Matt Ridley

Uno de los autores de divulgación

científica más prolíficos y exitosos.
Autor de El optimista racional.
 Cerebro colectivo
• Concepto del cerebro colectivo (semejante a
imaginario social)  entre más grande sea el
grupo, habrá mayor inventiva  100 personas
promedio juntas alcanzan mejores resultados
que cien inteligentes trabajando solas.
 Cerebro colectivo en la organización

• Con este método de pensamiento colectivo se

plantean situaciones, se proponen estrategias
y se adoptan planes de acción de forma
consensuada.
 Como lograr implementarlo
• Se debe fomentar la comunicación transversal por
medio de procesos en los que todo el mundo asuma
no sólo las responsabilidades propias sino también
las de los demás. Es decir, trabajar por proyectos, en
los que las responsabilidades sean conjuntas.
• Al elegir colaboradores
inmediatos el proceso de
contratación debe ser
institucional, nadie solo podrá
escoger, siempre son necesarias
las opiniones de varios ejecutivos
y la aprobación del jefe.

• Se deben contratar personas

dispuestas a enseñar a otros y a
aprender de los demás, gente
que quiera darle oportunidad a
otros, personas curiosas e
innovadoras.
• Al momento de plantearse
metas, éstas deben ser
elegidas en conjunto, así
todos tendrán el mismo fin.

• Tener presente que un líder es

una persona con la habilidad
de alinear y coordinar el
talento de un equipo hacia un
objetivo específico y
trascendental.
 Pesimismo
• Problema con el pesimismo  el pesimista
deja de actuar porque “todo va a estar o salir
mal”. Los optimistas se esfuerzan más.
 Pesimismo en la organización
• En la organización el pesimismo no permite el
paso al método del cerebro colectivo.
• Se deben realizar estrategias que motiven a
los colaboradores.
• Capacitar adecuadamente a los trabajadores y
mantenerlos actualizados.
• Ofrecerles cursos de motivación y desarrollo
humano.