Professional Documents
Culture Documents
CAPITOLUL 1
Pagina 1 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
organizare a muncii şi de conducere a acesteia. Pe baza acestor studii s-au întocmit programe
de perspectivă unde pe baza normei tehnice de timp s-a precizat necesarul cantitativ şi
calitativ de personal, sursele de recrutare, fondul de salarii şi salariul mediu.
Dimensionarea numărului de personal şi a structurii acestuia a fost făcută prin metode
moderne de calcul şi a avut ca obiective fundamentale eficienţa economică a sucursalei şi
protecţia socială a personalului. Datorită acestui fapt, pragul minim de rentabilitate a
producţiei nu a fost afectat de limita maximă a cheltuielilor cu munca vie şi respectiv, a
numărului de locuri de muncă şi a fondului de salarii, dimensionarea personalului făcându-se
pe diferite categorii în funcţie de atribuţiile de serviciu ce-i revin fiecăruia. Cunoaşterea
deosebirilor existente între diferite categorii de personal a fost o premisă esenţială a
dimensionării riguroase a numărului şi structurii acestuia.
Optimizarea structurii organizatorice şi descrierea corespunzătoare a tuturor posturilor
şi funcţiilor prin Regulamentul de Organizare şi Funcţionare (R.O.F.), Indicatorul Tarifar de
Calificare (I.T.C.) şi fişa postului a determinat o stabilire corectă a necesarului de personal
prin normarea muncii aplicate.
Pagina 2 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 3 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 4 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
În vederea realizării optime a obiectivelor mai sus prezentate, S.D. Deva a adoptat o
structura organizatorică pe cât de completă, pe atât de elastică în scopul simplificării muncii,
pentru a optimiza gestionarea forţei de muncă, a reducerii cheltuielilor materiale, concomitent
cu realizarea unor servicii pertinente faţă de consumatori.
Pentru trecerea la economia de piaţă această sucursală a adoptat soluţii în vederea
unei mobilităţi organizaţionale şi structurale în corelaţie cu strategia de dezvoltare şi cu
mecanismul de lucru.
În acest sens, S.D. Deva are o structură organizatorică ce preia în cadrul
compartimentelor funcţionale şi de producţie întreaga gamă de atribuţii prevăzute în cele 5
funcţii ale sucursalei:
producţie;
cercetare-dezvoltare;
personal;
financiar-contabilă;
comercială.
Aceasta structură organizatorică ţine seama atât de volumul activităţii sucursalei cât şi
de dispersia teritorială a instalaţiilor firmei.
În cadrul acestei lucrări, se va trata funcţia de personal, retribuirea forţei de muncă.
Funcţia de personal în cadrul organizaţiei este în consens cu noţiunea de management
de personal.
Managementul de personal are în structura sa următoarele activităţi tipice:
selecţia personalului;
introducerea noului personal;
antrenamentul şi dezvoltarea performanţelor la noul personal;
aprecierea performanţelor personalului;
negocierea cu reprezentanţii organizaţiei;
Pagina 5 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 6 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 7 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 8 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 9 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
23.9. Ţine evidenţa abaterilor săvârşite şi a sancţiunilor primite pentru toţi salariaţii
sucursalei;
23.10. Se îngrijeşte de obţinerea cazierului judiciar şi a altor informaţii în legătură cu
fundamentarea deciziei de numire în funcţiile pentru care se cere aceasta;
23.11. Asigură şi răspunde de aplicarea strictă a prevederilor legale privind sistemul
de salarizare;
23.12. Răspunde de aplicarea corectă a formelor de salarizare stabilite de forurile
competente pentru toate activităţile sucursalei;
23.13. Întocmeşte şi prezintă spre aprobare statele de funcţiuni pentru toate activităţile
sucursalei în concordanţă cu structura organizatorică, gradul de organizare şi numărul de
posturi aprobate cu respectarea prevederilor contractului colectiv de munca, sistemul de
salarizare C.O.N.E.L. şi a altor reglementari actuale;
23.14. Propune împreună cu organele de protecţie a muncii locurile de muncă cu
condiţii deosebite la care se acorda sporuri;
23.15. Urmăreşte nivelul de îndeplinire a normelor de munca pe unităţi de producţie şi
propune măsuri pentru îmbunătăţirea normelor şi a indicilor de utilizare a timpului de muncă;
23.16. Răspunde de gospodărirea şi utilizarea cu eficienţă maximă a fondurilor de
salarizare aprobate, în toate compartimentele sucursalei;
23.17. Ţine evidenţa numerică şi nominală pe funcţii şi meserii a personalului;
23.18. Întocmeşte documentaţiile de premiere în conformitate cu prevederile legale;
23.19. Urmăreşte şi răspunde de încadrarea în numărul de personal;
23.20. Urmăreşte aplicarea strictă a normelor de structură aprobate, perfecţionarea
structurii organizatorice a sucursalei şi subunităţilor; răspunde de aplicarea normativelor
stabilite pentru toate categoriile de personal; urmăreşte şi răspunde de aplicarea masurilor
rezultate din studiile de organizare provenite de la direcţia generală;
23.21. Întocmeşte documentaţia de gradare a sucursalei şi subunităţilor;
23.22. Elaborează proiectul planului de normare şi răspunde de realizarea acestuia;
23.23. Elaborează proiectul planului anual şi de perspectiva privind formarea şi
perfecţionarea pregătirii şi policalificarea personalului, răspunde de organizarea practicii de
producţie a elevilor şi studenţilor, asigura relaţiile cu unităţile şcolare pe care sucursala le
patronează în concordanţă cu statutul personalului C.O.N.E.L.;
23.24. Propune modificări în nomenclatorul de funcţii şi meserii al sucursalei când
este cazul;
23.25. Coordonează acţiunea privind psihologia muncii în sucursală;
Pagina 10 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 11 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
CAPITOLUL 2
Oamenii (forţa de muncă) reprezintă cea mai flexibilă resursă utilizată la nivelul
managementului de vârf, în cadrul organizaţiilor.
Alegerea oamenilor în mod direct, ţinând seama de îndemânarea lor şi în funcţie de
solicitările existente la nivelul organizaţiei constituie elementul fundamental pentru succesul
activităţii organizaţiei.
Pagina 12 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Elementul forţă de muncă în activitatea unui proces de producţie e unul dintre cei mai
importanţi factori (obiectul muncii şi mijlocul de muncă reprezintă ceilalţi factori ai
procesului de producţie) a oricărei activităţi productive care generează o influenţă esenţială
atât în realizarea volumului de producţie cât şi ca pondere de cheltuieli a preţului de cost.
Pentru aceasta este necesar ca în funcţie de volumul de muncă necesar obţinerii
producţiei să se proiecteze un personal strict planificat realizării optime a acestuia cât şi o
evidenţă corectă a muncii în vederea retribuirii fiecăruia după nivelul şi volumul muncii
prestate. Deci, problema planificării resurselor umane are o importanţă deosebită; se înţelege
prin activitatea de planificare: o strategie pentru achiziţionarea, utilizarea, dezvoltarea şi
restrângerea într-o întreprindere a resurselor umane.
Planificarea resurselor umane este o activitate necesară, raţională, care urmăreşte:
recrutarea cu suficientă competenţă a resurselor umane;
reţinerea resurselor umane utile în organizaţie;
utilizarea optimă a resurselor umane în organizaţie;
creşterea performanţelor la nivel de întreprindere.
În acest context, la determinarea volumului de muncă şi în ultimă instanţă a numărului
de personal, S.D. Deva a aplicat cu prisosinţă studiul muncii ca disciplină integrată în
cercetarea producţiei şi a muncii cu cele două laturi fundamentale care-I compun, respectiv
studiul elementelor ce condiţionează executarea producţiei şi măsurarea timpului în care au
loc activităţile necesare procesului analizat.
Astfel, prin lucrările de determinare a volumului de muncă şi a numărului de personal
s-a făcut cercetarea sistematică, critică şi obiectivă a totalităţii elementelor care caracterizează
modul de organizare a procesului de muncă, precum şi modul de execuţie a sarcinilor în
scopul elaborării şi punerii în aplicare a metodelor de muncă mai eficientă şi mai puţin
obositoare.
Lucrările de normare a personalului s-au făcut pe baza de studii ce au ţinut seama de
cele 3 faze ce caracterizează orice muncă de cercetare aplicativă: studiul, concepţia şi
aplicarea.
Pagina 13 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Ţinând seama de Instrucţiunile Ministerului Energiei Electrice nr. 607 /1984 s-a
stabilit că pentru funcţionarea neîntreruptă a instalaţiilor sunt necesare 6 categorii de lucrări
la fiecare tip de instalaţie, după cum urmează:
L.O. = lucrări operative;
I.A. = intervenţii accidentale;
I.C.P. = intervenţii curente programate;
I.C.N. = intervenţii curente neprogramate;
R.T. = revizii tehnice;
R.C. = reparaţii curente.
Pentru fiecare categorie de lucrare de mai sus, la fiecare tip de instalaţie s-a stabilit
nomenclatorul operaţiilor tehnologice de execuţie (fişa tehnologică).
Operaţiile tehnologice din fiecare categorie de lucrare au fost măsurate ca durată de
timp, stabilindu-se norma de timp a lucrării respective la tipul de instalaţie.
Deci, s-a stabilit durata normei de timp pentru executarea unei lucrări.
Ţinând seama de faptul ca unele categorii de lucrări, conform M.E. nr. 607 / 1984 pot
fi executate de mai multe ori pe an, sau altele la mai mulţi ani odată, lucrărilor programate în
instrucţiunile de mai sus li s-au acordat o periodicitate anuală ce le revenea, determinându-se
astfel volumul de muncă anual pentru fiecare categorie de lucrare şi fiecare tip de instalaţie.
Pentru lucrările accidentale " IA, ICN " s-a determinat o frecvenţă anuală pe baza
unor date statistice rezultând un volum mediu anual necesar. Acest volum anual a fost
raportat la fondul de timp efectiv utilizabil (F.T.E.U. a unui om într-un an calendaristic,
rezultând numărul de oameni necesari volumului de lucrări respective.
Fondul de timp efectiv utilizabil s-a calculat în felul următor:
Fondul de timp calendaristic = 365 zile;
Duminicile şi sâmbetele libere = 104 zile;
Sărbătorile legate = 8 zile;
Fondul de timp maxim posibil = 253 zile;
Concediul legal de odihnă = 23 zile;
Instructaj profesional anual = 10 zile;
TOTAL fond de timp efectiv utilizabil = 220 zile.
Deci, 220 zile * 8 ore = 1760 ore /an.
Volumul de muncă a fiecărei categorii de lucrare (din cele 6 menţionate anterior se
împarte la fondul de timp efectiv utilizabil a unui om într-un an calendaristic care este de
1760 ore-om / an, rezultând numărul de oameni necesari executării lucrării respective, a
Pagina 14 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 15 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 16 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
1.760 [ore/an]
e) personalul AUTO:
73.920 [ ore / an ]
Np =------------------------------= 42 persoane
1.760 [ ore/an]
f) personalul TESA are la baza determinări conform fişei postului.
Folosind aceasta metodologie de calcul, S.D. Deva a calculat pentru exploatarea,
întreţinerea şi repararea tuturor instalaţiilor energetice, într-un an de zile un număr de
1.378.080 om-ore care reprezintă numărului mediu anual pentru activitatea de producere a
energiei electrice rezultând un număr de 783 angajaţi.
Deci:
Volum de muncă 1.378.080
Nr. de personal =------------------------------=------------------------------=783 ang.
Fondul de timp 1.760
În elaborarea lucrărilor de normare volumul de munca, a fost calculat pe următoarele
specialităţi:
pentru staţiile de transformare;
personal exploatare staţii: execută lucrări operative de exploatare a acestor instalaţii :
L.O., I.A., I.C.P., I.C.N.);
personalul pentru RT şi RC staţii (executa lucrări operative de exploatare pentru:
-I.T., M.T.);
lucrări RT, RC, LEA, LES şi IT;
lucrări PRAM şi telecomunicaţii;
lucrări de exploatare distribuţie;
lucrări RT şi RC la LEA şi LES joasă şi medie tensiune;
lucrări RT şi RC la puncte de alimentare şi posturi de transformare (PA şi PT);
lucrări de exploatare staţii din dotarea SDEE, CDEE joasă tensiune;
lucrări de RT şi RC la SDEE şi CDEE;
lucrări executate de electricieni FEE ( fumizarea energiei electrice);
lucrări executate de cititori - încasatori;
lucrări executate în atelier pentru reparaţii contoare;
lucrări executate în atelier pentru reparaţii transformatoare;
lucrări de exploatare şi reparaţii MHC şi CHEMP.
Pagina 17 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Metodologia de calcul prezentată mai sus a fost folosită în vederea stabilirii volumului
de muncă necesar compartimentelor de producţie prevăzute în structura organizatorică
(organigrama sucursalei).
Acordarea personalului în cadrul compartimentelor funcţionale (servicii, birouri) s-a
făcut în baza volumului de muncă rezultat pentru compartimentul respectiv din ROF-ul
sucursalei, întocmindu-se pentru fiecare post (om) o fişă a postului.
Stabilirea volumului de lucrări la aceasta categorie de personal s-a făcut după metoda
auto-fotografierii şi a observărilor instantanee.
Pagina 18 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
productivitatea,
pregătirea profesională,
remuneraţie,
promovare-dezvoltare.
Pentru personalul plecat, deciziile se referă la:
concedieri pentru performante neadecvate,
pensionare,
proceduri de reducere a personalului,
rezolvarea problemelor sociale generate de boli.
În acest context, se poate afirma ca angajarea personalului necesar activităţii normale
din cadrul S.D. Deva se face în mai multe variante:
a) La cerere, ca nou angajat, întocmindu-se următoarele documente:
completarea cererii de angajare cu datele personale ale solicitantul, pregătire
profesională a acestuia şi postul pe care-I solicită.
Pe acest document se obţin toate avizele legale necesare, de la: compartimentul
resurse umane în legătura cu îndeplinirea condiţiilor de ocupare a postului, acceptul şefului
de compartiment şi aprobarea directorului sucursalei:
solicitantul prezintă după obţinerea avizelor repartiţia de la Direcţia Muncii sau de la
ultima formă de învăţământ, în cazul când solicitantul este un absolvent;
solicitantul îşi completează fişa medicala pe formularul primit de la sucursală
prezentând-o compartimentului resurse;
compartimentul resurse umane înregistrează pe un rând al Registrului matricol pe
solicitant, dând un număr matricol ce-I deţine pe toata durata funcţionării în sucursală;
compartimentul resurse umane îi completează fişa cu datele personale ale angajatului;
pentru solicitanţii care nu au efectuat stagiul militar şi urmează a fi încorporaţi, se
întocmeşte o fişă separată cu datele personale ale acestuia;
după întocmirea acestor formalităţi se completează Contractul Individual de muncă
care este documentul de bază ce stipulează drepturile şi obligaţiile noului angajat.
În baza Contractului Colectiv de Munca, solicitantul fiind considerat angajat i se
deschide Cartea de muncă - în cazul în care nu a mai fost angajat la o altă unitate sau i se
completează angajarea în Cartea de muncă prezentată de solicitant de la unitatea de la care a
fost disponibilizat.
odată cu întocmirea documentelor de mai sus, solicitantul este considerat deja angajat
de sucursală, completându-se doar documentul de comunicare a angajării către
Pagina 19 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 20 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 21 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 22 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 23 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 24 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
CAPITOLUL 3
CONTABILITATEA SALARIILOR
Salariul reprezintă mai întâi suma plătită pentru a obţine serviciul, sectorului muncă.
Dar, salariul se obţine după ce muncă s-a consumat, el neducându-se din preţul încasat pentru
bunul sau serviciul la producerea căruia a contribuit. De aceea salariul este şi un venit.
Conform Legii 14/ 1991, salariul reprezintă suma de bani pe care orice iterator, care
prestează o muncă în anumite condiţii prevăzute de contract şi pe care o ia la cunoştinţă în
momentul încheierii contractului între acesta şi persoana fizică sau juridică ce angajează
persoana respectivă.
Salariul cuvenit personalului angajat în S.D. Deva se atribuie chenzinal:
prima chenzină se plăteşte în data de 24 ale lunii în curs, si
chenzina a doua pentru lichidarea lunii muncite, se plăteşte pe data de 10 ale lunii
expirate.
Rezultă că munca depusă este plătită după cca. 10 zile a perioadei muncite.
Drepturile salariale ale salariaţilor CONEL sunt prevăzute în Contractul Colectiv de
Muncă, şi ele sunt în funcţie de nivelul şi importanta atribuţiilor de serviciu ce le execută
fiecare salariat.
Fiecare societate comercială sau regie trebuie să-şi stabilească, prin Contractul
Colectiv de Muncă, propriul sistem de salarizare (sistem tarifar, sistem de sporuri, formele de
salarizare, formele de premiere şi altele) în cadrul prevederilor cuprinse în "Cadrul orientativ
pentru stabilirea drepturilor salariale la societăţile comerciale "şi numai în limitele
posibilităţilor financiare proprii.
Contractul Colectiv de muncă prevede ca pentru munca prestată fiecare salariat are
dreptul la un salariu negociat la încheierea contractului individual.Salariile individuale
rezultate din negocierea Contractului Colectiv de Muncă în baza prevederilor contractului
Pagina 25 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 26 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Tabelul 3.1
Pagina 27 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 28 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 30 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 31 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
de la 2 la 5 ani 65%
de la 5 la 8 ani 75%
peste 8 ani 85 %.
Se ataşează documentele privind "Statele de plata" şi "Fluturaşul " în anexa nr. 3.1,
respectiv anexa 3.2.
Pagina 32 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
contribuţii faţă de alte organisme publice cum ar fi, contribuţia de 3% faţă de salariile
brute, pentru fondul de risc şi accidente, 2% pentru fondul special pentru susţinerea
învăţământului.
Pe cale legală este stabilită, de asemenea, obligaţia agentului economic de a reţine din
sumele datorate personalului anumite cote pentru formarea de fonduri cu destinaţie specială
sau ca impozite, taxe sau alte datorii ale personalului, cum ar fi:
11,67% din salariile brute, de încadrare, contribuţie la asigurările sociale.
1% din salariile brute ale personalului încadrat cu contract de muncă, contribuţie la
fondul de şomaj.
7% din salariile brute ale personalului încadrat cu contract de muncă, contribuţie la
fondul de sănătate.
impozitul pe salarii calculat, în cote progresive, în funcţie de câştig.
alte reţineri din salarii datorate terţilor: popriri, rate scadente pentru cumpărări sau
împrumuturi, chirii, etc.
Reţinerile făcute din salariile personalului de natura celor de mai sus reprezintă datorii
ale unităţii economice faţă de organismul în beneficiul căruia au avut loc.
În contabilitatea unităţii , se deschid conturi distincte, în principiu pentru fiecare gen
de datorii faţă de personal, faţă de organismele de asigurare şi protecţie socială, faţă de buget
etc.
Pe de alta parte având în vedere că salariile se atribuie, de regulă chenzinal, plăţile
făcute pentru prima jumătate a lunii au caracter de avans chenzinal ceea ce reprezintă o
creanţă a unităţii economice. Creanţele mai pot să apară de asemenea, în cazul plăţii unor
ajutoare materiale, pentru care se deschid conturi distincte acestui scop.
Contabilitatea datoriilor şi a creanţelor privind personalul, asigurarea şi protecţia
sociala se ţine cu ajutorul conturilor din grupele:
42 "Personal şi conturi asimilate"
43 "Asigurări sociale, protecţia sociala şi conturi asimilate"
Din grupa 42 "Personal şi conturi asimilate" fac parte:
Pagina 33 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 34 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
reţineri din salarii reprezentând: avansuri, sume opozabile salariaţilor datorate terţilor,
contribuţia pentru pensia suplimentara, contribuţia pentru ajutorul de şomaj, impozitul pe
salarii, precum şi alte reţineri datorate unităţii (425, 427, 428,431,437,444);
sumele neridicate de personal în termen legal (426);
salariile nete achitate personalului (531).
Soldul contului reprezintă sumele datorate salariaţilor.
Contul 421 - "Personal - remuneraţii datorate", se creditează cu totalul salariilor brute
datorate personalului, conform statelor de plată intermediare (concedii, lichidări), precum şi
lunare şi a situaţiei de repartizare (necesară contabilităţii analitice) şi se debitează pe măsura
decontării obligaţiilor salariale fie direct prin plata lor (cert pentru chenzina a II-a) fie prin
intermediul unui cont de avans "425 - Avansuri acordate personalului" (şi desigur, inclusiv
prin operarea diverselor reţineri datorate).
În acestea din urma se evidenţiază avansurile în contul salariilor, care pot depăşi
inclusiv graniţele clasicei chenzine a I-a.
Deci el se debitează cu avansurile primite de salariaţi pe parcursul lunii şi se
creditează pe măsura reţinerii lor din totalul salariilor datorate (sau prin restituire).
Pe baza CEC-ului de numerar se ridică banii de la bancă pentru plata avansului
chenzinal şi se înregistrează avansul bănesc acordat salariaţilor pe baza listelor de avans
chenzinal:
581 = 5121 23.000.000
"Viramente interne" "Conturi la bănci în lei"
5311 = 581 23.000.000
" Casa în lei " " Viramente interne"
Se achită avansul chenzinal conform statelor de plată avansuri:
425 = 5311 23.000.000
"Avansuri acordate personalului" "Casa în lei"
Cheltuielile cu personalul fac obiectul grupei 64 "Cheltuieli cu personalul".
La sfârşitul lunii, salariile brute se înregistrează pe baza centralizatorului de salarii:
641 = 421 100.000.000
"Cheltuieli cu remuneraţiile "Personal - remuneraţii
personalului" datorate"
Pagina 35 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
4282 1.150.000
" Alte creanţe în legătură cu
personalul"
425 23.000.000
"Avansuri acordate personalului”
444 15.000.000
"Impozitul pe salarii"
4311.2 5.000.000
"Contribuţia salariaţilor
la asigurările sociale"
4372 1.000.000
"Contribuţia personalului la
constituirea fondului de şomaj "
4311.4 7.000.000
"Contribuţia personalului la
asigurările sociale de sănătate"
427 100.000
"Reţineri din salarii datorate
terţilor"
426 2.000.000
"Drepturi de personal
neridicate"
Se achită drepturile băneşti prin casieria unităţii
421 = 5311 45.750.000
"Personal remuneraţii datorate" "Casa în lei "
Contul 423 "Personal - ajutoare materiale datorate"
Cu ajutorul acestui cont se ţine evidenţa ajutoarelor de boala pentru incapacitate
temporară de muncă, a celor pentru îngrijirea copilului, a ajutoarelor de deces şi a altor
ajutoare acordate. Contul 423 "Personal - ajutoare materiale datorate" este un cont de pasiv.
În creditul contului 423 "Personal - ajutoare materiale datorate" se înregistrează:
Pagina 36 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 37 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 38 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 39 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 40 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 41 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
112 = % 400.000
"Fond de participare la profit"
--------------------------------------------------------
4241 - "Premii " 160.000
4242 - "Participarea 240.000
salariaţilor la profitul anual"
d) Reţinerea impozitelor datorate (se face o data cu plata efectiva):
% = 444 35.000
"Impozitul pe salarii"
4241 – “Premii" 10.000
4242 - "Participarea salariaţilor 25.000
la profitul anual"
e) Se achita participarea anuala la profit:
4242 = 5311 215.000
"Participarea salariaţilor "Casa în lei"
la profitul anual"
În legătura cu angajarea cheltuielilor salariale şi îndeosebi a derulării drepturilor şi
obligaţiilor cu propriul angajat mai sunt de reţinut şi alte aspecte:
a) Orice drepturi salariale, inclusiv ajutoare materiale şi sociale, premii, participarea la
profit, etc. neridicate la timp se trece automat în creditul contului 426 "Drepturi de personal
neridicate", pe seama căruia se contabilizează apoi plata la momentul solicitat;
b) Drepturile de personal neridicate, prescrise, datorate bugetului de stat sau
înregistrate ca venituri excepţionale ale perioadei curente de gestiune se contabilizează astfel:
426 = % 2:000.000
"Drepturi de personal 448 - "Alte datorii şi creanţe 74.000
neridicate" cu bugetul statului"
771 - "Venituri excepţionale" 1.926.000
din operaţii de gestiune"
c) Diverse alte sume datorate de agentul economic propriilor salariaţi:
641 = 4281 500.000
"Cheltuieli cu salariile "Alte datorii şi creanţe in
personalului " legătură cu personalul"
d) Sume datorate de salariaţi unităţii patrimoniale (drepturi necuvenite încasate etc.):
4282 = 758 900.000
Pagina 42 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 43 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 44 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 45 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
din câştigul brut al acestora prin sistemul stopajului la sursă efectuat de unitate înainte de
plata drepturilor salariale nete.
Datoriile privind asigurarea şi protecţia socială, ca şi reţinerile datorate terţilor se
achita, prin virarea pe destinaţiile legale, de regulă odată cu ridicarea numerarului de la bancă
pentru plata datoriilor faţă de personal, iar pe baza extraselor de cont de la banca operaţia de
plată se înregistrează astfel:
Pagina 46 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 47 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
CAPITOLUL 4
Pagina 48 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
primară a muncii prestate (bonuri de lucru), a timpului de munca utilizat (pontaje etc.)
constituie documentele primare de intrare în sistem.
Noul sistem de personal - salarizare s-a realizat în mediul de programare FOXPRO,
cu posibilitate de execuţie pe întreaga gamă de calculatoare PC. Un program este descrierea,
SCHEMA BLOC A APLICAŢIEI SALARII
într-un limbaj acceptat de calculator, a unei prelucrări efectuate asupra unor date de intrare;
rezultatele prelucrării sunt datele de ieşire ale programului.
Echipamentele periferice, servesc la introducerea datelor în calculator (echipamente
DATE INTRARE
de intrare), la extragerea datelor din calculator (echipamente de ieşire), sau la memorarea pe
termen lung a programelor şi a datelor (echipamente de memorie auxiliară).
PONTAJE
NOI ANGAJAŢI
Timpul de acces la datele memorate pe disc este de ordinul zecilor de milisecunde
MODIFICĂRI LOC DE MUNCĂ Fişiere
(valorile uzuale fiind cuprinse între 15 şi 50 de milisecunde).Datele memorate pe un disc
MODIFICĂRI CLASE
magnetic sunt organizate în fişiere.Numele de bază ale fişierelor sunt stabilite de utilizator,
CONCEDII MEDICALE BENEF
iar extensia reflectă utilizarea acestora.
REŢINERI
LISTE ERORI
REŢINERI
RATE
La instalarea FoxPro, acesta este configurat să lucreze în metoda pe care cei mai mulţi
VALIDARE DATE
utilizatori o preferă.
IMPOZIT
Multe din setările FoxPro pot fi reglate pentru hard-ul particular pe care îl aveţi.
Doua fişiere sunt folosite pentru a configura FoxPro-ul fişierul de configuraţie din
LISTE ERORI CLASE
DOS CONFIG.SYS şi fişierul configuraţie din FoxPro, CONFIG.FP.
Se poate specifica directorul unde rezida CONFIG.FP sau un fişier cu alt nume decât
BOALA
CONFIG.FP care va fi folosit de FoxPro ca fişier de configurare.
LISTARE
De asemeneaSITUAŢII FINALE linie în fişierul AUTOEXEC.BAT pentru a
se include următoarea
specifica numele şi localizarea fişierului de configurare. COMP
Cerinţele realizării subsistemului informatic 'Personal - Retribuire' a condus la
SITUAŢII FINALE
definirea următoarelor baze de date: AVANSURI
STATE DE PLATĂ
FLUTURAŞI
STRUCTURA BAZE DE DATE : PONTP
CENTRALIZATORUL REST PLATĂ
Structure for database: PERSONAL.DBF:
CENTRALIZATOR PÂNĂ LA BRUT
conţine
ŞI DE date personale ale salariatului.
LA BRUT PERSONAL
STATUL DE RETRIBUŢII
SITUAŢII PE TIPURI DE REŢINERI Pagina 49 din 75
ŞI BENEFICIARI DE REŢINERI
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 50 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
PON
TP.D
BF:
conţi
ne
infor
maţii
legate
de
timpu
l de
lucru,
valori
le
afere
nte,
valoa
re
sporu
ri,
impo
zit,
brut.
Field
1 COMP Numeric 5 Cod loc muncă
2 ECH Numeric 2 Echipa
3 MARCA Numeric 5 Marca salariat
4 EFLUCR Numeric 3 Timp efectiv lucrat
5 DIM1 Numeric 6 Suma penalizare
6 REG Numeric 3 Timp lucru în regie
7 OACORD Numeric 3 Timp lucru acord
8 OTURED Numeric 3 Ore tura duminică şi sărbători
9 OTURE Numeric 3 Ore suplimetare
10 OTUREDP Numeric 3 Ore suplimentare sărbători legale
11 DINC Numeric 6 Diferenţa încadrare
12 DIM Numeric 6 Diminuări clase
13 SPORG Numeric 6 Realizări acord
14 ZILCUAN Numeric 6 Timp lucrat meserie dublă
Pagina 51 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 52 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
conţi
ne
infor
maţii
legate
avans
uri,
premi
i,
comp
ensaţi
i,
avans
uri
boală
–
ridica
te de
salari
aţi.
Field
1 MARCA Numeric 5 Marca salariatului
2 AVANS Numeric 6 Avans
3 LUCRAT Numeric 2 Timp lucrat 01-15 ale lunii
4 AVANSC Numeric 6 Lichidări, concedii odihnă
5 PREMII Numeric 6 Premii
6 AVCOMP Numeric 5 Compensaţii
7 AVANSB Numeric 6 Avans boală
Pagina 53 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 54 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
ane
fizice
la
terţi,
pe
tipuri
de
reţine
ri.
Field
1 MARCA Numeric 5 Marca
2 CODR Numeric 2 Cod reţineri
3 MANDAT Numeric 1 Reţinere cu/fără mandat poştal
4 CODB Numeric 3 Cod beneficiar reţinere
5 CONT Numeric 5 Cont reţinere
6 NRDOC Numeric 5 Număr document
7 DATAD Date 8 Data document
8 SUMATR Numeric 6 Suma transmisă
9 RATALR Numeric 6 Rata lunară de reţinut
10 RTEMP Numeric 6 Suma reţinută
11 OTALR Numeric 6 Total reţinere efectuată
12 LEGEA Character 10 Legea
13 RATA Numeric 6 Rata lunară
14 DOB Numeric 4 Dobânda lunară
15 TIPR Numeric 1 Tip reţinere: permanentă, temporară,
epuizare
16 TAXE Numeric 6 2 Taxe poştale
17 PRI1 Numeric 2 Prioritate reţinere
Pagina 55 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
infor
maţii
referit
oare
la
clase
de
salari
zare
cu
valoa
rea
clasei
de
salari
zare.
Field
1 CLASA Numeric 2 Clasa de salarizare
2 INCTRN Numeric 7 Valoare clasă
Pagina 56 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
pe
statul
de
plată
salarii
.
Field
1 CODR Numeric 2 Cod reţinere
2 DENRS Character 6 Denumire scurtă reţinere
3 DENRL Character 25 Denumire lungă reţinere
4 PRI1 Numeric 2 Prioritate reţinere
Pagina 57 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pentru activitatea de salarizare trebuie manifestată multă prudenţă şi mai ales este
necesară o perfectă cunoaştere a actelor normative care sunt într-o continuă dinamică:
coeficienţii de indexare, modificarea cotelor de impozitare a salariilor, modificarea cotelor de
constituire a fondurilor de asigurări sociale ca şi a destinaţiei acestora, regimul de constituire
a cheltuielilor social - salariale ale filialei.
Pe lângă corectitudinea faţă de propriul angajat, aici mai sunt probleme de loialitate
faţă de partenerii în contul cărora trebuie să opereze şi apoi să remită diversele reţineri
datorate, dar mai ales de legalitate, domeniul în cauza fiind situat undeva la graniţa dintre
evaziune şi conflictele de muncă.
Intrarea în aplicaţie:
**********************************
* *
* SALARII *
* *
*******************************
** SOCIETATEA ...... **
LUNA - ANUL -
NR. ORE/LUNA
Pagina 58 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 59 din 75
S C HVizitatiE www.tocilar.ro
M A ! Arhiva D EonlineScu diplome,
T R cursuri
U siC referate
T Upostate
R deĂutilizatori.
A A P L IC A
L U N A M E N I U G E N E R A L
A N U L
N R . O R E L U N Ă
F 1 F 2
F 2 1 F 2 2
F 2 3 F 2 4
F 2 5 t e r m .
F 3 F 4
F 3 1 F 3 2 F 4 1
F 3 3 F 3 4 F 4 2
F 4 3
F 3 4 1
F 4 4
F 3 4 2
F 4 5
F 3 4 3
F 4 6
F 3 4 4
t e r m .
F 3 4 5
t e r m .
F 3 5 t e r m .
F 5 F 6
F 7 F 8
F 8 1
F 8 2
F 8 3
F 8 4
F 8 5
F 8 6
t e r m .
F 9 t e r m .
Pagina 60 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
MENIUL GENERAL
*************************
Pagina 61 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 62 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Funcţia F4 - Boala
În legislaţia noastră sunt reglementate anumite concedii plătite, (altele decât cele de
odihnă) acordate anumitor persoane sau în anumite situaţii specificate în legislaţie şi
C.C.M./an în curs (în afara de cele acordate pentru căsătorii, decese, studii, etc.).
In conformitate cu Hot. 880/1965, cu modificările şi completările ulterioare,
personalul muncitor cu contracte de munca pe durata nedeterminata, are dreptul, în cazul
incapacităţii temporare de muncă determinată de boală sau accident, la indemnizaţie care se
acordă din prima zi de incapacitate şi până la data însănătoşirii sau până când se stabileşte
pensia de invaliditate.
Pagina 63 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
În conformitate cu art.155 şi 146 din Codul Muncii şi Hot. 880/1965, există dreptul la
indemnizaţia de maternitate, indemnizaţia pentru îngrijirea copilului bolnav, carantina,
tratament balnear, etc.
Funcţie de natura incapacităţii temporare şi vechimea totală în muncă, se realizează
calculul automat indemnizaţie concediul medical aferent zilelor de incapacitate temporară.
F4 = MENIU PRINCIPAL CALCUL CONCEDIU MEDICAL
F41. Informaţii boală
F42. Pregătire fişier pt. lucru
F43. Introducere concediu medical
F44. Corecţii (Ştergeri boală greşită)
F45. Listare state plată concediu medical
F46. Tipărire centralizator concediu medical
Aplicaţia de calcul concedii medicale, calculează valoarea concediului medical în
toate cazurile de boală.
Aplicaţia calculează concediile medicale din orice lună.
Folosiţi meniurile de lucru. Funcţiile (f41, f42, f43, f44, f45, f46) având grijă ca la
început de lună să se efectueze funcţia f41 şi f42. După ce ai introdus datele şi ai greşeli, treci
prin faza de corecţii care presupune ştergerea datelor mărcii greşite de câte ori ştii că este
greşită. Se vor afişa datele persoanei de câte ori a fost introdusă, vei selecta pt. ştergere
poziţia greşită.
Pe parcursul lucrului se mai creează fişiere index şi copii de siguranţă de către
aplicaţie pe harddisk.
A se executa obligatoriu la început de luna funcţia f41, pentru radiere poziţii boală din
luna precedentă, apoi în caz că există boală luna curentă se execută funcţia f42 , f45, f46, f48.
în caz de corecţie se execută funcţia f43.
Pagina 64 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
2 – muncitori
9 – nescriptic.
Prin funcţia de introducere pontaje lunare se pot face corecţii atât în datele personale
cât şi în reţineri, drepturi şi obligaţii băneşti conform contractului anual şi legislaţiei în
vigoare.
Documente de intrare: pontajul , situaţii sporuri, situaţii angajare, lichidare personal.
Funcţia F6 = Calcul drepturi băneşti, reţineri
Dacă se realizează state de plata pe calculator şi pentru nescriptic atunci se dau mărci
pentru fiecare muncitor plătit cu ora.
Calculul drepturilor băneşti se face cu respectarea strictă a legislaţiei în vigoare şi a
C.C.M. al unităţii pe anul în curs.
Algoritmii de calcul drepturi băneşti respectă legislaţia în vigoare.
De asemenea se calculează cota de şomaj de 1% din tarifarul de încadrare, contribuţia
de 5% pensie suplimentara şi 7% fond de sănătate suportat din câştigul brut al salariaţilor prin
sistemul stopajului la sursă efectuat de fiecare unitate înainte de plata drepturilor salariale
nete.
De notat este faptul că trebuie efectuată modificare la impozit, ori de câte ori se
modifică Legea 32/1991.
Pagina 65 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Situaţiile finale obţinute prin funcţia F3 , F4 şi F8 descrise mai jos şi editate sunt
necesare şi suficiente evidenţei contabil financiare a salariilor.
Aceste liste sunt cu periodicitate lunară, existând şi situaţii la cerere, după caz.
"Fluturaşul" este documentul înmânat fiecărui salariat având informaţii asupra
drepturilor şi reţinerilor efectuate în luna curentă, inclusiv brut, impozit, 1%, 5%, 7%, diverse
reţineri şi sume ridicate, net. Este realizat prin funcţia F81 şi funcţie de mărimea caracterelor
dorite pentru editare, funcţie de lăţimea hârtiei de imprimantă, se transmit aceste caracteristici
necesare editării.
"Statul de plata" cu scop de evidenţă completă drepturi şi obligaţii, conţine informaţii
referitoare la fiecare loc de muncă, salariaţi, funcţia, rest de plată, şi este realizat prin funcţia
F82.
"Centralizatorul rest plată" este o situaţie recapitulativă a restului de plata pe fiecare
loc munca, TESA, muncitori, realizat prin funcţia F83.
"Centralizator până la brut şi de la brut" conţine situaţii sintetice pe activităţi, locuri
de muncă, drepturi salariale şi tipuri de reţineri, necesare înregistrării sintetice în contabilitate
şi "Situaţia centralizatoare pentru bancă", realizate prin funcţia F85.
În "Statul de retribuţii", realizat prin F84, se regăseşte fiecare angajat până la
concurenţa fondului total efectiv de salarizare, descompus individual, pe de o parte pe
elementele ce formează totalul salariului brut (salariul de baza, adaosuri, sporuri, indemnizaţii
etc.), iar pe de alta parte reţinerile legale din totalul brut şi care se pot grupa astfel:
impozitul pe salarii datorat bugetului de stat,
contribuţia pentru formarea pensiei suplimentare datorată,
bugetului asigurărilor sociale,
contribuţia la formarea fondului de şomaj,
datorii faţă de unitate ("imputaţii"), cum ar fi: imputaţii pentru lipsuri în gestiune,
pentru rebuturile produse, pentru distrugerea unor valori materiale etc., alte pagube aduse
unităţii din vina personalului,
datorii faţă de alte unităţi social-economice sau persoane fizice: asumate de lucrători,
stabilite prin legi sau hotărâri judecătoreşti, denumite generic "popriri"- cum ar fi: rate pentru
cumpărarea de mărfuri, chirii, amenzi, pensii alimentare, diverse rate, C.A.R., sindicat, etc.
Pagina 66 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 67 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
ANEXA NR.1
UNITATEA………………………. DIRECTOR
Anexa nr2
DATA…………………….. .
DIRECTOR ADJ. DIRECTOR ADJ. DIRECTOR ADJ.
EXPLO BUGETARE
CALCUL OBLIGATIILOR DEZVO ECONO
MARKE
COMPARTIMENT
CALCUL OBLIGATIILOR BUGETARE
PROGRAME INDICATORI
SINTEZA
Pagina 68 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Anexa nr.3.2
UNITATEA ………………………. .
SECTIA : 1 S.C……………….
Pagina 69 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
!__! ____ !_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ ! _ _
_ _ _ _ _ _! _ _ _ _ _ _ _ _ _ !_ _ _ !
!6! 50 ! FILIMAN VASILE ! tehnician pr. ! ! 1000000 ! !6!
!__! ____ !_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ ! _ _
_ _ _ _ _ _! _ _ _ _ _ _ _ _ _ !_ _ _ !
!7! 9 ! CIOBANU MIHAI ! SEF BIROU ! ! 1800000 ! !7!
!__! ____ !_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ ! _ _
_ _ _ _ _ _! _ _ _ _ _ _ _ _ _ !_ _ _ !
!8! 108 ! JOSAN ADRIAN ! SOFER ! ! 400000 ! !8!
!__! ____ !_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ ! _ _
_ _ _ _ _ _! _ _ _ _ _ _ _ _ _ !_ _ _ !
!9! 16 ! JOSAN ANAMARIA ! CASIER ! ! 400000 ! ! 9 !
!__! ____ !_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ ! _ _
_ _ _ _ _ _! _ _ _ _ _ _ _ _ _ !_ _ _ !
! 10 ! 13 ! ROMAN SILVIA ! CONTAB. PR. ! ! 1500000 ! ! 10!
!__! ____ !_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ ! _ _
_ _ _ _ _ _! _ _ _ _ _ _ _ _ _ !_ _ _ !
! 11 ! 12 ! RADU MARIA ! PLANIFICATOR ! ! 1000000 ! ! 11!
!__! ____ !_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ ! _ _
_ _ _ _ _ _! _ _ _ _ _ _ _ _ _ !_ _ _ !
! 12 ! 18 ! ROBA MARIA FELICIA ! ANALIST PR. AJ ! ! 1000000 ! ! 12 !
!__! ____ !_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ ! _ _
_ _ _ _ _ _! _ _ _ _ _ _ _ _ _ !_ _ _ !
! 13 ! 7 ! FLOAREA IOAN ! INGINER PR. ! ! 700000 ! ! 13 !
!__! ____ !_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ ! _ _
_ _ _ _ _ _! _ _ _ _ _ _ _ _ _ !_ _ _ !
! 14 ! 119 ! SUCIU IOAN ! PAZNIC ! ! 0 ! ! 14 !
!__! ____ !_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ _ _ ! _ _
_ _ _ _ _ _! _ _ _ _ _ _ _ _ _ !_ _ _ !
TOTAL : TESA 18500000 lei
DIRECTOR
Pagina 70 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
CONCLUZII
Pagina 71 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 72 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 73 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
munca fiecărui om, a fiecărui microcolectiv a fost riguros evaluată se poate recurge la
acordarea stimulentelor corespunzătoare.
Evaluarea presupune o evidenţă riguroasă a aportului adus de fiecare lucrător la
realizarea obiectivelor curente şi de perspectivă ale întreprinderii, şi o judecată de valoare
asupra salariaţilor întreprinderii, luaţi fiecare separat, în calitatea lui de titular al unui post,
apreciere care relevă modul de realizare a sarcinilor privite cantitativ şi calitativ. Ea
fumizează elementele necesare stimulării, formarii şi perfecţionării profesionale.
Este evident că într-o economie eficientă salariile trebuie să fie corelate cu
performanţele, astfel încât omul să fie sigur că rezultatele muncii sale îi aparţin, că valoarea
este recunoscută şi promovată, că munca de calitate este recompensată pe măsură.
Pentru atragerea şi menţinerea personalului în cadrul întreprinderii, precum şi pentru
creşterea contribuţiei fiecăruia la performanţele acestuia, conducerea trebuie să apeleze la
sistemul de recompensare a personalului.
Conducerea acţionează prin sistemul de evaluare şi cointeresare în direcţia schimbării
mentalităţilor şi deprinderilor acumulate în trecut în aşa fel încât fiecare om să devină
conştient ca singurul acces la venit mai mare îi poate oferi numai o eficienţă economică
superioară. Fiecare lucrător ar trebui să ştie că orice cheltuială avansată se cere recuperată în
condiţiile obţinerii unui beneficiu, singurul în măsura să ofere garanţia reluării muncii.
Fiecărui lucrator se cade să-i revină un câştig corespunzător naturii, cantităţii şi
calităţii muncii prestate, determinate prin norme şi concretizate în produse şi servicii
adecvate.
Principiul dominant al sistemului de cointeresare materială se cuvine să fie stimularea
iniţiativei, punerea în valoare a potenţialului creator, apreciat prin rezultate materializate în
creşteri de producţie, de calitate, eficienţă şi competitivitate.
Promovarea progresului tehnico-ştiinţific presupune cultivarea şi stimularea, prin cele
mai diverse pârghii, a unui spirit novator în rândul oamenilor de cele mai diferite profesii şi
specialităţi, în vederea obţinerii unor performante tot mai înalte în ce priveşte calitatea
produselor, serviciilor şi lucrărilor realizate, productivitatea, costurile de producţie.
Dacă până acum stimularea materială cunoştea numeroase piedici birocratice ce nu
reuşea să compenseze munca specialiştilor, astăzi organele de conducere sunt datoare să
folosească intens noile forţe şi metode de stimulare materială pe care le au la îndemână,
dezvoltând în rândul acestora dorinţe de participare, ambiţia profesională, asigurându-le,
totodată ,satisfacţia succesului.
Pagina 74 din 75
Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Pagina 75 din 75