A S E S O R Í A

LABORAL

INFORME PRINCIPAL Compensación por Tiempo de Servicios

Sujetos obligados, días y remuneraciones computables C-1

INFORME ESPECIAL Capacitación Laboral Juvenil

Obligaciones que deben ser cumplidas por el empleador C-5

CONSULTAS LAB
LABORALES
ORALES ¿Son considerados los importes entregados como
Y CASOS PRÁCTICOS condición de trabajo para el pago de la CTS? C-8
Desplazamiento continuo de trabajadores C-9
Pago de la CTS de un trabajador que no tiene C-9
mes completo en el semestre y continúa el vínculo laboral C-9
Bienes propios C-9

TRÁMITE LABORAL Procedimiento de inscripción en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa C-10

RESUMEN LEGAL LABORAL Aprueban la forma y las condiciones para solicitar la amnistía de seguridad social C-11

INDICADORES LABORALES Cronograma de pagos, factores de actualización y tasas aplicables C-12

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

SUJETOS OBLIGADOS, DÍAS Y REMUNERACIONES
COMPUTABLES
Sara Rosa Campos Torres(*)

RESUMEN EJECUTIVO

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio

social que debe ser otorgado por el empleador al trabajador
para que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia al
finalizar el vínculo laboral. En esta oportunidad, corresponde
realizar el depósito la primera quincena de noviembre, razón
por la cual la autora desarrolla las principales obligaciones que
se generan alrededor de este beneficio.
INFORME PRINCIPAL

1. Base legal 2. Sujetos obligados

La CTS se encuentra regulada por el
Decreto Supremo N° 001-97-TR(1) y su
Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo N° 004-97-TR. Así también, la
Ley Nº 28641 y su Reglamento, aproba-
do por el Decreto Supremo Nº 009-2005-
VIVIENDA, que reguló la posibilidad de
retirar hasta el 80% de la CTS depositada
del trabajador, destinado a la adquisición
de vivienda o terreno en el marco de los
programas promovidos por el Ministerio de
Vivienda, Construcción y Saneamiento.
Están obligados al pago de la CTS
todos los empleadores sujetos al ré-
gimen laboral de la actividad privada,
siempre que sus trabajadores realicen
una jornada mínima de cuatro (4) ho-
ras diarias, con lo cual los trabajadores
que laboran a tiempo parcial no ten-
drían derecho a este beneficio(2). Las
empresas de servicios y cooperativas
que cuenten con trabajadores y socios
trabajadores también están obligadas
a pagar la CTS(3).

CONTADORES & EMPRESAS / N° 96 C-1

 44 ASESORÍA LABORAL

(en dinero o en especie), siempre que Para su incorporación a la remuneración

3. Sujetos no obligados
Los empleadores que cuenten con tra-
bajadores que perciban el 30% o más
del importe de las tarifas que paga el
público por los servicios no se encuen-
tran obligados al pago de la CTS. Cabe
anotar, que no deben ser consideradas
como tarifas las comisiones ni las sumas
obtenidas por la labor a destajo que rea-
licen los trabajadores.
4. Regímenes laborales especiales
Respecto a los principales regímenes la-
borales especiales, todos se encuentran
obligados al depósito de la CTS, como se
puede apreciar en el cuadro N° 1.
5. Días computables
Respecto a los días computables para el
pago de la CTS, en principio, son los días
de trabajo efectivo, siendo deducidos los
días de inasistencias injustificadas a razón
de un treintavo.
No obstante, por excepción serán
computables como días de trabajo efec-
tivo a efectos del cálculo de la CTS los
siguientes:
Días computables para el pago de la CTS
a) Las inasistencias motivadas por accidente de tra-
bajo o enfermedad profesional (subsidio) o por en-
fermedades debidamente comprobadas hasta por
sesenta (60) días por periodo anual, comprendido
entre el 1 de noviembre de un año al 31 de octubre
del año siguiente.
b) Los días de descanso pre y posnatal.
c) Los días de suspensión de la relación laboral con
pago de remuneración por el empleador (licencia
con goce de haber).
d) Los días de huelga, siempre que no hayan sido
declaradas improcedente o ilegal.
e) Los días que devenguen remuneraciones en un
procedimiento de calificación de despido (reposi-
ción o nulidad).
sea de su libre disposición. Se conside-
ra remuneración regular aquella percibi-
da habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar a ra-
zón de incrementos u otros factores.
También forma parte de la remuneración
computable, el valor de la alimentación
principal (se entiende por alimentación
principal, indistintamente, el desayuno,
almuerzo, y la cena o comida) propor-
cionada en dinero o en especie por el
empleador.
Asimismo, la CTS además de compren-
der la remuneración regular que perciba
el trabajador puede comprender otras
remuneraciones, las cuales deben ser
calculadas teniendo en cuenta las si-
guientes reglas:
7.1. En el caso de remuneraciones
principales variables o impreci-
sas (comisionistas, destajeros y
otros)
En estos casos la remuneración computable
viene a ser el promedio de las comisio-
nes, destajo o remuneración principal
imprecisa percibidas por el trabajador en
el semestre respectivo. Si el periodo a li-
quidarse fuese inferior a seis meses, la
remuneración computable se establece-
rá sobre la base del promedio diario de lo
percibido durante dicho periodo.
7.2. En el caso de remuneraciones
complementarias variables o im-
precisas
Estas remuneraciones serán computables
si son regulares. Es decir, se considera
cumplido el requisito de regularidad si
el trabajador las ha percibido cuando
menos tres (3) meses en cada semes-
tre. Dentro de estos conceptos se en-
cuentran las horas extras, el incentivo
o bonificación por productividad, entre
otros.
computable, se suman los montos per-
cibidos y su resultado se divide entre 6.
Si el periodo a liquidarse es inferior a 6
meses, los montos percibidos se incor-
poran a la remuneración computable,
dividiendo su resultado entre el periodo
a liquidarse.
7.3. En el caso de remuneraciones
periódicas
a) Remuneraciones de periodicidad
superior a un (1) mes, pero infe-
rior a seis (6) meses
Estas remuneraciones se computan
igual que las remuneraciones com-
plementarias variables o imprecisas,
aun cuando no cumplan el requisito
de regularidad (se suman los mon-
tos percibidos en el semestre y su
resultado se divide entre 6 o entre el
número de meses a liquidar).
b) Remuneraciones de periodicidad
semestral
Estas remuneraciones se incorporan
a la remuneración computable a ra-
zón de 1/6 (un sexto) de lo percibido
en el semestre respectivo. Se incluye
en este concepto a las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad.
c) Remuneraciones de periodicidad
superior a seis (6) meses
Estas remuneraciones se incorpo-
ran a la remuneración computable
a razón de 1/12 (un dozavo) de lo
percibido en el semestre respec-
tivo.
d) Remuneraciones de periodicidad
superior a doce (12) meses
Estas remuneraciones no serán
computables para el pago de la CTS.
Respecto al incremento en la remune-
ración del trabajador por su afiliación

6. Periodo computable CUADRO Nº 1

El depósito de la CTS se realiza en
forma semestral, esto es en la primera
quincena de mayo y de noviembre de
cada año. De esta manera para cada
uno de los depósitos debe tenerse en
cuenta los siguientes periodos:
- Para el depósito de mayo: deberá
considerarse el periodo comprendi-
do entre noviembre del año anterior
y abril del mismo año.
- Para el depósito de noviembre: de-
berá considerarse el periodo com-
prendido entre mayo y octubre del
mismo año.
7. Remuneraciones computables
Forman parte de la remuneración
computable para el pago de la CTS, la re-
muneración básica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador
Régimen laboral Especial CTS Base legal
Construcción Civil Equivale al 15% del total de jornales básicos per- Decreto supremo del 23 de octubre
cibidos durante la prestación de servicios realizada de 1942
por el trabajador, correspondientes a los días efec-
tivamente trabajados. Se excluyen los salarios do-
minical y la sobretasa por horas extras laboradas.
Agrario Equivale a una remuneración diaria (RD) la cual Ley Nº 27360 (31/10/2000), De-
incluye no solo la CTS, sino también las gratifi- creto Supremo Nº 049-2002-AG
caciones legales. Actualmente, la RD equivale a (11/09/2002)
S/. 21.46.
Microempresas No están obligados a otorgar la CTS, porque la ley Ley Nº 28015 (03/07/2003), De-
especial no los obliga en forma expresa. creto Supremo Nº 009-2003-TR
(12/09/2003), Decreto Legisla-
tivo N° 1086 (18/06/2008), De-
creto Supremo N° 008-2008-TR
(30/09/2008)
Pequeñas empresas Media remuneración por año de servicios, propor- Decreto Legislativo N° 1086
cional a meses y días. (18/06/2008), Decreto Supremo
N° 008-2008-TR (30/09/2008)
Pesquero Equivale al 8.33% de la remuneración que perciba Decreto Supremo N° 014-2004-TR
el trabajador por el tiempo efectivamente laborado. (15/12/2000)
El depósito es mensual y tiene efecto cancelatorio.
Trabajadores del hogar Equivale a quince días remunerados por cada año Ley Nº 27986 (03/06/2003)
de servicios o la parte proporcional de dicha canti-
dad por cada fracción de año.

C-2 2da. quincena - Octubre 2008


a una AFP del 10.23% y del 3% de su
remuneración; debemos precisar que a
partir del 19 de julio del año 1995, solo
el incremento del 3% forma parte de
la base de cálculo por concepto de la
CTS.
7.4. Remuneraciones no computables
No se consideran remuneraciones com-
putables para el pago de CTS las seña-
ladas en el cuadro N° 2.
7.5. Planilla electrónica
En la planilla electrónica, los sujetos
obligados a utilizarla deberán indicar en
el rubro de “Remuneraciones o Ingre-
sos” como “Conceptos Varios” la suma
depositada como CTS con el código
0904. Como señalamos anteriormente,
este concepto al tener naturaleza de be-
neficio social no se encuentra afecto a
ningún aporte o retención laboral o tri-
butaria.
8. Oportunidad de pago
El empleador debe realizar el depósito
semestral de la CTS dos (2) veces al
año, dentro de los primeros quince (15)
días naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada año.
8.1. Pago extemporáneo de la CTS
Cuando el empleador no cumpla con
realizar los depósitos de CTS en la opor-
tunidad de pago antes señalada, queda
automáticamente obligado al pago de
los intereses bancarios que hubiera ge-
nerado este depósito de haberse efec-
tuado oportunamente, así como asumir
la diferencia de cambio, si este hubiera
sido depositado en moneda extranjera.
También, una vez ocurrido el cese de un
trabajador y el empleador no realiza el
pago de la CTS dentro del plazo máximo
(48 horas), se genera el pago de los in-
tereses legales laborales, los cuales no
son capitalizables y se devengan desde
el día siguiente a aquel en que se pro-
dujo el incumplimiento hasta el día de su
pago efectivo.
Es importante señalar, que la CTS como
todos los demás créditos laborales tiene
prioridad sobre cualquier otra obligación
laboral que tenga el empleador, razón
por la cual los bienes del empleador se
encuentran afectos al pago del íntegro
de los créditos laborales adeudados.
9. Depositario
El trabajador puede elegir que su em-
pleador deposite su CTS en algunas de
las empresas del Sistema Financiero,
tales como entidades bancarias, finan-
cieras, cajas municipales de ahorro y
crédito, cajas municipales de crédito
popular, cajas rurales de ahorro y cré-
dito, así como cooperativas de ahorro
y crédito a las que se refiere el artículo
INFORME PRINCIPAL 45
289 de la Ley Nº 26702, Ley General que ser depositada en una entidad del
del Sistema Financiero y del Sistema de sistema financiero.
Seguros y Orgánica de la Superinten-
dencia de Banca y Seguros; o, entre los 10. Disponibilidad
depositarios que domicilien en la provin-
cia donde se encuentre ubicado su cen- El trabajador puede disponer solo el
tro de trabajo y de no haberlo, en los de 50% de su CTS, pudiendo efectuar re-
la provincia más próxima o de más fácil tiros parciales de la CTS disponible,
acceso. siempre que no exceda del 50%.
Una vez realizada la elección, el traba- Asimismo, en cualquier momento el tra-
jador debe comunicar a su empleador bajador podrá solicitar el traslado del
por escrito y bajo cargo antes del 30 de monto acumulado de su CTS de uno a
abril o 31 de octubre, según su fecha de otro depositario, notificando de tal deci-
ingreso, el nombre del depositario que sión a su empleador (ver trámite laboral
ha elegido, el tipo de cuenta y moneda de esta quincena).
en que deberá efectuarse el depósi-
to. Si el trabajador no cumple con esta
obligación, el empleador debe efectuar
11. Acreditación del depósito realizado
el depósito en cualquiera de las institu- Para que el empleador pueda acreditar
ciones señaladas anteriormente, bajo la el pago de la CTS, deberá entregar a los
modalidad de depósito a plazo fijo por el trabajadores una liquidación en la que
periodo más largo permitido. se detalle el depósito realizado, dentro
El depósito de la CTS debe ser efectua- de los cinco (5) días hábiles de efectua-
do por el empleador a nombre del traba- do el depósito.
jador, en moneda nacional o extranjera,
según su elección. 12. Intangibilidad e inembargabilidad
9.1. El empleador como depositario de la CTS
Hasta el mes de octubre del año 2000, se
Los depósitos de CTS realizados por el
permitió la celebración de convenios me-
empleador son intangibles e inembar-
diante los cuales se facultaba a los em-
gables, salvo el caso de demanda por
pleadores para que actúen como depo-
concepto de alimentos y solo hasta un
sitario de la CTS de sus trabajadores por
50% de su totalidad.
el plazo máximo de un año, no obstante,
actualmente no es posible la celebra- Así también, puede disponer el traba-
ción de tales convenios. En ese sentido, jador del 80% de la CTS depositada
la CTS generada a partir de noviembre para fines de adquisición de vivienda o
del referido año, necesariamente tendrá terreno(4).
CUADRO Nº 2
Concepto no remunerativo Definición
Gratificaciones extraordinarias Se considera como tales a los pagos que perciba el trabajador ocasionalmente y
que sean otorgados a título de liberalidad por el empleador. Teniendo en cuenta su
carácter ocasional, la jurisprudencia laboral ha establecido que este concepto puede
convertirse en un pago ordinario cuando sea otorgado en forma reiterada; es decir,
cuando se percibe en más de dos oportunidades.
Participación en las utilidades Se excluye tanto la participación legal como la participación proveniente de un acto
de la empresa unilateral del empleador, de un convenio colectivo de trabajo y de la costumbre.
Condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo se otorgan para que el trabajador cumpla con los servi-
cios contratados, porque son indispensables y necesarios para la ejecución de las
labores o porque facilitan la prestación de servicios.
Canasta de Navidad La canasta de Navidad o similares, entregados por acuerdo de las partes o que tienen
su origen en la voluntad unilateral del empleador.
Transporte o movilidad No es remuneración computable el valor del transporte cuando esté destinado a la
asistencia al centro de trabajo y siempre que cubra razonablemente dicho traslado.
Asignación o bonificación por No forma parte de la remuneración computable cuando es otorgada en un monto
educación razonable y se encuentra debidamente sustentada.
Asignaciones personales o No son consideradas como remuneración computable siempre que sean consecuen-
por festividades cia de una negociación colectiva las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento, entre otros. También se excluyen las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades.
Los bienes que la empresa Bienes que deben ser producidos por la empresa y su entrega debe ser en cantidad
otorgue a sus trabajadores razonable destinada al consumo del trabajador y de su familia.
Los montos que se otorgan Esta exclusión es de idéntico contenido a la que se establece para las condiciones
al trabajador para el cabal de trabajo.
desempeño de su labor o
con ocasión de sus funciones
(condición de trabajo)
La alimentación que constitu- No constituye remuneración computable la alimentación proporcionada directamente
ye condición de trabajo por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo (por ser indispensable
para la prestación de servicios) ni las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto.
CONTADORES & EMPRESAS / N° 96 C-3
 46 ASESORÍA LABORAL
13. Disponibilidad de la CTS al extin-
guirse el vínculo laboral
Al cese del trabajador, el depositario de
la CTS tiene la obligación de entregar la
totalidad de este beneficio con sus res-
pectivos intereses, para lo cual el traba-
jador deberá presentar una carta emitida
por el empleador en la que se acredite el
cese. Dicha carta, deberá ser entregada
por el empleador dentro de las cuarenta
y ocho (48) horas siguientes al cese.
La demora del empleador, el abandono
de la empresa por sus titulares o cual-
quier otro supuesto que haga imposible
el otorgamiento de la certificación del
cese del trabajador, dará lugar a que
la Autoridad Administrativa de Trabajo
(AAT) se sustituya en el empleador y
extienda la referida certificación, con la
finalidad de que el trabajador pueda re-
tirar su CTS.
13.1. Fallecimiento del trabajador
En caso de fallecimiento del trabajador,
el empleador entregará al depositario el
importe de la CTS que hubiera tenido
que pagarle directamente, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas de haber to-
mado conocimiento del deceso.
El depositario de la CTS, a solicitud de
parte, entregará al cónyuge o convi-
viente que acredite su calidad de tal de
conformidad con lo establecido en el
artículo 326 del Código Civil(5), el 50%
del monto total acumulado de la CTS. El
saldo del depósito y sus intereses serán
mantenidos por el depositario en custo-
dia hasta la presentación del testamento
o la declaratoria de herederos.
14. Infracciones
La Ley General de Inspección del Trabajo,
Ley N° 28806 y su Reglamento, aprobado
por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR,
contemplan las siguientes infracciones
derivadas de la CTS:
INFRACCIONES RELACIONADAS AL PAGO DE LA CTS
Gravedad de la
Detalle de la infracción
falta
No entregar al trabajador dentro
de los cinco días de efectuado el
depósito la liquidación de la CTS
Leve depositada.
No entregar al trabajador la carta
de cese para que pueda retirar la
CTS depositada.
No depositar íntegra y oportuna-
mente la CTS.
Grave No cancelar la CTS dentro del
plazo de 48 horas de ocurrido el
cese.
Ante estas infracciones, en un procedi-
miento de fiscalización laboral, el ins-
pector de trabajo establecerá una san-
ción con base en la gravedad de la falta
y al número de trabajadores afectados.
C-4 2da. quincena - Octubre 2008
CASO PRÁCTICO • Cálculo del monto de CTS a de-
positar:
Un trabajador con carga familiar que - Por los 6 meses completos: S/. 1,283
ingresó a laborar el 1 de febrero de (S/. 2,566÷12x6)
2008 y percibe una remuneración fija Provisión de la CTS por el periodo
de S/. 2,080. En el último semestre a ser liquidado: mayo a octubre de
percibió horas extras en los meses 2008.
de mayo, julio y octubre a razón de
S/. 280, S/. 235 y S/. 295 respectiva-
ASIENTO CONTABLE
mente.
------------------x--------------------
Al respecto, el empleador nos con- 68 Provisiones del ejercicio 1,283
sulta considerando los datos señala-
68.6 CTS
dos: ¿a cuánto equivale el pago de la
47 Beneficio sociales de los
CTS a ser depositada en la primera
quincena de noviembre del presente trabajadores 1,283
año? 47.1 CTS
x/x Por la provisión de la CTS,
Solución:
según liquidación adjunta.
En el presente caso, estamos ante ------------------x--------------------
un trabajador que percibe una re-
muneración básica fija, y en forma
CASO PRÁCTICO
excepcional percibe una remu-
neración de naturaleza imprecisa
que son las horas extras. A efectos Un trabajador con carga familiar que
de que sean consideradas para el labora desde el 16 de mayo de 2008,
pago de la CTS, se considera cum- y percibe una remuneración mensual
plido el requisito de regularidad si de S/. 780; a partir del día 4 de agosto
el trabajador las ha percibido cuan- de 2008 se encuentra hospitalizado
do menos tres (3) meses en cada como consecuencia de un accidente
periodo de seis (6). En el presente laboral, por lo que EsSalud le emite
caso tenemos: un certificado de salud por 87 días.
Datos: Al respecto, la empresa nos consul-
ta: ¿a cuánto equivale el importe por
- Fecha de ingreso : 01/02/2008
depósito de CTS correspondiente al
- Semestre requerido : May./oct. 2008 semestre mayo/octubre, consideran-
- Remuneración al do las inasistencias por incapacidad
31/10/2008 : S/. 2,080 temporal?
- Asignación familiar : S/. 55 Solución:
(10% de S/.550)
Son computables los días de traba-
- Horas extras en el jo efectivo para el pago de la CTS,
semestre : S/. 805 los días de inasistencia injustificada,
(S/.280+230+295) así como los días no computables se
- Gratificación de deducirán del tiempo de servicios a
F. Patrias 2008 : S/. *1,779 razón de un treintavo por cada uno
de estos días.
* Ingreso el 1 de febrero 2008: S/. 2,135 ÷ 6 x 5 Por excepción, se considera como
meses : S/. 1,779. (no se considera el promedio
de las horas extras, ya que se percibió solo una días efectivos computables para estos
vez en el periodo). efectos “las inasistencias motivadas
por accidente de trabajo o enferme-
• Remuneración computable para dad profesional debidamente compro-
la CTS badas, hasta por 60 días al año (Des-
de el 1 de noviembre de un año y el 31
- Remuneración fija mensual : S/. 2,080
de octubre del año siguiente).
- Asignación familiar : 55
En el presente caso, se trata de un
- Promedio horas extras : *134 trabajador que se encuentra con des-
- 1/6 Gratificación, canso por incapacidad temporal de-
F. Patrias 2008 : **297 bido a un accidente, sustentado por
el CITT emitido por EsSalud.
Total : S/. 2,566
A la fecha del depósito de la CTS del
semestre solicitado, aún se mantie-
* Promedio de las comisiones del último semestre
(may/oct): S/. 805 ÷ 6 = S/. 134.
ne el vínculo laboral, por lo tanto, se
tendrá que realizar el cálculo respec-
** Se adiciona 1/6 de la gratificación percibida en
F. Patrias: S/. 1,779 ÷ 6 = S/. 296.50 tivo considerando los días de inca-
pacidad temporal de acuerdo con las

normas vigentes, teniendo en cuenta
los siguientes datos:
Datos:
- Fecha de ingreso : 16/05/2008
- Semestre requerido : May./oct. 2008
- Remuneración básica : S/. 780
- Asignación familiar : S/. 55
- Gratificación,
F. Patrias 2008 : S/. 139 *
- Incapacidad temporal : 87 días **
* S/. 835 ÷ 6 x 1 = S/. 139.17 (Un mes completo:
junio. Ingresó el 16/05/2008).
** Días de descanso: agosto (26), setiembre (30),
octubre (31).
Remuneración computable para la
CTS del periodo (mayo/octubre)
- Remuneración regular : S/. 835
- 1/6 gratificación,
F. Patrias : *23
Total : S/. 858
* Se considera un sexto para la base computable de la
CTS: (S/. 139 ÷ 6 = S/. 23).
INFORME PRÁCTICO
Aspectos generales
Las modalidades formativas laborales son
tipos especiales de convenios, aplicables
a las entidades o empresas públicas o
privadas cuyos trabajadores estén sujetos
al régimen laboral de la actividad privada,
que relacionan el aprendizaje teórico y
práctico mediante el desempeño de tareas
programadas de capacitación y formación
profesional por parte de la persona en for-
mación. Nuestra legislación laboral(1) con-
templa las siguientes modalidades: apren-
dizaje, práctica profesional, capacitación
laboral juvenil, pasantía y actualización
para la reinserción laboral.
En el presente informe, trataremos las
principales implicancias de la capacita-
ción laboral juvenil, teniendo en cuenta
que a partir del 1 de octubre del presen-
te año los empleadores deberán pre-
sentar el Plan de Capacitación Laboral
Juvenil, a fin de que puedan contar con
INFORME PRÁCTICO 47
Cálculo del deposito de CTS del 47 Beneficio sociales de los
semestre de mayo a octubre de trabajadores 529
2008 47.1 CTS
x/x Por la provisión de la CTS,
- Incapacidad temporal : 87 días correspondientge al segun-
- (-) Días aceptados : 60 do semestre del 2008.
------------------x--------------------
A descontar : 27 días
(*) Abogada egresada de la Facultad de Derecho de
la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP).
Depósito semestral de la CTS Especialista en temas de Derecho Laboral, Procesal
Laboral, Seguridad Social y Seguridad y Salud en el
- S/. 858 ÷ 12 x 6 meses : S/. 429 Trabajo. Cursa actualmente estudios en la Maestría
de Relaciones Laborales de la PUCP. Jefa del Área
Laboral de Contadores & Empresas, Asesora Labo-
Menos: ral del Grupo Empresarial Gaceta Jurídica.
(1) Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación
- 15 días de mayo : * 36 por Tiempo de Servicios (01/03/1997).
- 27 días en exceso : ** 64 (2) Los trabajadores a tiempo parcial cumplen una jor-
Total depósito : S/. 529 nada inferior a cuatro horas diarias o veinte horas
semanales.
(3) Conforme lo establece la Ley Nº 27626 (09/01/2002),
* Ingresó el 16/05/2008: S/. 858 ÷ 12 ÷ 30 x 15 = S/. 35.75 Ley que regula a las entidades de intermediación la-
** 27 días en exceso: S/. 858 ÷ 12 ÷ 30 x 27 = S/. 64.35
boral.
(4) Conforme lo establece la Ley N° 28461 (11/01/2005)
Registro de la provisión por el depó- y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo
N° 009-2005-VIVIENDA (07/05/2005).
sito de la CTS en el semestre. (5) Artículo 326.- Uniones de hecho
La unión de hecho, voluntariamente realizada y
mantenida por un varón y una mujer, libres de im-
ASIENTO CONTABLE
pedimento matrimonial, para alcanzar finalidades y
------------------x-------------------- cumplir deberes semejantes a los del matrimonio,
origina una sociedad de bienes que se sujeta al régi-
68 Provisiones del ejercicio 529 men de sociedad de gananciales, en cuanto le fuere
aplicable, siempre que dicha unión haya durado por
68.6 CTS
lo menos dos años continuos (…).
CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
OBLIGACIONES QUE DEBEN SER CUMPLIDAS POR
EL EMPLEADOR
Sara Rosa Campos Torres(*)
RESUMEN EJECUTIVO
Las empresas sujetas al régimen laboral de la actividad priva-
da que cuenten con personas bajo la modalidad de capacita-
ción laboral juvenil tienen la obligación de presentar durante el
último trimestre de cada año (octubre - diciembre) el Progra-
ma Anual de Capacitación Laboral Juvenil ante el Ministerio
de Trabajo. Asimismo, recientemente ha sido actualizado el
listado de ocupaciones aplicable a esta modalidad formativa.
En atención a ello, en el presente informe trataremos los as-
pectos laborales más importantes de la capacitación Laboral
Juvenil.
beneficiarios bajo esta modalidad for- o interrumpido su educación básica, o
mativa laboral en el año 2009. que habiéndola culminado no sigan es-
tudios de nivel superior (sean técnicos
1. Ámbito de aplicación o universitarios). Para ello, es necesaria
la presentación de una declaración jura-
Bajo esta modalidad pueden ser contra- da que acredite que no sigue estudios
tados los jóvenes entre 16 y 23 años de de nivel superior durante la vigencia del
edad, siempre que no hayan culminado convenio.
CONTADORES & EMPRESAS / N° 96 C-5