AULA 04 – FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO

1. CONCEITO:

“RECOLHMENTOS PECUNIÁRIOS MENSAIS, EM CONTA BANCÁRIA

VINCULADA EM NOME DO TRABALHADOR, CONFORME PARÂMETRO DE
CÁLCULO ESTIPULADO LEGALMENTE, PODENDO SER SACADO PELO
OBREIRO EM SITUAÇÕES TIPIFICADAS PELA ORDEM JURÍDICA, SEM
PREJUÍZO DO ACRÉSCIMO PERCENTUAL CONDICIONADO AO TIPO DE
RESCISÃO DE SEU CONTRATO LABORATIVO, FORMANDO, PORÉM, O
CONJUNTO GLOBAL E INDIFERENCIADO DE DEPÓSITOS UM FUNDO
SOCIAL DE DESTINAÇÃO LEGALMENTE ESPECIFICADA.

2. CRIAÇÃO DO SISTEMA DE FGTS. Principais normas

- Lei 5.107/66 (Revogada)

- Lei 7.839/89 (Revogada)
- Lei 8.036/90 (Vigente)
- Lei Complementar 110/01 (correção dos planos econômicos do FGTS)
- Circular MF/CF 222/2001 (procedimento para recolhimento da multa
rescisória e contribuições sociais)
- Circular CEF 218/01
- Instrução Normativa FGTS 17/2000 (fiscalização do FGTS)

3. FUNÇÃO E NATUREZA JURÍDICA

- PARCELA DE NATUREZA TRABALHISTA, SALÁRIO DIFERIDO

- FUNDO DE DESTINAÇÃO VARIADA, PARA EXECUÇÃO DE
PROGRAMAS DE HABITAÇÃO POPULAR, SANEAMENTO BÁSICO E
INFRA ESTRUTURA URBANA – CONTRIBUIÇÃO SOCIAL
- NATUREZA MULTIDIMENSIONAL OU OBRIGAÇÃO DUALISTA

4. PARTICIPANTES OBRIGATÓRIOS DO FGTS

- O EMPREGADO
- EMPREGADOR
- O ESTADO, a quem se destina a parte de contribuição social
- O TRABALHADOR AVULSO

Participantes não obrigatórios:

- O DIRETOR NÃO EMPREGADO (art. 16 e 15, §4o da Lei 8.036/90)

- EMPREGADA DOMÉSTICA (Lei 10.218/2001)

Excluídos do FGTS
- Trabalhadores Autônomos, eventuais e servidores públicos civis e militares
sujeitos ao regime jurídico próprio.
5. CARACTERÍSTICAS

- RECOLHIMENTOS MENSAIS DE 8%, TENDO COMO BASE DE

CÁLCULO A REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO, EM CONTA DE
DEPÓSITO VINCULADA E INDIVIDUALIZADA
- RECOLHIMENTO DE 0,5% DOS RESPECTIVOS VALORES A TÍTULO
DE CONTRIBUIÇÃO SOCIAL (ART.2º, LC 110/2001)
- HIPÓTESES LEGAIS ESPECÍFICAS PARA MOVIMENTAÇÃO E
SAQUE DO SALDO DA CONTA VINCULADA
- JUROS DE 3% AO ANO
- DATA DE RECOLHIMENTO – DIA 07 DE CADA MÊS

6. HIPÓTESES DE MOVIMENTAÇÃO DO FUNDO

- EM CASO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO:

* SEM JUSTA CAUSA, DE INICIATIVA DO EMPREGADOR;
* POR TÉRMINO DO PRAZO, EM FACE DO ADVENTO DO TERMO
* POR PRAZO DETERMINADO, POR PROVOCAÇÃO ANTECIPADA
DO EMPREGADOR
* POR RESCISÃO INDIRETA
* CULPA RECÍPROCA
* POR MOTIVO DE FORÇA MAIOR
* EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO OU EMPREENDIMENTO
* MORTE DO EMPREGADO OU DO EMPREGADOR, PESSOA FÍSICA
* APOSENTADORIA DO EMPREGADO
- PARA AQUISIÇÃO DA CASA PRÓPRIA
- POR MOTIVO DE DOENÇA GRAVE
* NEOPLASIA MALIGNA, DO TRABALHADOR OU DEPENDENTES
* AIDS, DO TRABALHADOR OU DEPENDENTES
* DOENÇA EM ESTÁGIO TERMINAL, POR PARTE DO
TRABALHADOR OU DEPENDENTES