e Masem

Uzaktan Sürekli Eğitim Merkezi

1997
T.C. MALTEPE ÜNİVERSİTESİ
“Düşüncede özgür, eğitimde çağdaş, bilimde evrensel”

DİĞER PROGRAMLAR e İnsan Kaynakları

UZAKTAN EĞİTİM PROGRAMI

Kariyer uzmanı ol !

Uzaktan Sürekli Eğitim Merkezi e-MASEM

e Masem
Maltepe Üniversitesi Marmara Eğitim Köyü, Kültür Merkezi, Maltepe İstanbul
Uzaktan Sürekli Eğitim Merkezi
Telefon: 0216 626 10 50 Dahili 2937
emasem@maltepe.edu.tr
http://emasem.maltepe.edu.tr MUZEB Uzaktan Eğitim Birimi
http://muzeb.maltepe.edu.tr
 Uzaktan Sürekli Eğitim Merkezi: e-MASEM Hemen başvurmak için ! http://emasem.maltepe.edu.tr

e-İnsan Kaynakları Akademik Kadro

İnsan kaynakları yönetiminin tüm süreçlerini, işletmelerde yaygınlaştırmak, bilgi desteği sağlamak, bu
alanda çalışan ya da çalışacakları bilgilendirmek ve insan kaynakları konusundaki temel bilgilerin ve çağdaş Dr. Altan ÖZKİL
1991 yılında ABD Naval Postgradute School’dan Yöneylem Araştırması dalında yüksek lisans derecesi, 2002
yöntemlerin teorik ve uygulamalı olarak katılımcılara aktarılması amaçlanmaktadır. Program iki dönem
yılında Gazi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden doktora derecesini almıştır. Kanada Savunma
halinde toplamda 120 saat olarak verilmektedir.
Bakanlığı bünyesinde, “Personel Dinamiklerinin Modellenmesi ve Simülasyonu” projesini, müteakiben TSK
bünyesinde terfi sistemlerinin modellenmesi ve simülasyonu, sicil ve değerlendirme sistemlerinin analizi ve
Dersin Adı Saat Öğretim Üyesi geliştirilmesi de içlerinde olmak üzere birçok yöneylem araştırması projesinde görev almış ve yöneticilik
yapmıştır. NATO Sistem Analizi ve Araştırmalar Paneli’nin bünyesinde “NATO’da İnsan Kaynakları Yönetimi”
Eğitim Yönetimi 9 Doç. Dr. Osman Kulak konulu teknik çalışma grubunun başkanlığını yapmıştır.
İnsan Kaynaklarının Kurum Kültürüne katkısı 6 Özden Aslan
Birol SAYLAN
İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş 3 Yrd. Doç. Dr. Altan Özkil 1992 yılında ODTÜ Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun oldu. Aynı yıl müfettiş olarak göreve başladığı
İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri ve Bilgi Teknolojileri 6 Yrd. Doç. Dr. Altan Özkil Garanti Bankası’nda, belli bir süre İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı olarak görev aldı. ABD’deki 2 yıllık MBA
eğitimini tamamladıktan sonra Türkiye döndü ve Toprakbank’ta İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı olarak
İş Analizi 9 Yrd. Doç. Dr. Altan Özkil çalıştı. 1999 yılında University of Massachusetts’de MBA yüksek lisansını burslu olarak tamamlayan Birol
İş Değerleme ve Ücret Yönetim Sistemleri 9 Doç. Dr. Osman Kulak Saylan, Boğaziçi Üniversitesi’nden de İnsan Kaynakları Sertifikası almıştır. Birol Saylan, PERYÖN ve KALDER
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku 9 Av. Murat Demircioğlu üyesi, Personel Yönetimi Derneği PERYÖN’ün Ankara Şubesi Başkan Vekilidir

Kariyer Yönetimi 6 Erdal Usluer Ersun TÜRKÖZ

Motivasyon ve Ödül Yönetimi 6 Ersun Türköz ODTÜ Endüstri Mühendisliği mezunudur. İş yaşamının ilk yıllarında mühendislik yapmış, 1995 yılından bu
yana İK konusunda çalışmaktadır. Sırasıyla Bayındır Hastaneleri, KÖY-TÜR ve KAREL’de insan kaynakları
Personel Seçme ve Yerleştirme 6 Erdal Usluer birimlerinin ve sistemlerinin kurulması ve geliştirilmesinde yöneticilik yapmıştır. Halen KAREL A.Ş. İnsan
Yetkinlik Bazlı Mülakat Yöntemi 6 Ersun Türköz Kaynakları Müdürü ve PERYÖN İç Anadolu Şubesi YK Başkanı olarak görev yapmaktadır.
Yönetimde Koçluk ve Mentörlük 6 Gülhan Berkman Erdal USLUER
Personel Seçiminde Psikometrik Yöntemler 6 Erdal Usluer 1991 yılında Ankara Üniversitesi Psikolojik Danışma ve Rehberlik bölümünden mezun olduktan sonra
Wuppertal Üniversitesi Psikoloji Bölümünde (Almanya) yüksek lisans çalışmasına başlamıştır. 1993-1996
Performans Yönetimi 9 Birol Saylan yılları arasında Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsünde Psikolojik Danışma bölümünde yüksek
Stratejik İK Yönetimi ve İK Metrikleri 6 Yrd. Doç. Dr. Altan Özkil lisansını tamamlayan Usluer aynı bölümde doktora eğitimine devam etmektedir. 1994 -1998 yılları arasında
Şirket İçi İletişim 6 Özden Aslan M.E.B. Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığı’nda Başkan danışmanı olarak çalışan Usluer, psikolojik danışma,
meslek seçimi ve rehberlik konularında kitap ve bilgisayar programlarının hazırlanmasında yazar ve koordi-
PSP (Psikodrama ile Personel Seçimi ) 6 Erdal Usluer natör olarak görev almıştır.
Özlük İşleri ve Bordrolama 6 Erdal Usluer
Gülhan BERKMAN YAKAR
Berkman Eğitim ve Yönetim Danışmanlığın yönetici ortağıdır. Satış, pazarlama, reklam, insan kaynakları,
Uzaktan Eğitimin Avantajları danışmanlık ve eğitmenlik gibi pek çok değişik alanda uzun yıllar görev yapmıştır. Gazi Üniversitesi İ.İ.B.F.
İşletme Yönetim Uzmanı bölümünden mezun olduktan sonra İnsan kaynakları alanında danışmanlık hizmeti
Mekandan Bağımsız Eğitim veren “Fortune” şirketinin kurucuları arasında yer almıştır. Ankara’da gerçekleşen İnsan Kaynakları ile ilgili
hemen hemen tüm organizasyonların yönetiminde yer almakta, 2004-2005 yıllarında Bir yıl kadar Radyo
İnternet tabanlı uzaktan eğitim programına efac Mydonose’da her Perşembe kariyer sohbetleri gerçekleştirmiştir. Kişisel gelişime yönelik makaleleri sağlık, iş
internet erişiminin olduğu her yerden katılabilirsiniz. dünyası ile ilgili dergilerde, www.kariyercafe.com ve www.yenibiris.com sitelerinde dönemsel olarak
Bu sayede yolda geçebilecek zamandan tasarruf edersiniz. yayınlanmaktadır. Şu sıralar www.yenibiris.com ve berkman danışmanlık ortaklığında kariyer koçluğu projesi
gerçekleştirmektedir.
Sınırsız içerik erişimi ve tekrarı
Eğitim sonuna kadar tüm içeriklere istediğiniz zaman Murat DEMİRCİOĞLU
7/24 erişebilir, kaydedilen dersleri istediğiniz kadar izleyip Dicle Üniversitesi Hukuk Fakültesinden 1998 yılında mezun oldu. 03 Kasım 1998’de Ankara Barosunda
avukatlık stajına başladı ve 03 Kasım 1999’da bitirdi. 2002–2004 yılları arasında Gazi Üniversitesi Sosyal
tekrar edebilirsiniz. Bilimler Enstitüsü, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku bölümünde yüksek Lisans çalışması yaptı. Halen Ankara
Sesli ve Görüntülü Etkileşim barosuna bağlı olarak, serbest avukatlık ve birçok şirkete iş ve sosyal güvenlik konularında müşavirlik
Sanal sınıf uygulamasıyla normal öğretimde olduğu gibi dersin yapmaktadır.
öğretim üyesiyle beraber sesli ve görüntülü etkileşim sağlar.
Öğrenci sorularını canlı olarak sorarak etkileşim sağlar.