Temperamento idealista

Temperamento idealista es uno de los cuatro temperamentos definidos cerca

David Keirsey. El temperamento idealista correlativos con el N-F (sensació n
intuitiva) Myers-Briggs tipos.

Contenido

* 1 Descripció n

* 2 Rasgos en comú n con otros temperamentos

* 3 Vea también

* 4 Referencias

* 5 Acoplamientos externos

Descripció n

El temperamento idealista abarca las variantes siguientes del papel: Curador,

Consejero, Campeó n, y Profesor.

La fuerza má s grande de idealistas es integració n diplomá tica. Su mejor papel

desarrollado de la inteligencia es cualquiera el mentoring (Consejeros y
profesores) o el abogar (Curadores y campeones). Los idealistas tienden para
estudiar la humanidad y para buscar las carreras que implican el trabajo del
personal. Sus vidas son dirigidas por su dedicació n al su ética personal.[1]

Orgullo de la toma de los idealistas en la acció n empathetic. Se respetan cuando

son benévolos, y se sienten confidentes cuando expresan su autenticidad personal.
Como el temperamento identidad-que busca, desean la comunicació n y relaciones
significativas. Buscan para las verdades profundas ocultadas debajo de la
superficie, expresá ndose a menudo en metá fora. Centrado en el futuro, son
entusiá sticos sobre posibilidades, y se esfuerzan continuamente para el self-
renewal.

Mutuality de la bú squeda de los idealistas en sus relaciones personales. Desean a

compañ ero con quien pueden compartir una conexió n espiritual profunda. Como
padres, animan a sus niñ os que enganchen a juego imaginativo.
Rasgos en comú n con otros temperamentos

Keirsey identificó los rasgos siguientes del temperamento idealista:[1]

* Extracto en comunicarse (como nú meros racionales)

* Cooperativa en perseguir sus metas (como guardas)

Consejero (variante del papel)

Este artículo está sobre la variante del papel. Para otras aplicaciones, vea
Consejero.

Consejero El idealista es una de las 16 variantes del papel Compaginador del

temperamento de Keirsey se basa encendido. David Keirsey describió
originalmente la variante del papel del consejero; sin embargo, la descripció n muy
breve de la personalidad de Isabel Myers contribuido a su identificació n.
Consejeros correlativo con INFJ Myers-Briggs tipo.

Contenido

* 1 Descripció n

* 2 Consejeros distinguidos

* 3 Notas y referencias

* 4 Vea también

* 5 Acoplamientos externos

Descripció n

Los consejeros son introspectivos, cooperativos, directivos, y atentos. Hallazgo de

los consejeros que ayuda a otros para desarrollar y para alcanzar personalmente
su potencial de ser personalmente gratificante pues tienen un deseo fuerte de
contribuir al bienestar de otros. Los consejeros se comunican a otros de una
manera personalizada y son a menudo positivos y clase al tratar de otras. Los
consejeros son buenos oyentes y son altamente intuitivos. Pueden a menudo
detectar las emociones o las intenciones de otro individuo antes de que el
individuo esté enterado de ellas. Sorprenden a los consejeros a veces en su
capacidad de leer las emociones de otras y esta capacidad empathetic extrema
podría ser la base psicologica para las premoniciones, la lectura de la mente, y
otros fenó menos psíquicos.

Los consejeros tienen generalmente personalidades intrincadas y vidas internas

ricas. Tienden para guardar sus pensamientos íntimos y reacciones emocionales a
sí mismos, que pueden hacerlos resistentes para familiarizarse con. Los consejeros
tienden para ser gente privada, posiblemente porque su capacidad de admitir las
experiencias emocionales de otras puede hacerlos estar lastimado fá cilmente.
Tienen gran profundidad de la personalidad y pueden entender ediciones y a
individuos complejos.

Los consejeros prefieren a menudo trabajar sobre una base una por con otras o
trabajar intenso con la gente cerca de ella. Los consejeros son los trabajos que
hacen felices que requieren soledad y cierran la atenció n. Son también
funcionamiento feliz con otros a condició n de que las interacciones personales no
son superficiales y se dan una cierta hora reservada para reenergize. Los
consejeros ejercen generalmente sus detrá s--escenas de la influencia má s bien que
ser un líder visible.

Los consejeros trabajan a menudo bien en organizaciones. Valoran armonía del

personal, son buenos en consultar y cooperating con otros, y se refieren a las
sensaciones de otras. Se esfuerzan hacer que una organizació n funciona
suavemente y agradablemente. Los consejeros pueden también actuar como
baró metro de las sensaciones dentro de una organizació n.

Consejeros distinguidos

Identifican a los individuos siguientes como consejeros:

* Mohandas Gandhi

* Jane Goodall

* Sidney Poitier

* Emily Brontë

* Sir Alec Guinness

* Carl Jung

* Remolino del panadero de Maria

 * Reina Noor

* Eleanor Roosevelt

Idealistas (NF), como el temperamento, son apasionadamente interesados en el

crecimiento y desarrollo personal. Los idealistas se esfuerzan por descubrir
quiénes son y có mo pueden convertirse en su mejor uno mismo - siempre esta
bú squeda de auto-conocimiento y las unidades de auto-mejora su imaginació n. Y
quieren ayudar a otros hacer el viaje. Los idealistas son naturalmente atraídos a
trabajar con la gente, y si en la educació n o asesoramiento, en los servicios sociales
o de trabajo personal, en el periodismo o el ministerio, que está n dotados de
ayudar a otros a encontrar su camino en la vida, a menudo inspira a crecer como
individuos y cumplir con sus potencialidades.

Todos los idealistas comparten las características bá sicas siguientes:

* Los idealistas son entusiastas, confían en su intuició n, anhelan romance, buscar

su propia verdad relaciones, premio significativo, y el sueñ o de alcanzar la
sabiduría.

* Orgullo en sí mismos idealistas ser amoroso, de buen corazó n, y auténtico.

* Idealistas tienden a estar dando, de confianza, espiritual, y que se centran en

los viajes personales y de las potencialidades humanas.

* Idealistas que compañ eros intensa, la crianza a los padres, y líderes

inspiradores.

Commincation punta de un empleado ENFP Idealistas campeó n con un jefe

idealistas racional está seguro de que la cooperació n amistosa es la mejor manera
para que la gente a alcanzar sus metas. Conflicto y la confrontació n les molesta
porque parece que poner barreras entre la gente enojada. Idealistas sueñ o de crear
armonía, incluso cuidar las relaciones personales, y tienen un talento ú nico para
ayudar a las personas se llevan bien entre sí y trabajar juntos por el bien de todos.
Tal armonía interpersonal puede ser un ideal romá ntico, pero luego son idealistas
romá nticos incurables que prefieren centrarse en lo que podría ser, en lugar de lo
que es. El mundo real, prá ctico es só lo un punto de partida para idealistas, que
creen que la vida está llena de posibilidades a la espera de hacerse realidad, rica en
significados llamando a ser entendido. Esta idea de una dimensió n mística o
espiritual a la vida, el "no visibles" o el "todavía no" que só lo puede ser conocido a
través de la intuició n o por un acto de fe, es mucho má s importante para idealistas
que el mundo de las cosas materiales.

ética en sus acciones de alta, idealistas se mantenga a un nivel estricto de la

integridad personal. Deben ser fieles a sí mismos ya los demá s, y pueden ser muy
duros consigo mismos cuando son deshonestos, o cuando sean falsos o hipó critas.
Má s a menudo, sin embargo, idealistas son el alma misma de la bondad. En
particular en sus relaciones personales, son idealistas, sin duda lleno de amor y
buena voluntad. Ellos creen en dar de sí mismos para ayudar a los demá s, que
aprecian algunos cá lida, sensible amistades, sino que luchan por una relació n
especial con sus hijos, y en el matrimonio que desean encontrar un "alma gemela",
alguien con quien puedan vínculo emocional y espiritualmente , compartiendo sus
sentimientos má s profundos y sus mundos interiores complejos.

Los idealistas son relativamente raras, que constituyen no má s del 15-20 de la

població n. Pero su capacidad para inspirar a la gente con su entusiasmo y su
idealismo les ha dado una influencia mucho má s allá de sus nú meros.

CONSEJEROS

Los consejeros tienen un deseo excepcionalmente fuerte para contribuir al

bienestar de los demá s, y encontrar interactuando gran satisfacció n personal con
la gente, cultivar su desarrollo personal, guiá ndolos a darse cuenta de su potencial
humano. A pesar de que son felices trabajando en puestos de trabajo (tales como la
escritura) que requieren la soledad y la atenció n, consejeros bastante bien con las
personas o grupos de personas, a condició n de que las interacciones personales no
son superficiales, y que encontrar algo de tiempo tranquilo y privado de vez en y
luego para recargar sus baterías. Los consejeros son amables y positivas en el
manejo de los demá s, son grandes oyentes y parecen naturalmente interesados en
ayudar a la gente con sus problemas personales. Por lo general no los líderes
visibles, consejeros prefieren trabajar intensamente con las personas cercanas a
ellos, especialmente sobre la base de uno a uno, en voz baja que ejercen su
influencia entre bastidores.

Los consejeros son escasos, poco má s del tres por ciento de la població n, y pueden
ser difíciles de conocer, ya que tienden a no compartir sus pensamientos má s
íntimos o sus reacciones emocionales de gran alcance, salvo con sus seres
queridos. Son personas muy privada, con una inusualmente rica, compleja vida
interior. Amigos o colegas que han conocido por añ os, puede encontrar las nuevas
caras que vienen como una sorpresa. No es que consejeros son huidizos o
dispersas, que valoran su integridad mucho, pero tienen personalidades
misteriosa, intrincado tejido que a veces incluso rompecabezas.

punta de la Comunicació n para el empleado INFJ con un jefe de Rational consejeros

tienden a trabajar de manera efectiva en las organizaciones. Ellos armonía valor
personal y hacer todo lo posible por ayudar a una organizació n funcione sin
problemas y agradable. Entienden y utilizan sistemas humanos de manera creativa,
y son buenos en consulta y cooperació n con los demá s. Como empleados o
empleadores, consejeros tienen que ver con sentimientos de la gente y son capaces
de actuar como un baró metro de los sentimientos dentro de la organizació n.

Dotado de una imaginació n muy vívida, consejeros son a menudo visto como el
má s poético de todos los tipos, y de hecho se utilizan una gran cantidad de
imá genes poéticas en su lenguaje cotidiano. Su gran talento para el lenguaje escrito
y hablado-por lo general dirigida a comunicarse con la gente de una manera
personalizada. Los asesores está n altamente intuitivo y puede reconocer a otro de
las emociones o intenciones - bueno o malo - incluso antes de que la persona es
consciente de ellos. Consejeros rara vez se puede decir có mo llegaron a leer los
sentimientos de los demá s tan agudamente. Esta sensibilidad extrema a los demá s
podría muy bien ser la base de la notable capacidad del Consejero de experimentar
toda una serie de fenó menos psíquicos.

TRABAJO

Encontrar su pasió n o ¿Qué hace que un derecho de trabajo para usted?

Idealistas - Hallar el significado y la identidad ú nica

En esta serie de cinco partes, que estamos examinando cada tipo de personalidad y
forma de trabajo. Los idealistas son los que má s de todo tipo a resonar con la frase
Boomer, "Buscando a su pasió n." Los idealistas se esfuerzan por encontrar el
significado y la identidad ú nica en sus vidas.

Los idealistas son el grupo má s en sintonía con los valores y la bú squeda de un

bien mayor. Famosos son idealistas de Martin Luther King, Jr., Mahatma Gandhi, y
Oprah Winfrey.

De todos los idealistas, el Maestro (ENFJ) es el má s propensos a buscar posiciones

de liderazgo en el sector privado o pú blico. El Maestro está dibujado a las carreras
en la educació n o los servicios sociales, como profesor universitario, profesor de
secundaria, un trabajador social, o el director sin fines de lucro. En los negocios a
menudo son los entrenadores, gerentes de ventas, los reclutadores, o ejecutivos. Ya
que son buenos en la construcció n de relaciones, que puede ser la recaudació n de
fondos o de los reclutadores. También se encuentran en puestos de trabajo como
un asesor de salud, el clero, facilitador, o un consejero. , Dice René, "Es muy
importante para mí para conectar realmente con mis alumnos. Necesito sentir que
estoy haciendo una diferencia en sus vidas."

El Consejero (INFJ) es una persona má s privado que el Maestro. Ellos, también, se

pueden encontrar en el campo de la educació n como un profesor, maestro,
consejero o asesor educativo. A veces se sienten un fuerte llamado hacia la vida
religiosa como sacerdotes, monjas, o el director de educació n religiosa. Puestos de
trabajo de servicios sociales, tales como trabajador social, científico social, o el
mediador puede satisfacer sus necesidades. Algunos consejeros trabajan en los
servicios humanos, marketing, o como analista de trabajo. Otros se sienten
atraídos por las artes como un novelista, diseñ ador o artista. Benito dice: "Mi arte
es muy personal. Expresa lo que soy, al mismo tiempo llegar a sacar al espectador
pulgadas cambios Mi arte la perspectiva del observador de la realidad."
Manejar el estrés en el trabajo: idealistas fuera de balance

¿Cómo lidiar con el estrés relacionado con el trabajo? Cada tipo de personalidad tiene diferentes factores
de estrés y hace frente de manera diferente. Una mejor comprensión de sus propios factores estresantes y
mecanismos de adaptación pueden ayudar a reducir la tensión y el estrés en el trabajo a menudo crea
ansiedad.

Desde idealistas tienden a trabajar por un futuro mejor para todos, si las cosas siguen mal y pierden la
esperanza de que se estresan. Cuando idealistas experiencia de gran estrés, que pueden tener los músculos
o problemas sensoriales.

El Maestro es probable que se estresan si experimentan una falta de confianza y mucha presión para
conformarse. También gusta el conflicto interpersonal. Si esto sucede, pueden llegar a ser excesivamente
crítico, que es la antítesis de su normal positiva de sí mismo. Una de las señales de que el Maestro está en
la alta tensión es tics musculares o calambres. Para recuperar este tipo normalmente sociales deben ser
dejados solos. La soledad y la escritura de un diario puede ayudar a volver a la normalidad. Además de
salir de la arena actual de los conflictos y asumir un nuevo proyecto puede restaurar su sentido de sí
mismo. Josefina dice: "Mi antiguo jefe y yo trabajamos como un encanto. Tuve mucha libertad y un
equipo para dirigir. Luego se retiró y mi nuevo jefe era muy diferente. Ella quería inspeccionar todo lo
que hice e insistió en su manera de hacer todo. Algunas de sus ideas eran buenas, pero otras no funcionan
en absoluto. Ella no me escuchaba. tengo un tic en el ojo derecho y tenía problemas para dormir debido al
síndrome de piernas inquietas que nunca había tenido antes . Algo tenía que cambiar. Luego me enteré de
un proyecto especial que necesita un equipo nuevo y me presenté. Ahora estoy en el equipo, mi síndrome
de piernas inquietas tic y se ha ido. Nunca me di cuenta antes de lo mucho que tenía que ser de confianza
y libre para intercambiar ideas sobre la mejora de las cosas. "

El consejero puede estresarse cuando están obligados a lidiar con eventos inesperados demasiados o la
obligación de ser demasiado extrovertido para un tiempo demasiado largo. Pueden sentirse abrumado si
están obligados a hacer continuamente un trabajo muy detallado. Si esto sucede, sus músculos se tensan y
se empieza a ver el mundo exterior a través de lentes sospechoso. Para volver a la normalidad, que
necesitan tiempo a solas para recargar y un alivio de su horario habitual. No servirá de nada si los demás
les dan consejos. Los ejercicios de estiramiento y la calma, paseos solitarios le ayudará. Lorena dice: "Yo
soy bueno en dar discursos. La gente me ve como seguro. Pero entonces ellos quieren que haga más y
más así que no tengo tiempo solo y no hay tiempo para recuperarse. Ha sido duro, pero he aprendido decir
"no" porque si no las consecuencias personales será peor, y no voy a ser bueno para nada ni a nadie. "

El campeón es por lo general un paquete de energía, pero puede agotarse si están sobrecargados de
trabajo. Ellos también experimentan estrés si sus valores y principios no se cumplen y que ven los demás
en la empresa ser herido por las políticas que matan el espíritu humano. Entonces se convierten en
extremadamente sensibles a lo que está sucediendo a su alrededor. Los hechos se exageran. Tienen
sentimientos de paranoia y puede retirarse. Para recuperar su equilibrio, la meditación puede ayudar.
condescendencia bondad y el apoyo de otros, pero no, les ayudará a volver a la normalidad. Gloria dice,
"que le había dado un número de años de apoyo a un jefe, luego empezó a hablar mal de mí. Me tiró en
un caos. Me empezó a sospechar de él y todos los demás. Entonces un amigo le dijo que el jefe era volar a
todo el mundo, no sólo yo, y me animó a buscar en una posición en una nueva sección. medité para
convertirse en centro de nuevo, entonces se aplica para el trabajo. Me encanta mi nuevo trabajo y ahora la
vida es grande otra vez. Mi antiguo jefe jubilados, que estaba bebiendo demasiado ".

El Sanador es el más sensible de todos los idealistas a un ambiente negativo. Se dan cuenta de problemas
en un grupo de trabajo antes que nadie. Las divisiones dentro de un grupo de trabajo puede causar miedo
a la pérdida inminente. También la violación de sus valores puede provocar estrés. Cuando estamos
estresados, es probable que actúan fuera de lugar y asumir conductas que no se asocian normalmente con
ellos. Se puede parecer a los demás como si fueran astillas. A veces se culpan a sí mismos, otras veces se
arremeter contra los demás. Pueden actuar precipitadamente o no tomar ninguna medida. Para volver a la
normalidad, que necesitan mucho espacio y la necesidad de que sus sentimientos sean validados. No
ayuda que les dicen que se está imaginando cosas. Es importante que el ambiente negativo ser tratados
por los demás o que el sanador se le permite moverse a un entorno más positivo. Heinrik dice, "Estoy en
educación para la salud. Tenemos muchos programas para ayudar a las personas llevar una vida más
saludable. Un extraño comenzó a influir en nuestro jefe, diciendo que él tuvo más éxito y podría hacer
mejor. Nuestro jefe comenzó a criticar a todos nosotros. Todos empezaron a tirar de lejos el uno del otro.
Me encontré siendo desagradable a los demás, lo cual es muy inusual para mí. Afortunadamente, nuestro
jefe se enteró de que este extraño era bueno en conseguir y se había movido de un condado a otro y no
logrado mucho. Me estoy contento de que hayamos vuelto a ser un equipo ".
Las mujeres y Romance
Parte 3: Mujer Idealistas
Por el Dr. Lovegood

Idealistas mujeres tienden a ser muy romá ntico. Les encanta dar y recibir muestras
de cariñ o, como un poema original, una caja tallada a mano, o un elemento que les
recuerda algo de experiencia compartida. Los hombres suelen apreciar su
compasió n y la empatía con su creencia en otros. Al salir, que espero que
llegaremos a conocernos a través de una conversació n profunda.

Raquel es un consejero Idealistas (INFJ). Rara vez fecha en la escuela secundaria

desde que era estudioso y reservado, intimidar a los chicos. En la universidad se
fecha con má s frecuencia. Rachel tenía un novio que la perseguía. Era un
apasionado romance que rá pidamente se queman cuando se convenció de que
realmente no la amo. Má s tarde conoció a otro hombre. Dentro de unas semanas,
estaban seguros de que eran el uno para el otro. Un añ o má s tarde, se casaron.

Betania es un profesor idealista (ENFJ). Ella era bastante popular en la escuela

secundaria y tuvo su pico de hombres jó venes. Má s tarde, siguió es fá cil de
encontrar fechas. Su verdadero problema era que ella no podía encontrar lo que
buscaba. Ella bromeó diciendo que ella era como Ricitos de Oro. Betania finalmente
se dio cuenta de que estaba sosteniendo un ideal que nadie puede igualar. Ella
comenzó a salir con un viejo amigo y descubrió que una relació n no tiene que ser
perfecto para ser satisfactorio y gratificante.

Arianna es un campeó n Idealistas (ENFP). Ella siempre ha encontrado que los

hombres se sienten atraídos por ella. Ella ha tenido un buen nú mero de novelas
serias. Tan pronto como se da cuenta de que ambos son atraídos el uno al otro,
Arianna tiene de todo corazó n arrojado a la relació n, después de descubrir que no
se adaptan el uno al otro en absoluto. Entonces se obligó a detenerse, tomarse
tiempo para conocer a la otra persona. Ella ha estado saliendo con su novio actual
de 2 añ os. Ha sido una influencia estabilizadora sobre ella.

Isabel es un sanador Idealistas (INFP). No le gusta mucho jugar el campo. Eso le

causó muchos dolores de corazó n. En la universidad, su novio era uno de los má s
buscados después de chicos guapos en el campus. Sin embargo, fue poco profundo,
desconsiderado, y apartarse. Se quedó con él demasiado tiempo, esperando que
finalmente despertar a lo que había en ella. Má s tarde empezó a salir con un
hombre con el que podía reír. Ella admiraba su capacidad intelectual. Sugirió que
viven juntos. Ella dijo que vivir con él después del matrimonio. Ahora está n
comprometidos.