Permisos I Llicencies

Actualització
març
2008
permisos i llicències
USTEC·STEs
www.sindicat.net
Índex
Permisos
Deure inexcusable. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Naixement, acolliment o adopció d'un/a fill/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Naixement de fills/es prematurs/es. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Maternitat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Biològica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Adopció o acolliment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Paternitat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Lactància . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Atenció de fills/es amb discapacitació . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Permís d'absència . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Flexibilització horària . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Trasllat de domicili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Matrimoni/Unió estable de parella . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
Matrimoni d'un/a familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
Assistència a exàmens i altres proves d'avaluació . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Formació permanent del professorat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Mort, accident, malaltia greu o hospitalització d'un/a familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Atenció d'un/a familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part o gestió de tràmits
administratius per a l'adopció o l'acolliment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Situacions de violència de gènere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Permís d'absència . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Flexibilització horària . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Flexibilització horària recuperable per a visites o proves mèdiques i per a reunions de tutoria . . . . . .12
Permís d'un any amb retribució parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Llicències
Assumptes propis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
Malaltia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
Estudis relacionats amb el lloc de treball . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
Llicència no retribuïda per a estudis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
Per risc durant l'embaràs o la lactància . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Per a l'exercici de funcions sindicals: alliberament sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Reduccions de jornada
Per cura d'un/a fill/a amb la totalitat de la retribució . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
Opció a la reducció d'1/3 de la jornada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
Opció a la compactació de la reducció d'1/3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
2
Per cura d'un/a fill/a menor de sis anys . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Per cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Per tenir a càrrec un/a familiar amb una incapacitat o disminució reconeguda, igual o superior
al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix de ser autònom, o que requereix
dedicació o atenció especial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22
Per raó de violència de gènere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Per tenir una discapacitat legalment reconeguda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
Per als funcionaris/es a qui restin menys de 5 anys per a l'edat de jubilació forçosa . . . . . . . . . . . . . .24
En casos de processos de recuperació per raó de malaltia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Per interès particular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
Disminució de la jornada lectiva
Per raó de ser major de 55 anys . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
Situacions en cas de malaltia
Incapacitat temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
Altres situacions i adscripcions temporals
Adscripció temporal a tasques pròpies del cos docent a llocs diferents de la destinació
que s'ocupa per una notòria disminució de facultats,
sempre que no sigui susceptible d'una incapacitat permanent. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30
Adaptació de lloc de treball per motius de salut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30
Situació de servei en altres administracions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
Serveis especials. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
Excedències
Voluntària per interès particular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
Voluntària per tenir cura d'un/a fill/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
Voluntària per tenir cura de familiars. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
Voluntària per al manteniment de la convivència . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
Voluntària per violència de gènere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
Voluntària per incompatibilitat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
Professorat interí i substitut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36
Referències normatives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42
3
Permisos
Deure inexcusable z Instrucció per a l'aplicació de determinats aspectes
de la Llei 7/2007, de l2 d'abril, de l'Estatut bàsic de
z Legislació: l'empleat públic a l'Administració de la Generalitat:
instrucció 7.4.
z Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art.
96.1.d). z Sol·licitud:
z Sol·licitud: z El concedeix la direcció, però no cal sol·licitar-lo
prèviament.
z Se sol·licita prèviament a la direcció del centre lle-
vat dels supòsits en què pugui entendre's com de z És de concessió obligatòria.
força major. En aquest cas la direcció del centre
z El permís es justifica amb el llibre de família o cer-
podrà qualificar-lo com a tal, ateses les raons que,
tificat mèdic.
amb posterioritat, es presentin per escrit.
z Durada: z Durada:
z 5 dies laborables consecutius dins els 10 dies
z El temps indispensable per al compliment del
següents a la data del fet.
deure.
z En el cas de part múltiple s'amplien a 10 dies amb
z Observacions: dos fills i a l5 amb tres o més.
z Es tracta de deures inexcusables de caràcter
públic o personal, la causa dels quals cal justificar
z Observacions:
per escrit. z Només el pot gaudir el/la progenitor/a que no gau-
deix del permís de maternitat.
z La concessió del permís no està condicionada a
les necessitats del servei. z Retribucions:
z Retribucions: z Es cobra el 100%.
z Es cobra el 100%.
Naixement de fills/es
Naixement, acolliment prematurs/es
o adopció d'un/a fill/a z Legislació:
z Legislació: z Llei 7/2007: art.49 a).
z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 12. z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 15 i 16.
4
z Instrucció per a l'aplicació de determinats
aspectes de la Llei 7/2007, de l2 d'abril, de
l'Estatut bàsic de l'empleat públic a
l'Administració de la Generalitat: instrucció 7.6.
z Sol·licitud:
z Se sol·licita a la Direcció dels Serveis
Territorials.
z Durada:
z En el cas de naixement de fills/es prematurs/es
o que hagin de ser hospitalitzats a continuació
del part, és té dret a ampliar el permís de
maternitat pel temps equivalent a l' hospitalit-
zació amb un màxim de 13 setmanes.
z Observacions:
z Si el permís coincideix totalment o parcialment
amb les vacances, aquestes es poden gaudir
un cop acabat el permís.
z Retribucions:
z Es cobra el 100%.
5
Maternitat z Pot fer-se a jornada completa i a temps parcial de
manera ininterrompuda. En aquest darrer cas la
manera en què es distribueix el temps requereix
Biològica un acord entre la persona afectada i l'òrgan com-
petent per a la seva concessió i és incompatible
z Legislació: amb el permís per lactància i amb la reducció de
jornada per guarda legal.
z Llei 7/2007, de 12 d'abril: art. 49 a).
z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 11 i 16.
z Observacions:
z En el cas de mort o malaltia incapacitant de la
z Instrucció per a l'aplicació de determinats aspectes
mare l'altre progrenitor, sempre que tingui la guar-
da legal del fill/a, pot fer ús de la totalitat del per-
l'empleat públic a l'Administració de la Generalitat:
mís o de la part que en resti. També en pot fer ús
instrucció 7.3.
en el cas de guarda legal exclusiva.
z Sol·licitud i documentació: z En el cas de cessió del permís de maternitat a l'al-
z Se sol·licita a la Direcció dels Serveis Territorials, tre progenitor, aquest podrà seguir gaudint del per-
on es facilita el model d'instància. mís tot i que en el moment previst per a la reincor-
poració de la mare al treball aquesta es trobi en
z S'ha d'adjuntar el comunicat mèdic corresponent.
situació d'incapacitat temporal.
z Durada: z Durant el gaudiment d'aquest permís es podrà par-
z 16 setmanes, ampliables en 2 setmanes més en el ticipar en els cursos de formació convocats per
supòsit de discapacitat del fill/a i, per cada fill/a a l'Administració.
partir del segon, en el supòsit de part múltiple.
z Si el permís coincideix totalment o parcialment
z Distribució: amb les vacances, aquestes es poden gaudir un
cop acabat el permís.
z Pot començar abans o immediatament després del
part. Les 6 primeres setmanes posteriors al part z Retribucions:
són de descans obligatori per a la mare.
z Es cobra el 100%.
z Qui en gaudeix pot optar perquè l'altre/a progeni-
tor/a gaudeixi d'una part determinada i ininterrom-
puda d'aquest permís. Es distribueix a opció del Adopció o acolliment
progenitor/a que gaudeix de la primera part del
permís.
z Legislació:
z Llei 7/2007,d'12 d'abril: art. 49.b).
z Els/les progenitors/es poden gaudir-ne de forma
compartida d'una manera simultània o successiva, z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 11 i 16.
sense superar les 16 setmanes o el temps que
correspongui en els casos de discapacitat del fill/a
o part múltiple. Si s'opta per gaudir de la segona
l'empleat públic a l'Administració de la Generalitat:
part del permís successivament al de la mare,
instrucció 7.3.
només es pot fer a partir de la sisena setmana pos-
terior al part. z Sol·licitud i documentació:
z L'opció exercida per un progenitor/a a favor de z Se sol·licita a la Direcció dels Serveis Territorials,
l'altre/a pot ser revocada en qualsevol moment si on es facilita el model d'instància.
ocorren fets que la fan inviable, com ara l'absèn-
z S'ha d'adjuntar-hi la resolució judicial o administra-
cia, la malaltia o accident, o també l'abandona-
tiva per la qual es constitueix l'adopció o l'acolli-
ment de la família, la violència o altres causes
ment.
equivalents, llevat que aquests tres darrers
casos siguin imputables al primer progenitor o z Durada:
progenitora.
z 16 setmanes, ampliables en 2 setmanes més en el
6
rren fets que la fan inviable, com ara l'absència, la
malaltia o accident, o també l'abandonament de la
família, la violència o altres causes equivalents, lle-
vat que aquests tres darrers casos siguin imputa-
bles al primer progenitor o progenitora.
z Pot fer-se a jornada completa i a temps parcial de
manera ininterrompuda. En aquest darrer cas la
manera en què es distribueix el temps requereix
un acord entre la persona afectada i l'òrgan com-
petent per la seva concessió i és incompatible amb
el permís per lactància i amb la reducció de jorna-
da per guarda legal.
z Observacions:
z L'acolliment simple dóna dret al gaudiment del per-
mís per maternitat si és de durada no inferior al
any.
z En el cas d'adopció o acolliment internacional, si
és necessari el desplaçament previ dels/ de les
progenitors/es al país d'origen del/de la menor, és
tindrà dret a un permís de fins a dos mesos, que
es podrà gaudir de forma fraccionada, amb per-
cepció només de les retribucions bàsiques.
supòsit de discapacitat del fill/a i, per cada fill/a a z En el cas de mort o malaltia incapacitant de la
partir del segon, en el supòsit de part múltiple. mare l'altre/a progenitor/a sempre que tingui la
guarda legal del fill/a, pot fer ús de la totalitat del
z El temps del permís es computa, a elecció de la
permís o de la part que en resti. També en pot fer
persona interessada, bé a partir de la decisió judi-
ús en el cas de guarda legal exclusiva.
cial o administrativa d'acolliment, bé a partir de la
resolució judicial per la qual es constitueixi l'adop- z En el cas de cessió del permís de maternitat a l'al-
ció sense que en cap cas un/a mateix/a menor tre progenitor, aquest podrà seguir gaudint del per-
pugui donar dret a més d'un permís. mís tot i que en el moment previst per a la reincor-
poració de la mare al treball aquesta es trobi en
z En el cas d'adopció internacional el permís pot
situació d'incapacitat temporal.
començar fins a sis setmanes abans.
z Durant el gaudiment d'aquest permís es podrà par-
z En el cas d'acolliment internacional el permís pot
ticipar en els cursos de formació convocats per
començar fins a quatre setmanes abans.
l'Administració.
z Qui en gaudeix pot optar perquè l'altre/a progeni-
z Sí el permís coincideix total o parcialment amb les
tor/a gaudeixi d'una part determinada i ininterrom-
vacances, aquestes es poden gaudir un cop finit el
puda d'aquest permís. Es distribueix a opció del
permís.
progenitor/a que gaudeix de la primera part del
permís. z Retribucions:
z Els/les progenitors/es poden gaudir de la seva z Es cobra el 100%.
compactació d'una manera simultània o successi-
va, sense superar les 16 setmanes o el temps que
correspongui en els casos de discapacitat del fill/a Paternitat
o acolliment o adopció múltiple.
z Legislació:
z L'opció exercida per un progenitor/a a favor de l'al-
z Llei 7/2007, de 12 d'abril: art. 49.c.
tre/a pot ser revocada en qualsevol moment si oco-
7
z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 13, segons la modi- z La sol·licitud es fa a la Direcció dels Serveis
ficació de la Llei 5/2007 de mesures fiscals i finan- Territorials, on es facilita el model d'instància.
ceres (disposició addicional 3) i art.16.
z El document acreditatiu és el llibre de família.
z Durada:
l'empleat públic a l'Administració de la Generalitat: z 1 hora diària d'absència al treball; que pot ser divi-
instrucció 7.5, tenint en compte allò regulat a la Llei dida en dues fraccions de 30'.
5/2007 de mesures fiscals i financeres (disposició
z En el cas de part, adopció o acolliment múltiple: 2
addicional 3).
hores diàries, que poden ser dividides en dues
z Sol·licitud i documentació: fraccions d'una hora.
z Se sol·licita a la Direcció dels Serveis Territorials, z El període del permís s'inicia un cop acabat el de
on es facilita el model d'instància que indica la maternitat i té una durada màxima de 20 setmanes.
documentació requerida.
z Observacions:
z Durada: z El permís de lactància es pot compactar en jorna-
z 4 setmanes consecutives entre la finalització del des senceres de treball, de l6 dies consecutius,
permís per naixement (5 dies laborables), la reso- sense alterar el moment d'inici del període de per-
lució judicial o administrativa en el cas d'adopció o mís i tenint en compte les necessitats del servei.
acolliment, i la finalització del permís per materni-
tat. També poden ser immediatament després del
z Retribucions:
permís de maternitat. z Es cobra el 100%.
z Observacions:
z En pot gaudir el/la progenitor o progenitora, sens Atenció de fills/es amb
perjudici del permís per maternitat. discapacitació
z En el cas d'una família monoparental, si es té la
guarda legal exclusiva del fill/a, es pot gaudir del
permís de paternitat a continuació del de materni-
Permís d'absència
tat. z Legislació:
z Es té dret al permís independentment que l'altre/a z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 17.
progenitor/a treballi.
z Requisits i sol·licitud:
z Sí el permís coincideix totalment o parcialment
z Permís d'absència del lloc de treball per assistir a
amb les vacances, aquestes es poden gaudir un
reunions o visites en els centres educatius espe-
cop acabat el permís.
cials o sanitaris on rebin suport. Se sol·licita a la
z Retribucions: direcció del centre educatiu.
z Es cobra el 100%. z Observacions:
z Els/les progenitors/es tenen dret conjuntament al
Lactància permís.
z Legislació: z Retribucions:
z Es cobra el 100%.
z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 14.
z Instruccions d’organització i funcionament dels
centres docents públics (Es publiquen anualment Flexibilització horària
al Full de Disposicions i Actes Administratius del
Departament)
z Legislació:
z Llei 8/2006, de 5 de juliol : art. 17.
z Sol·licitud i documentació:
8
z 2 hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar
els horaris dels centres d'educació especial o dels
altres centres on el/la fill/a rebi atenció amb els hora-
ris del lloc propi de treball. Se sol·licita a la direcció
del centre educatiu.
z Observacions:
z Per tal de flexibilitzar l'horari de treball s'ha de tenir en
compte la situació del domicili familiar i el marc hora-
ri del centre.
Trasllat de domicili
z Legislació:
z Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art. 96.1.b).
z Sol·licitud:
z S'ha de sol·licitar prèviament a la direcció del centre.
9
z La concessió és obligada, no està subordinada a dins el termini d'un any a comptar des de la data
les necessitats del servei. del casament o de l'inici de la convivència.
z Durada: z Retribucions:
z 1 dia si no hi ha canvi de localitat. Fins a 4 dies si z Es cobra el 100%.
hi ha canvi de localitat.
z Retribucions: Matrimoni d'un/a familiar
z Es cobra el 100%.
z Legislació:
Matrimoni/ unió estable z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 10.
Sol·licitud:
de parella z Se sol·licita prèviament a la direcció del centre.
z Legislació: z Durada:
z Llei 8/2006, de 5 de juliol art. 9.
z 1 dia ampliable a 2 si el fet té lloc fora de
z Sol·licitud i documentació: Catalunya.
z Se sol·licita a la Direcció dels Serveis Territorials, z Observacions:
on es facilita el model d'instància.
z El/la familiar ha de ser fins al segon grau d'afinitat
z Cal adjuntar el document que acrediti la data del o consanguinitat (avis, pares, germans/es, fills/es i
casament o de la unió estable de parella. néts/es, tant propis com del cònjuge).
z Durada: z Retribucions:
z 15 dies naturals consecutius que es poden gaudir z Es cobra el 100%.
10
Assistència Mort, accident, malaltia
a exàmens i altres greu o hospitalització
proves d'avaluació d'un/a familiar
z Legislació: z Legislació:
z Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art. z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 19.
96.1.c).
z Sol·licitud:
z Sol·licitud: z El permís el concedeix la direcció del centre; no cal
z Se sol·licita prèviament a la direcció del centre i és sol·licitar-lo prèviament.
de concessió obligada.
z Durada:
z Durada: z 2 dies laborables si l'esdeveniment s'ha produït al
z 1 dia per assistir a exàmens finals en centres ofi- mateix municipi del lloc de treball.
cials.
z És ampliable fins a 4 dies si el fet es produeix en
z El temps indispensable en el cas d'altres proves un municipi diferent.
definitives d'avaluació i alliberadores en els cen-
z Excepcionalment i per motius degudament justifi-
tres oficials.
cats es pot ampliar el permís fins a 6 dies.
z Retribucions: z Observacions:
z Es cobra el 100%.
z Únicament es concedeix en el cas de familiars fins
al segon grau de consanguinitat o afinitat (avis,
Formació permanent pares, germans/es, fills/es i néts/es, tant propis
com del cònjuge).
del professorat z Retribucions:
z Legislació: z Es cobra el 100%.
z Instruccions d'organització i funcionament dels
centres docents públics (es publiquen anualment
al Full de disposicions i actes administratius del Atenció d'un/a familiar
Departament).
z Legislació:
z Sol·licitud: z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art.20.
z S'ha de sol·licitar prèviament a la direcció del cen-
tre.
z Cal sol·licitar-lo a la corresponent Direcció dels
z Durada: Serveis Territorials, on es facilita el model d'instàn-
z La de l'activitat, incloent-hi la possibilitat d'as- cia.
sistència a jornades de formació durant un matí,
z Cal adjuntar un informe mèdic.
dins l'horari lectiu.
z Observacions: z Durada:
z Mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos, prorroga-
z El permís es concedeix per assistir a activitats de
bles excepcionalment fins a 3 mesos més.
formació del Departament quan així ho disposi el
director o directora dels serveis territorials. z Observacions:
z Retribucions: z El familiar ha de ser-ho fins a segon grau de con-
sanguinitat o afinitat (avis, pares, germans/es,
z Es cobra el 100%.
fills/es i néts/es, tant propis com del cònjuge).
11
z Aquest permís es incompatible amb l'autorització que determinin el serveis socials, policials o de
de compatibilitat. salut corresponents.
z Retribucions: z Retribucions:
z No es percebrà cap retribució. z Es cobra el 100%.
Exàmens prenatals Flexibilització horària

i tècniques de preparació z Legislació:
al part o gestió de tràmits z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 21.
administratius per z Sol·licitud:
a l'adopció o l'acolliment z S'ha de sol·licitar a la direcció del centre.
z Es té dret a les hores de flexibilitat horària que, d'a-
cord amb cada situació concreta, siguin necessà-
z Sol·licitud: ries per a la protecció o assistència social.
z S'ha de sol·licitar prèviament a la direcció del centre.
z Durada: Flexibilització horària
z El temps indispensable per assistir a exàmens pre- recuperable per a visites
natals i a tècniques de preparació per al part, en el
cas d'embaràs, o per dur a terme els tràmits admi-
o proves mèdiques
nistratius requerits per l'administració competent
fets a Catalunya, en el cas d'adopció o l'acolliment
i per a reunions de tutoria
permanent o preadoptiu. z Legislació:
z Observacions: z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 22.
z Cal justificar la necessitat de fer-ho dins la jornada z Instruccions d'organització i funcionament dels
de treball. centres docents públics (es publiquen anualment
al Full de disposicions i actes administratius del
z Retribucions: Departament).
z Es cobra el 100%.
Situacions de violència z Permís de flexibilització horària recuperable per a
visites o proves mèdiques d'ascendents o descen-
de gènere dents fins al segon grau de consanguinitat o afini-
tat i per a reunions de tutoria amb els/les docents
responsables dels fills/es.
Permís d'absència z S'ha de sol·licitar a la direcció del centre.
z D'un mínim d'1 hora a un màxim de 7.
z Sol·licitud: z Observacions:
z S'ha de sol·licitar a la direcció del centre.
z El temps l'ha de recuperar la persona en el termini
z Durada: d'un mes a partir del gaudiment del permís.
z El temps que es consideri justificat d'acord amb el z El permís pot ser puntual o periòdic. En aquest
12
darrer cas, caldrà ajustar l'horari setmanal de la z La sol·licitud es presentarà a la Direcció dels
persona que en gaudeix, tenint en compte les Serveis Territorials corresponent.
necessitats de la prestació del servei educatiu.
z Observacions:
Permís d'un any z El permís d'un any ha de coincidir amb el curs
escolar.
amb retribució parcial z Cada curs es concediran un màxim de 400 permi-
sos amb retribució parcial. En el cas que el nom-
z Legislació: bre de sol·licitants que reuneixin els requisits exi-
z Acord de 17 de novembre de 2005, de la Mesa gits sigui superior a aquesta xifra, es tindran en
Sectorial de Personal Docent no Universitari en compte entre d'altres criteris l'antiguitat, l'ocupació
l'àmbit de l'Administració de la Generalitat de de llocs de treball d'especial dificultat, i es nego-
Catalunya: punt 6. ciarà l'increment d'aquests permisos fins a 600, si
la demanda ho justifiqués.
z Mentre es gaudeixi del permís amb retribució par-
z Aquest permís consisteix a treballar com a funcio-
cial, es restarà en situació de servei actiu, amb
nari/a docent de carrera durant 4 cursos i gaudir
reserva de plaça i de destinació definitiva, i el
del permís durant el 5è o el 3r cobrant en tots el
temps es computarà a efectes d'antiguitat.
84%. Per poder demanar-lo s'ha d'estar en servei
actiu, s'ha d'haver prestat un mínim de 15 anys de z Durant el cinquè o tercer curs, el permís amb retri-
servei actiu, no s'ha de tenir incoat un expedient bució parcial serà incompatible, en tot cas, amb
disciplinari per falta greu o molt greu, no s'ha de qualsevol tipus d'activitat remunerada.
tenir incoat un expedient d'incapacitat i s'ha d'estar
z El Departament negociarà els supòsits i efectes de
a més de cinc anys de poder acollir-se a la jubila-
la revocació i la renúncia, així com també les com-
ció voluntària o voluntària incentivada.
patibilitats amb altres llicències i permisos.
13
Llicències
Assumptes propis z Retribucions:
z No es percebrà cap tipus de retribució.
z Legislació:
z Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art. 95.2.
z Sol.licitud i documentació: Malaltia
z Se sol·licita a la Direcció dels Serveis Territorials,
z Legislació:
on es facilita el model d'instància. z Llei articulada dels funcionaris civils de l'Estat: art.
69.1.
z La concessió de la llicència està subordinada a les
necessitats del servei. z Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art. 95.3.
z Només s'han de justificar els motius per a les z Ordre APU/2210/2003, de 17 de juliol, que regula
llicències inferiors a 10 dies. el procediment de les situacions d'incapacitat tem-
poral i de risc durant l'embaràs, en el Règim
z Durada: Especial de la Seguretat Social dels Funcionaris
z Fins a 6 mesos cada dos anys com a funcionari. Civils de l'Estat.
z Es comencen a computar els dos anys a partir z Instruccions d'organització i funcionament dels
del moment que es demana la llicència per pri- centres docents públics (es publiquen anualment
mer cop. Durant aquests dos anys, es poden al Full de disposicions i actes administratius del
demanar diferents períodes de llicència fins a Departament).
un total de sis mesos. Passats els dos anys
des de la primera llicència, es torna a disposar
z Documentació i sol·licitud:
de sis mesos més de llicència. El primer cop z Baixa mèdica oficial si és per 4 o més dies. Les
que es farà ús d'aquest nou període es baixes inferiors a 4 dies no cal justificar-les amb
començaran a computar, de bell nou, els dos baixa mèdica, però si el director o directora del
anys. centre sol·licita un justificant, cal aportar-lo. En
aquest cas, es pot aportar un escrit del metge en
z Observacions: el qual es prescriu la baixa, que no necessària-
z El temps de llicència computa a efectes d'antigui- ment ha de ser la baixa oficial.
tat.
z Aquesta llicència s'obté presentant a la Direcció
z Hi ha reserva del lloc de treball. dels Serveis Territorials, a través de la direcció del
centre educatiu, la corresponent baixa mèdica, de
z El professorat interí no pot gaudir d'aquesta llicèn-
forma que el funcionari/a gaudeix d'una llicència
cia.
14
per malaltia pel mateix temps per al qual el metge z Durada:
hagi signat la baixa.
z Fins a tres mesos cada any natural amb plenitud
z Les baixes s'han de tramitar en unes dates especí- de drets econòmics. Es pot prorrogar per períodes
fiques previstes reglamentàriament, que són: a) mensuals, durant els quals només es cobraran les
comunicat inicial: com a molt tard el 4t dia des de retribucions bàsiques. La resta de retribucions se
l'inici de la situació; b) comunicat de continuïtat substitueixen pel subsidi de MUFACE per incapa-
successiu: com a molt tard el dia següent hàbil des citat temporal.
de la seva expedició; si la baixa inicial s'ha produït
en els 10 primes dies de mes el primer comunicat
z Observacions:
de continuïtat s'emetrà amb antelació al dia 15 i, z Un cop exhaurits els 3 mesos de llicència, si conti-
en el cas contrari, s'emetrà amb antelació a l'últim nua la baixa mèdica cal demanar a MUFACE el
dia hàbil del mes, i així consecutivament fins al ter- pagament del subsidi per incapacitat. S'ha d'apor-
cer mes des de l'inici de la baixa mèdica; c) comu- tar el paper de la primera baixa, el del quart mes
nicat de continuïtat de confirmació: a partir del 4t de baixa i la llicència per malaltia que haurà expe-
mes d'incapacitat, des de l'inici de la baixa mèdica, dit la Direcció de Serveis Territorials.
s'emetran mensualment amb antelació a l'últim dia
z Hi ha reserva del lloc de treball.
hàbil del mes.
15
z El temps de llicència computa a tots els efectes: escolar (setembre-juny) o de mig curs (setembre-
triennis, estadis, drets passius... desembre o gener-juny).
z Es cobra el 100% de les retribucions durant els 3 z El temps de llicència computa a tots els efectes
mesos de la llicència per malaltia. d'antiguitat i drets passius.
z Sobre les retribucions a partir del tercer mes de z Respecte als requisits cal consultar les convocatò-
baixa, vegeu l'apartat de "situacions en el cas de ries corresponents.
malaltia".
z Els temes d'estudi són els que es relacionen a les
convocatòries.
Estudis relacionats z Retribucions:
amb el lloc de treball z Les que s'estableixin en les convocatòries respec-
tives; ara bé, en qualsevol cas es tracta d'una
z Legislació: llicència retribuïda.
z Documentació: Llicència no retribuïda
z La que s'estableixi a la convocatòria corresponent. per a estudis
z Durada: z Legislació:
z Cal veure la convocatòria; normalment és d'un curs
16
z Sol·licitud i documentació: z Sol·licitud:
z Cal sol·licitar-la a la corresponent Direcció dels z Cal sol·licitar-lo a la corresponent Direcció dels
Serveis Territorials, on es facilita el model d'instàn- Serveis Territorials.
cia, i adjuntar la documentació acreditativa dels
estudis.
z Durada:
z Fins a 3 mesos, prorrogables per períodes men-
z Cal aportar un informe favorable del director o
suals amb plenitud de drets econòmics. Durant els
directora del centre.
períodes de pròrroga només es cobraran les retri-
z La sol·licitud s'ha de presentar abans del 30 de bucions bàsiques. A partir del tercer mes es pot
juny de l'any corresponent. cobrar el subsidi de MUFACE per incapacitat tem-
poral.
z Durada:
z 1 any, prorrogable excepcionalment per 1 any més.
z Observacions:
z Es concedeix aquesta llicència quan les condicions
z Observacions: de treball puguin influir negativament en la salut de
z Els estudis per als quals se sol·licita la llicència han la mare o del fill o filla i així ho certifiqui el metge
de tenir una relació directa amb el lloc de treball i que, en el règim aplicable de la seguretat social,
han d'estar avalats per alguna entitat professional assisteixi facultativament la treballadora.
o acadèmica de prestigi reconegut.
z Retribucions:
z Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de
z Durant els tres primers mesos de la llicència es
la llicència.
percebrà el 100% de les retribucions bàsiques i
z No es pot acumular el temps d'aquesta llicència a complementàries. A partir del quart mes únicament
la que es concedeix per assumptes propis. es perceben les bàsiques, a més del subsidi de
MUFACE per incapacitat temporal, que cal dema-
z El temps de llicència computa a tots els efectes
nar a la corresponent delegació de la Mutualitat.
(triennis, drets passius, jubilació).
z Retribucions: Per a l'exercici
z No es percep cap retribució.
z Durant el temps de llicència es continua cotitzant
de funcions sindicals:
pels drets passius i per MUFACE. alliberament sindical
z Legislació:
Per risc durant l'embaràs z Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art. 95.5.
o la lactància z Sol·licitud:
z Legislació: z Ha de ser el sindicat que proposa l'alliberament qui
en trameti la sol·licitud.
z Llei de funcionaris civils de l'Estat: art. 69.3,
segons el redactat de la Llei Orgànica 3/2007 de z Durada:
22 de març, per la igualtat efectiva de dones i
z Un curs escolar prorrogable sense cap tipus de
homes. (disposició addicional 21).
limitació.
z Decret Legislatiu 4/2000, de 23 de juny, text refós
de la Llei sobre seguretat social dels funcionaris
z Observacions:
civils de l'Estat: art. 22 segons el redactat de la Llei z Hi ha reserva del lloc de treball.
Orgànica 3/2007 de 22 de març, per la igualtat
z El temps de llicència sindical computa a tots els
efectiva de dones i homes. (disposició addicional
efectes: triennis, estadis, drets passius, etc.
23).
z RD 375/2003, de 28 de març, Reglament general
z Retribucions:
del mutualisme administratiu: art. 101. z Es cobra el 100%.
17
Reduccions de jornada
Per cura d'un/a fill/a amb vat/da de la guarda legal per resolució judicial.
z Es podrà gaudir de la reducció sempre que l'altre/a
la totalitat de la retribució progenitor/a treballi.
z El percentatge de reducció no és ampliable en el
Opció a la reducció d' 1/3 cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per
de la jornada cap altre supòsit.
z La reducció és incompatible amb el desenvolupa-
z Legislació: ment de qualsevol activitat, retribuïda o no, durant
z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 24 la jornada objecte de la reducció.
z Instruccions d'organització i funcionament dels z Així mateix és incompatible amb l'autorització de
centres docents públics (es publiquen anualment compatibilitat, la qual queda suspesa d'ofici fins
al Full de disposicions i actes administratius del que finalitzi la reducció.
Departament).
z L'horari setmanal de dedicació al centre haurà d'in-
z Instruccions sobre el procediment de sol·licitud de cloure activitats lectives i complementàries setma-
reducció de jornada (es publiquen anualment en nals proporcionalment a la jornada de treball.
forma de resolució al DOGC).
z La jornada laboral reduïda es podrà concentrar en
z Sol·licitud: tres, quatre o cinc dies a petició de la persona que
gaudeixi del dret, sempre que l'organització del cen-
tre ho permeti.
Serveis Territorials, on es facilita el model d'instàn-
cia que indica la documentació requerida. z La reducció de la jornada i el permís de lactància
es poden gaudir de forma simultània.
z La sol·licitud de reducció s'haurà de fer d'acord
amb el calendari establert en el procediment que z En omplir la sol·licitud de la reducció d'1/3 amb la
es regula anualment. totalitat de la retribució cal manifestar si en finalit-
zar-la es vol continuar o no mantenint la reducció
z Durada: per cura de un fill/a d'un terç o la meitat de jorna-
z 1 any a partir del finiment del permís per maternitat da, percebent el 80% o el 60% del salari, respecti-
o de la setzena setmana posterior al part, l'adopció vament. En el cas de no optar clarament per con-
o l'acolliment, o després del permís de paternitat. tinuar amb la reducció el Departament ho interpre-
ta com a renúncia i, per tant, no concedeix una
z Observacions: nova reducció pel mateix fet causant (llevat del cas
z Es podrà exercir el dret sempre que no s'estigui pri- que es justifiqui de forma motivada i suficient).
18
Retribucions:
z 100% de la retribució.
Opció a la compactació
de la reducció d'1/3
z Legislació:
z Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de
conciliació laboral, personal i familiar del
personal al servei de les administracions
públiques de Catalunya: art. 24.3.
z Instruccions d'organització i funcionament
dels centres docents públics (es publiquen
anualment al Full de disposicions i actes
administratius del Departament).
z Instruccions sobre el procediment de
sol·licitud de reducció de jornada (es
publiquen anualment en forma de resolu-
ció al DOGC).
z Sol·licitud:
z Cal sol·licitar-lo a la corresponent Direcció
dels Serveis Territorials, on es facilita el
model d'instància que indica la documen-
tació requerida.
19
amb el calendari establert en el procediment que Per cura d'un/a fill/a
es regula anualment. menor de sis anys
z Durada: z Legislació:
z 122 jornades consecutives senceres després del
z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 23 i 26.a.
permís de maternitat o de la setzena setmana pos-
terior al part, l'adopció o l'acolliment, o en finalitzar z Instruccions d'organització i funcionament dels
el permís de paternitat. centres docents públics (es publiquen anualment
z Observacions: Departament).
z Es podrà exercir el dret sempre que no s'estigui
z Instruccions sobre el procediment de sol·licitud de
privat de la guarda legal per resolució judicial.
reducció de jornada (es publiquen anualment en
z Es podrà gaudir de la compactació sempre que l'al- forma de resolució al DOGC).
tre/a progenitor/a treballi.
z Sol·licitud:
z El període de compactació no és ampliable en el
cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per
cap altre supòsit.
cia que indica la documentació requerida.
z La compactació és incompatible amb el desenvo-
lupament de qualsevol activitat, retribuïda o no,
amb el calendari establert en el procediment que
durant la jornada objecte de la reducció.
es regula anualment.
z Així mateix és incompatible amb l'autorització de
compatibilitat, la qual queda suspesa d'ofici fins
z Reducció de jornada:
que finalitzi la reducció. z D'1/3 o la 1/2 de la jornada, a elecció del /la inte-
ressat/da.
z Quan el període de la compactació coincideixi
totalment o parcialment amb el període de vacan- z Observacions:
ces durant el mes d'agost, s'interromp el dret fins
z La reducció es concedeix sempre que es tingui la
acabar les vacances.
guarda legal del/la fill/a menor de sis anys.
z El permís de lactància es pot gaudir una vegada
finalitzada la compactació pel temps que resti i es
ment de qualsevol activitat, retribuïda o no, durant
concreta en una hora diària fins al període màxim
la jornada objecte de la reducció.
establert o en tres dies si es decideix de fer-lo
compactat. z Així mateix és incompatible amb l'autorització de
z En omplir la sol·licitud de la compactació de la
que finalitzi la reducció.
reducció d'1/3 amb la totalitat de la retribució cal
manifestar si en finalitzar-la es vol continuar o no z Un cop s'ha renunciat al dret i mentre es mantin-
mantenint la reducció per cura de un fill/a d'un terç guin les mateixes causes amb virtut de les quals
o la meitat de jornada, percebent el 80% o el 60% es va atorgar, la concessió d'una nova reducció l'e-
del salari, respectivament. En el cas de no optar fectua l'Administració avaluant en cada cas els
clarament per continuar amb la reducció el motius que s'al·leguin.
Departament ho interpreta com a renúncia i, per
z L'horari setmanal de dedicació al centre haurà
tant, no concedeix una nova reducció pel mateix
d'incloure activitats lectives i complementàries set-
fet causant (llevat del cas que es justifiqui de forma
manals proporcionalment a la jornada de treball.
motivada i suficient).
z Retribucions: tres, quatre o cinc dies a petició de la persona que
z Es cobra el 100%. gaudeixi del dret, sempre que l'organització del
centre ho permeti.
20
z Retribucions: z La sol·licitud de reducció s'haurà de fer d'acord
z En el cas de reducció de la meitat de la jornada es
percep el 60% de les retribucions íntegres i en el
cas de reducció d'un terç se'n percep el 80%. z Reducció de jornada:
z D'1/3 o la 1/2 de la jornada, a elecció del /la inte-
Per cura d'una persona ressat/da.
amb discapacitat z Observacions:
psíquica, física o sensorial z La reducció es concedeix sempre que la persona
discapacitada no faci cap activitat retribuïda.
z Legislació: z S'ha de tenir la guarda legal de la persona amb
z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 23 i 26.b. discapacitat.
z Instruccions d'organització i funcionament dels z La reducció és incompatible amb el desenvolupa-
centres docents públics (es pu bliquen anualment ment de qualsevol activitat, retribuïda o no, durant
al Full de disposicions i actes administratius del la jornada objecte de la reducció.
Departament).
z Instruccions sobre el procediment de sol·licitud de compatibilitat, la qual queda suspesa d'ofici fins
reducció de jornada (es publiquen anualment en que finalitzi la reducció.
z Un cop s'ha renunciat al dret i mentre es mantin-
z Sol·licitud: guin les mateixes causes amb virtut de les quals
es va atorgar, la concessió d'una nova reducció l'e-
fectua l'Administració avaluant en cada cas els
motius que s'al·leguin.
21
cloure activitats lectives i complementàries setma- dedicació o atenció
nals proporcionalment a la jornada de treball. especial
tres, quatre o cinc dies a petició de la persona que
z Legislació:
gaudeixi del dret, sempre que l'organització del z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 23 i 26.c.
centre ho permeti.
z Retribucions: centres docents públics (es publiquen anualment
Departament).
cas de reducció d'un terç se'n percep el 80%. z Instruccions sobre el procediment de sol·licitud de
Per tenir a càrrec forma de resolució al DOGC).
un/a familiar amb una z Cal sol·licitar-lo a la corresponent Direcció dels
incapacitat o disminució Serveis Territorials, on es facilita el model d'instàn-
reconeguda igual z La sol·licitud de reducció s'haurà de fer d'acord
o superior al 65% o amb amb el calendari establert en el procediment que
un grau de dependència es regula anualment.
z Reducció de jornada:
que li impedeix de ser z D'1/3 o la 1/2 de la jornada, a elecció del /la inte-
autònom, o que requereix ressat/da.
22
z Observacions: cas de reducció d'un terç se'n percep el 80%.
z El/la familiar que es té a càrrec ho ha de ser fins a
segon grau de consanguinitat o afinitat.
Per raó de violència
ment de qualsevol activitat, retribuïda o no, durant de gènere
z Legislació:
z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 23 i 26.d.
que finalitzi la reducció. z Instruccions d'organització i funcionament dels
z Un cop s'ha renunciat al dret i mentre es mantin-
guin les mateixes causes amb virtut de les quals
Departament).
es va atorgar, la concessió d'una nova reducció l'e-
fectua l'Administració avaluant en cada cas els z Instruccions sobre el procediment de sol·licitud de
motius que s'al·leguin. reducció de jornada (es publiquen anualment en
cloure activitats lectives i complementàries setma- z Sol·licitud:
nals proporcionalment a la jornada de treball.
z La jornada laboral reduïda es podrà concentrar en Serveis Territorials.
gaudeixi del dret, sempre que l'organització del
centre ho permeti.
z Retribucions: z Reducció de jornada:
23
z D'1/3 o la 1/2 de la jornada, a elecció del /la inte- z Reducció de jornada:
ressat/da.
z Es podrà reduir la jornada laboral durant el temps
z Observacions: necessari per dur a terme el tractament.
z Es concedeix a les dones víctimes de la violència z Observacions:
de gènere, per tal de fer-ne efectiva la protecció o
z La persona discapacitada ha de rebre tractament
el dret a l'assistència social íntegra.
en centres públics o privats.
z Cal acreditar mitjançant informe del servei mèdic
corresponent la necessitat del tractament, la perio-
dicitat o durada aproximada i la necessitat que es
z Així mateix és incompatible amb l'autorització de dugui a terme en l'horari laboral.
z L'horari setmanal de dedicació al centre haurà la jornada objecte de la reducció.
d'incloure activitats lectives i complementàries
setmanals proporcionalment a la jornada de tre-
ball.
cloure activitats lectives i complementàries setma-
centre ho permeti.
z Retribucions: tres, quatre o cinc dies a petició de la persona que
z En el cas de reducció de la meitat de la jornada es gaudeixi del dret, sempre que l'organització del
percep el 60% de les retribucions íntegres i en el centre ho permeti.
cas de reducció d'un terç se'n percep el 80%.
z Retribucions:
Per tenir una discapacitat z Es cobra el 100%.
legalment reconeguda Per als/les funcionaris/es
z Legislació: a qui restin menys de 5
anys per a l'edat
centres docents públics (es publiquen anualment de jubilació forçosa
Departament).
z Legislació:
z Llei 30/1984: art. 30.4.
reducció de jornada (es publiquen anualment en z Reial Decret 365/95, de 10 de març, disposició
forma de resolució al DOGC). addicional 5a.
z Sol·licitud: z Instruccions d'organització i funcionament dels
z S'ha de sol·licitar a la corresponent Direcció dels
Serveis Territorials.
Departament).
24
z Sol·licitud: cloure activitats lectives i complementàries setma-
z Cal sol·licitar-lo a la corresponent Direcció dels nals proporcionalment a la jornada de treball.
z La sol·licitud de reducció s'haurà de fer d'acord tres, quatre o cinc dies a petició de la persona que
amb el calendari establert en el procediment que gaudeixi del dret, sempre que l'organització del
es regula anualment. centre ho permeti.
z Reducció de la jornada: z Retribucions:
z Es pot demanar una reducció d' 1/3 o d'1/2 de la z En el cas de reducció de la meitat de la jornada es
jornada. percep el 60% de les retribucions íntegres i en el
cas de reducció d'un terç se'n percep el 80%.
z Observacions:
z La reducció serà efectiva per un període de sis
mesos a partir del primer dia del mes següent a la En casos de processos
data en què es concedeixi, i es renovarà automàti-
cament per períodes semestrals i fins a la jubilació,
de recuperació per raó
llevat que se sol·liciti de tornar al règim de jornada de malaltia
anterior avisant prèviament amb un mes.
z Legislació:
z La concessió de la reducció està subordinada a les
z Llei 30/1984: art. 30.4.
necessitats del servei.
Departament).
25
z Sol·licitud: z Aquesta reducció s'ha de sol·licitar a la Direcció
dels Serveis Territorials corresponent,
curs anterior per al qual se sol·licita.
.
z Els Serveis Territorials ho hauran de resoldre
abans del 15 de juliol i comunicaran la decisió a la
persona interessada, la qual presentarà la resolu-
z Reducció de la jornada: ció a la direcció del centre corresponent.
z Es pot demanar una reducció d' 1/3 o de la1/2 de z Durada:
la jornada.
z La reducció de la jornada ha de ser de la meitat i
z Observacions: per un any sencer coincidint amb el curs escolar;
és a dir, des de l'1 de setembre fins al 31 d'agost
z La concessió de la reducció està subordinada a les
de l'any següent, amb la reducció proporcional de
les retribucions.
z En el cas de força major, l'Administració podrà
autoritzar la reducció o acceptar la renúncia de la
persona interessada durant el curs escolar.
z Aquesta reducció és prorrogable anualment, la
qual cosa s'haurà de demanar mitjançant el model
de sol.licitud que es trobarà a la pàgina d'internet
z L'horari setmanal de dedicació al centre haurà d'in- dels Serveis Territorials corresponents.
cloure activitats lectives i complementàries setma-
z Observacions:
z En la sol·licitud s'haurà de fer constar el nombre de
dies (3, 4 o 5) en què es vol concentrar la dedica-
ció setmanal en el centre.
centre ho permeti. z La concessió de la reducció està subordinada a les
z Retribucions:
z No la poden sol·licitar les persones que pertanyin
als equips directius.
cas de reducció d'un terç se'n percep el 80%. z El fet de ser designat/da membre de l'equip direc-
tiu amb posterioritat a l'autorització d'aquesta
Per interès particular reducció en comportarà l'extinció.
z Aquesta reducció està subjecta al règim d'incom-
z Legislació: patibilitats del personal al servei de l'Administració
de la Generalitat.
z Decret 223/2002, de 23 de juliol (DOGC núm.
3715), pel qual es regula la reducció de jornada z Quan en un mateix centre hi hagi un nombre de
per interès particular del personal docent d'ensen- sol·licitants superior al que permet una òptima
yament públic no universitari de la Generalitat. organització de les activitats del centre, es tindrà
en compte la major antiguitat en el centre, i en el
z Resolució 1194/2002 de 7 de maig (DOGC núm.
cas d'empat la major antiguitat en el cos, i s'ac-
3633, de 10 de maig).
tuarà amb criteris rotatoris.
z Retribucions:
forma de resolució al DOGC). z Hi ha una reducció de les retribucions íntegres pro-
porcional a la reducció de la jornada.
z Sol·licitud:
26
Disminuació
de la jornada lectiva
Per raó de ser major
de 55 anys
z Legislació:
z Acord de 17 de novembre de 2005, de la Mesa
Sectorial de Personal Docent no Universitari en
l'àmbit de l'Administració de la Generalitat de
Catalunya: punt 1.3.
lumnat per fer les següents activitats: recollida i ela-
z Sol·licitud: boració de material didàctic relacionat amb l'especia-
litat; col·laboració en la preparació d'activitats de
z La sol·licitud es presentarà a la Direcció dels
tallers, laboratoris i aules especialitzades incloses
Serveis Territorials corresponent abans del 31 de
dins l'àmbit de la seva especialitat; col·laboració en
març del curs anterior per al qual se sol·licita la dis-
activitats de biblioteca, activitats relacionades amb
minució.
els programes de formació per a alumnes de pràcti-
z El model de sol·licitud es trobarà a la pàgina d'in- ques o per a professorat que inicia a seva funció
ternet dels Serveis Territorials corresponents. docent; propostes d'innovació didàctica i col·labora-
ció en projectes d'innovació; i altres activitats
z La resolució autoritzant la disminució s'ha d'emetre
necessàries per l'assoliment dels objectius del centre
abans del 31 de juliol i es comunicarà a la persona
acordades amb el professorat.
interessada i a la direcció del centre corresponent.
z Aquesta distribució de l'horari docent no podrà
z Durada: assignar-se als qui tinguin en el seu horari setma-
z La disminució de l'horari lectiu s'autoritzarà des de nal hores dedicades a les funcions directives i de
l'1 de setembre i fins al 31 d'agost. coordinació.
z Observacions: z L'edat mínima per gaudir d'aquesta disminució s'ha
d'haver complert amb anterioritat a l'1 de setembre
z El professorat que tingui entre 55 i 64 anys i més de
del curs per al qual es demana.
15 anys de servei en qualsevol nivell educatiu podrà
disposar de dues hores setmanals dins la distribució z Retribucions:
de les seves tasques docents d'atenció directa a l'a-
z Es cobra el 100%.
27
Situacions en cas
de malaltia
Incapacitat temporal es procedirà a l'examen de la incapacitat temporal a
per tal de valorar la possible qualificació de l' estat
z Legislació: del/la funcionari/a com a incapacitat amb caràcter
permanent, en el termini màxim de tres mesos. En el
z Reial Decret Legislatiu 4/2000, de 23 de juny, text
cas que continuï la necessitat de tractament mèdic
refós de la Llei sobre seguretat social dels funcio-
per no ser definitiva la incapacitat, segons informe
naris civils de l'Estat: de l'art. 18 al 21.
raonat de la unitat de valoració corresponent, es
z Resolució de 9 de novembre de 2006, per la qual s'a- podrà declarar el retorn a la situació d'incapacitat
proven les Instruccions per a l'aplicació d'un progra- temporal, amb el caràcter d'especial i revisable en el
ma específic de revisions i avaluacions de les inca- termini de sis mesos (aquesta declaració s'ha de fer
pacitats per contingències comunes del personal fun- en el termini dels tres mesos següents a l'extinció del
cionari del Departament d'Educació i Universitats de termini màxim de 18 mesos).
la Generalitat de Catalunya que pertany al Règim
Especial de Seguretat Social i a la Mutualitat General
z Observacions:
de Funcionari Civils de l'Estat ( MUFACE). z Un cop exhaurit el tercer mes de baixa cal dema-
nar a MUFACE l'abonament del subsidi per inca-
z Definició de la incapacitat: pacitat temporal. Aquest subsidi exigeix un període
z Tenen la consideració d'estats o situacions deter- de carència de cotització a MUFACE de sis mesos.
minants de la incapacitat temporal els de malaltia,
z Durant tot el període d'incapacitat temporal es pot
accident i els períodes d'observació en el cas de
declarar la incapacitat permanent si, un cop el
malaltia professional.
metge ha signat l'alta mèdica, el/la funcionari/a
z Es troben en situació d'incapacitat temporal els/les presenta reduccions anatòmiques o funcionals
funcionaris/es que hagin obtingut llicència per greus que disminueixin o anul·lin la seva capacitat
malaltia o accident. I també els/les que hagin laboral.
obtingut llicència a conseqüència d'un període
z Les unitats de personal dels Serveis Territorials faran
d'observació mèdica en el cas de malaltia profes-
peticions d'avaluacions mèdiques a l'Institut Català
sional.
d'Avaluacions Mèdiques (ICAM ) en els següents
z Durada: supòsits: 1) treballadors/es que presentin una incapa-
citat de llarga durada, a partir dels 180 dies de baixa;
z Un màxim de 12 mesos, prorrogables uns altres 6
2) treballadors/es que acumulin un mínim de tres bai-
mesos quan es prevegi que en el seu transcurs
xes a l'any de més d'una setmana de durada; 3) altres
el/la treballador/a podrà ésser donat/da d'alta
situacions en què les unitats de gestió de personal
mèdica.
considerin que cal revisar la situació de baixa. L'ICAM
z Quan s'arribi al termini màxim establert anteriorment, és el responsable d'efectuar les citacions adients.
28
z Retribucions:
z Durant els tres primers mesos el 100% de les retri-
bucions.
z A partir del quart mes: el Departament d'Educació
abonarà el 100% de les retribucions bàsiques (sou
més triennis) i MUFACE el subsidi per incapacitat
temporal, que serà la major d'aquestes dues quanti-
tats: el 80% de les retribucions bàsiques, incrementa-
des en la sisena part d'una paga extraordinària,
corresponent al primer mes de llicència, o el 75% de
les retribucions complementàries cobrades en el pri-
mer mes de llicència. En qualsevol cas, la quantitat
resultant no podrà ser superior a la que es cobrava
durant el primer mes de baixa. Per conveni entre
MUFACE i el Departament, aquest paga la diferència
de la retribució resultant fins al 100% del sou.
z El subsidi per incapacitat temporal s'extingirà, en
tot cas, en sobrepassar el termini màxim de 27
mesos des de l'inici de la situació d'incapacitat tem-
poral.
29
Altres situacions
i adscripcions temporals
Adscripció temporal z Observacions:
a tasques pròpies del cos z Elcióprocediment per tal de tramitar aquesta adscrip-
en comissió de serveis no està regulat; tot i
docent a llocs diferents així, per tal d'evitar una possible indefensió caldrà
fer la sol·licitud corresponent a la Direcció dels
de la destinació que Serveis Territorials amb prou previsió per tal d'ob-
s'ocupa per una notòria tenir una resposta administrativa.
z Retribucions:
disminució de facultats, z Es cobra el 100%.
sempre que no sigui
susceptible d'una Adaptació de lloc de
incapacitat permanent treball per motius de salut
z Legislació: z Legislació:
z Reial Decret 2112/1998, disposició addicional pri- z Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de
mera. riscos laborals: art. 25 i 26.
z Requisits: z Requisits i sol·licitud:
z Es tracta d'una adscripció temporal, en comissió z Es tracta d'adoptar les mesures de prevenció, pro-
de serveis, a tasques pròpies del cos docent de la tecció o adaptació necessàries per tal de protegir
persona interessada en llocs diferents del de des- els/les treballadors/es especialment sensibles als
tinació que s'ocupa, en els supòsits d'afectació per riscos derivats del lloc de treball (per les seves prò-
una minva notòria de les facultats físiques, psíqui- pies característiques personals o estat biològic
ques o sensorials sempre que aquesta disminució conegut, incloent-hi els que tinguin reconeguda la
no sigui susceptible de la declaració d'incapacitat discapacitat física, psíquica o sensorial).
permanent.
z Igualment s'adoptaran mesures de prevenció, pro-
z Durada: tecció o adaptació necessàries per tal de protegir
la maternitat i la lactància natural.
z Atès que l'adscripció és en comissió de serveis, la
seva durada és d'un curs escolar. Per tant, si n'és z La sol·licitud s'ha d'adreçar a la Direcció dels
el cas, s'ha de renovar anualment. Serveis Territorials o també al Comitè de Seguretat
i Salut corresponent (no cal adjuntar cap docu-
30
mentació mèdica). Serveis especials
z Observacions: z Legislació:
z El Departament concedeix l'adaptació sempre que
z Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art. 88.
la persona pugui desenvolupar les tasques fona-
mentals del lloc que ocupi. z Observacions:
z El Comitè de Seguretat i Salut corresponent trac- z Es declara aquesta situació quan s'adquireix la
tarà les sol·licituds d'adaptació i en farà el segui- condició de funcionari/a al servei d'organitzacions
ment adient. internacionals o supranacionals, quan la
Generalitat autoritza a complir missions per perío-
z Retribucions: des superiors a 6 mesos en organismes interna-
z Es cobra el 100%. cionals, governs o entitats públiques estrangeres o
en programes de cooperació nacionals o interna-
Situació de servei cionals, quan s'és nomenat/da per ocupar càrrecs
polítics a la Generalitat de Catalunya, al Govern de
en altres administracions l'Estat o en altres comunitats autònomes, quan s'o-
cupen càrrecs electius retribuïts i de dedicació
z Legislació: exclusiva en les corporacions locals, etc.
z Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art. 87. z El temps en aquesta situació computa als efectes de
triennis i drets passius. Respecte dels diputats/ades
z Observacions: al Parlament o al Congrés, als/les senadors/es i
z Es declara aquesta situació quan el/la funcionari/a als/les càrrecs de nivell igual o superior al de director
passa a ocupar amb caràcter permanent un lloc de general, es computen els serveis respecte al nivell
treball equivalent al propi del seu cos docent o superior de classificació dins del grup al qual pertan-
escala en una altra Administració. yi el funcionari (art. 45, Llei 21/2001, de 28 de desem-
bre, de mesures administratives i fiscals).
z Es conserva la condició de funcionari/a de la
Generalitat, però sense reserva del lloc de treball. z Hi ha reserva del lloc de treball.
31
Excedències
32
Voluntària per interès z L'excedència se sol·licita a la Direcció dels Serveis
Territorials.
particular z La concessió no està subordinada a les necessi-
tats del servei.
z Legislació:
z Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art
z Durada:
86.2.a. z Un màxim de TRES anys a comptar des de la data
del naixement o, si és el cas, des de la data de la
z Sol·licitud: sentència/resolució judicial en el cas d'acolliment o
z L'excedència se sol·licita a la Direcció dels Serveis adopció.
Territorials.
z Es pot demanar l'excedència en qualsevol moment
z Durada: a partir del naixement o de la sentència /resolució
judicial de constitució de l'adopció o de l'acolli-
z Mínim de 2 anys continuats. No hi ha durada màxi-
ment.
ma.
z Els fills i filles successius donen dret a un nou perí-
z Requisits: ode d'excedència que posa fi al període que s'es-
z Haver prestat serveis efectius en qualsevol tigués gaudint.
Administració pública durant els CINC anys imme-
diatament anteriors a la sol·licitud.
z Observacions:
z Hi ha reserva del lloc de treball amb destinació
z Observacions: definitiva DURANT TOT EL PERÍODE
z No hi ha reserva del lloc de treball. D'EXCEDÈNCIA. Si s'ocupa un lloc de treball amb
destinació provisional, es conserven els drets
z El temps en excedència no computa a efectes
generals sobre aquest fins al cessament o fins al
d'antiguitat ni de drets passius.
moment en què es resolgui la convocatòria de pro-
z Durant el temps en excedència es pot continuar visió corresponent.
pagant la quota de MUFACE per mantenir la con-
z El temps d'excedència computa a efectes de trien-
dició de mutualista, o deixar de fer-ho (el termini és
nis i drets passius.
d'un mes des de la recepció de la notificació); en
aquest segon cas, es perdria la condició de mutua- z L'exercici simultani de l'excedència per dues per-
lista que no es podria tornar a recuperar. sones que presten serveis en el sector públic per
raó d'un mateix fet causant només és permès, amb
z Retribucions: l'autorització prèvia, si ho sol·liciten d'una manera
z Sense retribucions. expressa i si no afecta el funcionament del servei.
z És incompatible amb l'autorització de compatibili-
Voluntària per tenir cura tat, que resta suspesa d'ofici fins la finalització del
seu termini.
d'un/a fill/a z Si un cop finida la causa que ha originat el dret, la
z Legislació: persona afectada no sol·licita el reingrés en el ter-
mini d'un mes, es declara d'ofici la situació d'ex-
z Llei 7/2007, de 12 d'abril: art. 89.4.
cedència voluntària per interès particular.
z El personal que gaudeix d'aquesta excedència té
z Instrucció per a l'aplicació de determinats aspectes dret a participar en els cursos de formació que
de la Llei 7/2007, de l2 d'abril, de l'Estatut bàsic de convoqui l'Administració.
l'empleat públic a l'Administració de la Generalitat
del Departament de Governació i Administracions
z Retribucions:
Públiques: instrucció 7.1. z És una excedència no retribuïda.
z Sol·licitud: z MUFACE: no es paga la quota de MUFACE, però
33
z Sol·licitud:
z L'excedència se sol·licita a la
Direcció dels Serveis Territorials.
z La concessió no està subordina-
da a les necessitats del servei.
z Durada:
z Mínim de 3 mesos i màxim de 3
anys. El període concret d'ex-
cedència és determinat segons l'a-
creditació del grau de dependència
i la durada estimada d'aquesta.
z Observacions:
z Es pot sol·licitar per tenir cura
d'un/a familiar fins al segon grau de
consanguinitat o afinitat inclòs,
amb la condició que no es pugui
valer i que no pugui exercir cap
activitat retribuïda.
z Hi ha reserva del lloc de treball
amb destinació definitiva DURANT
TOT EL PERÍODE
D'EXCEDÈNCIA. Si s'ocupa un
lloc de treball amb destinació provi-
sional, es conserven els drets
generals sobre aquest fins al ces-
sament o fins al moment en què es
resolgui la convocatòria de provisió
corresponent.
z El temps d'excedència computa
a efectes de triennis i drets pas-
cal comunicar a la Mutualitat que s'està gaudint
sius.
d'aquesta excedència (aportant fotocòpia de la
resolució de la concessió). z No es poden acumular dos períodes d'excedència
en el cas que s'esdevingui una nova causa. Si
Voluntària per tenir cura durant el període d'excedència un nou subjecte
dóna dret a un altre període d'excedència, l'inici
de familiars d'aquest posa fi al primer.
z L'exercici simultani de l'excedència per dues per-
z Legislació: sones que presten serveis en el sector públic per
z Llei 7/2007, de 12 d'abril: art. 89.4. raó d'un mateix fet causant només és permès, amb
l'autorització prèvia, si ho sol·liciten d'una manera
expressa i si no afecta el funcionament del servei.
z És incompatible amb l'autorització de compatibili-
tat, que resta suspesa d'ofici fins l'acabament del
seu termini.
del Departament de Governació i Administracions
Públiques: instrucció 7.1. z Si un cop finida la causa que ha originat el dret la
persona afectada no sol·licita el reingrés en el ter-
34
mini d'un mes, es declara d'ofici la situació d'ex- z Sol·licitud:
z L'excedència se sol·licita a la Direcció dels Serveis
z El personal que gaudeix d'aquesta excedència té Territorials.
dret a participar en els cursos de formació que
z La concessió no està subordinada a les necessi-
convoqui l'Administració.
tats del servei.
z Retribucions: z Durada:
z No hi ha retribucions.
z Pel temps que se sol·liciti.
Voluntària z Observacions:
z Es concedeix a les dones víctimes de la violència
per al manteniment de gènere.
de la convivència z Comporta la reserva del mateix lloc de treball
durant 6 mesos, sens perjudici que és pugui
z Legislació: ampliar aquest termini, d'acord amb allò que dis-
z Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 3 i 6. posa la normativa sobre violència de gènere.
z Durada: z El temps d'excedència computa a efectes de trien-
nis i drets passius.
z Mínim de DOS anys i màxim de QUINZE.
z L'Administració ha de notificar a la persona afecta-
z Observacions: da, amb un mes d'antelació, que s'acaba l'ex-
z Es pot concedir quan el/la cònjuge o el/la convivent cedència i que disposa d'un mes, a comptar des
ha de residir en un altre municipi perquè hi ha del seu acabament, per demanar-ne l'ampliació o
obtingut un lloc de treball estable. per reincorporar-se.
z El temps en aquesta excedència no computa a z Retribucions:
efectes de triennis ni drets passius.
z Durant els dos primers mesos es cobra el 100%.
z No hi ha reserva de lloc de treball.
z Si un cop finida la causa que ha originat el dret, la Voluntària
persona afectada no sol·licita el reingrés en el ter-
mini d'un mes, es declara d'ofici la situació d'ex- per incompatibilitat
z Legislació:
z Retribucions: z Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art
z No hi ha retribucions. 86.2.c).
z Observacions:
Voluntària per violència z Es concedeix si el/la funcionari/a es troba en servei
de gènere actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol de
les Administracions públiques o passa a prestar ser-
z Legislació: veis en organismes o entitats del sector públic, sempre
que no li correspongui quedar en una altra situació i lle-
z Llei 7/2007, de 12 d'abril: art. 89.5.
vat que s'hagi obtingut la compatibilitat d'activitats.
z L'òrgan competent pot concedir automàticament i
z Instrucció per a l'aplicació de determinats aspectes d'ofici aquesta excedència.
z No hi ha reserva de lloc de treball.
del Departament de Governació i Administracions z El temps no computa a efectes d'antiguitat ni drets
Públiques: instrucció 7.2. passius.
35
Professorat interí
i substitut
Malaltia hagi nomenament vigent.

z Sí z Retribució del 100% a càrrec de l'INNS sempre
que hi hagi nomenament vigent amb el
z Durada: Departament, fins a 18 mesos.
z Menys de 4 dies, no cal justificar baixa mèdica
z Si en el moment de la baixa no es té contracte
oficial.
vigent o s'acaba en el seu transcurs es passa a
z 4 dies o més, cal presentar baixa mèdica oficial. cobrar el 75%, sempre que es tinguin 180 dies
cotitzats, en els últims cinc anys.
z Es computa el temps de servei sempre que hi
36
z Si al començament del curs escolar s'està en z Atenció: cal sol·licitar el permís abans de tenir un
situació de malaltia, es té dret a l'assignació nomenament i justificar-ho documentalment. Es
d'una vacant, si correspon, d'entre les sol·licita- mantindrà el núm. d'ordre a la llista, però no
des, atenent el número d'ordre. computa com a serveis prestats.
z En el cas de no tenir cap nomenament es pot z Excepcionalment es podrà demanar la interrup-
al·legar aquest fet, justificant-ho documental- ció del nomenament vigent amb els mateixos
ment, als efectes de romandre a la borsa de efectes, la qual cosa serà analitzada i valorada
treball per tal de no ser cridat/a a cobrir cap pels Serveis Territorials corresponents.
substitució.
z Les unitats de personal dels Serveis Territorials
Reducció de jornada per cura
faran peticions d'avaluacions mèdiques a d'un/a fill/a amb la totalitat de les
l'Institut Català de Avaluacions mèdiques (ICAM) retribucions
en els següents supòsits: 1) treballadors/es que
presentin una incapacitat de llarga durada, a
z Retribucions i durada:
partir dels 180 dies de baixa; 2) treballadors/es z Vegeu el disposat als apartats corresponents del
que acumulin un mínim de tres baixes a l'any de personal funcionari (p.18).
més d'una setmana de durada; 3) altres situa-
cions en què les unitats de gestió de personal
z Observacions:
considerin que cal revisar la situació de baixa. z D'acord amb les Instruccions d'organització i fun-
L'ICAM és el responsable de dur a terme les cionament dels centres docents públics dictades
citacions adients. pel Departament pot gaudir d'aquesta reducció
només el personal interí amb vacant des de l'1
Matrimoni/ Unió estable de parella. de setembre i fins al 31 d'agost, però es tracta
d'una interpretació restrictiva de l'àmbit d'aplica-
z Retribucions, durada i observacions: ció de la Llei 8/2006 de 5 de juliol, de mesures
z Vegeu el disposat als apartats corresponents del de conciliació laboral, personal i familiar del per-
personal funcionari (p.10). sonal al servei de les administracions públiques
de Catalunya.
Per l'exercici de funcions sindicals: z Si al començament del curs escolar s'està en
alliberament sindical situació de compactació de la reducció de la jor-
nada, es té dret a l'assignació d'una vacant, si
z Retribucions, durada i observacions: correspon, d'entre les sol·licitades, atenent el
z Vegeu el disposat als apartats corresponents del número d'ordre.
personal funcionari (p.17).
Reducció de la jornada per cura
Estudis adreçats a l'obtenció d'una d'un/a fill/a menor de sis anys
nova especialitat docent o relacio-
nats amb el lloc de treball z Retribucions, durada i observacions:
z Vegeu el disposat als apartats corresponents del
z Retribucions: personal funcionari (p.20).
z No
z Durada: Reducció de la jornada per cura
d'una persona amb discapacitat
z El temps que durin aquests estudis, però tenint psíquica, física o sensorial
en compte que s'ha de sol·licitar cada curs.
z Observacions: z Retribucions, durada i observacions:
z La persona interina podrà sol·licitar no ser nome-
nada durant el període d'aquests estudis.
37
Reducció de la jornada per tenir a z No
càrrec un/a familiar amb una z Durada:
incapacitat o disminució reconeguda z Durant el període que duri la situació
igual o superior al 65% o amb un
grau de dependència que z Observacions:
li impedeix de ser autònom, z Es pot sol·licitar no ser nomenat/ada, amb ante-
o que requereix dedicació lació a l'oferiment d'una vacant o substitució, o
interrompre el nomenament vigent per causes
o atenció especial greus degudament justificades. Si el Servei
Territorial corresponent ho accepta es mantindrà
z Retribucions, durada i observacions: el núm. d'ordre, però no computa com a serveis
z Vegeu el disposat als apartats corresponents del prestats.
Programes d'actuació a l'estranger
Reducció de la jornada per raó de z Retribucions:
violència de gènere
z No
z Retribucions, durada i observacions: z Durada:
z Durant el període que duri la col·laboració
z Observacions:
Reducció de jornada per tenir una z Es pot sol·licitar no ser nomenat/ada, amb ante-
discapacitat legalment reconeguda lació a l'oferiment d'una vacant o substitució, o
interrompre el nomenament vigent per col·labo-
z Retribucions, durada i observacions: rar amb una ONG a l'estranger o en d'altres pro-
z Vegeu el disposat als apartats corresponents del grames d'actuació a l'estranger. Cal justificar-ho
personal funcionari (p.24). degudament. Si el Servei Territorial correspo-
nent ho accepta es mantindrà el núm. d'ordre,
Reducció de jornada en casos de però no computa com a serveis prestats.
processos de recuperació per raó
de malaltia Cura de persones discapacitades
o de familiars
z Retribucions, durada i observacions:
z Retribucions:
personal funcionari (p.25). z No
Disminució de la jornada lectiva z Durada:

per raó de ser major de 55 anys z Un curs
z Retribucions, durada i observacions: z Observacions:

z Es pot sol·licitar no ser nomenat/ada, amb ante-
lació a l'oferiment d'una vacant o substitució, o
interrompre el nomenament vigent per tenir cura
Causes greus degudament justi- de persones discapacitades que no desenvolu-
pin cap activitat retribuïda, o d'un familiar fins al
ficades segon grau de consanguinitat o afinitat que
pateixi malaltia greu continuada i convisqui amb
z Retribucions: l'interessat/da.
38
Atenció d'un/una familiar Assistència a exàmens
z Retribucions, durada i observacions: z Retribucions, durada i observacions:
Deure inexcusable Formació permanent
z Retribucions, durada i observacions: del professorat
Trasllat de domicili personal funcionari (p.11).
z Retribucions, durada i observacions: Naixement, acolliment o adopció
z Vegeu el disposat als apartats corresponents del d'un/a fill/a
Matrimoni d'un familiar z Vegeu el disposat als apartats corresponents del
z Retribucions, durada i observacions: personal funcionari (p.4).
z Vegeu el disposat als apartats corresponents del Naixement de fills/es prematurs/es
39
z Retribucions, durada i observacions: z Vegeu el disposat als apartats corresponents del
personal funcionari (p.4). Flexibilització horària recuperable
Atenció de fills/es amb discapacitació per a visites o proves mèdiques
i per a reunions de tutoria
personal funcionari (p. 8). z Vegeu el disposat als apartats corresponents del
Mort, accident, malaltia greu
o hospitalització d'un/a familiar Maternitat
z Retribucions, durada i observacions: z Retribucions:
z Sí. Consulteu les observacions de la malaltia.
personal funcionari (p.11). z Durada:
Exàmens prenatals i tècniques z Vegeu el disposat als apartats corresponents del
personal funcionari (p. 6).
de preparació al part o gestió
de tràmits administratius z Observacions:
per a l'adopció o l'acolliment z Si al començament del curs escolar s'està en
situació de maternitat, es té dret a l'assignació
z Retribucions, durada i observacions: d'una vacant, si correspon, d'entre les sol·licita-
des, atenent el número d'ordre.
personal funcionari (p.12). z En el cas de no tenir cap nomenament es pot
al·legar aquest fet, justificant-ho documentalment,
Situacions de violència de gènere als efectes de romandre a la borsa de treball per tal
de no ser cridat/da a cobrir cap substitució.
40
z En cas de tenir un nomenament vigent que no z Atenció: abans de finalitzar l'excedència s'ha de
ultrapassi el 30 de juny, es computaran com a demanar el reingrés.
serveis prestats a efectes d'obtenció del número
d'ordre, les setmanes del permís, amb inde-
z Observacions:
pendència de la data de finalització del nomena- z Es pot sol·licitar per la persona interina o substi-
ment, però sense que en cap cas puguin com- tuta, tant si té un nomenament fins a l'agost com
putar-se serveis en data posterior al 30 de juny. si el té per menys temps.
Igualment, en el cas de no tenir nomenament es
z L'excedència comporta el dret a reserva de plaça
computen com a serveis prestats el temps que
del lloc de treball pel qual s'és nomenat/da (men-
resta des del moment de l'oferiment d'una subs-
trestant es cobrirà per una persona substituta) i
titució fins a la finalització del període d'infanta-
el dret a computar-se a efectes del sistema de
ment, però sense que en cap cas puguin com-
previsió social, a efectes de reconeixement de
putar-se serveis en data posterior al 30 de juny.
serveis previs i com a temps de serveis prestats
Paternitat a efectes del número d'ordre.
z En el cas de no haver completat l'excedència i
z Retribucionsi durada: no tenir nomenament l'1 de setembre es pot
z Vegeu el disposat als apartats corresponents del sol·licitar no ser nomenat/da el curs següent
personal funcionari (p.7). durant un període no superior a la durada màxi-
ma de l'excedència, mantenint el número d'or-
z Observacions: dre, però sense computar-se a cap efecte.
z Transitòriament, i fins que no es pugui disposar
z En el cas de no haver exercit el dret a sol·licitar
dels criteris que a l'efecte faciliti l'INNS, s'abona-
l'excedència i no tenir nomenament l'1 de
ran pel Departament en nòmina les quantitats
setembre, també es pot sol·licitar no ser nome-
resultants del dies de gaudiment del permís.
nat/da durant un període no superior a la durada
Risc durant l'embaràs o la lactància màxima de l'excedència.
z Retribucions: Excedència voluntària per tenir

z Sí cura de familiars
z Consulteu les observacions de la malaltia. z Retribucions i durada:
z Durada i observacions: z Vegeu el disposat als apartats corresponents del
personal funcionari (p.17). z Observacions:
Lactància z Consulteu les observacions de l'excedència per
tenir cura d'un fill/a.
Excedència voluntària per violència
personal funcionari (p. 8). de gènere
Excedència voluntària per tenir z Retribucions i durada:
cura d'un/a fill/a z Vegeu el disposat als apartats corresponents del
z Consulteu les observacions de l'excedència per
tenir cura d'un fill/a.
z Durada:
41
Referències
normatives
"z Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d' octubre. Text refós de la Llei sobre seguretat social dels funcio-
refós de funció pública. DOGC núm. 2509/ Annex, naris civils de l' Estat. BOE núm.154 de 28.06.00.
de 3.11.97.
z Reial Decret 375/2003,de 28 de març. Reglament
z Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de concilia- general del mutualisme administratiu. BOE núm.
ció de la vida personal, familiar i laboral del perso- 87 de 11.04.03.
nal al servei de les administracions públiques de
Catalunya. DOGC núm. 4675 de 13.07.06.
reducció de jornada. Es publiquen anualment en
z Instrucció per a l'aplicació de determinats aspectes forma de resolució al DOGC.
de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic de
z Llei 30/1984, de 2 d'agost. Reforma de la funció
l'empleat públic a l'Administració de la Generalitat.
pública. BOE núm. 185 de 3.08.84.
z Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic de l'em-
z Reial Decret 365/95, de 10 de març. Reglament de
pleat públic. BOE núm. 89 de 13.04.07.
situacions administratives dels funcionaris civils de
z Llei 5/2007, de 4 de juliol, de mesures de l' Estat . BOE núm. 85 de 10.04.95.
Catalunya, ordenació econòmica, fiscal i financera.
z Decret 223/2002, de 23 de juliol. Regula la reduc-
DOGC núm. 4929 de 6.07.07.
ció de jornada per interès particular del personal
z Instruccions d' organització i funcionament dels cen- docent. DOGC núm. 3715 de 6.09.02.
tres docents públics. Es publiquen en el Full de dispo-
z Resolució 1194/2002, de 7 de maig. Instruccions rela-
sicions i actes administratius del Departament
tives a la reducció de jornada per interès particular i
d'Educació i Universitats abans de l'inici de cada curs.
per raó d'edat. DOGC núm.3633, de 10.05.02.
z Acord de 17 de novembre de 2005, de la Mesa
z Resolució de 9 de novembre de 2006, per la qual s'a-
Sectorial de Personal Docent no Universitari en l'àm-
proven les instruccions per a l'aplicació d'un progra-
bit de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.
ma específic de revisions i avaluacions de les inca-
z Llei articulada dels funcionaris civils de l'Estat. Decret pacitats per contingències comunes del personal fun-
315/1964, de 7 de febrer. BOE núm. 40 de 15.02.64. cionari del Departament d'Educació i Universitats de
la Generalitat de Catalunya que pertany al Règim
z Ordre APU/2210/2003, de 17 de juliol, que regula el
Especial de Seguretat Social i a la Mutualitat General
procediment de les situacions d'incapacitat temporal i
de Funcionaris Civils de l'Estat (MUFACE).
risc durant l'embaràs, en el Règim Especial de la
Seguretat Social de Funcionaris Civils de l'Estat. z Reial Decret 2112/1998, de 2 d'octubre. Regula els
concursos de trasllats d'àmbit nacional. BOE de
z Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat
6.10.98.
efectiva de dones i homes. BOE núm. 71 de 23.03.07.
z Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de
z Reial Decret legislatiu 4/2000, de 23 de juny. Text
riscos laborals. BOE núm. 269 de 10.11.95.
42
43
USTEC·STEs
Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC)
Barcelona (08007): Ronda Universitat, 29, 5è Telèfon 93 302 76 06 - Fax 93 302 55 99

Girona (17001): Eiximenis, 14, 2n 2a Telèfon 972 20 20 34 - Fax 972 41 17 0
Lleida (25002): Pg. Ronda, 2, 1r 4a Telèfon i Fax 973 26 30 32
Tarragona (43003): August, 21 entl. 1a Telèfon 977 23 52 63 Fax 977 23 90 04
Tortosa (43500): Rosselló, 6, entl. Telèfon i Fax 977 51 10 46
Maresme Telèfon: 609 76 94 45
Internet: http://www.sindicat.net
Correu electrònic: ustecstes@pangea.org girona@sindicat.net
lleida@sindicat.net tarragona@sindicat.net

Permisos I Llicencies

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Permisos I Llicencies

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Actualització

Exàmens prenatals Flexibilització horària

Malaltia hagi nomenament vigent.

Disminució de la jornada lectiva z Durada:

z Retribucions, durada i observacions: z Observacions:

z Retribucions: Excedència voluntària per tenir

Barcelona (08007): Ronda Universitat, 29, 5è Telèfon 93 302 76 06 - Fax 93 302 55 99

You might also like