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人才培訓產業的未來
黃孟儒
職業訓練局企業訓練組
c7000002@evta.gov,tw
黃孟儒,2006 1
爸爸節愉快
記得收簡訊
黃孟儒,2006 2
◎ 意在拋磚引玉,暫無答案
◎ 不在循序漸進,但求激盪
黃孟儒,2006 3
人才培訓產業
人才培訓產業:教育訓練服務的提供者
(經建會, 2004 ;林國
榮, 2006 )
內容提供者 ( 空間無限 )
職業訓練機構
教育機構
我國產值: 94 - 96 年約 133 億元,回流及推廣教育
年約 10 億元
市場:
黃孟儒,2006 4
幾個訊息 ( 一 )
環境 :
94 - 97 年高級專業及管理人才: 年短 缺 5 萬人
基層人力不足:約 31-33 萬人
93 年勞工平均退休年齡:約 54.9 歲
市場釋出多屬低技術、低教育程度之中高齡基層勞工
93 年度營利事業所得稅結算申報:人才培訓投資抵減者為
1,299 件比率為 0.2%
新知識:增 1 倍 /7 年
現有技能:淘汰 1 次 /3-5 年
現況 :
95 年個別型訓練計畫 6 場說明會 809 人與會 :
327 家已規劃年度訓練 ,83% 自行辦理
56 % 未曾申請政府相關計畫
與會者基層主管佔 23 %(94 年 :17%)
訊息來源 : 職訓局網站 44% , 中小企協網站 36 %
黃孟儒,2006 5
幾個訊息 ( 二 )
朋友告知 10 % , 報章雜誌 2 %
流程困難 : 課程變更 31 % , 核銷 29 %
還要出去跑 ?
訓練單位建議 (95 年 7 月 ):
簡化流程
品質研習宜按開班量派員
充裕的期程 ; 配合學期制度
統一、有效宣導措施
課程宜多元
穩定好用的資訊系統
盼安排標竿分享
加強說明全民共通核心職能課程 ---3C
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分享一 、 世界是「」的 ?
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佛里曼 : 『小時候我常聽爸媽說:「兒子啊!
乖乖把飯吃完,因為中國跟印度的小孩還沒飯
吃。」
現在我對孩子說:「孩子啊!乖乖把書唸完,
因為中國跟印度的小孩正在等著搶你飯
碗。」』
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從世界是「平」的談起 ( 黃春長 ,2006) :
世界是「平」的?
The World Is Flat
是指在網際網路、數位化個人的行動工具、
外包、國際分工等幾大國際趨勢下,
世界各地角落,
已經在一個全新的層面上競爭與合作!
•作者:湯馬斯.佛里曼 (Thomas
Friedman)
•譯者:楊振富.潘勛
•出版日期: 2005 年 11 月 23 日
•出版:雅言文化
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Lighting on Globe
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Lighting on Asia
黃孟儒,2006 11
世界是的「斜」的 ?
人才、技術、資訊、資金、並非均衡均等流動
,
稍有傾斜,質、量、類型就出現區域差異!
世界的「斜」 ,大家須共同努力扶正!
作者:王盈勛
出版日期: 2006 年 6 月 30 日
出版:先覺
黃孟儒,2006 12
Skype :5,747,308 人 (950724,16:40)
5,142,183 人 (950802,15:16)
手機是【移動的世界】
工作團隊:西班牙人、日本人、臺灣人
從名畫到衣服色彩
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數位廣播 (Broadcasting)
我們的空間在那裡 ?
內容提供者
接收機製造商 數位廣播營運商
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分享二 、 產業發展與產業需求資源
產業發展重點
基礎研究 應用研究 產品發展 量產 市場行 銷 拓建通路
研究發展
研究環境
產 技術知識
市場資訊
業 市場結構
市場環境
人力資源
需
財務資源
資
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知識經濟時代受雇者定位之變幻性
一定機構 變遷機構
[ 永續經營 ] [ 轉型 / 轉業 / 合併 / 離析 ]
終生雇用 即時團隊化編組
life employment real time mix
永續職能 不永續職能
永續職務 不永續職務
永續職業
不永續職業
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資料來源:林建山博士 (March 2004) 研究結果之整理
企業運作-管理模式的改變
傳統 未來
核心 業務 顧客
區分 功能 流程
資訊 獨立作業 整合作業
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未來七個領域的市場 (Robert Reich , 前美國勞工部
部長 )
七領域:健康、娛樂、美、知性啟發、促進
家庭幸福、財物安全、「接觸」
多數人都會在這七個領域 ,創造、行銷、
提
供服務和建議
和人、生活、美、腦力有關
**思考 : 技能 、 專業之外 ?
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人力資本高級化進階層級
類近之職種類項
決斷知識 / 能力 企業主管及經
國 5 management knowledge 理人員
家
人 系統知識 /
4 system knowledge 能力 專業人員
力
資
本 技術知識 / 能力 技術員及
高 3 process knowledge 助理專業人員
級
化 / 能力 事務工作及
之 2 操作知識
operating knowledge 服務工作人員
階
層 農林漁牧及
1 常識
informative knowledge
生產作業人員
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資料來源:環球經濟社產業暨企業經濟研究所彙整
小結:經建會, 2005
1. 跨領域能力
2. 獨立思考及創
新的能力
3. 國際溝通能力
4. 吸收新知與新
技術能力
5. 具備人文關懷
素養
黃孟儒,2006 20
分享三 、思考未來 ( 常昭鳴 ,2002)
感覺 . 看見 . 衡量 清楚該往何處去
組織調整 人力資本意識
人員再訓練 勞動及人力資源部 專案團隊
達成績效目標 權責
願景
能力再造 、 社會提升
看到事情逐漸進 需改變哪些事
行
“ 未來作業 ”模式
前置作業 移轉計畫
績效衡量機制 成本效益
黃孟儒,2006 務實執行計畫 21
個人 區域
•自主學習 •地理經濟
•橫向移轉 •社區運作
•縱向提升 •國際接軌
勞動及人力資源部
在地訓練資源 產業、企業
•學校 •發展趨勢
•人民團體 •特色
•附設訓練機構 •跨區域
•銜接
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公共資源促進民間投資人力價值之機
制 企 (產 )
業及國家競
爭力
人力資產
人事成本
勞工自主學
習
企業責任與承諾
( 林建山 ,2006)
黃孟儒,2006 23
服務策略與重要行動方案 ( 陳世昌 ,2006)
引導個人 架構訓練品 發展組織
自主學習 質 為
( 之基礎建設 畫
學習型組
全在 產 訓 人 企 協 協
民職 學 培 業
計練 提助 織 助
│
訓 提 企
共勞 畫品 人標 訓 昇企 昇
通工 人 質 力竿 練
才 (業 ( 業
核進 計 創推 聯 個人 聯 人
心修 投 分 新廣 絡
資 別力 合 力
職訓 卡 獎促 網 型資 型 資
方 進 計
能練
案
實
計 畫 )源 )源
)計 施 計 計
畫 畫 畫
黃孟儒,2006 24
產學訓人才投資方案
產業核心職能課程
共通核心職能課程
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為何要加強「全民共通核心職
能」 : ( 黃春長 ,2006)
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全民共通核心職能 ( 續 )
動機職能 (Driving Competencies, 簡稱 DC)
工作願景與工作倫理
專業精神與自我管理
群我倫理
行為職能 (Behavioral Competencies, 簡稱 BC)
職場認知與定位
團隊精神與互動協做能力
同儕關係與體認包容意識
溝通調和與跨單位合作
知識職能 (Knowledge Competencies, 簡稱 KC)
環境知識的學習與創新
價值概念與成本意識
問題反映與分析解決
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3C 符合組織提升各階層關鍵行為的期待 (方
立達 ,2006)
策略取捨
K3
與
高階 問
整合能力 題
D2
人員 反
B3
B2
映 群
團 工 與 我
K1
倫
D1
隊 作 分
D3
B1 精 夥 析 理
環
K2
職 神 伴 解 工 與 專
對策研議 境 作 績
場 與 關 知 價 決 業
與 與 互 係 值 願 效 精
識 景 表
人際關係能 職 動 與 的 概 神
中階 務 協 衝 念 與 現 與
力 學 工 方
人員 之 作 突 習 與 自
人際關係 認 能 化 與 成 作 法 我
知 力 解 本 倫 管
能力 與 能
創
新 意 理 理
溝 力 識
企劃技術 通
協
與 調
基層 執行能力 技
能
人員
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教育訓練的架構 ( 吳惠玲 ,2006)
發展前 - 訓練需求 ( 各階層的訓練需求計
畫)
店長 副店長 組長 基層人員
領導統馭 溝通技巧 服務意識 服務意識
溝通技巧 服務意識 情緒管理 情緒管理
態 情緒管理 情緒管理 人際關係 人際關係
人際關係 人際關係 工作倫理 專業態度
度
團隊合作
勞工安全知識 報表管理 排班管理 販售技巧
消防急救知識 商圈管理 現金管理 服務禮儀
專 勞健團保知識 公關技巧 庫存管理 顧客抱怨技巧
營運管理 OJT 訓練技巧 食品安全衛生知
業 識
顧客關係管理
問題分析與解決
黃孟儒,2006 30
暗管井蓋
黃孟儒,2006 31
怎樣擁有這樣的人才 ?
黃孟儒,2006 32
分享五、人才培訓聯結組織策略
分享五、
策略
經營計劃
組織的需求分析
其他需求 職能 - 相關的需
求
其他需求 培訓需求
培訓
黃孟儒,2006 33
分享五、人才培訓聯結組織策略
分享五、
策略 洗染工會聯合會 : 專業形象
經營計劃 服務品質
組織的需求分析
技術經驗 —教材系統
化
其他需求 職能 - 相關的需
求 教學 —種子師資
其他需求 培訓需求
培訓
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PDDRO
計 畫 明確性 連接性
(Plan) 系統性 能 力
培訓產品與服務購買程序的規格化
設 計 利益關係人的過程參與
(Design) 訓練需求的導向依據
訓練分案的系統設計明確性
執 行 訓練內涵的務實程度
(Do) 紀錄與資訊系統
查 核 評估報告和定期綜合分析
(Review) 監控與處理
訓練成果評估的多元性和完整性
成 果
訓練系統的一般性功能
(Outcome)
其他
黃孟儒,2006 35
人力創新獎
個別 、 聯合型企業
訓練品質 產學訓人才投資 、
訓練計畫
實施計畫 在職訓練計畫
黃孟儒,2006 36
激盪一、 超越「顧客導向」
競爭大未來 , 智庫文
黃孟儒,2006 化 ,2004.05 37
激盪二、放眼未來
先見之明
勉為其難 善用資源
黃孟儒,2006 38
先見之明
想想「人才培訓產業」未來產業面貌
帶動組織創造優勢的「動力」在那裡?
比別人易獲利的「長處」何在?
三年、五年、十年後,希望是甚麼樣子?
不在乎最完美,先做出來。
黃孟儒,2006 39
善用資源
目標統一 建立策略目標共識
專 注 明定確切的改善目標
瞄準目標 強調高附加價值活動
學 習 充分運用每位員工的智慧
借 用 取得合夥人的資源
調 和 以新方式組合各種技巧
平 衡 取得重要的互補性資產
再 利 用 重複使用技巧及資源
競爭大未來 , 智庫文化 ,2004.05
黃孟儒,2006 40
結 盟 找出與他人共通的目標
勉為其難
以小搏大
以少勝多
以一當十
黃孟儒,2006 41
結語
換種想法
員工身、老闆心 ( 楊基寬 ,2005)
黃孟儒,2006 42
附表
黃孟儒,2006 43
一 、我的組織自滿嗎?
自滿的跡象 實例
沒有顯而易見的危機 組織並未虧損,也沒有裁員的威脅
組織以低標準自我衡量 組織將自己和業界泛泛者,而非佼佼者相
比。
組織架構著重於狹隘的機能目標,而非廣泛的
經營績效。
行銷有一套評估標準,而製造又有另一套
績效反應僅限於內部,不鼓勵來自顧客、供應
毫不相干的標準。
商等的意見。 企業文化認定,外界反應不是沒價值,就
是可能一成不變。「顧客實在不知道他們
證據顯示需要變革,而這些證據會導致人員交 要什麼,我們才知道。」
相指責。 「那是別人的問題,不是我們的問題。」
管理階層的重心放在枝微末節的問題上。 「船要沉了,讓我們重新排好躺椅吧!」
企業文化發出成功的潛在訊息 辦公室豪華,裝潢著原木鑲板與藝術品
管理階層相信自己的新聞稿與神話 我們是全國最棒的!
HMM 創造力與創新管理
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三、工作場所評估表
實際的工作空間 尚可 極佳 有待改進
我們在工作空間放置了刺激品,例
如
期刊、藝術品,以及其他與業務無
直
接關聯的物品。
我已經為實際的工作空間做了一些
改
變,以增進溝通與創造性的互動。
我提供團隊成員各式各樣傳統與非
傳
統的溝通工具,例如電子郵件、白
板、蠟筆、紙等等。
黃孟儒 ,2006
鼓勵團隊成員讓工作空間反映出他 46