kerantina kerana melalui

pelabuhan/airport yang ada penyakit merebak.

 Jika pegawai itu sendiri disyaki atau didapati sakit - Cuti Sakit bergaji penuh.

 Kerantina di rumah pegawai kerana berlaku penyakit merebak di rumahnya.

 Kadar Cuti Kerantina bergaji penuh mengikut tempoh penahanan oleh pihak

berkuasa kesihatan

CUTI PEGAWAI BERSALIN

5
  Kelayakan 60 hari x 5 kali bersalin.

 Cuti Sakit biasa tidak boleh diguna dalam tempoh 60 hari Cuti Bersalin.

 Cuti Rehat boleh diguna sebagai ganti.

 Cuti menjaga anak 90 hari bermula hari ke 61 (Tanpa Gaji).

CUTI KECEDERAAN

 Tujuan – Diberikan kepada pengawai yang mendapatkan kecederaan semasa

menjalankan tugas rasmi sebagai tambahan setelah menggunakan kelayakan

Cuti sakit di bawah P.A 17 Bab C.

 Diperakukan oleh Lembaga Perubatan kerana mempunyai harapan untuk

sembuh

 Kadar- Cuti bergaji penuh hingga satu tarikh pegawai akan pulih atau ke tarikh ia

akan dibersarakan.

CUTI TIBI, KUSTA & BARAH

 Rawatan perubatan percuma

 Pengecualian bayaran wad

 Kelayakan Cuti Kusta & Barah:

- Cuti bergaji penuh tidak lebih 24 bulan

 Kelayakan Cuti Tibi:

- Tidak lebih 12 bulan.

 Bila habis boleh ambil cuti rehat

 Cuti separuh gaji tidak lebih 12 bulan

 Selebihnya budi bicara kuasa tertentu.

CUTI PERUBATAN KHAS

6
  Tujuan – Membolehkan pegawai yg diperakukan oleh Lembaga Perubatan tiada

harapan utk sembuh berehat dari menjalankan tugas-tugasnya sebelum

diluluskan persaraannya.

 Apabila Lembaga Perubatan menyampaikan pendapat bahawa pegawai

berkenaan tidak berupaya menjalankan kewajipannya disebabkan oleh

kelemahan akal atau tubuh yg mungkin menjadi kekal.

 Kadar- sehingga sehari sebelum tarikh pegawai akan dibersarakan (bidang

kuasa Bahagian Pencen-JPA)

CUTI TANPA REKOD

 Cuti Gantian

 Cuti Latihan Pasukan Sukarela - 30 hari

 Cuti Hadir ke mahkamah di luar stesen

 Cuti Khemah Tahunan Pertub./ Persatuan -14 hari

 Cuti lain-lain kursus (Kepimpinan Belia & Bina Semangat dan Kesatuan Sekerja)

 Cuti Menduduki Peperiksaan/Latihan Sykt Kerjasama -2 Bulan/Persatuan

Ikhtisas -14 hari

 Cuti ambil bahagian dalam sukan/ olahraga - 30 hari

 Cuti menghadiri Mesyuarat Majlis Bersama Kebangsaan dan Majlis Bersama

Jabatan(MBJ)

 Cuti Mengikuti Kursus Intensif dibawah program pendidikan Jarak Jauh(PJJ)

 Cuti Isteri Bersalin-7 hari

 Cuti Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat – 3 hari

 Cuti Pengawai yg dilantik sebagai jurulatih PLKN

 Cuti atas sebab kecemasan (bencana alam).

CUTI GANTIAN

7
  Diberi kpd Pegawai yg diarahkan menjalankan tugas lebih masa pd hari bekerja

biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan tetapi tidak berkelayakan

mendapat bayaran lebih masa atau sebarang bayaran khas

 Kadar- Cuti Gantian yg boleh diluluskan adalah = dgn masa dipanggil bertugas

lebih masa

 Masa bertugas lebih masa boleh dikumpulkan iaitu 9 jam bekerja lebih masa = 1

hari cuti gantian

 Diluluskan oleh Ketua Jabatan

CUTI KERANA ISTERI BERFSALIN

 Selama 7 hari kepada Pegawai Lelaki termasuk cuti mingguan/am.

 Dihadkan kpd 5 kali sahaja dalam tempoh perkhidmatan.

CUTI KEMATIAN KELUARGA TERDEKAT

 Cuti menguruskan kematian keluarga terdekat

 Ayah /Ibu kandung

 Anak di bawah tanggungan

 Suami / Isteri

 3 hari Cuti Tanpa Rekod

CUTI – CUTI LAIN

 Cuti Menjaga Anak

 Cuti Haji

 Cuti Tanpa Gaji Bagi Pegawai Yg Mengikut Pasangan Bertugas @ Berkursus

 Cuti Membuat Kerja Penyelidikan

8
  Cuti Berkursus

 Cuti Rehat Selepas Berkursus > 12 Bulan

 Kebenaran tidak hadir kerja atas sebab kecemasan am

 Cuti Bagi Mengikuti Luar Kampus Di Malaysia

CTG Mengikut Pasangan Bertugas/ Berkursus di dalam/di luar Negeri

 Di luluskan Bertugas/Berkursus Oleh KJ (Oleh Ketua Jabatan Pihak Pasangan

terlibat)

 Maksimum 3 tahun secara berturut-turut/Berperingkat

 Boleh Tambah jika lulus khas oleh Ketua Jabatan

 Tidak menjejaskan kenaikan gaji (isyarat 3 kali) bagi kes CTG atas sebab

mengikut pasangan bertugas/kursus/bertukar.

 Layak PTK (Perbelanjaan Sendiri);Pertimbangan Anjakan Gaji dan Kenaikan

Pangkat

CUTI HAJI

 Kelayakan 40 hari

 Sekali dalam perkhidmatan

 Kelulusan Ketua Jabatan

 Sah dalam Jawatan dan 4 tahun Berkhidmat

 Menjejaskan kadar cuti rehat tahunan

TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI

 Ketua Jabatan boleh melucutkan hak emolumen bagi tempoh tidak hadir tanpa

cuti. Akta 605/ 14A Bab C

9
  Jika 7 hari berturut-turut tidak hadir bertugas, surat AR Register hendaklah

dihantar untuk minta kembali bertugas.

 Apabila pegawai hadir / tidak hadir, Ketua Jabatan hendaklah melaporkan

kepada Pihak Berkuasa Tatatertib.

 PBT akan memulakan tindakan tatatertib atau mewartakan jika surat berdaftar

tidak diterima.

 Jika pegawai melaporkan diri selepas diwartakan, ia dianggap telah *Dibuang

Kerja*.

KELAYAKAN CUTI MENGIKUT PERUNTUKAN RISDA

(TAHUN 1973 KE BAWAH)

Jawatan Perkhidmatan <10 tahun Perkhidmatan > 10 tahun

Sr. Officers
33 hari 39 hari
Jr. Officers
21 hari 28 hari
Sub. Officers 14 hari 17 hari

NOTE

* JUNIOR OFFICER – CLERK, ARO, RI

# SUBORDINATE OFFICER – MACHINE OPERATOR, PEONS, DRIVERS,

ATTENDENS & JAGAS.

10
 KELAYAKAN SEMASA DALAM SISTEM SARAAN BARU

(DARIPADA 1.1.1992 HINGGA SEKARANG)

  Perkhidmatan<10 tahun Perkhidmatan > 10 tahun

Gred Khas dan Ke atas 30 hari 35 hari

& Kategori I- VI

Kategori VII - VIII 25 hari 30 hari

Kategori IX – XI 20 hari 25 hari

MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL 1 TAHUN 1974

1. NAMA PEGAWAI :HASNAH BTE. ALI GAJI : RM 1,821.60

2. TARIKH LAHIR :13.10.1950 ITP : RM 180.00
3. TARIKH LANTIKAN :04.03.1973 ITKA : RM 80.00
4. JAWATAN SEKARANG :PEMBANTU TADBIR JUM : RM 2,081.60
5. TARIKH BERSARA :04.03.2006

Perkhidmatan/Gred Tahun Cuti Dibawa Kelayakan Jumlah Jumlah Baki Baki Cuti Cuti Lucut Yg Jumlah Cuti Catatan
Dari Tahun Cuti Kelayakan Cuti cuti Bawa Boleh Terlebih/
Lepas Diambil Kehadapan Dikumpul Terkurang
diberi
Kerani C16-6/15-3 1975 - 25 25 15 10 10 - Laporan Harun. P.P.
Bil. 1 Tahun 1975
1976 10 25 35 22 13 13 - -

C11 1977 13 23 36 12 24 24 - JKK 1.7.77. P.P.

Bil. 1 Tahun 1977
1978 24 20 44 24 20 20 - -

1979 20 20 40 10 30 20 10 -

1980 20 20 40 16 24 20 4 -

1981 20 20 40 18 22 22 - -

1982 22 20 42 3 39 20 10 9 hari luput

(Hangus)
1983 20 25 45 31 14 14 - -

1984 14 25 39 22 17 8 9 Konsep pilihan. P.P.

Bil. 3 Tahun 1983
1985 8 25 33 3 30 13 12 5 hari luput
(hangus)
1986 13 25 38 10 28 25 - 3hari luput (hangus)

1987 25 25 50 50 - - - 11
-

1988 - 25 25 27 - - - (-2)