MOTIVASI

OLEH
WENNY DWI AKHTARIA
HANNABEL CH . FATHIA


Motivasi berasal dari bahasa latin,Mavere

(dorongan atau daya penggerak)
Motivasi merupakan kegiatan yang

mengakibatkan,menyalurkan,dan memelihara
perilaku manusia
Motif diartikan sebagai driving force yang

menggerakan manusia untuk bertingkah laku dan

berbuat dengan tujuan tertentu


 Motivasi juga merupakan Suatu variabel perantara

yang digunakan untuk menerangkan faktor-
faktor dalam diri individu, yang dapat
membangkitkan,mempertahankan dan
menyalurkan tingkah laku kearah suatu tujuan
tertentu(J.P. Chaplin).
 Motivasi berhubungan dengan kekuatan (dorongan)
yang berada di dalam diri manusia
 Motivasi tidak dapat terlihat dari luar.
 Motivasi dapat menggerakkan manusia untuk
menampilkan suatu tingkah laku kearah
pencapaian suatu tujuan.
 Tingkah laku dapat dilandasi oleh berbagai macam
motivasi
Proses timbulnya motivasi seseorang :

 Kebutuhan yang belum terpenuhi

 Mencari dan memilih cara cara memuaskan
kebutuhan
 Perilaku yang diarahkan pada tujuan

 Evaluasi prestasi

 Imbalan atau hukuman

 Kepuasan

 Menilai kembali kebutuhan yang belum

terpenuhi

Tujuan pemberian motivasi


 Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan
 Meningkatkan produktivitas kerja
 Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan
 Meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan
 Mengefektifkan pengadaan karyawan
 Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang
baik
 Meningkatkan loyalitas , kreativitas dan partisipasi
karyawan
 Mempertinggi rasa tanggungjawab karyawan
 Meningkatkan efisiensi penggunaan alat alat dan
bahan baku

Asas-asas motivasi
 Asas mengikutsertakan
 Asas komunikasi
 Asas pengakuan
 Asas wewenang yang didelegasian
 Asas adil dan layak
 Asas perhatian timbal balik
Alat-alat motivasi
 Material insentif





 Nonmaterial insentif


 Kombinasi material dan nonmaterial insentif

Jenis-jenis motivasi


 Motivasi positif (insentif positif) manajer

memotivasi bawahan dengan memberikan
hadiah kepada mereka yang berprestasi baik
 Motivasi negatif (insentif negatif)
manajer memotivasi bawahannya dengan
memberikan hukuman kepada mereka yang
pekerjaannya kurang baik (prestasi rendah)
Metode-metode motivasi

 Metode langsung (direct motivation)>berupa

hadiah,piagam,bonus,dll





 Metode tidak langsung (indirect

motivation)ruangan yang nyaman


Model-model motivasi
 Model tradisional -> memberikan
insentif(uang dan barang)
 Model hubungan manusia ->manajer
mempertinggi kebutuhan sosial karyawan
 Model SDM -> menawarkan tanggung jawab
yang bertambah

Teori-teori motivasi
 Teori kepuasan (content theory)
 Teori proses (process theory)

 Teori pengukuhan (reinforcement theory)

Sekian dan terima kasih..,
TaNYA JAWAB ?
Pertanyaan..,,
1.INDRA:JENIS MOTIVASI YANG
DIPILIH,,.MOTIVASI POSITIF DAN NEGATIF??
2.Ade..,otivasi yang seperti apa agar karyawan

dapat termotivasi
