Na osnovu člana 101.

Zakona o radu ZOR („Službene novine FBiH“, BROJ 43/99, 32/00, 29/03),i člana broj 4. Pravilnika o radu,a
u vezi sa članom 12. Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji Stručne službe Zavoda zdravstvenog osiguranja Kantona
Sarajevo,zaključuje se:

UGOVOR O RADU

Član 1.

Između poslodavca : Zavoda zdravstvenog osiguranja Kantona Sarajevo,koga zastupa

generalni direktor dr. Hasan Muratović i

zaposlenika : Edisa Čengića , sa prebivalištem(boravištem) u : Sarajevu,Hasana Sućeske 6.

I- Zaključivanje ugovora o radu

Član 2.

Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno radno vrijeme.

Član 3.

Zaposlenik počinje raditi od : 05.01.2011 godine.

Član 4.

Zaposleni ima Visoku školsku spremu,i po zanimanju je Inžinjer Elektrotehnike.

Član 5.

Zaposlenik će obavljati sljedeće poslove : Stručni saradnik za hardver i mrežu

Poslovi i radni zadaci zaposlenika za navedeno radno mjesto su :

-Instaliranje,programiranje i održavanje instalacija računarske opreme,opreme za LAN i WAN

mreže,

-Otklanjanje eventualnih grešaka,briga o zaštiti informacionog sistema,

-Praćenje i razvoj informatičke opreme i predlaganje primjene iste,

-Pružanje stručne pomoći korisnicima na računarskoj opremi,obavljanje i drugih poslova po

nalogu rukovodilaca.
 Član 6.

Zaposlenik će poslove iz člana 5. ovog ugovora obavljati u mjestu : Sarajevo,Ložionička 2.

II-Radno vrijeme
Član 7.

Zaposlenik će raditi u punom radnom vremenu od: osam sati dnevno i četrdeset sati sedmično.

Raspored radnog vremena utvruđuje se : jednokratno.

Početak i zavšetak radnog vremena utvrđuje se : od 09h do 17h.

III Plaće i naknade

Član 8.

Za obavljanje poslova iz člana 5. ovog ugovora,kada zaposlenik radi u redovnom radnom

vremenu,određuje se osnovna plaća mjesečno od :1200 KM.

Član 9.

Plaća iz prethodnog stava prema članu 71. ZOR u skladu sa kolektvnim ugovorom, povećava se
u sljedećim slučajevima :

-prekovremeni rad najmanje 30% od bruto satnice,

-noćni rad najmanje 30% od bruto satnice,

-rad na dan sedmičnog odmora najmanje 20% od bruto satnice,

-rad u dane praznika koji su po zakonu neradni najmanje 50% od bruto satnice.

Član 10.

Zaposlenik ima pravo na naknadu plaće za period u kojem ne radi u sljedećim

slučajevima:bolesti,smrti u porodici i teške indvalidnosti zaposlenika.

Član 11.

Poslodavac se obavezuje da plaću i naknade iz člana 9. i 10. ovog ugovora isplaćuje mjesečno
prema njegovoj likvidnosti,a najkasnije do desetog u mjesecu za prethodni mjesec.

Prilikom isplate plaće poslodavac se obavezuje zaposleniku uručiti pismeni obračun plaće,a
zaposlenik prihvata da pojedinačne plaće nisu javne.
 Član 12.

Poslodavac je obavezan zaposleniku obezbijediti ishranu u toku radnog vremena u skladu sa

članom 17. ZOR.

Član 13.

Zaposlenik čije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta rada najmanje 2 kilometra ima pravo
na mjesečnu kartu za prevoz na posao i sa posla.

IV-Odmori i odsustva
Član 14.

Zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu,ima pravo na odmor u toku radnog dana u
trajanju od najmanje 30 minuta.

Član 15.

Zaposlenik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna dana u trajanju pd najmanje 12
sati neprekidno.

Zaposlenik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno,a ako je
neophodno da radi na dan svog sedmičnog odmora,osigurava mu se jedan dan u periodu
određenom prema dogovoru poslodavca i zaposlenika.

Član 16.

Zaposlenik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor od najmanje 18
radnih dana.Godišnji odmor se može koristiti iz dva dijela,prema članu 44. ZOR.

Član 17.

Zaposlenik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće od sedam radnih dana u jednoj
kalendarskoj godini,plaćeno odsustvo u slučaju stupanja u brak,porođaja supruge,teže bolesti i
smrti člana uže porodice.

V- Prestanak,otkaz ugovora o radu i otkazni rokovi

Član 18.

Ovaj ugovor prestaje važiti iz razloga propisanih članom 86.ZOR ugovor o radu može prestati
usljed otkaza zaposlenika i poslodavca.
Otkaz u smislu prethodnog stava ovog člana daje se u pismenoj formi.Poslodavac može dati
otkaz ugovora o radu sa ponudom zaključenja ugovora sa izmjenjenim uslovima na način
propisan Zakonom,Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu.

Otkazni rok ne može biti kraći od sedam dana u slučaju da zaposlenik otkazuje ugovor o radu,ni
kraći od četrnaest dana u slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu.

Član 19.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu bez poštivanja otkaznog roka,kada zbog kršenja
obaveza iz radnog odonosa ili zbog neispunjenja obaveza iz ovog ugovora o radu nastavak
radnog odnosa nije moguć.

VI-Zabrana takmičenja zaposlenika sa poslodavcem

Član 20.

Zaposlenik ne može bez odobrenja poslodavca,za svoj račun ili tuđi račun sklopiti poslove iz
djelatnosti koje obavlja poslodavac.

VII-Otpremnina
Član 21.

Ako se zaposleniku otkaže ovaj ugovor o radu,isplaćuje mu se otpremnina u skladu sa članom

100.ZOR,koja u ovom slučaju iznosi 600 KM.

Član 22.

Ovaj ugovor o radu je sačinjen u 4 (četiri) istovjetna primjerka,od kojih jedan primjerak zadržava
zaposlenik,a ostala tri poslodavac.

U Sarajevu 03.01.2011 godine.

Za poslodavca, Zaposlenik

Generalni direktor

.................................................. ...........................................

Dr. Hasan Muratović Edis Čengić