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Importante ressaltar que ao pedir demissão o trabalhador perde o direito sacar seu FGTS
(Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Os valores depositados na conta vinculada
do trabalhador continuam rendendo juros e correção monetária, mas só poderão ser
sacados quando a situação se enquadrar às regras do fundo.
Se o trabalhador for demitido sem justa causa, ele terá direito às seguintes verbas
rescisórias:
- saldo de salários;
- aviso prévio no valor de sua última remuneração;
- décimo terceiro salário proporcional;
- férias proporcionais;
- 1/3 de férias;
- saque do FGTS depositado na Caixa Econômica Federal;
- Indenização de 40%, calculada sobre o total dos depósitos realizados na conta do
FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre os
depósitos sacados durante a vigência do contrato;
- seguro desemprego, se o funcionário tiver trabalhado por, no mínimo, seis meses.
Ao ser demitido sem justa causa, o empregador deverá avisar o trabalhador com, no
mínimo, 30 dias de antecedência. É o chamado aviso prévio. Ao conceder esse aviso, o
empregador poderá indeniza-lo, não exigindo que o trabalhador cumpra o serviço nestes
dias. Caso queira que o trabalhador cumpra o serviço neste período, o empregado pode
optar por reduzir em duas horas suas jornada de trabalho diária ou ficar os últimos sete
dias corridos sem trabalhar. O aviso prévio tem por finalidade garantir ao empregado a
possibilidade de obter novo emprego.
Demissão por justa causa
É considerada justa causa para demissão quando o empregado comete algum ato faltoso
que faz desaparecer a confiança e a boa-fé entre as partes, tornando necessário o
encerramento da relação empregatícia.
Estes atos faltosos que justificam a demissão por justa causa podem se referir às
obrigações contratuais ou à conduta pessoal do empregado e estão previstos no artigo
482 da CLT. Neste caso, o empregador não pode demitir sem especificar a falta
cometida.
Na demissão por justa causa, o empregado deve receber o saldo de salário e as férias
vencidas com acréscimo de 1/3 referente ao abono constitucional, caso tenha mais de
um ano de empresa.