‫!

נאמן תעסוקה יקר‬

‫לפניך מצגת שנועדה להסביר כיצד קוראים תלוש שכר‬
‫‪.‬ואת זכויות העובד הבסיסיות‬
‫המצגת נבנתה על בסיס תלוש שכר של חברת חילן‪-‬טק‬
‫‪.‬אך קיימים עוד מספר סוגים של תלושי שכר‬
‫כל התלושים בנויים על אותו עיקרון שניתן להבין‬
‫‪.‬מהמצגת הנוכחית‬
‫המעקב שאתה מבצע על התלושים נועד לוודא את קבלת‬
‫‪.‬הזכויות המינימליות המגיעות לעובד‬
 ‫מבנה תלוש השכר‬
‫על מנת להקל עליכם את‬
‫פרטי התלוש ופרטי העובד ‪-‬‬
‫קריאת התלוש‪ ,‬חילקנו‬
‫תשלומים (ברוטו) ‪-‬‬
‫את תלוש השכר ל ‪4‬‬
‫‪.‬חלקים עיקריים‬
‫ניכויים (מה יורד מהברוטו) ‪-‬‬ ‫במצגת יפורטו בכל שקופית‬
‫הפרטים החשובים וזכויות‬
‫נטו (ברוטו פחות ניכויים; ‪-‬‬ ‫העובד לכל חלק וחלק‬
‫כמה כסף ת'כלס נכנס לבנק)‬
‫‪.‬בנפרד‬
 ‫שם החברה‬
‫מספר עובד‬ ‫שם העובד‬
‫תפקיד‬ ‫ושם מקום העבודה‬ ‫קידוד‬

‫פרטי התלוש ופרטי העובד ‪-‬‬

‫תשלומים (ברוטו) ‪-‬‬

‫ניכויים (משכר הברוטו) ‪-‬‬

 ‫שם החברה‬
‫מספר עובד‬ ‫שם העובד‬
‫תפקיד‬ ‫ושם מקום העבודה‬ ‫קידוד‬

‫בחלק זה של התלוש מפורטים הפרטים‬

‫האישיים של העובד הנוגעים לחישוב ניכוי מס‬
‫;הכנסה‬
‫בעכבר‬ ‫השמאלי‬
‫זיכוי מס‬ ‫‪.....‬מעתה יש ללחוץ על הקליק ‪:‬נקודות‬
‫כל אזרח ישראל זכאי ל‪ 2.25‬נקודות זכות (כל‬
‫החופש של העובד; אזרחית זכאית ל‪ 2.75‬נקודות זכות‪)...‬‬ ‫תיבת הפרטים האישיים‬
‫בקוביה זו אמורים להופיע נתונים על ימי‬
‫ניכויים‬ ‫תיק‬ ‫‪:‬מספר‬
‫מצב משפחתי ומס' ילדים‪ ,‬מקום מגורים‬ ‫העובד‪,‬‬ ‫שם‬ ‫החברה‪,‬‬ ‫יש לבדוק כי מופיעים שם‬
‫‪.‬כמה ימים ניצל העובד וכמה עוד נותרו לו‬
‫הניכויים במס‬
‫לשנות את מספר‬ ‫מספר תיק‬
‫יכולים גם הם‬ ‫נוספים‬‫ונתונים את‬
‫מספר זה מציין‬ ‫‪.‬מס' עובד‪ ,‬ותאור התפקיד‬
‫תאריך תחילת עבודה‬ ‫‪:‬לידיעתכם‬
‫כי מספר זה מופיע‪ ,‬על‬ ‫לוודא‬ ‫חשוב‬
‫‪.‬נקודות הזיכוי‬ ‫הכנסה‪.‬‬ ‫נכונים‬ ‫אלו‬
‫העובד‬‫נתונים‬
‫של‬ ‫כי‬ ‫לוודא‬
‫הבנק‬ ‫יש‬
‫חשבון‬ ‫כן‪,‬‬ ‫‪.‬כמו‬
‫פרטי‬
‫שבת)הוותק המקנה‬ ‫לחישוב‬‫שישי‬ ‫כולל‬
‫מאוד‬ ‫זה(לא‬
‫חשוב‬ ‫שנתית‬
‫חופשהתאריך‬
‫הצורך‪,‬‬ ‫במקרה‬ ‫לברר‪,‬‬ ‫שניתן יהיה‬
‫מנת חייל‬ ‫ומספר‬ ‫הסניף‬ ‫מספר‬ ‫הבנק‪,‬‬ ‫מספר‬
‫משוחרר זכאי לשתי נק' זכות נוספות‬ ‫שנה שלישית‬‫לשנה;וחג‬
‫ימים חופש‬ ‫בשנתייםזו ‪.‬זכויות‬
‫כוללת‪:‬‬
‫הראשונות – ‪12‬‬
‫לעובד כמו‬ ‫תיבה‬
‫‪.‬פרטים במס הכנסה‬ ‫(‪)4.25‬‬ ‫שנה שישית‬
‫ומעודכן‬ ‫העובד ‪15‬‬
‫נכון יום;‬ ‫החשבון של‬
‫חמישיתזה–‬
‫תאריך‬ ‫שנה‬
‫כי‬ ‫‪.‬יש ימים;‬
‫להקפיד‬ ‫ורביעית – ‪14‬‬
‫תאריך תחילת העבודה מתייחס‬ ‫‪ 19‬יום‬ ‫שמינית –‬
‫לציין כי‬ ‫‪.‬עד יש‬
‫שעבד פחות מ‬ ‫זכאי עובד‬
‫בבית‪-‬ספר‬ ‫החופשה להם‬
‫בחברה ולא‬ ‫ימיהעבודה‬ ‫חישוב מספר‬
‫לתחילת‬
‫למשל יכול להיות עובד שזו‬ ‫בשנה‬‫עבודהכך‬ ‫‪ 200:‬ימי‬
‫ספיציפי‪.‬‬
‫בשנה‬ ‫העבודה‬ ‫ימי‬ ‫מספר‬ ‫*‬ ‫שנה‬ ‫באותה‬ ‫המגיעים‬
‫שנתו הראשונה בבית הספר‪ ,‬אך עובד‬ ‫החופשה‬ ‫ימי‬
‫פרטי התלוש ופרטי העובד ‪-‬‬ ‫‪200‬‬
‫‪.‬בחברה כבר מספר שנים‬
 ‫סך הכל תשלומים הינו סכום הברוטו אשר שילם‬ ‫שם החברה‬

‫המעסיק לעובד‪ .‬סכום זה כולל את כל הכסף‬ ‫מספר עובד‬ ‫שם העובד‬

‫תפקיד‬ ‫ושם מקום העבודה‬ ‫קידוד‬
‫נסיעה‬ ‫העסקתהוצאות‬
‫העובד כולל‬ ‫בעבור החזרי‬
‫המעסיק מקבל‬
‫האם העובד‬ ‫?‬
‫שהעביר‬
‫הוצאות‬ ‫ביטוח החזר‬
‫לאומי וכד‬ ‫לעובדים‬ ‫‪'...‬מסלשלם‬
‫הכנסה‪,‬‬ ‫המעביד חייב‬
‫‪21.30‬‬ ‫האישייםשל‬
‫מומלץ‬ ‫למקסימום‬ ‫וממנה עד‬
‫הנתונים‬ ‫לעבודה‬
‫בדיקת כל‬ ‫נסיעה‬
‫לאחר‬
‫כמו‬
‫למעביד‪,‬הזה‬
‫ביותרמהסכום‬
‫הזולהשכר‬ ‫התעריף‬
‫תלוש‬ ‫ליום‪ ,‬לפי‬
‫לבדוק את‬ ‫להתחיל‬‫ש"ח‬
‫התשלומיםעבודה‬
‫המפורטים‬ ‫נסיעות למקום‬ ‫חודשי‪.‬‬
‫את כל‬ ‫ולהורידחופשי‬
‫מסכום זה‬ ‫כרטיס‬
‫המעביד‬
‫בתכלת)‬ ‫זה‪.‬על ידי‬
‫(מסומנת‬ ‫ישולמו‬
‫לסכום‬‫העיר‬
‫שמעל‬‫לגבולות‬ ‫מחוץ‬
‫‪.‬בעמודה‬
‫הסכוםלמספר‬
‫המופיע‬ ‫אכן חודשי‬
‫החופשי‬ ‫נוכלסכום‬
‫לדעת כי‬ ‫לחלק‬
‫אין זה‬ ‫במלואן‪.‬‬
‫חישוב‬ ‫ע"י‬
‫מכסה את‬
‫אינומדוייק‬
‫ליוםאכן‬ ‫התשלום‬
‫העמודה‬ ‫ימי עבודה‪ ,‬אם‬
‫‪.‬בתחתית‬
‫‪.‬ההוצאה הכספית של עובד בגין נסיעה‬
‫חשוב לוודא כי הנסיעות אינן חלק מהתעריף‬
‫‪.‬שעה‬

‫? האם העובד מקבל תוספת תשלום עבור שעות נוספות‬

‫מספר‬
‫הראשונות‬ ‫תואם את‬
‫השעות‬ ‫השעותעל שתי‬
‫הקובע כי‬‫מספר‬
‫הרחבה‬‫לוודא כי‬ ‫שעות העבודה וגמול שעות נוספות שעות העבודה בענף השמירה הן בהתאם יש‬
‫לאמור בצו‬
‫העובד בפועל (על כל עובד לבצע‬ ‫של ‪50%‬‬ ‫שעבד‬
‫תוספת‬ ‫השעות‬
‫‪.‬שלאחר ‪ 8‬שעות עבודה תשולם תוספת של ‪ 25%‬ועל עבודה שמעבר לכך תשולם‬
‫מספר‬ ‫כי‬ ‫לוודא‬ ‫יש‬ ‫כן‬ ‫כמו‬ ‫האישי)‬ ‫ביומנו‬ ‫מעקב‬
‫תוספת גלובלית – אפשרות נוספת בהסכם היא הסכמה על תוספת גלובלית של ‪ 9%‬שתשולם עבור כל שעות העבודה (לא רק השעות‬
‫אתגם‬
‫אולם‬‫תואם‬
‫שעות‪.‬‬‫אכן‬‫לשעהמ ‪8‬‬
‫התעריף פחות‬
‫העובד עבד‬ ‫כפול‬
‫השעותבהם‬
‫הנוספות) במקום גמול שעות נוספות‪ .‬התוספת הגלובלית תשולם גם לגבי ימי עבודה‬
‫בכתב‬ ‫‪ 14‬יום‬
‫ומספר‬ ‫התעריףשלנכון‬
‫(לפעמיםמוקדמת‬
‫מתן הודעה‬ ‫מההסכמה‪ ,‬תוך‬
‫המשולם‪.‬‬ ‫בכל עתהסכום‬ ‫‪ .‬עובד והמעביד חייבים לחתום על הסדר כזה‪ .‬כל צד רשאי לחזור בו‬
‫שעות‬ ‫מעל ‪43‬‬ ‫העובד עבד‬
‫חגים‬ ‫בסעיף זה אמור להופיע פדיון ימי חג בחודש בו היו‬
‫הכפל‪)...‬‬ ‫בחישוב‬ ‫נוספות‪,‬ישאםטעות‬ ‫כשעות‬
‫נכון אבל‬ ‫שבוע העבודה בענף השמירה הוא ‪ 5‬ימים‪ .‬לפיכך שעות העבודה בימי ששי יחושבו‬
‫השעות‬ ‫‪:‬לידיעתכם‬
‫‪.‬באותו שבוע‬
‫‪:‬התעריפים לשעה‬ ‫חג‬ ‫ימי‬ ‫‪9‬‬ ‫של‬ ‫תשלום‬ ‫לעובד‬ ‫מגיע‬ ‫עבודה‬ ‫חודשי‬ ‫‪3‬‬ ‫לאחר‬
‫‪.‬שומר שהוזמן לעבודה ולא סודר בעבודה – ישולם לו מלוא השכר בעד אותו יום‬
‫‪19.28‬‬ ‫–‬ ‫מנקה‬
‫‪ 22.00‬עד ‪ 06.00‬אזי מהשעה השביעית והלאה יחושבו השעות‬
‫לעבוד ביום ‪₪‬‬
‫צריךהזמן מ‪-‬‬ ‫ואםהןהיה‬
‫בתחום‬ ‫ממנה‬‫ימים‪,‬‬ ‫באותם‬
‫שעתיים‬ ‫משמרתעבד‬
‫שלפחות‬ ‫בשנה‪ ,‬אם לא‬
‫עבודת לילה ‪-‬‬
‫חינוך – ‪20.20‬‬ ‫במוסדות‬
‫(ברוטו) ‪-‬‬ ‫‪ ₪‬מאבטח‬
‫תשלומים‬ ‫‪.‬החגשעות נוספות‬
‫תעריף‬‫‪.  ‬לפי ‪.‬‬
‫‪20:45‬בהן ‪ .‬עבודה‬ ‫חינוך י‪-‬ם –‬
‫צאתה) כלולה‬ ‫במוסדות‬
‫מכניסתה עד‬ ‫שעות‬‫מאבטח‬ ‫רצופות‪ ,‬כאשר ‪₪‬‬
‫השבת (‪24‬‬ ‫שעות מנוחה‬
‫לעבודה בשבת‬ ‫‪36‬זהה‬‫הואחג‬ ‫השבועי‬
‫בימי‬ ‫המנוחה‬
‫עבודה‬ ‫יום עבור‬ ‫עבודה בשבת‬
‫‪.‬התשלום‬
‫שעות נוספות מתווסף על התוספת על עבודה בשבת‬ ‫המעסיקגמול‬
‫שילם‬ ‫הראשונה‪.‬‬
‫מהשעה כי‬ ‫‪50%‬‬
‫יש לוודא‬ ‫בחודששלהחג‬
‫בתוספת‬ ‫את העובד‬
‫התשלום‬ ‫מזכה‬
‫בוצע‬ ‫אלולא‬
‫‪.‬בשעותאם‬
‫‪.‬זאת בסוף שנה"ע‬
 ‫נכויי חובה‬ ‫שם החברה‬
‫התלוש מצויינים הניכויים אותם‬ ‫השמאלי של‬
‫מספר עובד‬ ‫בחלק‬
‫העובד‬ ‫שם‬

‫לשלם על פי חוק‬
‫תפקיד‬
‫לעובד‬ ‫‪.‬חייב‬
‫ושם מקום העבודה‬ ‫קידוד‬

‫כאן אמור להופיע הסכום שגבה מס הכנסה – יש‬

‫לשים לב ששורה זו קיימת גם אם מס הכנסה לא‬
‫‪.‬גבה מס עקב שכר נמוך מתקרת מס הכנסה‬
‫במקרה ששורה זו לא קיימת תתיכן בעיית נתונים‬
‫עם מס הכנסה שיכולה לפגוע בסופו של דבר‬
‫‪.‬בעובד‬
‫כאן גם יופיעו ניכויים לביטוח לאומי‪ ,‬ביטוח בריאות‬
‫‪.‬ומס ארגון הנגבה ע"י ההסתדרות‬
‫‪.‬‬
‫‪ ‬‬

‫ניכויי התחייבות‬
‫ניכויים אשר מותר למעסיק לגבות מהעובד על פי‬
‫‪.‬ההסכם שנחתם ביניהם‪ ,‬לדוגמה‪ :‬פיקדון ציוד‬
‫כאן חשוב לציין כי מעסיקים רבים מחתימים את‬
‫‪.‬בסעיף ניכויי החובה צריך להופיע גם ניכוי לקרן פנסיה‬
‫העובדים על סעיפים בהם יהיה מותר לקנוס אותם‬
‫על המעסיק לבטח את העובד בקרן פנסיה לאחר ‪ 3‬חודשים‬
‫בכל מיני מקרים‪ .‬הרבה מקנסות אלא אינן חוקיות‬
‫למאבטח ו‪ 6-‬חודשים לעובד ניקיון‪ .‬ההפרשה לקרן פנסיה היא‬
‫‪.‬וגם אם הן כתובות בחוזה אסור לקנוס עובד‬
‫רטרואקטיבית לתאריך תחילת העבודה‪ .‬גובה ההפרשה הוא ‪5%‬‬
‫בכל מקרה יש לשים לב במקרה של ניכוי יהיה כתוב‬
‫‪.‬מהשכר של כל חודש עבודה‬
‫‪.‬פירוט מדויק של הסיבה בעמודה עם הכותר תאור‬
‫על העובד לדעת להיכן מפקידים לו את קרן הפנסיה ולוודא כי הוא‬
‫אכן מבוטח (החברה המבטחת שולחת דוח הפקדות שנתי בדואר‬
‫ניכויים (משכר הברוטו) ‪-‬‬
‫– בדוח זה יש לשים לב שתאריך תחילת ההפקדות זהה לתאריך‬
‫‪.‬תחילת העבודה)‬
‫‪.‬‬