Peça 01 – SIMULADO 17.

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Alberto foi contratado por uma empresa de prestação de serviços de

informática, na função de técnico, para trabalhar em favor de um grande banco
privado. Depois de dois anos, ao verificar que seu salário não recebera o
mesmo reajuste concedido a um colega admitido na mesma data, procurou um
advogado para dar início à ação na justiça do trabalho com o objetivo de cobrar
as diferenças salariais resultantes da aplicação do índice de reajuste concedido
ao colega, além de seus reflexos. Antes mesmo de ingressar em juízo, a
intenção de Alberto chegou ao conhecimento do empregador, que o convocou
para uma reunião, realizada na presença de outros empregados. Ao ser
inquirido acerca de sua intenção de processar a empresa, Alberto confirmou
seu propósito e alegou que se sentia preterido e injustiçado, já que sempre
cumprira suas funções com o mesmo ânimo que o colega beneficiado. Após o
encerramento da reunião, Alberto, firme em sua decisão de ingressar com
reclamação trabalhista, o que fez logo na semana seguinte, passou a ser alvo
de desprezo por parte de seus superiores, que começaram a ignorá-lo e a
reduzir substancialmente suas atribuições, a ponto de o deixarem sem
qualquer atividade durante mais de dois meses. Nesse período, comparecia
diariamente ao trabalho, ali permanecendo sem executar nenhuma tarefa, o
que passou a chamar a atenção de todos. Essa situação permaneceu
inalterada por mais um mês, quando Alberto não mais a suportou e procurou
seu advogado para que fossem adotadas as medidas legais cabíveis. Em face
do relato hipotético acima, redija, na condição de advogado legalmente
constituído de Alberto, a medida cabível.

QUESTÃO 1: Advogado empregado, eleito dirigente do Sindicato dos

Advogados, pode ser dispensado sem justa causa da Faculdade de Direito em
que, como professor, leciona prática forense? Por quê?

QUESTÃO 2: Com base no Direito do Trabalho, elabore um texto dissertativo

que aborde a questão da responsabilidade do dono da obra em relação às
obrigações trabalhistas do empreiteiro no contexto do contrato de empreitada.
QUESTÃO 3: Caso o empregado considere seu contrato de trabalho
rescindido, imputando ao empregador descumprimento de obrigação imposta
por lei e cessando, de imediato, a prestação de serviço, pode ainda pretender
receber o pagamento de valor correspondente ao aviso prévio?

QUESTÃO 4: Pode o empregado reclamar, ao mesmo tempo, adicional de

insalubridade e adicional de periculosidade? Por quê?

QUESTÃO 5: Mário moveu reclamação trabalhista contra a empresa

Forense Ltda., pleiteando o pagamento de horas extras que alega ter
cumprido durante o pacto laboral, mas que não foram solvidas pela
empresa. A citada empresa contestou, alegando que Mário jamais
efetuara qualquer tipo de trabalho em jornada extraordinária. Para
comprovar sua tese defensiva, o advogado da empresa juntou à
contestação os cartões de ponto de Mário, que demonstravam
horário de entrada e de saída de acordo com horário de trabalho
previamente estabelecido. Nessa situação hipotética, a apresentação
dos cartões de ponto de Mário, que demonstram horário de entrada e
de saída de acordo com o horário de trabalho previamente
estabelecido, é suficiente para comprovar a ausência de jornada
extraordinária que Mário alega ter cumprido? Justifique.