Professional Documents
Culture Documents
PERILAKU KEORGANISASIAN
MODUL 1
PENDAHULUAN
(STUDI PERILAKU KEORGANISASIAN)
OLEH
MEDRI DARAN
MODUL 1
STUDI PERILAKU KEORGANISASIAN
I . Pendahuluan
● Whats Organization
Organization is entities thet enables society tp pursue accomplishment that
can’t be achieved by individuals acting alone (Gibson,cs 2000 : 5).
Atau ….. suatu wadah yang memungkinkan masyarakat dapat meraih hasil yang
terbaik yang sebelumnya tidak dapat dicapai oleh individu secara sendiri-sendiri .
● What Manager do
■ Menyelesaikan kegiatan-pekerjaan melalui orang lain (getting things done
through other people)..
b. Management Functions.
■ Planning mencakup mendefinisikan/penetapan tujuan, penetapan
strategi, dan pengembangan rencana untuk mengkoordinasikan kegiatan.
■ Organizing menetapkan apa tugas-tugas yang harus dikerjakan, siapa
yang harus mengerjakan, bagaimana tugas-tugas itu dikelompokkan,
siapa yang melapor kepada siapa, dan dimana keputusan harus diambil..
■ Leading mencakup hal memotivasi karyawan, mengarahkan orang
lain, menyeleksi saluran-saluran komunikasi yang paling effektif, dan
memecahkan konflik-konflik.
■ Controlling memantau kegiatan-kegiatan untuk memastikan kegiatan
itu dicapai sesuai dengan yang direncanakan dan mengoreksi setiap
penyimpangan yang berarti.
d. Management Skill.
● Technical Skill meliputi kemampuan menerapkan
pengetahuan atau keahlian spesialisasi.
● Human Skill kamampuan bekerjasama dengan, memahami,
dan memotivasi orang-orang lain, baik perorangan maupun
dalam kelompok.
● Conceptual Skill kemampuan mental untuk menganalisa dan
mendiagnosa situasi yang kompleks dan penuh ketidak pastian.
Management
Performs the
Functions of :
Planning
Organizing
Actuating
Controlling
To Attain :
- Individual Effectiveness
- Group
Effectiveness
- Organizational
Effectiveness
To Coordinate
the Behavior of:
Individuals
Group
Organization
II. Whats OB
…..is the field of study that’s draws on theory, methods, and principles
from various disciplines to learn about individual’s perception, values,
learning capacities, and actions while working in groups and within the
organization; analyzing the external environment’s effect on the
organization and its human resources, missions, objectives, and strategies
(Gibson et al 2000 : 5).
yaitu ……merupakan bidang studi yang mencakup teori, metode, dan prinsip-
prinsip dari berbagai disiplin ilmu guna mempelajari persepsi individual, nilai-nilai,
kapasitas pembelajaran individu, dan tindakan-tindakan saat bekerja dalam
kelompok dan didalam organisasi secara keseluruhan; menganalisis akibat
lingkungan eksternal terhadap organisasi dan sumberdayanya, missi, sasaran,
dan strategi.
Jadi ruang lingkup studi OB adalah tingkat individual (individual level) perilaku
individual, tingkat kelompok (group level) perilaku kelompok, dan tingkat
organisasi (organization level) perilaku organisasional, atau digambarkan
dalam suatu model.
Model adalah suatu abstraksi dari realitas, suatu perwakilan yang
disederhanakan dari suatu gejala dunia nyata.
INDIVIDUAL
LEVEL
GROUP
LEVEL
ORGANIZATION
SYSTEM LEVEL
Refferences :
Gibson, James L, Ivancevich, John M, Donnelly Jr, James H (2000),
Organizations, Behavior, Structure, Processes, 10th Edition, Irwin
Mc.Graw Hill, USA.