UNDANG-UNDANG

KESELAMATAN & KESIHATAN

PEKERJAAN

Dr Rozanah Ab Rahman
Sekolah Pengajian Siswazah Pengurusan
Universiti Putra Malaysia
Perundangan Malaysia berkaitan
Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan
Akta Kilang dan Jentera
1967

3
Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994
 Akta-akta Lain Berkaitan KKP
 Petroleum Act (Safety Measures) 1984 (Act 302)
 Employment Act 1955 (Act 265)
 Labour Ordinance of Sarawak (Amendment) Act 2005 (Act A1237)
 Labour Ordinance of Sabah (Amendment) Act 2005 (Act A1238)
 Children and Young Persons (Employment) Act 1966 (Act 350)
 Employees Provident Fund Act 1991 (Act 452)
 Employees’ Social Security Act 1969 (Act 4)
 Workmen’s Compensation Act 1952 (Act 273)
 Workers’ Minimum Standards of Housing and Amenities Act 1990 (Act 446)
 Wages Council Act 1947 (Act 195)
 Pembangunan Sumber Manusia Berhad Act 2001 (Act 612)
 Industrial Relations Act 1967 (Act 177)
 Employment Information Act 1953 (Act 159)
 Private Employment Agencies Act 1981 (Act 246)
 Environmental Quality Act 1975 (Act 127)
 Atomic Energy Licensing Act 1984 (Act 304)
 Gas Supply Act 1993 (Act 501)
 Fire Services Act 1988 (Act 341)
 Uniform Building by Laws 1984
 Electricity Supply Act 1990 (Act 447)
 Pesticides Act 1974 (Act 149)
Perkembangan Undang-
Undang KKP
Perkembangan di Negeri Selat

Ordinan Dandang Stim 1876

Ordinan Dandang Stim 1887

Ordinan Mesin 1921

  Perkembangan di Negeri Melayu Bersekutu

 Selangor Steam Boilers (Ashore) Inspection Regulations

1893

 Selangor Boilers Enactment V of 1898

 Enakmen Dandang Stim 1903

 Enakmen Mesin 1913

 Enakmen Mesin 1927

 Enakmen Mesin 1932

  Perkembangan selepas Persekutuan Tanah
Melayu

 Ordinan Mesin 1953

 Selepas Merdeka 1957

 Akta Kilang dan Jentera 1967

 Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994

 Era Keselamatan Pekerjaan

Keselamatan Dandang (Boiler)(sebelum 1914)

Keselamatan Mesin (1914-1952)

Keselamatan Industri (1953-1967)

Keselamatan dan Kesihatan Industri (1970-1994)

Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (selepas

1994)
Peralihan daripada AKJ 1967 ke AKKP 1994

AKKP 1994 membawa kaedah Peraturan

kendiri (Self-regulatory approach).

Perundingan di antara majikan, pekerja dan

kerajaan.

Melibatkan peranan aktif majikan dan

pekerja.

Peruntukan AKJ 1967 berbentuk preskriptif.

 Tujuan AKKP 1994

Memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan

orang sedang bekerja terhadap risiko aktiviti
pekerjaan.

Melindungi orang lain selain pekerja terhadap risiko

pekerjaan.

Menggalakkan persekitaran pekerjaan yang sesuai

bagi keperluan fisiologi dan psikologi pekerja.

Mengadakan cara yang mana perundangan yang

berkaitan boleh digantikan secara berperingkat oleh
sistem peraturan dan tataamalan industri yang
berfungsi secara bergabung dengan peruntukan Akta.
Akta Kilang dan Jentera (Pindaan) 2006

Diwartakan pada 14 September, 2006.

Dikuatkuasakan pada 1 Januari, 2007.
Falsafah & Prinsip Panduan (AKKP 1994)

“Tanggungjawab untuk memastikan keselamatan

& kesihatan di tempat kerja terletak pada mereka
yang mewujudkan risiko dan pekerja yang bekerja
dengan risiko tersebut”

• Peraturan Diri (Self-Regulations)

• Perundingan

• Penyertaan & Kerjasama pekerja

 Skop

Orang yang Bekerja

• Dalam semua aktiviti ekonomi termasuk perkhidmatan

awam dan pihak berkuasa berkanun.

• Kecuali -
Yang berada di atas kapal atau
Pasukan Pertahanan
 JADUAL PERTAMA
(1) PEMBUATAN

(2) PERLOMBONGAN DAN PENGKUARIAN

(3) PEMBINAAN

(4) PERTANIAN, PERHUTANAN DAN PERIKANAN

(5) KEMUDAHAN:
(a) Bekalan Elektrik
(b) Gas
(c) Air
(d) Perkhidmatan Kebersihan
 JADUAL PERTAMA

(6) PENGANGKUTAN, PENYIMPANAN DAN KOMUNIKASI

(7) PERDAGANGAN BORONG & RUNCIT

(8) HOTEL DAN RESTORAN

(9) KEWANGAN, INSURANS, HARTA TANAH DAN

PERKHIDMATAN PERNIAGAAN

(10) PERKHIDMATAN AWAM DAN

PIHAK BERKUASA BERKANUN
 PERUNTUKAN PENTING
• Majlis Negara bagi OSH
• Kewajipan am -
- majikan, orang yang bekerja sendiri
- perekabentuk, pengilang and pembekal
- pekerja
• Organisasi Keselamatan dan Kesihatan
• Laporan kemalangan, kejadian berbahaya, keracunan dan
penyakit pekerjaan
• Larangan terhadap penggunaan loji atau bahan
• Tataamalan Industri
• Penguatkuasaan dan penyiasatan
• Liabiliti bagi kesalahan
• Rayuan
• Penalti
 “BOLEH DIPRAKTIKKAN” ERTINYA
BOLEH DIPRAKTIKKAN DENGAN
MENGAMBIL KIRA
(a) Teruknya bahaya atau risiko yang terlibat.

(b) Kesedaran mengenai bahaya atau risiko dan cara

untuk menghapuskan atau mengurangkan bahaya
atau risiko.

(c) Ada atau tidak dan kesesuaian cara untuk menghapuskan

atau mengurangkan bahaya atau risiko.

(d) Jumlah kos untuk menghapuskan atau mengurangkan

bahaya atau risiko.
 Kewajipan Am Majikan dan Orang
yang Bekerja Sendiri
Setakat yang praktik
• Penyediaan dan penyenggaraan loji dan sistem kerja yang
selamat
• Membuat perancangan bagi keselamatan penggunaan,
penanganan, pengendalian, penyimpanan dan pengangkutan
loji dan bahan
• Pemberian maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan
• Penyediaan dan penyenggaraan tempat kerja, cara masuk ke
dalamnya dan keluar darinya yang selamat tanpa risiko
• Penyediaan & penyenggaraan persekitaran pekerjaan yang
selamat, tanpa risiko dan kemudahan kebajikan yang memadai.
 Kewajipan Lain Majikan, Orang
yang Bekerja Sendiri dan
Penghuni
• Membentuk pernyataan bertulis dasar amnya berkenaan
dengan Dasar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.

• Mengadakan pengusahaan dengan cara memastikan

pekerjanya tidak terdedah kepada risiko.

• Mengadakan pengusahaan dengan cara memastikan orang

lain tidak terdedah kepada risiko.

• Menyediakan maklumat kepada orang lain tentang aspek

cara menjalankan pengusahaan yang menyentuh
keselamatan & kesihatan mereka.
 Kewajipan sebagai Pekerja?
AKTA MENGHENDAKI ANDA:

* Memberi perhatian yang munasabah bagi keselamatan

dan kesihatan dirinya dan orang lain.

* Bekerjasama dengan majikan atau orang lain dalam

menunaikan kewajipan, dibawah peraturan atau akta.

* Memakai atau menggunakan kelengkapan atau

pakaian perlindungan yang disediakan oleh majikan.

* Mematuhi apa-apa arahan atau langkah keselamatan

dan kesihatan pekerjaan yang diperlukan dibawah
Akta atau mana-mana peraturan dibawahnya.
 Kewajipan Am Perekabentuk
 Memastikan loji atau bahan adalah selamat tanpa membawa risiko
kepada kesihatan apabila digunakan dengan sepatutnya.

 Menguji dan memeriksa loji dan bahan.

 Menyediakan maklumat yang memadai mengenai kegunaan loji

atau bahan tertentu .

 Perekabentuk loji atau bahan mesti menjalankan penyelidikan yang

perlu untuk menghapuskan atau mengurangkan sebarang risiko
terhadap keselamatan atau kesihatan.

 Pembina atau pemasang loji mesti memastikan pembinaan dan

pemasangan adalah selamat bagi kegunaan orang yang bekerja.
Dasar Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan
 Dasar Keselamatan dan Kesihatan

 Apa itu Dasar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

 Keperluan sah bagi Dasar Keselamatan dan Kesihatan
 Tarikh

 Tandatangan

 Mesti dikongsi dengan pekerja

 Mesti dipaparkan di tempat sering dikunjungi

JAWATANKUASA KESELAMATAN &
KESIHATAN
 Akta
Akta Keselamatan
Keselamatan &
& Kesihatan
Kesihatan Pekerjaan
Pekerjaan 1994
1994

PERATURAN KESELAMATAN & KESIHATAN 1996

( JAWATANKUASA KESELAMATAN & KESIHATAN )
 Keanggotaan
Keanggotaan Jawatankuasa
Jawatankuasa

JAWATANKUASA KESELAMATAN & KESIHATAN

HARUS TERDIRI DARIPADA :

• SEORANG PENGERUSI

• SEORANG SETIAUSAHA

• WAKIL-WAKIL PEKERJA

• WAKIL-WAKIL MAJIKAN
 JAWATANKUASA
KESELAMATAN & KESIHATAN
KETUA PENGARAH/
PENGARAH URUSAN

PENGERUSI

SETIAUSAHA

WAKIL PENGURUSAN WAKIL.

PEKERJA

WAKIL 1. WAKIL 2. WAKIL 3. WAKIL 1. WAKIL 2. WAKIL 3.

Pegawai Keselamatan & Kesihatan
 Pegawai Keselamatan & Kesihatan

• Jenis-jenis industri yang ditentukan Menteri yang

disiar dalam Warta.

• Kewajipan khas untuk memastikan pematuhan kepada

Akta dan menggalakkan cara kerja yang selamat.

• Memiliki kelayakan dan latihan seperti yang

ditetapkan
Menteri melalui pemberitahuan dalam Warta.
 PEMBERITAHUAN MENGENAI
KEMALANGAN, KEJADIAN BERBAHAYA,
KERACUNAN PEKERJAAN DAN PENYAKIT
PEKERJAAN
 PEMBERITAHUAN MENGENAI
KEMALANGAN, KEJADIAN BERBAHAYA,
KERACUNAN PEKERJAAN DAN PENYAKIT
PEKERJAAN
• Seseorang majikan hendaklah memberitahu pegawai
keselamatan & kesihatan pekerjaan yang terdekat
mengenai kemalangan , kejadian berbahaya, keracunan
pekerjaan dan penyakit pekerjaan

• Pegawai perubatan yang berdaftar hendaklah melapor

mana-mana penyakit yang disenaraikan dalam
Akta Kilang & Jentera 1967
 PENGUATKUASAAN DAN
SIASATAN
• Ketua Pengarah Keselamatan & Kesihatan
Pekerjaan

• Pegawai Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan

• Perakuan Pemberikuasaan

• Kuasa untuk masuk, memeriksa, meneliti,

menyiasat , mengambil sampel dsbg.

• Notis perbaikan dan notis larangan

 LIABILITI BAGI KESALAHAN

• Penalti am maksimum RM 10,000 atau dipenjara SATU TAHUN

atau kedua-duanya. Kesalahan berterusan boleh didenda
maksimum RM 1,000 setiap hari.

• Siapakah yang boleh dicaj ?

- pertubuhan perbadanan bersama dengan pengarah,
pengurus, setiausaha atau pegawai lain
- kesatuan sekerja
- ejen

• Pembelaan semasa prosiding :-

- kesalahan dilakukan tanpa kebenaran atau pembiarannya
- telah menjalankan segala usaha wajar untuk
mencegah pelakuan kesalahan
 PENALTI
JENIS-JENIS KESALAHAN PENALTI

• Penalti kerana tidak Max. RM50,000 atau

mematuhi notis 5 tahun penjara

• Kewajipan am majikan &

orang yang bekerja, polisi Max. RM50,000 atau
keselamatan bertulis, kewajipan 2 tahun penjara
seseorang penghuni tempat kerja
kepada orang-orang selain
daripada pekerjanya

• Kewajipan am pengilang, Max. RM20,000 atau

dsbg. berkenaan dengan loji bagi 2 tahun penjara
kegunaan semasa bekerja
 PENALTI

JENIS-JENIS KESALAHAN PENALTI

• Kewajipan untuk tidak mengganggu Max. RM20,000 atau
atau menyalahgunakan benda yang 2 tahun penjara
diadakan menurut peruntukan tertentu
Max. RM10,000 atau
• Diskriminasi terhadap pekerja, dsbg. 1 tahun penjara

• Kesalahan berhubungan Max. RM10,000 atau

dengan pemeriksaan 1 tahun penjara
Max. RM5,000 atau
• Organisasi Keselamatan & Kesihatan 6 bulan penjara
• Kewajipan am pekerja Max. RM1,000 atau
3 bulan penjara
 Peraturan-Peraturan di bawah AKKP
1994
 Kawalan Terhadap Bahaya Kemalangan Besar Dalam
Perindustrian 1996.
 Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan 1996.
 Pengelasan, Pembungkusan Dan Pelabelan Bahan Kimia
Berbahaya 1997.
 Pegawai Keselamatan dan Kesihatan 1997.
 Larangan Penggunaan Bahan 1999.
 Penggunaan Dan Standard Pendedahan Bahan Kimia
Berbahaya Kepada Kesihatan 2000.
 Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian Berbahaya,
Keracunan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan 2004.
Peraturan-Peraturan di bawah AKKP
1994