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Resumo
O presente texto procura retratar a evolução conceitual do tema Liderança sob o
ponto de vista de diferentes escolas e autores.
Palavras-Chave:
Liderança, Comportamento Organizacional, Recursos Humanos
Introdução
Antes de desenvolver a análise da origem da teoria da Liderança, selecionaram-se
trechos trazidos pela professora Cecília Whitaker Bergamini:
Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está
dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo
comum’ (Hemphill & Coons, 1957,p.7).
A partir desses recortes que serviram como uma reflexão inicial, pode-se então
analisar e discutir o tema proposto.
• Teoria das Trocas - A partir de 1964, Hollander busca na Teoria das Trocas
encontrar o equilíbrio entre líder e liderado. Segundo esse enfoque, o
surgimento de um líder não se dá unicamente pelo seu tipo de personalidade,
mas tem relação com outros fatores, tais como as normas em uso pelos
grupos. Esses valores grupais é que irão eleger como importantes certas
características da personalidade do líder. Para Hollander, a aceitação do líder
e sua permanência como tal depende de quanto ele seja considerado como
facilitador do atendimento dos objetivos almejados pelo grupo liderado.
Segundo Bergamini (1994):
“Com a Teoria das Trocas de Hollander, o papel desempenhado
pelos subordinados no processo de liderança começa a despontar
como um elemento que pode favorecer a formação eficaz desse
vínculo. Até então, os estudos vigentes somente dirigiam sua
atenção às características que tipificavam os líderes” (Bergamini,
C. W.,1994).
Então, segundo essa teoria, os subordinados se sentirão motivados cada vez mais
motivados com o comportamento do líder, na medida em que esse mesmo
comportamento comprovar, de forma objetiva, que traz uma contribuição decisiva
em favor do atendimento das expectativas desses liderados.
Conclusões
Segundo Bennis (2001):
“Assim como o amor, a liderança continuou a ser algo cuja
existência todo mundo conhecia, mas que ninguém sabia definir.
Tem se aparecido e desaparecido muitas outras teorias sobre
liderança. Algumas se concentravam no líder. Outras se
concentravam na situação. Nenhuma resistiu a prova do tempo”.
Bibliografia
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Barcelona, Ediciones Paidós Ibérica S. A., 1985.
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SAGE Publications, 1989.
Stogdill, R. M., Handbook of leadership, N. Y., MacMillan/ Free Press, 1974.
Roberto Cesar Sganzerla é mestrando em liderança pela Unisa Business
School, SP & Andrews University, USA; realiza consultorias e palestras em
todo o país, nas áreas de comunicação e marketing.