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Cual es su, origen y evolución: ¿Cuál es la autonomía del derecho procesal del
trabajo?,
posición unilateral.- es autónomo, se regula de salvable, se opta la continuidad del proceso y
manera independiente y tiene sus propios se logra la finalidad a la que estaba destinado;
principios; posición integral.- reconoce otros principios.- exclusividad y obligatoriedad
existencia común en la rama jurídica, sin negar de la función jurisdiccional.
elementos diferenciales.
- ¿Cuáles son las funciones de los principios del ¿Cuáles son los principios del derecho
derecho?, informadora.- ordenamiento jurídico; procesal?,
normativa.- integrativa; interpretativa.- criterio - principio de veracidad.- es la necesidad
del juez. que en el proceso laboral exista la verdad,
puesto que la justicia solo será efectiva cuando
¿Cuáles son los principios del derecho?, en el proceso coincida con la verdad real.
principio dispositivo.- tiene iniciativa de parte, Limitaciones de formalismo, ampliación de
determinación de las pretensiones, el material facultades al juez, facultad de fallo ultra y
probatorio es aportado por las partes; principio extrapetita (ultrapetita, es cuando hay exceso
de oralidad.- la palabra en primer caso y la letra cuantitativo en la sentencia-montos mayores;
en segundo medio de comunicación, su valor extrapetita, cuando el exceso en la sentencia es
permite contacto con las partes, con proceso cualitativo-pretensiones-); principio protector.-
mas rápido, concentrado y eficiente; principio responde al propósito de nivelar desigualdad
de inmediación.- es una forma de exteriorizar con: reglas pro operario, iniciación de oficio del
actuaciones, cuando el órgano que va a decidir proceso, predistribución de la carga de la
toma contacto directo y personal con el material prueba, otras normas de protección,
de la causa; principio de concentración.- es una ponderación ecuánime del principio protector;
reunión de diversos actos procesales, reúne la principio de criterio de conciencia y equidad.- es
mayor cantidad de material que aportan las la actitud de los jueces de apreciar el contenido
partes; principio de celeridad.- la celeridad es el de las pruebas y la equidad, inclina al hombre a
resultado de un proceso oral, donde el juez esta no extremar justicia sino a una igualdad de
en contacto con las partes, las pruebas y la justicia; intervinculación de los principios.- los
causa; principió de elasticidad.- permite principios no se presentan aislados, la verdad
adecuar formas procesales, aquí el juez recorta real e igualdad son criterios fundamentales, el
y hasta suprime los momentos procesales; socialismo no debe destruir el personalismo de
principio de preclusión.- indica el momento derecho y asegura la justicia sin destruir la
preciso para realizar los actos procesales, exige libertad.
sinceramente de las partes, permite mejorar la
defensa; principio de eventualidad.- protege a La inspección de trabajo,
las partes ante situaciones inesperadas y evita concepto: es un sistema de inspección
nulidades insalvables; principio de adquisición encargado de velar por el cumplimiento de las
procesal.- todo lo que se ha traído e disposiciones legales, condiciones de trabajo y
incorporado al proceso, son utilizadas por el protección de trabajadores, horas de trabajos,
juez, sin importar quien la trajo; principio de salarios, seguridad, higiene y bienestar. Ponen
publicidad.- cualquiera puede asistir tengo o no en conocimiento a la autoridad competente
interés en la causa y presencie el debate oral; deficiencias y abusos.
principio de sana critica.- es la búsqueda de la - la función inspectiva en Perú: a cargo del
verdad material, lo cual se logra con un proceso ministerio de trabajo, supervisa las normas
oral, inmediación del juez, partes y medios de legales y básicas de higiene y seguridad i
prueba; principio de socialización.- solo orientado sobre derechos y deberes de
mejorando posición del trabajador, será posible trabajadores y empleadores.
la igualdad real entre las partes, dada la - inspectores de trabajo: tienen la facultad de
dispareja situación económica social o cultural . ingresar al centro de trabajo sujeto a inspección
Dándole la razón a quien la tiene; principio de sin previa notificación (interrogar al empleador
moralidad.- cuando la partes actúan de buena sobre las disposiciones legales; exigir la
fe, con lealtad y diciendo la verdad; principio del presentación de libros, registros, documentos y
favor processum.- ante supuestos de nulidad obtener copias; efectuar cualquier examen o
investigación; requerir colocación de avisos; compensatoria, la búsqueda de la verdad real y
señalar plazos de subsanación de infracciones; la indisponibilidad; ¿es necesario una
realizar diligencias previas, para obtener competencia laboral o con la común bastaría?,
información, otras que fije la ley). si es necesario, la competencia en materia
Diligencia previa: pueden programarse laboral, se determina por razón de territorio,
anticipadamente visitas inspectivas, para materia, función y cuantía. ¿Qué es una
verificar y recabar información y los hechos se jurisdicción laboral?, jurisdicción laboral, es el
registran en hoja informativa. ámbito territorial donde el juez competente del
Visitas de inspección: inspección programadas.- lugar en donde se encuentra el centro de
están dentro de la planificación de la autoridad, trabajo y domicilio principal del empleador, tiene
constara cumplimiento de las normas y funciones validas y eficaces, resolviendo
previene riesgos laborales; inspección no conflictos de intereses que les propongan y
programadas.- se realiza para verificar hechos prima la elección del demandante.
que requieren urgente comprobación del ¿Por qué es necesaria una jurisdicción
incumplimiento de las normas. especial en laboral?, es protector, ya que vela y
Contenido de solicitud de inspección: solicitud protege los intereses y beneficios de los
de parte para realizar la inspección indicación trabajadores en todo su ámbito laboral,
de autoridad competente, nombre, razón social, favoreciéndole a el ya que es una garantía
documento de identidad y domicilio, constitucional el derecho del trabajo.
determinación clara y concisa de hechos, ¿Los conflictos laborales pueden ser tramitados
ubicación del centro de trabajo, firma. por jueces comunes?, no, tienen que ser jueces
De la inspección: efectuada la inspección, el laborales.
inspector levanta un acta en la que constatan
hechos verificadas, si incumple la autoridad Jurisdicción:
establece un plazo para la subsanación de es un ámbito territorial, identifica la materia o
infracción o multa. naturaleza al órgano jurisdiccional poder de un
De la resolución, apelación: el jefe de zona, órgano de estado que ejerce sobre un individuo,
sub. Director de inspección o funcionario que para resolver conflictos de intereses.
impone la multa, puede apelar fundamentando Competencia: en materia laboral se determina
dentro de 3 días, lo que pone fin al proceso. por rabón de territorio, materia, función y
De la obstrucción: la obstrucción de la cuantía.
diligencia, por el abandono de una de las partes Territorio: el juez competente del lugar donde
o actos que impidan se sancionaran con multas se encuentra el centro de trabajo y el domicilio
y denuncia penal. principal del empleador, prima la elección del
Reflexiones: contratación de inspectores, demandante.
solicitudes que tienden a intimidar, multa por Materia: se determina por la naturaleza de la
infracción no subsanadas, en vista puede pretensión y deposiciones que la regulan.
acompañar personal técnico el inspector puede Función: la sala de derecho constitucional y
ordenar paralización de actividad por peligro o social de la suprema, las salas laborales o
negligencia. mixtas de las cortes superiores, los juzgados
especializados de trabajo.
Proceso jurisdiccional: Cuantía: el valor económico de la protección
¿es necesaria una ley procesal del trabajo?, si comprende solo la deuda principal de cada
es necesario, por que tiene por objeto de extremo.
solucionar las controversias y conflictos de
trabajo, entre trabajadores y patrones y Comparecencia en el proceso laboral:
sindicales; ¿el derecho procesal del trabajo toda persona tiene capacidad para ser materia
necesita de principios propios o es suficiente de un proceso, pueden conferir poder de
aplicar los principios generales del derecho representación los menores pueden
procesal?, si necesita principios propios, que comparecer por si mismo asistidos por la
deben estar en el proceso laboral y que no defensa gratuita.
están en el derecho común. La desigualdad
Capacidad para ser parte material de un dos URP. Si puede señalar domicilio procesal o
proceso: toda persona natural o jurídica, órgano el de su representante.
o institución, sociedad conyugal y otras formas
de patrimonio autónomo y en general toda - ¿podrá impugnar resoluciones si no purga?, el
persona que tenga o haya tenido la coedición código de procedimientos civiles considera
de trabajador o empleador. como medios impugnatorios, los recursos de
Capacidad en materia laboral: es obligatorio el reposición, que procede contra los decretos,
patrocinio por abogado, excepto exoneración dentro del término de dos días, estos medios
expresa que conceda la ley. impugnatorios son el recurso de reposición,
Acumulación: hay tres clases.- objetiva, apelación, casación y queja.
subjetiva y sucesiva. -¿podrá en caso se ofrezca declaración de
Postulación al proceso: se ocupa de la parte, prestar dicha declaración, si no purga?,
demanda y emplazamiento de su contestación, si, la declaración de parte se lleva a cabo
excepciones y rebeldía. personalmente y en presencia del juez, bajo
sanción de nulidad, también pueden declarar
Demanda: como testigos los trabajadores que tengan
es un acto procesal escrito de la parte en el que relación laboral con el empleador, es parte del
se ejercita un derecho de acción y en el se proceso.
formulan las pretensiones.
Requisitos de la demanda: designación del juez
jurisdiccional; identificación de las partes y Dr. LUIS ALFREDO ALARCON FLORES
domicilio; situación laboral del demandante; (estudiante de maestria en derecho penal
determinación clara del petitorio; UNFV)
fundamentación jurídica; medios probatorios; alarconflores@hotmail.com
fecha, firma.
Anexos de la demanda: documento de
identidad; documento de poder para iniciar el
proceso; medios probatorios; pliego
interrogatorio cada uno de los testigos; cedula
de notificaciones.
Excepciones: la excepción de transacción será
apreciada por el juez, atendiendo el principio de
irrenunciabilidad, lo resuelto por el juez no
implica prejuzgamientos.
Rebeldía: si transcurrido el plazo para contestar
la demanda, el demandado, no lo hace incurre
en rebeldía, esta rebeldía causa presunción
legal sobre la verdad.
Purgar rebeldía: el rebelde puede incorporara al
proceso, en el estado en que se encuentre,
pagando una multa, equivalente a 2 URP
(unidad de referencial procesal).
- ¿podrá ofrecer medios probatorios?, si puede,
por que los medios probatorios tiene por
finalidad acreditar los hechos expuestos por las
partes, para que el juez fundamente su
decisión.
-¿si purgar rebeldía podrá señalar domicilio
procesal para notificarlo?, puede incorporarse al
proceso, para continuar en el estado en que se
encuentre, pagando una multa equivalente a
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO •ARBITRAMENTO
Precisando un poco más se tiene que cuando la Las atribuciones anteriores dan lugar a la
norma violada es una de las denominadas respectiva investigación administrativa, que de
“reglamentarias del trabajo”, las llamadas a hallar responsable al implicado, le genera en su
intervenir son las “autoridades administrativas”, contra la respectiva MULTA, que puede oscilar
quienes pueden actuar de oficio o a iniciativa de entre uno (1) y cien (100) veces el salario
la parte perjudicada. Y si la disposición mínimo legal mensual, conforme a la gravedad
transgredida es una de las “creadoras de de la infracción y mientras ésta subsista, con
derechos y beneficios”, quienes actúan serán destino al Servicio Nacional de Aprendizaje,
las “autoridades judiciales”, que sólo SENA.
intervendrán a solicitud de parte.
Las resoluciones de multas impuestas por los
•AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL funcionarios del Ministerio del Trabajo,
TRABAJO. La existencia y funciones de esta prestarán MÉRITO EJECUTIVO, ante la justicia
clase de autoridades en Colombia se hayan ordinaria laboral.
consagradas en el artículo 17 del Código
Sustantivo del Trabajo que reza: “Órganos de Debe observarse que de la extensa relación de
Control. La vigilancia del cumplimiento de las actividades que se les asigna a los funcionarios
disposiciones sociales está encomendada a las administrativos del trabajo, se excluye
autoridades administrativas del trabajo”. Y el expresamente la de “declarar derechos
individuales” y “definir controversias cuya obra excluye de la competencia de tales
decisión está atribuida a los jueces”. funcionarios, los conflictos ECONÓMICOS, por
lo que resulta imperioso precisar el concepto de
“conflicto de trabajo” e indicar sus clases, sus
Empero, a los funcionarios administrativos se orígenes y demás aspectos.
les permite que actúen, a petición de parte,
como CONCILIADORES, en las controversias •DEFINICIÓN DE LOS CONFLICTOS DE
asignadas a los jueces. TRABAJO. El tratadista MARIO DE LA CUEVA
brinda un concepto lo suficientemente preciso:
Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y “Los conflictos de trabajo son las controversias
Seguridad Social, a quienes se les da la que se suscitan en ocasión o con motivo de la
investidura de “JEFES DE POLICÍA” para que formación, modificación o cumplimiento de las
puedan ejercer las actividades señaladas antes, relaciones individuales o colectivas del trabajo”.
son en esencia, los jefes de división y sección y
los inspectores. •CAUSAS DE LOS CONFLICTOS
LABORALES. Se dice de los conflictos del
El procedimiento a que deben ceñirse en sus trabajo que tienen su origen remoto en la
actuaciones es típicamente administrativo y en existencia de clases sociales y en el
ningún caso el señalado por el Código Procesal antagonismo que entre ellas se suscita.
del Trabajo.
Como causas inmediatas se citan el
•AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. incumplimiento o violación de las normas
Estas autoridades no son otras que los jueces legales que regulan el trabajo humano
laborales del circuito y los magistrados de las subordinado y, también, la aspiración
salas laborales de los tribunales superiores y de permanente de los asalariados por mejorar las
la sala de casación laboral de la Corte Suprema condiciones de trabajo.
de Justicia.
Pudiera pensarse que como las normas
Las autoridades judiciales del trabajo deben sustanciales consagran los derechos y
moverse o actuar dentro de las reglas precisas obligaciones de las partes de cualquier relación
y previamente establecidas en el Código de de trabajo, no hay razón para que se presenten
Procesal del Trabajo, a fin de evitar la conflictos. Sin embargo, lo cierto es que las
arbitrariedad. leyes sustanciales tan sólo contienen un
mínimo de derechos para el trabajador, y que la
CAPITULO II. CONFLICTOS DEL TRABAJO aspiración de éste es precisamente superar ese
mínimo. Además, el hecho de que en una
El DERECHO PROCESAL LABORAL se ha norma se consagre un derecho no significa que
definido como el conjunto de normas que a ella se le de cumplimiento siempre.
enseña la forma o modo de ventilar y resolver
los conflictos JURÍDICOS y ECONÓMICOS que •CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DEL
se originan directa o indirectamente del contrato TRABAJO. Al respecto, existen dos (2) grandes
de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a clasificaciones:
la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios
instituidos por la ley. •Desde el punto de vista de las PERSONAS en
pugna, hay conflictos individuales y conflictos
De otro lado, el artículo 2º del Código Procesal colectivos. Y,
del Trabajo, que fue reformado por el artículo 1º
de la ley 362 de 1997, dispone que la •Desde la perspectiva del OBJETO o naturaleza
jurisdicción del trabajo está instituída para de la controversia, hay conflictos jurídicos o de
decidir los conflictos JURÍDICOS que se derecho y conflictos económicos o de intereses.
originen directa o indirectamente del contrato de
trabajo. Y a su vez el artículo 3º de la misma
El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre Para una mayor comprensión sobre lo que es
dos (2) sujetos de una singular y concreta cada uno de estos conflictos, bastan las
relación de trabajo; es decir, entre empleador y siguientes reglas:
trabajador individualmente considerados pero
ligados por una relación de trabajo. 1) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza
jurídica es el caso del trabajador que demanda
El conflicto es COLECTIVO cuando la a su empleador para el pago de cesantía,
controversia emerge de las relaciones entre un primas, vacaciones, etcétera. El conflicto nace
empleador y sus trabajadores, persiguiendo desde el momento en que el empleador se
éstos intereses de grupo y no individuales. niega a satisfacer el pago.
•Juzgados del trabajo, como juzgadores de 2. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. Dicho
única y primera (1ª) instancia. código, constituído, como ya se anotó, por el
decreto 2158 de 1948, con todas las
•Tribunales seccionales del trabajo, con modificaciones y adiciones que se le han
funciones exclusivas de jueces de segunda (2ª) introducido, está informado en los principios
instancia. Y, más modernos de la ciencia procesal, tales
como la oralidad , la impulsión procesal de
•Tribunal Supremo del Trabajo, como órgano de oficio, la concentración probatoria, la
casación. inmediación, la eventualidad, la publicidad, la
libre apreciación judicial de la prueba, los fallos
Previó que los jueces fueran designados por los ultra y extra petita, la casación per saltum, la
tribunales seccionales; éstos, con la misma homologación de laudos arbitrales y el sistema
integración tripartita, por el Tribunal Supremo del perito único designado por el juez.
del Trabajo, y éste por la Cámara de
Representantes, conservando la composición CAPITULO V. PRINCIPIOS
tripartita. CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO
LABORAL COLOMBIANO
Por último, se expidió el decreto 2158 de 1948,
que con sus modificaciones y adiciones es el Existen aspectos que le dan al derecho
actual CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. procesal laboral colombiano una particularidad
y fisonomía propias. Diversas normas del
Entre las normas que han reformado dicho Código Procesal del Trabajo aluden a tales
código y que mantienen vigencia, pueden características, que por razones didácticas
citarse: ameritan un estudio conjunto. Esos principios
son los siguientes:
El decreto 1762 de 1956 que suprimió el
Tribunal Supremo del Trabajo y creo la sala •Titulación del articulado
laboral de la Corte Suprema de Justicia.
•Gratuidad
El decreto legislativo número 1 de 1957 que
suprimió los tribunales seccionales del trabajo y •Oralidad
creó las salas laborales de los tribunales
superiores de distrito judicial. •Publicidad
La ley 16 de 1969, sobre causales de casación •Impulso procesal de oficio, poder inquisitivo o
laboral. contumacia
•La condenación en costas, que debe hacerse •La formulación y contestación de la demanda.
conforme a las normas del Código de
Procedimiento Civil. •La interposición de algunos recursos,
especialmente si van contra providencias que
•Los honorarios del curador ad litem. no han sido notificadas en estrados.
Las audiencias de trámite se utilizan para
•La concesión de algunos recursos. decretar y practicar pruebas; proponer
excepciones, sustanciarlas y decidir sobre las
•Los traslados. mismas; proponer, sustanciar y decidir
incidentes; corregir, aclarar o reformar la
•La mayoría de las actuaciones en los procesos demanda; y para que las partes presenten sus
ejecutivos. alegaciones.
De otro lado, el mismo código permite que por En el proceso ejecutivo sólo habrá lugar a una
razones de orden público o de buenas (1) audiencia de trámite si el ejecutado propone
costumbres, se prescinda de la publicidad, excepciones, como también si el demandante
debiéndose en tal caso realizar la audiencia en solicita oportunidad para contraprobar la
forma privada. excepción.
Se ha dicho que “la publicidad en los procesos En el proceso de fuero sindical y en el ordinario
laborales se fundamenta en el interés público o de única instancia se realizará una sola
social que existe con respecto a los conflictos audiencia que será a la vez de conciliación,
que emanan del trabajo humano subordinado”. trámite y juzgamiento; aunque en la práctica tal
audiencia puede ser suspendida en las
El Código Procesal del Trabajo contempla las oportunidades que se haga necesario.
siguientes CLASES DE AUDIENCIAS:
La AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO se
•De conciliación. denomina así porque en ella se pronuncia la
sentencia, ya sea ésta de única instancia, de
•De trámite. Y, primer grado o de segundo grado.
Pero lo dicho no significa que los jueces Pues bien: en materia laboral el juez podrá
laborales en asuntos de trabajo tengan la ordenar el pago de salarios, prestaciones e
misma libertad de que gozan los jueces de indemnizaciones distintos de los pedidos o
conciencia, para los cuales basta el condenar al pago de sumas mayores de las
convencimiento moral, sin que estén obligados demandadas por el mismo concepto (Código
a explicar los medios por los cuales llegaron a Procesal del Trabajo, artículo 50).
él.
La norma anterior tiene un claro fundamento: la
Se trata, como ha dicho la jurisprudencia, de un IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y
sistema combinado: al lado del libre GARANTIAS que corresponden al trabajador
convencimiento está el de la persuasión (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 14).
racional.
ULTRA significa “más allá de” y EXTRA
El método autorizado por el artículo 61 se significa “por fuera de”. Será fallo ultra petita
inspira en la sana crítica o sea la unión de la aquél que condene por sumas mayores de las
lógica y la experiencia. De todos modos, así lo demandadas por el mismo concepto. Y será
exige la norma, el juez debe explicar qué fallo extra petita el que reconozca conceptos
medios probatorios, de los autorizados por la distintos de los pedidos en la demanda.
ley, lo convencieron.
El fallador no puede arbitrariamente
pronunciarse ultra ó extra petita. Es menester 11. LEALTAD PROCESAL. Las partes deberán
que se reúnan ciertos requisitos dentro del comportarse con lealtad y probidad durante el
proceso. En el caso de la condena ultra petita proceso y el juez hará uso de sus poderes para
es necesario que aparezca que las sumas rechazar cualquier solicitud o acto que implique
demandadas son inferiores a las que una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o
corresponden al trabajador y que no le hayan cuando se convenza de que cualquiera de las
sido pagadas. Y para la condena extra petita los partes o ambas se sirven del proceso para
hechos que dan lugar a la decisión del juez realizar un acto simulado o para perseguir un fin
deben haber sido discutidos en el proceso y prohibido por la ley (Código Procesal del
estar debidamente probados. Trabajo, artículo 49).
Naturalmente, el juez debe actuar con A dos (2) aspectos se contrae la norma anterior:
prudencia en estos casos, porque bien puede
acontecer que el trabajador solicite el pago de •La obligación de los litigantes de comportarse
un derecho en una cantidad inferior, por la con lealtad y probidad. Y,
simple razón de que anteriormente se le cubrió
el resto; o que no demande determinada •El deber del juez del conocimiento de impedir
prestación sencillamente porque le fue cualquier dilación del proceso o que una o
satisfecha en oportunidad. ambas partes utilicen el mismo para simular
actos u obtener fines ilícitos.
La Corte Constitucional mediante sentencia C.
662 de 12 de noviembre de 1998, declaró Respecto al primer asunto, el estatuto del
inexequible la expresión “de primera instancia”, ejercicio de la abogacía (decreto 196 de 1971)
contenida en el artículo 50 del Código Procesal trae una relación de los actos contra la dignidad
del Trabajo, al considerar que la misma de la profesión, contra el decoro profesional,
implicaba un criterio diferenciador (el de la contra el respeto y recta administración de
cuantía de los procesos que es la que justicia, contra la lealtad debida a la
determina la competencia), violatorio del administración de justicia, contra la lealtad con
derecho de igualdad “para aquellos que el cliente y para con los litigantes; actos éstos
tramitan sus litigios por la vía procesal de la todos atentatorios de la forma proba, honesta y
única instancia frente a los que pueden hacerlo correcta como deben comportarse las partes en
por la vía de la doble instancia, a pesar de la el proceso. Tal estatuto contempla las
identidad material que presenta con respecto al sanciones a que son acreedoras las personas
contenido de sus reclamaciones”. que violen sus preceptos. El juzgamiento de las
faltas disciplinarias de los abogados está
Empero, al sentenciador de segundo (2°) grado encomendado a los consejos seccionales de la
sí le está prohibida la facultad de fallar ultra o judicatura en primera (1ª) instancia y al Consejo
extra petita, aunque apelen ambas partes, Superior de la Judicatura en segunda (2ª)
porque de hacerlo estaría utilizando una instancia.
discrecionalidad que sólo compete a los jueces.
En cuanto al deber del juez de impedir la
10. EVENTUALIDAD. A través de este principio dilación manifiesta o ineficaz del proceso, ella
se trata de imponer que las partes aporten de no es más que una consecuencia de la facultad
una sola vez todos los medios de ataque y de que tiene para dirigir el proceso de manera que
defensa. El Código Procesal del Trabajo al garantice su rápido adelantamiento (Código
efecto, obliga al demandante y al demandado a Procesal del Trabajo, artículo 48).
que manifiesten desde un comienzo, es decir,
en la demanda y en la contestación, no sólo los •LIBERTAD EN LAS FORMAS PROCESALES.
hechos en que se fundamentan sus Los actos del proceso para los cuales las leyes
pretensiones sino los medios probatorios que no prescriben una forma determinada, los
utilizarán para defenderlas. realizará el juez o dispondrá que se lleven a
cabo, de manera adecuada al logro de su Para determinar el ámbito o campo de acción
finalidad (Código Procesal del Trabajo, artículo de cada una de estas jurisdicciones, los códigos
40). correspondientes señalan con toda precisión los
asuntos que son del resorte de cada uno, y
La doctrina clasifica los actos procesales, según basándose en los factores que determinan la
su origen, en actos de parte y actos del juez. competencia hacen la distribución entre los
distintos funcionarios.
Como ACTOS de PARTE, están, entre otros, la
demanda, su contestación, la proposición de Interesa pues examinara dos (2) aspectos
excepciones, la interposición de recursos, básicos:
etcétera. Y como ACTOS del JUEZ, aparecen
los autos (de sustanciación o interlocutorios) y •Los asuntos de que conoce la jurisdicción del
las sentencias ( de mérito e inhibitorias). trabajo. Y,
Una revisión del trámite de los procesos •Los órganos o entidades encargados de
laborales lleva a concluir que la generalidad de ejercer la jurisdicción laboral.
sus etapas está formalmente prevista en el
Código Procesal del Trabajo. Más aún, su •ASUNTOS DE QUE CONOCE LA
artículo 145 dispone que a falta de JURISDICCION DEL TRABAJO. La ley 362 de
disposiciones especiales en el procedimiento 1997 reformó en su totalidad el artículo 2º del
del trabajo, se aplicarán las normas análogas Código Procesal del Trabajo. Se tiene entonces
de dicho código y en su defecto las del Código que hoy por hoy la jurisdicción laboral tiene a
de Procedimiento Civil. cargo los siguientes asuntos:
Así las cosas, la previsión que hace el artículo •Conflictos jurídicos que se originen directa o
40 ibídem se explica sólo como un exceso de indirectamente del contrato de trabajo. Al
celo o cuidado por parte de los autores del comienzo del curso se indicó qué se entiende
código. por conflictos de trabajo, sus orígenes y
clasificaciones.
CAPITULO VI. JURISDICCION DEL TRABAJO.
La competencia del juez laboral se limita a los
En término AMPLIO, jurisdicción es la facultad CONFLICTOS de tipo JURIDICO, sean éstos
que tiene el Estado, en ejercicio de la individuales o colectivos. En otras palabras, el
soberanía, para administrar justicia. juez laboral no conoce de los conflictos de
naturaleza económica.
En sentido OBJETIVO, jurisdicción es el
conjunto de asuntos que están encomendados Se utiliza el término “contrato de trabajo”, que
a las autoridades judiciales. Y en sentido como se sabe es más restringido que el de
SUBJETIVO significa una parte del poder del “relación de trabajo”. El contrato conlleva la
Estado destinada a la función de administrar noción de capacidad, voluntad, objeto y causa
justicia. lícitos. La relación de trabajo, en cambio,
emerge de la prestación efectiva del servicio.
Indudablemente que la jurisdicción es una y Es el conjunto de derechos y obligaciones que
única en cada Estado. Sin embargo, se ha surgen para empleadores y trabajadores del
encontrado como conveniente en todos los simple hecho de la prestación del servicio.
países, la distribución de los asuntos según la Recuérdese que puede haber relación de
naturaleza de las controversias susceptibles de trabajo sin que exista contrato de trabajo, como
ser dirimidas judicialmente. Así se habla de ocurre en el caso de los empleados públicos.
jurisdicción civil, jurisdicción penal, jurisdicción
contencioso administrativa, jurisdicción laboral, La jurisdicción laboral conoce, a través de las
etcétera. acciones ORDINARIAS, de los conflictos
jurídicos derivados de cualquier contrato de
trabajo, es decir, no sólo de los celebrados
entre particulares sino también los existentes La ley 362 de 1997 le entregó a la jurisdicción
entre la administración pública y algunos de sus ordinaria laboral la facultad para conocer de
servidores, o sea los TRABAJADORES todas las acciones del fuero sindical, indiferente
OFICIALES. de que tal figura proteja a un trabajador privado,
oficial e incluso a un empleado público.
Se excluye del conocimiento de la jurisdicción
del trabajo, las relaciones de tipo laboral que •Procesos de cancelación de la inscripción en el
existen con los denominados EMPLEADOS registro sindical, disolución y liquidación de
PUBLICOS, pues ella compete a la jurisdicción sindicatos y sanciones de suspensión temporal.
contencioso administrativa. El artículo 380 del Código Sustantivo del
Trabajo establece una serie de sanciones para
•Ejecución de obligaciones emanadas de la los sindicatos que incurran en violación de las
relación de trabajo. Se habla aquí normas que reglamentan su funcionamiento,
concretamente de los procesos ejecutivos. Y no deberes, derechos y obligaciones. Tales
se utiliza el vocablo “contrato de trabajo” sino el sanciones van desde el simple requerimiento,
de “relación de trabajo”. Por el momento, basta pasando por la imposición de multas, hasta la
comentar que si bien la jurisdicción laboral no cancelación de la inscripción en el registro
conoce de las acciones ordinarias que entablan sindical y la disolución del sindicato. Es
los empleados públicos, sí es competente para entendido que lo atinente a los requerimientos e
tramitar las acciones ejecutivas que intenten imposición de multas corresponde a las
aquéllos, porque como lo ha sostenido la autoridades administrativas del trabajo y que lo
jurisprudencia, las relaciones entre la relacionado con suspensiones y cancelación de
administración pública y sus servidores son personerías es del resorte de las autoridades
verdaderas relaciones de trabajo. jurisdiccionales. El procedimiento al cual deben
ceñirse los jueces para lo de su competencia
•Asuntos sobre fuero sindical. Del texto del tiene la característica de SUMARIO, previsto en
artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo, el artículo 52 de la ley 50 de 1990. Por este
modificado por el artículo 1º del decreto 204 de mismo procedimiento y ante los jueces
1954, claramente se pueden derivar tres (3) laborales se tramitarán las acciones de
acciones: una (1) en favor del empleador y dos disolución y liquidación de asociaciones
(2) en cabeza del trabajador. sindicales.
•Corte Suprema de Justicia, sala de casación •De los recursos de hecho contra los autos en
laboral, conoce: que se deniegue el recurso de apelación.
•Del recurso de casación interpuesto contra •De la homologación interpuesta contra los
sentencias dictadas en procesos ordinarios laudos arbitrales dictados por tribunales de
laborales por las salas laborales de los arbitramento que dirimen conflictos jurídicos o
tribunales superiores de distrito judicial. económicos cuando no involucren un servicio
público.
•Del recurso de casación per saltum interpuesto
contra sentencias dictadas en procesos •PRESUPUESTOS PROCESALES. Atendiendo
laborales por los jueces laborales del circuito , o a criterios jurisprudenciales y doctrinarios, los
por los jueces civiles del circuito en aquellos presupuestos procesales son aquellos
lugares donde no hubiere juzgados laborales. requisitos sin los cuales la acción no puede
iniciarse, o si se inicia no puede recibir una
•Del recurso de hecho contra los autos que decisión de fondo.
denieguen el recurso de casación o el de
homologación. Esto último, por vía La clasificación más generalizada es que los
jurisprudencial. presupuestos procesales son cuatro (4):
En derecho laboral, la demanda puede ser Si se actúa en nombre de otra persona, deberá
verbal o escrita. La primera sólo puede darse mencionarse esta circunstancia, con
en los procesos ordinarios de única instancia. acompañamiento del respectivo poder.
La demanda debe ser redactada de tal manera Ya se dijo que no hay necesidad de aportar la
que omita aspectos innecesarios, que lleve prueba sobre la existencia y representación
claridad al juez y que señale pautas en el legal del demandado, a menos que este punto
proceso. se debata como cuestión principal dentro del
proceso.
•REQUISITOS FORMALES. NOTA. LEER
ESTE ARTÍCULO DEL CÓDIGO PORQUE FUE Si se trata de persona jurídica de derecho
REFORMADO POR LA LEY 712 DE 2001: La público, deberá indicarse la persona que la
demanda debe reunir unos requisitos legales representa.
para su admisión. Estos, de acuerdo con el
artículo 25 del Código Procesal del Trabajo, Cuando el demandante es una persona jurídica
son: deberá acreditar su existencia y representación
legal.
a) Designación del juez a quien se dirige. La
demanda deberá dirigirse al juez que deba El menor autorizado para laborar, puede,
conocer el proceso, teniendo en cuenta los llegado el caso, iniciar directamente las
factores de competencia ya estudiados. Si en el acciones legales pertinentes. Si no está
lugar hubieren varios jueces competentes, la autorizado para laborar, sus representantes
demanda deberá dirigirse al juez que le legales deben iniciar las acciones procesales
corresponda por reparto, el cual lo efectúa la pertinentes; y a falta de éstos, al menor le
oficina judicial. bastará con presentarse ante el juez respectivo
y manifestar verbalmente su voluntad de
demandar. Caso en el cual el juez, informado •Que las pretensiones no se excluyan entre sí,
de los hechos, confirmará el nombramiento de salvo que se propongan como principales y
curador que hiciere el menor, si el nombrado subsidiarias. Y,
fuere idóneo, o, en su defecto, le dará un
curador para la litis, de conformidad con el 3) Que todas pueden tramitarse por el mismo
artículo 120 del Código Procesal del Trabajo. procedimiento.
Si hay pluralidad de demandados, el traslado de Las excepciones deben ser declaradas de oficio
la demanda se da por un término común de seis por el juez, salvo las de PRESCRIPCIÓN,
(6) días, lo cual significa que éste se entiende COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA,
vencido solamente cuando ha quedado surtido toda vez que éstas necesariamente deben ser
con el último de los demandados que haya sido alegadas por el demandado, so pena de
notificado. entenderse que ha renunciado a ellas.
•Que el asunto se pueda tramitar por la vía Conforme al artículo 97 del Código de
ordinaria. Procedimiento Civil, se pueden proponer las
siguientes excepciones previas:
a) Falta de jurisdicción. como previas; no en el procedimiento laboral,
por tener su propia reglamentación y regularse
•Falta de competencia. íntegramente la materia, de conformidad con
reiteradas interpretaciones jurisprudenciales.
•Cláusula compromisoria o compromiso.
•EXCEPCIONES DE FONDO O
•Inexistencia del demandante o del demandado. PERENTORIAS. Son aquellas encaminadas a
contradecir el nacimiento del derecho
•Incapacidad o indebida representación del pretendido, o para extinguirlo o para negar su
demandante o del demandado. exigibilidad, tales como el pago, la
compensación, la prescripción, la transacción,
•No haberse presentado prueba de la calidad la cosa juzgada, etcétera.
de heredero, cónyuge, curador de bienes,
administrador de comunidad, albacea y en Tales excepciones de fondo podrán proponerse
general de la calidad en que actúe el en la contestación de la demanda o en la
demandante o se cite al demandado. primera (1ª) audiencia de trámite y podrá
solicitarse la práctica de pruebas para
•Ineptitud de la demanda por falta de los demostrarlas. Serán resueltas en la sentencia.
requisitos formales o por indebida acumulación
de pretensiones. CAPITULO XII. REPRESENTACIÓN JUDICIAL
El juez que reciba el proceso no podrá •Que el juez sea competente para conocer de
declararse incompetente cuando el proceso le ellos.
sea remitido por su respectivo superior
jerárquico o por la Corte Suprema de Justicia. •Que las pretensiones no se excluyan entre sí,
salvo que se propongan como principales y
La declaración de incompetencia no afecta la subsidiarias. Y,
validez de la actuación cumplida hasta
entonces. •Que todas puedan tramitarse por el mismo
procedimiento.
b) Nulidades procesales . En los procesos
laborales pueden presentarse las siguientes En los procesos laborales, en ningún caso
causales de nulidad: procede la acumulación de procesos que
cursen en distintos distritos judiciales.
•Las contempladas como tales en el Código de
Procedimiento Civil. •Impedimentos y recusaciones. Este incidente
persigue que los procesos sean resueltos
•El adelantar la actuación sin cumplir con los dentro de la mayor imparcialidad posible.
principios de oralidad y publicidad (Código
Procesal del Trabajo, artículo 42). Y,
Las causales de impedimentos y recusaciones
•El omitir la etapa de conciliación en aquellos de jueces y magistrados, al igual que de los
procesos en que es legalmente obligatoria. secretarios, están basadas principalmente en la
amistad, la enemistad, el parentesco, etcétera,
•Acumulación de procesos. El decreto 2651 de y están consagradas taxativamente en el
1991, artículo 52, consagró esta figura de Código de Procedimiento Civil.
manera expresa en el procedimiento laboral .
•Amparo de pobreza. Este incidente se
El DEMANDANTE podrá acumular en UNA concederá a quien no se halle en posibilidad de
MISMA DEMANDA varias pretensiones contra atender los gastos del proceso, sin menoscabo
el mismo demandado o demandados, aunque de lo necesario para su propia subsistencia y la
no sean conexas. de las personas a quienes por ley debe
alimentos, salvo cuando se pretenda hacer
En los procesos laborales también se permite valer un derecho litigioso adquirido a título
en una demanda, la acumulación de oneroso.
pretensiones de VARIOS DEMANDANTES
contra el mismo o varios demandados, cuando El amparado por pobre no estará obligado a
se presente uno (1) de los siguientes eventos: prestar cauciones procesales ni a pagar
expensas , honorarios de auxiliares de la
•Que provengan de una misma causa.
justicia, u otros gastos de la actuación y no será •ASPECTOS GENERALES. “Notificar” es aquel
condenado en costas. acto real o presunto por medio del cual se pone
en conocimiento de las partes, y en algunos
•Tacha de peritos y testigos. Son incidentes casos de funcionarios públicos o de terceros,
relativos a pruebas. Los peritos pueden ser las decisiones que se dicten en un proceso
recusados por las mismas causales de los judicial. Puede también entenderse como
jueces. Los testigos pueden ser tachados de sinónimo de “informar” o “comunicar”.
sospechosos.
La importancia de las notificaciones radica en
•Interrupción y suspensión del proceso. Por el que por norma general, ninguna decisión
principio de la impulsión oficiosa, el proceso produce efectos antes de ser comunicada a
laboral no puede ser interrumpido ni quien interese.
suspendido, motivo por el cual este incidente no
es de recibo en el procedimiento laboral. •FORMAS DE NOTIFICACION. Las formas de
notificación de las providencias judiciales son,
•PROPOSICION Y SUSTANCIACION. De de manera general:
acuerdo con el artículo 37 del Código Procesal
del Trabajo, los incidentes sólo podrán •Personal.
proponerse en la primera (1ª) audiencia de
trámite. Se sustanciarán sin interrumpir el curso •En estrados.
del proceso y se decidirán en la sentencia
definitiva, salvo aquellos que por su naturaleza •Por estados
o sus fines requieran una decisión previa.
•Por edicto. Y,
No obstante los términos de la norma referida,
ella podría ser violatoria del derecho de •Por conducta concluyente.
defensa, porque no es cierto que los incidentes
sólo se podrán proponer en la primera (1ª) A pesar de que el legislador quiso restringirlas
audiencia de trámite. También pueden en el caso del proceso laboral, a las personales,
proponerse en una audiencia posterior, si los en estrados y por estados, lo cierto es que, por
hechos ocurrieron con posterioridad. vacíos en el procedimiento laboral y por
analogía, se acepta en este procedimiento la
La norma general es que los incidentes deben notificación por edicto y por conducta
resolverse antes de la sentencia, con excepción concluyente.
de la tacha de testigo, que es lo contrario a lo
que dice la norma. •NOTIFICACION PERSONAL. Es la notificación
por excelencia, la cual se practica así: el
•AUDIENCIA Y FALLO. Propuesto en tiempo un secretario, el notificador o quien la ley disponga,
incidente, el juez, dentro de la misma audiencia pondrá en conocimiento del interesado la
resolverá si lo admite o rechaza. Si hubiere providencia respectiva en cualquier día y hora,
hechos que probar y no se hubieren presentado hábil o no. De ello se extenderá un acta en la
las pruebas en el acto, se señalará el día y la que se expresará en letras la fecha en que se
hora para una nueva audiencia, con el fin de practique, el nombre del notificado y la
practicar las pedidas y decretadas, y se decidirá providencia que se notifica; acta que deberá
allí mismo o en la sentencia, según firmarse por éste y el empleado que haga la
corresponda. notificación. Si al notificador no se le permite
tener acceso a quien deba ser notificado, por
CAPITULO XIV. NOTIFICACIONES. LEER DEL causa distinta de acto de autoridad, se
CÓDIGO ART 41. MOD. ART 20 LEY 712 DE procederá a entregarle un aviso a cualquier
2001. persona que se encuentre allí y manifieste que
habita o trabaja en ese lugar, en el cual se
expresará el proceso de que se trata, la orden
de comparecer y el objeto de la comparecencia, emplazamiento conforme al artículo 29 del
así como el lugar, fecha y hora en que deba Código de Procesal del Trabajo.
surtirse la diligencia para la cual se cita o el
término de que disponga para comparecer, Si el notificado no sabe, no puede o no quiere
según fuere el caso. El secretario deberá firmar firmar, el notificador expresará esta
el aviso. circunstancia en el acta; el informe del
notificador se considerará rendido bajo
La persona que reciba el aviso deberá firmar la juramento, que se entenderá prestado con la
copia que conserve el notificador, la cual se firma del acta.
agregará al expediente; si se niega a hacerlo,
se dejará constancia de ello. Al notificado no se le admitirán otras
manifestaciones que la de asentimiento a lo
El aviso se fijará en la puerta de acceso a dicho resuelto, la convalidación de lo actuado, el
lugar, salvo que se impida, al notificador, fijarlo. nombramiento prevenido en la providencia y la
La notificación se considerará efectuada al interposición de los recursos del caso.
finalizar el día siguiente al de la fijación del
aviso o a aquél en que debía hacerse ésta. Los secretarios y notificadores sólo podrán
hacer estas notificaciones dentro del territorio
Copia del aviso se remitirá a la misma dirección donde tiene competencia el juez a cuyo servicio
por correo, de lo cual dejará constancia el se encuentran.
secretario en el expediente.
La notificación que se haga a funcionarios
En la misma fecha en que se practique la públicos se surtirá sin dejarles el expediente en
diligencia para la notificación personal, el su poder, salvo norma en contrario.
notificador rendirá informe por escrito de los
motivos que le hayan impedido efectuarla o dar Cuando quien deba ser notificado
cumplimiento a lo dispuesto anteriormente. Este personalmente se halle en otro lugar, la
informe se considerará rendido bajo juramento. notificación se hará por juez comisionado. Si se
encontrare en el exterior, se hará a través del
Cuando se trata de notificar el AUTO cónsul colombiano o de una autoridad judicial
ADMISORIO DE LA DEMANDA o el que libra del país, por conducto del Ministerio de
MANDAMIENTO EJECUTIVO, en el aviso se Relaciones Exteriores.
informará al demandado que debe concurrir al
despacho judicial dentro de los diez (10) días De conformidad con el artículo 41 del Código
siguientes al de su fijación, para notificarle Procesal del Trabajo, deben notificarse
dicho auto y que se si no lo hace se le personalmente los siguientes actos:
designará curador ad litem y se le emplazará. Si
transcurre este término sin que el citado •Al demandado, la del auto que le confiere
comparezca, el secretario dejará constancia de traslado de la demanda y, en general, la que
ello y se procederá al emplazamiento sin auto tenga por objeto hacerle saber la primera (1ª)
que lo ordene. providencia que se dicte.
Cuando la notificación personal deba •La primera (1ª) que se haga a los empleados
practicarse por comisionado, el comitente públicos en su carácter de tales.
designará el curador ad litem y luego
comisionará para los emplazamientos. •La primera (1ª) que se haga a terceros; por
ejemplo, en los casos de llamamiento en
Este trámite es procedente en el procedimiento garantía.
laboral cuando quien deba ser notificado no es
hallado en la dirección que aparece en la •El mandamiento de pago.
demanda. Cuando se oculta para impedir la
notificación, se deberá proceder al
•Al ejecutado, el auto que deniega el Si no existiere funcionario alguno que a nivel
mandamiento de pago, cuando es apelado. seccional cumpla las labores para la accionada,
la notificación se consumará por medio del
Notificaciones a las entidades públicas. La ley gobernador o el alcalde correspondiente, quien
446 de 1998 en su artículo 23 determinó que en so pena de caer en falta disciplinaria, deberá
todas las jurisdicciones y respecto a “entidades comunicar lo ocurrido, al día siguiente de la
públicas” opera una particular forma de notificación, al representante legal de la
notificación personal, tratándose del AUTO demandada. En este caso, la notificación se
ADMISORIO DE LA DEMANDA. Tales tendrá por realizada cinco (5) días después de
entidades pueden ser del orden central como aquél en que se surtió la diligencia respectiva
del descentralizado, ya desde el punto de vista que deberá firmar el notificador y el respectivo
territorial ora del funcional. El procedimiento es funcionario.
el siguiente:
•NOTIFICACION EN ESTRADOS. El
Por regla general, el auto admisorio de la fundamento de este sistema se encuentra en el
demanda que se dirija contra una entidad hecho de que la mayoría de los actos del
pública se notificará a su representante legal o proceso se practican dentro de la audiencia
a quien éste haya delegado esa función. pública. Al autorizarse esta modalidad, se
busca aligerar la notificación de las
Si esas personas, por cualquier motivo, no providencias que se dicten dentro de las
pudieren recibir la notificación o no fuesen audiencias. Se entenderán surtidos los efectos
encontradas por el notificador judicial, aquélla de estas notificaciones desde su
se realizará mediante la entrega que el pronunciamiento.
mencionado empleado haga al servidor público
que lo atienda o reciba, de copia auténtica de la Como el artículo 41 del Código Procesal del
demanda, sus anexos, del auto admisorio y del Trabajo habla genéricamente de “providencias”,
aviso de citación. ha de entenderse entonces que comprende los
autos de sustanciación, los autos interlocutorios
De estos hechos se debe dejar constancia en el y las sentencias.
expediente en diligencia que deben suscribir el
notificador y quien reciba. El referido artículo tampoco distingue si la
notificación en estrados tiene efectos tanto para
Las dos (2) posibilidades anteriores tendrán las partes presentes en la audiencia, como para
ocurrencia cuando el demandante haga uso de las ausentes de ella. Al respecto, cabe explicar
su derecho de solicitar que se adelante la lo siguiente: si el mismo artículo establece que
notificación por medio de funcionario por estados se notificarán los autos de
comisionado para cuando no se demanda en la sustanciación y los interlocutorios cuando no se
sede de la demandada. hubiere notificado en estrados a las partes o a
alguna de ellas, es forzoso deducir que si se
Puede suceder también que la demanda se trata de autos (no de sentencias) dictados en
incoe en lugar diferente a la sede de la entidad audiencia, sólo opera la notificación en estrados
pública y el demandante no solicite notificarse para la parte que haya asistido a la audiencia.
el auto admisorio por medio de comisionado
ubicado en ella. En este caso y siempre y Sobra advertir que si ambas partes concurren a
cuando se trate de asuntos nacionales, mas no la audiencia, por el sólo hecho de
territoriales (departamentales, municipales, pronunciamiento del auto dentro de ella se surte
distritales) por cuanto éstos necesariamente la notificación en forma plena y no es necesario
deben cumplir los pasos señalados notificarlo por estados. Si asistió una, sola para
anteriormente, la notificación se cumplirá por la ausente debe acudirse a la notificación por
medio del funcionario de la institución nacional estados.
demandada de mayor categoría en la seccional.
•NOTIFICACION POR ESTADOS. El En efecto, si no es posible proferir la sentencia
“ESTADO” es una lista que elabora el secretario dentro de audiencia, no puede hablarse de que
del juzgado, la cual se fijará al día siguiente al quede notificada “en estrados”. El estado sólo
del pronunciamiento del auto respectivo y está autorizado para la notificación de autos, no
permanecerá fijada un (1) día, vencido el cual para las sentencias. Existiría entonces la
se entenderán surtidos sus efectos. posibilidad de notificarla personalmente,
guardando las reglas generales del derecho
En dicha lista debe constar: procesal. Y si las partes acuden
voluntariamente, no cabe duda de que debe
•La determinación de cada proceso por su clase notificárseles personalmente. Pero puede
(ordinario, especial, sumario). suceder que una (1) de las partes o las dos (2)
no concurran a la secretaría y como la
•Los nombres del demandante y el demandado providencia no adquiere firmeza hasta tanto sea
o de las personas interesadas en el proceso o notificada y el proceso no puede quedar
diligencia. Si varias personas integran una indefinidamente paralizado, no hay otro remedio
parte, bastará la designación de la primera (1ª) que proceder a la notificación por edicto, la cual
de ellas, añadiendo la expresión “y otros”. debe hacerse conforme a lo dispuesto por la ley
procesal civil.
•La fecha del auto.
El edicto deberá contener:
•La fecha del estado.
•La palabra “edicto” en su parte superior.
•La firma del secretario.
•La determinación del proceso de que se trata.
El estado se fijará en un lugar visible de la
secretaría y permanecerá allí durante las horas •Los nombres del demandante y del
de trabajo del respectivo día. demandado.
•Las del primer (1er) auto de sustanciación que La notificación se entenderá surtida al
se dicte en la segunda (2ª) instancia y en vencimiento del término de fijación del edicto.
casación, así como la del auto en que se cite a
las partes para la primera (1ª) audiencia de •NOTIFICACION POR CONDUCTA
cualquier instancia. Es entendido que sólo estas CONCLUYENTE. Se puede presentar cuando
providencias podrán dictarse por fuera de una parte o un tercero manifiesta que conoce
audiencia. determinada providencia o la menciona en
escrito que lleve su firma, o verbalmente
•NOTIFICACION POR EDICTO. El Código durante una audiencia o diligencia. Si queda
Procesal del Trabajo no consagra esta forma de constancia en el acta, se considerará notificada
notificación. Pero por desarrollo jurisprudencial personalmente de dicha providencia en la fecha
ha venido aplicándose para la SENTENCIA de de presentación del escrito o de la audiencia o
casación y la de homologación. diligencia .
La jurisprudencia considera que la simple •Incumbe a las partes probar el supuesto de
presentación del poder no puede interpretarse hecho de las normas que consagran el efecto
como que el demandado se da por notificado jurídico que ellas persiguen.
por conducta concluyente del auto admisorio de
la demanda o del mandamiento ejecutivo, ya •Es nula de pleno derecho, la prueba obtenida
que la norma procesal civil exige que la parte con violación del debido proceso.
manifieste que conoce la providencia de que se
trata. •VALORACION DE LAS PRUEBAS. Para la
valoración de las pruebas por parte del juez
CAPITULO XV. PRUEBAS existen tres (3) métodos: tarifa legal de
pruebas, íntimo convencimiento y libre
•ASPECTOS GENERALES. Planteada la formación del convencimiento o sana crítica.
relación jurídico procesal, y ante el fracaso del
intento conciliatorio, el juez debe practicar las En el procedimiento laboral, al igual que en el
pruebas decretadas en las oportunidades civil, el juez debe hacer un análisis de las
legales. pruebas teniendo en cuenta la LIBRE
FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO. Este
Se denomina PRUEBAS el conjunto de reglas consiste en que el juez debe inspirarse en los
que regulan la admisión, producción, asunción y principios científicos que informan la crítica de
valores de los diversos medios que pueden la prueba, atender las circunstancias relevantes
emplearse para llevar al juez la convicción del litigio y la conducta procesal asumida por
sobre los hechos que interesan al proceso. las partes.
En relación con el decreto, práctica y valoración El juez está obligado a exponer razonadamente
de las pruebas se deben tener en cuenta las el mérito que le asigne a cada prueba, y en la
siguientes REGLAS: parte motiva de la sentencia deberá indicar los
hechos y circunstancias que causaron su
•Ningún juez puede valerse de sus convencimiento. Esto diferencia el “íntimo
conocimientos personales para resolver un convencimiento” de la “libre formación del
asunto jurídico sometido a su decisión. convencimiento”.
•La prueba debe servir para demostrar lo Además el juez no puede desconocer las
debatido en un proceso, sin importar la parte solemnidades prescritas en la ley sustancial
que la pidió o la aporta al proceso. para la existencia o validez de ciertos actos.
•La parte contra quien se aduce una prueba •OPORTUNIDADES PROCESALES PARA LA
debe tener la posibilidad de controvertirla. PRÁCTICA y EL DECRETO DE PRUEBAS. Las
pruebas deben ser pedidas, decretadas y
•La prueba debe cumplir con las formalidades practicadas dentro de las formalidades legales.
exigidas por la ley en cuanto a su oportunidad
de pedirlas, su decreto, su práctica y el Las pruebas sólo pueden SOLICITARSE para
cumplimiento de las formalidades propias de el DEMANDANTE, en la demanda, o dentro de
cada una de ellas. la primera (1ª) audiencia de trámite si corrige,
aclara o enmienda su demanda. Respecto al
•La prueba debe ser pertinente, idónea y útil al DEMANDADO, las oportunidades para solicitar
proceso. Las pruebas no deben ser prohibidas, pruebas se limitan al contestar la demanda o en
ineficaces ni superfluas. la primera (1ª) audiencia de trámite, si propone
excepciones.
•Toda decisión judicial debe sustentarse en las
pruebas regular y oportunamente allegadas al El juez puede decretar PRUEBAS DE OFICIO
proceso. en cualquier momento del proceso, antes de
dictar sentencia. En este caso, el costo de la
prueba, si hubiere lugar a él, será por cuenta de que el salario. El empleador debe demostrar
la parte a quien aproveche la prueba, o de que las canceló o depositó, que el trabajador no
ambas, a criterio del juez. Este puede hacer uso tenía derecho a ellas por las funciones
de esta facultad, siempre y cuando sea desempeñadas, o que fueron retenidas por
indispensable para el completo esclarecimiento haber terminado el contrato laboral por las
de los hechos y no debe utilizarse para corregir causales contempladas en el artículo 250 del
negligencias de alguna de las partes. Código Sustantivo del Trabajo, es decir, por
actos delictuosos del trabajador contra el
La facultad del juez respecto al decreto de empleador o el personal directivo de la
pruebas de oficio tiene un límite: sólo puede empresa, por daños materiales graves que le
decretar la práctica de una prueba testimonial causó intencionalmente a los edificios, obras y
cuando el nombre del testigo aparece de alguna maquinarias o porque reveló secretos técnicos
manera involucrado dentro del proceso. o comerciales o dio a conocer asuntos de
carácter reservado, con grave perjuicio para la
Las pruebas pedidas por las partes se empresa.
DECRETARÁN dentro de la primera (1ª)
audiencia de trámite, o dentro de la audiencia •Si se reclama PRIMA DE SERVICIOS, el
única en los procesos de única instancia o de trabajador debe demostrar que laboró más de
fuero sindical. tres (3) meses en el respectivo semestre o que
estuvo vinculado a través de un contrato a
El juez podrá, en providencia motivada, término fijo inferior a un año. El empleador
rechazar la práctica de pruebas y diligencias deberá demostrar su pago, o que el contrato
inconducentes o superfluas en relación con el terminó con justa causa, o que no es una
objeto del litigio. empresa de carácter permanente.
•CARGA DE LA PRUEBA. Por norma general •Si se reclaman HORAS EXTRAS, el trabajador
incumbe a las partes probar el supuesto de debe demostrar una a una las horas extras que
hecho de las normas que consagran el efecto dice haber laborado. El empleador deberá
jurídico que ellas persiguen. probar que las canceló , o que el trabajador
estaba excluido de la regulación sobre jornada
Empero, jurisprudencial y doctrinariamente se máxima de trabajo.
han establecido algunas pautas, así:
•Si se reclama una NIVELACIÓN DE
•Si se reclama INDEMNIZACIÓN POR SALARIOS con fundamento en el principio “a
DESPIDO, el trabajador debe probar el despido. trabajo igual, salario igual”, el trabajador debe
El empleador debe probar su justificación. demostrar que desempeñó el puesto en jornada
y condiciones de eficiencia también iguales.
•Si se reclama SALARIO, se debe demostrar la
prestación del servicio en el lapso reclamado. Si •Si se reclama la INDEMNIZACIÓN
no se demuestra su cuantía, se debe el que ORDINARIA DE PERJUICIOS POR RIESGOS
ordinariamente se paga por la misma labor y a PROFESIONALES ocurridos por CULPA
falta de éste, el que se fijare teniendo en cuenta suficientemente demostrada del empleador, el
la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador debe probar la ocurrencia del riesgo
trabajador y las condiciones usuales de la y la culpa del empleador.
región, conforme se determine a través de la
prueba pericial. De todas maneras, nadie podrá •Si se reclama REINTEGRO por parte de un
devengar menos del salario mínimo legal, en trabajador despedido gozando de FUERO
proporción a las ocho (8) horas diarias de la SINDICAL, el trabajador deberá demostrar que
jornada máxima legal. gozaba de fuero sindical y el despido. El
empleador deberá demostrar que tenía
•Si se reclama CESANTÍA, el trabajador debe autorización para el despido, o que no existía el
demostrar las fechas de ingreso y retiro, al igual
fuero sindical, o que la terminación del contrato Los aspectos más importantes de la confesión
no requería de previa calificación judicial. son los siguientes:
•Si se reclama la aplicación de alguna NORMA •Que el confesante tenga capacidad para
CONVENCIONAL, el trabajador debe demostrar hacerla y poder dispositivo sobre el derecho
que era beneficiario de la convención colectiva que resulte de lo confesado.
de trabajo, un ejemplar auténtico de la
convención y la prueba de su depósito •Que verse sobre hechos que produzcan
oportuno. consecuencias jurídicas adversas al confesante
o que favorezcan a la parte contraria.
•MEDIOS DE PRUEBA. El artículo 51 del
Código Procesal del Trabajo establece que son •Que recaiga sobre hechos respecto de los
admisibles todos los medios de prueba cuales la ley no exija otro medio de prueba.
establecidos en la ley. Sirven entonces como
pruebas: la declaración de parte y la confesión, •Que sea expresa, consciente y libre.
el testimonio de terceros, la inspección judicial,
los documentos, el dictamen pericial, los •Que verse sobre hechos personales del
indicios, las presunciones y el juramento. confesante o de que tenga conocimiento.
El Código Procesal del Trabajo regula en forma •Que se encuentre debidamente probada, si
completa la materia en cuanto a los medios fuere extrajudicial, o judicial trasladada.
probatorios, lo cual no hace el procedimiento
laboral, por lo que debe operar la analogía, •Podrá hacerse a través de apoderado judicial,
siempre y cuando aquellas normas no cuando tenga facultad expresa para ello.
contravengan las escasas que al respecto
contempla el estatuto laboral, o los principios Los representantes de la Nación Colombiana,
generales de este procedimiento. los departamentos y los municipios, no pueden
confesar, pero sí rendir informes escritos bajo
•DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. juramento, a solicitud del juez.
Es entendido que no toda declaración de parte
implica confesión, pues ésta sólo tiene La confesión es indivisible; el interrogatorio de
presencia cuando aquélla versa sobre hechos parte, no .
que conlleven consecuencias jurídicas
desfavorables para el declarante. Si éstas no se El auto que cita a interrogatorio de parte en el
producen, entonces se está frente a una típica curso de un proceso, se notificará por
declaración de parte. ESTADOS. En caso de PRUEBAS
ANTICIPADAS, debe notificarse
La confesión se presenta como judicial y PERSONALMENTE.
extrajudicial. La CONFESIÓN JUDICIAL es la
que se hace ante un juez en ejercicio de sus No podrán formularse más de veinte (20)
funciones. preguntas en el interrogatorio. Estas podrán ser
asertivas (preguntando si es o no cierto el
La confesión judicial puede ser provocada o hecho) o no asertivas.
espontánea. La PROVOCADA es resultante del
interrogatorio de la contraparte o del juez. La La no comparecencia del citado hará presumir
ESPONTÁNEA se encuentra en la demanda y como ciertos los hechos susceptibles de
su contestación o en cualquier otro acto del probarse por confesión. Igualmente se
proceso sin previo interrogatorio. Se presume procederá cuando el compareciente incurra en
que el apoderado judicial está autorizado por su renuencia a responder o de respuestas
representado para confesar en la demanda, en evasivas. La misma presunción se deducirá
las excepciones y en sus correspondientes respecto de los hechos de la demanda y de las
contestaciones. excepciones de fondo, o de sus contestaciones,
cuando no habiendo interrogatorio escrito, el El testimonio puede ser HISTÓRICO, cuando
citado no comparece. Esta es la denominada se limita a relatar hechos que caen bajo el
CONFESIÓN FICTA O PRESUNTA. dominio de los sentidos, o TÉCNICO, cuando
es rendido por personas que tienen amplio
conocimiento sobre una ciencia o arte.
La confesión hecha al rendir un interrogatorio
de parte como prueba anticipada, constituye Las características más ostensibles de la
TÍTULO EJECUTIVO. La rendida dentro del prueba testimonial son las siguientes:
proceso, no.
•No se podrán admitir más de cuatro (4)
EL curador ad litem no tiene capacidad para testigos por cada hecho. Lo anterior implica que
confesar. el límite se refiere a los hechos, y no al proceso.
Por lo tanto, una demanda que tenga tres (3)
Cuando una persona jurídica tenga varios hechos, por ejemplo, puede tener doce (12)
representantes, el interrogatorio podrá ser testigos.
rendido por cualquiera de ellos, aún cuando no
esté autorizado para obrar separadamente. Lo restringido es la recepción de más de cuatro
(4) testimonios por cada hecho, lo cual no se
El interrogatorio puede ser oral o escrito. Si es hace extensivo a la solicitud de la prueba; es
escrito, las preguntas se pueden presentar en decir, cualquiera de las partes puede pedirle al
sobre abierto o cerrado. El pliego podrá juez que decrete la recepción de ocho (8)
sustituirse al momento de la diligencia, por testigos para demostrar un hecho, pero sólo
preguntas verbales. podrán recepcionarse, como máximo, cuatro
(4).
INTERROGATORIO LIBRE. El artículo 59 del
Código Procesal del Trabajo dispone que en •Toda persona tiene el deber de testimoniar; sin
cualquier estado del proceso, el juez podrá embargo, esta afirmación tiene algunas
ordenar la comparecencia de las partes a fin de excepciones por razones religiosas o de
interrogarlas libremente sobre los hechos algunas profesiones en especial, como la
controvertidos. La parte citada podrá abogacía.
comparecer por medio de apoderado, salvo el
caso de que se trate de hechos personales. •Existen testigos INHÁBILES ABSOLUTOS (los
menores de doce (12) años, los que se hallen
Hay que aclarar que este medio probatorio, el bajo interdicción por causa de demencia y los
único consagrado de manera expresa en el sordomudos que no puedan darse a entender
procedimiento laboral, no es exactamente un por escrito o por lenguaje convencional de
interrogatorio de parte, ya que no es pedido a signos traducibles por intérprete) y RELATIVOS
solicitud de una de ellas, sino del juez. (quienes al momento de declarar tengan
alteraciones mentales, se encuentren en estado
Como no es un interrogatorio de parte, no hay de embriaguez o bajo el efecto de sustancias
límites de preguntas, y tampoco opera la estupefacientes y quienes el juez considere
confesión ficta o presunta, si la parte no inhábiles para testimoniar en un determinado
comparece a rendirlo, aun cuando ese hecho momento, conforme a las reglas de la sana
podrá tenerse como indicio en su contra. crítica).
•A los testigos residentes fuera de la sede del El juez debe dejar constancia en el acta del
juzgado podrá exigírseles que comparezcan a hecho de la renuencia a la práctica de la
prueba, y puntualizar cuáles hechos habrán de •Los documentos públicos otorgados en el
presumirse como ciertos. extranjero deberán ser autenticados por el
cónsul de Colombia en dicho país.
•DOCUMENTOS. Son “documentos” los
escritos, impresos, planos, dibujos, cuadros, •Los libros de comercio hacen fe en los
fotografías, cintas cinematográficas, discos, procesos entre comerciantes, siempre que
grabaciones magnetofónicas, radiografías, estén llevados en forma legal.
talonarios, contraseñas, cupones, etiquetas,
sellos y en general, todo objeto mueble que •Los informes de bancos e instituciones de
tenga carácter representativo o declarativo, y crédito sobre operaciones comprendidas dentro
las inscripciones en lápidas, monumentos, del género de su negocios, se considerarán
edificios o similares, según lo define el artículo expedidos bajo juramento y se apreciarán por el
251 del Código de Procedimiento Civil. juez de acuerdo con las reglas de la sana
crítica.
Los documentos son PÚBLICOS cuando son
otorgados por funcionarios públicos en ejercicio 8) El documento podrá ser tachado de falso.
de su cargo o con su intervención. Y, en sentido
contrario, PRIVADOS, cuando no reúnen los •DICTAMEN PERICIAL. Es procedente para
requisitos para ser documento público. verificar hechos que interesen al proceso y que
requieran especiales conocimientos científicos,
Los aspectos más importantes de la prueba técnicos o artísticos.
documental, son:
Los aspectos más importantes de la prueba
•El documento es AUTÉNTICO cuando exista pericial, son:
certeza sobre la persona que lo ha elaborado,
manuscrito o firmado. El documento público se •Queda a criterio del juez del conocimiento si
presume auténtico; el privado es auténtico en decreta o no el peritaje pedido. Podrá decretarlo
los casos establecidos por la ley. cuando él considere que necesita de algún
experto en conocimientos especiales.
•Los documentos se aportarán al proceso en
originales o copias, dentro de las oportunidades •El perito es un auxiliar de la justicia, y en
legales. ningún momento desplaza al juez del
conocimiento. Este podrá apartarse,
•En el curso de una inspección judicial se puede válidamente, de un dictamen pericial,
ordenar la expedición de copias, o aportar sustentando debidamente los argumentos
documentos sobre los cuales recaiga la pertinentes.
diligencia de inspección.
•Sobre un mismo punto sólo podrá haber un
•Las copias tendrán el mismo valor probatorio dictamen pericial, salvo que fuere objetado y
del original cuando hayan sido autorizadas por prosperare la objeción.
notario, director de oficina administrativa o de
policía, o secretario de oficina judicial, previa •En el procedimiento laboral sólo podrá
orden del juez, donde se encuentre el original o designarse un perito por hecho, sin importar la
una copia autenticada. Cuando sean clase de proceso.
autenticadas por notario, previo cotejo con el
original o la copia auténtica que se le presente. •Los peritos están impedidos y son recusables
O cuando sean compulsadas del original o de por las mismas causales que los jueces. La
copia autenticada en el curso de una inspección TACHA deberá proponerse antes de que se
judicial, salvo que la ley disponga otra cosa. rinda el dictamen, acompañando la prueba
sumaria del hecho en que se funde, y se
resolverá de plano. Si prospera, se nombrará
un nuevo perito.
debidamente presentada dentro de la
•La prueba pericial podrá concurrir con la oportunidad legal, su conducta será tenida
inspección judicial. como indicio en su contra, si no fuere posible
probar los hechos a través de la confesión.
•Del dictamen pericial podrá pedirse que sea
complementado o aclarado, u objetado por error •Cuando se trate de probar obligaciones
grave. consignadas en documentos, o su
correspondiente pago, la falta de documento o
•El dictamen pericial debe ser apreciado por el de un principio de prueba por escrito se
juez, aún cuando no se hubieren cancelado los apreciará por el juez como indicio grave de la
honorarios del perito, quien tendrá acción inexistencia del respectivo acto, a menos que
ejecutiva contra la parte que deba cancelarlos. por las mismas circunstancias en que tuvo
lugar, haya sido imposible de obtenerlo, o que
•Las partes tienen el deber de colaborar con el su valor y la calidad de las partes justifiquen tal
perito. Si no lo hicieren se les impondrá multa omisión.
de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos
mensuales y su conducta apreciada como •Cuando las partes no prestan la colaboración
indicio en su contra. necesaria con los peritos para el desempeño de
sus funciones como tales.
•El juez podrá solicitar informes técnicos o
científicos sobre avalúos y otros hechos de •Cuando la parte se oponga a la exhibición de
interés para el proceso a los médicos legistas, a documentos, y los hechos que se pretendían
la policía judicial, al Instituto Geográfico Agustín demostrar no admitan prueba de confesión.
Codazzi, y en general a las entidades y
dependencias oficiales que dispongan de •PRESUNCIONES. No son propiamente un
personal especializado, y a las que tengan el medio probatorio, pero sí un medio eficaz de
carácter de consultoras del gobierno. ayuda al juez para resolver el conflicto sometido
a su decisión.
•INDICIOS. Por medio de los “indicios” se parte
de la existencia de un hecho cierto y conocido, Se habla de PRESUNCION, cuando de un
del cual se infiere la existencia de otro. hecho conocido se deducen o desprenden
ciertos hechos o circunstancias desconocidas.
El hecho del cual se infiere otro se llama
“indiciario” o “indicador”. Es indivisible, y sus La presunción es SIMPLE O DE HOMBRE
elementos constitutivos no pueden tomarse cuando no está establecida por la ley; es
separadamente como hechos indicadores. LEGAL cuando los antecedentes o
circunstancias que dan motivo a ella son
El indicio es NECESARIO cuando la determinadas por la ley, pero se permite probar
correspondencia y relación entre los dos (2) la existencia del hecho que legalmente se
hechos es tal, que existiendo el uno no puede presume, es decir, admite prueba en contrario;
menos de haber existido el otro. Y es y es DE DERECHO cuando reconocida por la
CONTINGENTE cuando la correspondencia y ley, ésta no admite prueba en contrario.
relación entre los dos (2) hechos sólo muestra
la posibilidad de que al existir el uno haya Según el procedimiento civil, las presunciones
podido suceder el otro. establecidas por la ley serán procedentes
siempre que los hechos en que se fundamenten
En el procedimiento laboral pueden ser estén debidamente probados.
consideradas como indicios, entre otras, las
siguientes conductas: El hecho legalmente presumido se tendrá por
cierto, pero admitirá prueba en contrario.
•Cuando la parte es citada a rendir
interrogatorio y no asiste sin excusa
Las normas sustanciales laborales consagran •PRUEBAS ANTICIPADAS. No es que se trate
las siguiente presunciones: en realidad de un medio probatorio autónomo.
Las PRUEBAS ANTICIPADAS proceden
•Se presume que toda relación personal de cuando una persona pretenda iniciar una
trabajo está regida por un contrato laboral. demanda o teme que se le demande. En estos
casos puede pedir la práctica anticipada de
•Se presume como período de prueba los pruebas.
primeros quince (15) días de las personas
dedicadas al servicio doméstico. Para que las pruebas anticipadas tengan
efectos procesales, deben reunir desde un
•Se presume como período de prueba los comienzo las características de oralidad,
primeros tres (3) meses de un contrato de publicidad, contradicción, etcétera, que en
aprendizaje. forma general exige la ley procesal civil y en
particular la ley procesal laboral para darles
•Se presume que el despido de una trabajadora validez.
ha ocurrido por motivo del embarazo o de la
lactancia, cuando ha tenido lugar dentro de los La citación para interrogatorio de parte y
tres (3) meses posteriores al parto y sin exhibición de documentos deberá hacerse
autorización de las autoridades administrativas mediante notificación personal, sin que sea
del trabajo. admisible el emplazamiento del citado.
•El recurrente debe tener la capacidad procesal Respecto a las sentencias, nunca procede la
para recurrir. interposición del recurso de reposición.
•El recurso se debe interponer dentro de los El recurso se interpondrá dentro de los dos (2)
términos legales, es decir, debe ser oportuno. días siguientes a su notificación, cuando ésta
se hiciere por estados y se decidirá a más
•La providencia recurrida debe admitir el tardar tres (3) días después.
recurso interpuesto.
Si se interpusiere en audiencia, deberá
•El recurrente debe tener interés en la decisión decidirse oralmente en ésta, para lo cual el juez
impugnada; esto implica que si la decisión le es podrá decretar un receso de media (1/2) hora.
favorable, pero por motivos distintos de los
pedidos, no podrá recurrir. Es decir, si la persona está presente en la
audiencia en que se profiere la decisión, debe
•CLASES DE RECURSOS: En el procedimiento interponer el recurso ahí mismo. Si la persona
laboral los recursos pueden ser ORDINARIOS y no asiste a la audiencia, la decisión debe
EXTRAORDINARIOS. notificarse por estados, el cual se fijará al día
siguiente de proferida la decisión y el recurso se
Son recursos ORDINARIOS los que proceden debe interponer dentro de los dos (2) días
contra la generalidad de las providencias, y no siguientes a la notificación.
se exigen mayores requisitos formales para su
interposición y trámite. Se busca que la decisión El recurso debe ser sustentado para que el juez
recurrida sea revocada, corregida o aclarada, pueda estudiar las razones de inconformidad. Si
con excepción del recurso de hecho, que no se hace, el juez no está obligado a
persigue se conceda el de apelación, casación estudiarlo. El auto que decide la reposición no
y homologación, que hubieren sido negados. es susceptible de ningún recurso, salvo que
contenga puntos no decididos en el anterior,
Son recursos ORDINARIOS, la reposición, la caso en el cual podrán interponerse los
apelación, la súplica y el de hecho. recursos pertinentes respecto de los puntos
nuevos. No pueden considerarse como “punto
Se denominan recursos EXTRAORDINARIOS nuevo” las motivaciones del auto que resuelve
los que sólo proceden en casos especiales, y la reposición.
exigen formalidades específicas para su
trámite. Ellos son el recurso de casación y el de El juez debe motivar la decisión que resuelve el
homologación. recurso.
•RECURSO DE SÚPLICA. Este recurso apenas También procede cuando el apelante a quien se
es mencionado en el procedimiento laboral, le concedió el recurso de apelación en el efecto
pero no fue reglamentado, por lo que es devolutivo o diferido, considera que ha debido
necesaria la remisión al procedimiento civil, que serlo en uno distinto, con el objeto de que el
lo reguló entre los artículos 363 y 364. superior corrija tal equivocación, si existiere.
De acuerdo con las disposiciones citadas, el El mismo recurso procede cuando se niega el
recurso de súplica procede contra los autos que de casación o el de homologación.
por su naturaleza serían apelables, dictados por
el magistrado ponente en el curso de la El recurrente deberá pedir reposición del auto
segunda (2ª) instancia, o durante el trámite de que negó el recurso, y en subsidio que se
la apelación de un auto. También procede expida copia de la providencia recurrida y de las
contra el auto que resuelve sobre la admisión demás piezas conducentes del proceso.
del recurso de apelación o casación.
El auto que niegue la reposición ordenará las
La súplica deberá interponerse dentro de los copias, y el recurrente deberá suministrar lo
tres (3) días siguientes a la notificación del auto, necesario, a fin de que sean compulsadas, en
en escrito dirigido a la sala de que forma parte el término de cinco (5) días.
el magistrado ponente, con expresión de las
razones en que se fundamenta. El secretario dejará testimonio en el expediente
y en la copia de la fecha en que entregue ésta
El escrito se agregará al expediente y se al interesado.
mantendrá en la secretaría por dos (2) días, a
disposición de la parte contraria. Vencido el Si las copias no se compulsan por culpa del
traslado, el secretario pasará el expediente al recurrente, el juez declarará precluído el
despacho del magistrado que sigue en turno al término para expedirlas, previo informe del
que dictó la providencia, quien actuará como secretario. Procederá la misma declaración
ponente para resolver. Contra lo decidido no cuando aquéllas no se retiren dentro de los tres
procede recurso alguno, pero podrá pedirse (3) días siguientes al aviso de su expedición por
aclaración o complementación de la decisión. parte del secretario.
En la práctica laboral, este recurso es Dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo
inoperante, porque los autos dictados por el de las copias deberá formularse el recurso ante
magistrado ponente en el trámite de la segunda el superior, con expresión de los fundamentos
(2ª) instancia son de sustanciación. que se invoquen para que se conceda el
negado. El escrito se mantendrá en la
•RECURSO DE HECHO. El Código Procesal secretaría por dos (2) días, a disposición de la
del Trabajo establece en su artículo 68 que otra parte, para que manifieste lo que estime
procederá el recurso de hecho para ante el
oportuno, y surtido el traslado se decidirá el juez al convencimiento. En casación ya no se
recurso. discuten los hechos sino que se hace una
confrontación jurídica entre la sentencia y la ley,
Si la sustentación no se presenta dentro del sin que se haga una revisión profunda del
término indicado, precluirá su procedencia. proceso.
CASAR significa “ANULAR”. Por eso cuando se Actualmente el interés económico para recurrir
interpone el recurso de casación se persigue en casación es de cien (100) veces el valor del
que la Corte Suprema de Justicia, sala laboral, salario mínimo mensual, vigente al momento de
deje sin efectos o case la sentencia impugnada. interponerse el recurso, según jurisprudencia de
la Corte Suprema de Justicia.
Es éste un recurso extraordinario, y no una
tercera (3ª) instancia. La tarea del funcionario Las costas del proceso, según el actual criterio
en una instancia es diferente cuando se actúa de la Corte, no se incluyen con el fin de
dentro de un recurso extraordinario. En las determinar el interés económico para recurrir en
instancias se plantea el debate entre las partes, casación.
y con las pruebas decretadas se busca llevar al
•TRAMITE . El recurso se debe interponer ante ignora su existencia o vigencia, o porque se
el tribunal que profirió la decisión. rebela contra ella.
En la demanda de casación debe indicarse el Los errores de hecho tienen que ser manifiestos
precepto legal sustancial DE ORDEN o protuberantes para que la sentencia pueda
NACIONAL que se estime violado, lo cual ser atacada en casación.
implica que otras normas laborales sustantivas,
sin alcance nacional, como una convención Tal como se dijo, hay lugar al error de hecho,
colectiva de trabajo, no pueden ser atacadas en cuando deja de apreciarse o se aprecia
casación, y sólo pueden ser apreciadas en el indebidamente una prueba calificada, es decir,
trámite de este recurso, como una prueba. un documento auténtico, la confesión judicial o
la inspección judicial. Los otros medios
En la violación directa de la ley solamente se probatorios (testimonios, prueba pericial,
tiene en cuenta la parte resolutiva de la etcétera) no son atacables a través de este
sentencia y la confrontación de la norma que se recurso, aun cuando el error sea manifiesto.
dice violada, sin que intervengan los hechos ni
los medios probatorios. Esta modalidad sólo •ERRORES DE DERECHO. Sabido es que
admite tres (3) conceptos de violación: tanto en el procedimiento laboral como en el
INFRACION DIRECTA, APLICACIÓN civil, el juez tiene libertad para apreciar
INDEBIDA o INTERPRETACION ERRONEA. libremente las pruebas, dentro de las reglas de
Estos conceptos son incompatibles y cada uno la sana crítica. Sin embargo, esa facultad está
tiene una motivación distinta. limitada por las solemnidades establecidas por
la ley para las pruebas AD SUBSTANTIAM
•INFRACCION DIRECTA. Se presenta cuando ACTUS.
el juzgador no aplica una norma que es
aplicable al caso controvertido, ya sea porque El error de derecho se presenta cuando el
juzgador le da a una prueba un valor distinto del
que legalmente le corresponde, y surge en dos situación de la parte que apeló de la primera
(2) casos: cuando se ha valorado como apta instancia, o de aquella en cuyo favor se surtió la
una prueba cualquiera , en la cual la ley exige consulta.
una solemnidad especial, y cuando probado
debidamente un hecho por el medio probatorio Este recurso, en la práctica, no tiene aplicación.
apto y se cumplen las solemnidades requeridas,
el juzgador no la tuvo en cuenta. •REQUISITOS DE LA DEMANDA DE
CASACION. Son ellos:
•CAUSAL SEGUNDA. Se presenta cuando la
sentencia contiene decisiones que hacen más •DESIGNACION DE LAS PARTES. Se deben
gravosa la situación de la parte que apeló de la indicar claramente los nombres del demandante
primera (1ª) instancia, o de aquella en cuyo y del demandado.
favor se surtió la consulta (principio conocido
como la REFORMATIO IN PEJUS). •LA INDICACIÓN DE LA SENTENCIA
IMPUGNADA. Deberá indicarse la sentencia
que se impugna, fecha en que fue proferida y
En estos casos no es procedente la indicación tribunal que la profirió.
de las normas legales que se estiman violadas
ni el concepto de la violación. Es suficiente •RELACION SINTETICA DE LOS HECHOS EN
demostrar cuánto se hizo más gravosa la LITIGIO. Se deberán relacionar sucintamente
situación de la parte apelante con el fallo del los hechos en litigio, es decir, los que originaron
tribunal. el conflicto y lo resuelto en las instancias, sin
extenderse en alegatos.
CASACION PER SALTUM. Se presenta
cuando, de común acuerdo, las partes no •DECLARACION DEL ALCANCE DE LA
interponen el recurso de apelación contra la IMPUGNACION. Puede considerarse que este
sentencia de primera (1ª) instancia, sino que requisito corresponde al petitum o pretensiones
interponen directamente el de casación. Es de la demanda ordinaria.
decir, la segunda (2ª) instancia es saltada.
Hay que solicitarle expresamente a la Corte lo
Procede contra las sentencias de primera (1ª) que se pretende, no sólo como tribunal de
instancia dictadas por los jueces laborales del casación, para anular la sentencia del tribunal,
circuito, o los jueces civiles del circuito cuando sino también como tribunal de instancia para
hacen las veces de jueces laborales. que dicte la sentencia que ha de reemplazar.
En este caso, el recurso se propondrá y se La solicitud puede ser para que se case parcial
concederá o denegará dentro de los términos y o totalmente la sentencia, y una vez casada y
en la misma forma que el de apelación, es convertida la Corte en tribunal de instancia,
decir, debe interponerse dentro de los tres (3) dicte la sentencia de reemplazo, lo cual no
días siguientes de proferida la sentencia . puede hacer de oficio.
La parte que desea saltar la segunda (2ª) •LA EXPRESION DE LOS MOTIVOS DE
instancia deberá obtener el consentimiento CASACION, indicando:
escrito de la contraparte o de su apoderado, el
cual deberá presentarse personalmente por sus •El precepto legal sustantivo, de orden nacional
signatarios ante el mismo juez. que se estime violado, y el concepto de la
infracción, si directamente, por aplicación
La impugnación en casación per saltum sólo indebida o por interpretación errónea. Y,
podrá fundarse en la causal primera de
casación, lo cual es obvio, ya que la causal •En caso de que se estime que la infracción
segunda se refiere a cuando la sentencia de legal ocurrió como consecuencia de errores de
segunda instancia hace más gravosa la hecho o de derecho en la apreciación de
pruebas, citará éstas singularizándolas y Si está de acuerdo con la parte resolutiva pero
expresará qué clase de error se cometió. no con la motiva, también deberá firmar la
sentencia pero podrá aclarar su voto.
•TRAMITE DEL RECURSO. El recurso se
interpone ante el tribunal que profirió la decisión La sentencia de la Corte se notificará
dentro del término legal de quince (15) días. Si personalmente , ya que no es dictada en
se reúnen los requisitos formales, el tribunal audiencia pública, o en su defecto, por edicto.
debe conceder el recurso y remitir el expediente
a la sala laboral de la Corte Suprema de Contra la decisión de la Corte no procede
Justicia, donde llegado el expediente se somete recurso alguno.
a las formalidades del reparto y se designa al
magistrado ponente. •RECURSO DE HOMOLOGACION. En materia
laboral existen dos (2) clases de tribunales de
La Corte estudia si formalmente es procedente arbitramento: los establecidos para resolver
el recurso. Si considera que no, a través de un conflictos ECONÓMICOS, y cuya
auto interlocutorio así lo declara y devuelve el reglamentación se encuentra a partir del
expediente al tribunal de origen. Si se cumplen artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo,
los requisitos formales, se admitirá el recurso y y los establecidos para resolver conflictos
se ordenará la continuación de su trámite, JURÍDICOS, regulados a partir del artículo 130
ordenándose el traslado al recurrente por treinta del Código Procesal del Trabajo.
(30) días, a quien se le hará entrega del
expediente. Si las dos (2) partes son Los fallos de los tribunales de arbitramento se
recurrentes, el traslado se iniciará con el llaman LAUDOS ARBITRALES, y contra ellos
demandante. procede el recurso de HOMOLOGACION.
En caso de iniciarse y tramitarse un proceso a •Lo que se demanda, es decir, las pretensiones.
través de un camino no establecido por la ley, o
equivocarse en el trámite de la acción, se •Los hechos en que se funda la acción.
origina la nulidad de todo lo actuado, en virtud
de la condición de orden público con que están •El acta deberá ser firmada por el juez, por el
rodeadas las normas de procedimiento. demandante y el secretario. Allí mismo se
dispondrá la citación del demandado para que
CAPITULO XVIII. PROCESO ORDINARIO comparezca a contestar la demanda en el día y
hora que se señale. De conformidad con el
Cuando no exista en las normas procesales artículo 41 del Código Procesal del Trabajo este
laborales orientación específica para adelantar auto que ordena la citación del demandado,
un proceso, debe tramitarse de acuerdo con las debe ser notificado personalmente.
formalidades del procedimiento ordinario.
Llegado el día y hora señalados para la
La ley procesal sólo establece actuaciones comparecencia del demandado y éste no
diferentes cuando se trate de procesos asistiere a la diligencia sin excusa que justifique
ejecutivos, de fuero sindical y el sumario, por lo su inasistencia, se continuará la actuación de
que en los demás casos deberá seguirse el esa manera y no se requerirá nueva citación. Si
trámite del proceso ordinario. es el demandante quien no compareciere, se
seguirá adelante con la actuación. Lo anterior,
El procedimiento ordinario laboral puede ser de de conformidad con el principio procesal de la
dos (2) clases: de única instancia o de primera contumacia.
(1ª) instancia, dependiendo de la naturaleza del
asunto o la cuantía del negocio. No existe la En el día y hora señalados el juez oirá a las
clasificación del procedimiento civil donde los partes e intentará la conciliación, si no se
procesos ordinarios pueden ser de mayor, hubiere intentado antes. Si ésta fracasare, se
menor o mínima cuantía. practicarán las pruebas pedidas por las partes y
decretadas por el juez, así como aquellas de
•PROCESO ORDINARIO DE UNICA oficio que el juez considere necesarias. Acto
INSTANCIA. Mediante este proceso se seguido declarará cerrado el debate y dictará
adelantan aquellos asuntos cuya cuantía no oralmente su sentencia, contra la cual no
exceda de dos (2) salarios mínimos legales procederá recurso alguno, pero sí pueden
mensuales, cuando en el lugar no hubiere juez aclararse en providencia complementaria los
laboral sino juez civil municipal. Si hubiere juez conceptos o frases que ofrezcan verdadero
laboral, éste conocerá de dichos asuntos, pero motivo de duda, siempre que estén contenidas
cuando la cuantía del negocio no exceda del en la parte resolutiva de la sentencia o que
equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo influyan en ella.
legal mensual.
Si el demandado hubiere presentado demanda
En los procesos de única instancia no se de reconvención, el juez, si fuere competente,
requerirá demanda escrita, pero si se hiciere de la oirá y decidirá simultáneamente con la
esa forma deberá llenar los requisitos del demanda principal.
artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. Si
el trabajador puede litigar en causa propia, no •PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA
será necesario fijar los fundamentos de derecho INSTANCIA. Este proceso se inicia con la
en que se apoya.
presentación de la demanda, la cual, siempre, y continuadas en día diferente no quedan
debe ser escrita. viciadas de nulidad.
Si no hubiere conciliación, o ésta fuere parcial, Cuando el juez halle probados los hechos que
se declarará precluída esta etapa y acto constituyen una excepción, deberá reconocerla
seguido se pasará a la primera (1ª) AUDIENCIA oficiosamente en la sentencia, salvo las de
DE TRÁMITE, en la que podrán presentarse PRESCRIPCIÓN, COMPENSACIÓN Y
cualquiera de las situaciones ya planteadas: NULIDAD RELATIVA, que deberán ser
corrección de la demanda por el demandante, alegadas en las oportunidades legales.
formulación de excepciones por el demandado,
etcétera. La sentencia deberá contener
CONDENACIONES EN CONCRETO, ya que
En el proceso ordinario de primera (1ª) en el procedimiento laboral, al igual que lo que
instancia no pueden celebrarse más de cuatro ocurre en la actualidad con el procedimiento
(4) audiencias de trámite. Este es un número civil, tampoco son aplicables las condenas en
máximo que puede reducirse en caso de abstracto.
haberse evacuado totalmente las pruebas
pedidas por las partes y decretadas por el juez. Contra la decisión del juez de primera (1ª)
Esta limitante pretende que se profiera una instancia procede el recurso de apelación.
pronta sentencia, lo cual, y por el número
excesivo de procesos que debe tramitar cada Contra la sentencia del tribunal procede el
juzgado, ha permitido que las audiencias sean recurso de casación, si se cumplen los
suspendidas hasta tanto quede agotado requisitos formales para su procedencia.
totalmente el acopio probatorio.
CAPITULO XIX. PROCESO EJECUTIVO.
Las audiencias de trámite no podrán
suspenderse para su continuación en día •ASPECTOS GENERALES. Por PROCESO
diferente por más de una (1) vez. Empero, EJECUTIVO puede entenderse la actividad
cuando se viola esta disposición no se procesal jurídicamente regulada, mediante la
establecen sanciones y entonces las audiencias cual el acreedor, fundándose en la existencia
de trámite suspendidas por más de una (1) vez de un título documental que hace plena prueba
contra el deudor, demanda la tutela del órgano
jurisdiccional del Estado a fin de que éste •CLASIFICACION DE LOS TITULOS
coactivamente obligue al deudor al EJECUTIVOS. Tal clasificación obedece al
cumplimiento de una obligación insatisfecha. origen y la conformación de los títulos.
Los objetos de la obligación forzosa son: •Según su ORIGEN pueden ser judiciales,
administrativos, particulares y mixtos.
•El cumplimiento de obligaciones de DAR. Sería
el caso cuando el empleador no cancela una •JUDICIALES. En estos casos el título puede
obligación contenida en una sentencia; provenir de un juez, a través de una sentencia o
obligaciones que generalmente son en dinero. por medio de un auto. En el primer caso se
incluyen las sentencias proferidas por los
•El cumplimiento de obligaciones de HACER. jueces laborales del circuito, los tribunales
Sería el caso cuando el juez ordena el reintegro superiores, la Corte Suprema de Justicia o un
de un trabajador. tribunal de arbitramento, cuando dictan las
decisiones que resuelven el fondo del asunto.
•El cumplimiento de obligaciones de NO En el segundo, sería el caso cuando dichas
HACER . De muy poca ocurrencia en el campo instituciones dictan providencias que no
laboral. Sería el caso cuando una resolución resuelven el fondo del asunto pero que forman
administrativa prohibe al empleador que parte de su trámite, como el auto que fija los
adelante una actividad que ponga en peligro la honorarios del perito, el que resuelve sobre
vida o la salud de los trabajadores. costas, etcétera.
La acción ejecutiva también puede intentarse Los bienes embargados deben ser
contra entidades particulares, e igualmente proporcionales a la suma perseguida, sus
contra las oficiales. En relación con estas intereses y costos judiciales del proceso
últimas, el decreto extraordinario 2282 de 1989 ejecutivo.
y el Código Contencioso Administrativo,
establecen: Si la demanda reune los requisitos formales y
se acompaña el título ejecutivo, el juez la
•Cuando se trate de procesos laborales en admitirá y, en el mismo auto, librará
contra de un departamento o un municipio, mandamiento de pago y decretará las medidas
dicha sentencia no presta mérito ejecutivo sino cautelares sobre los bienes del ejecutado.
seis (6) meses después de ejecutoriada.
En el decreto de embargo o secuestro, el juez
•Cuando se trate de procesos laborales en señalará la suma que ordene pagar, citará el
contra de la Nación colombiana, la sentencia documento que sirva de título ejecutivo y
presta mérito ejecutivo después de nombrará secuestre, si fuere del caso. Si en el
transcurridos dieciocho (18) meses; pero las decreto se comprenden bienes raíces, se
cantidades líquidas reconocidas en la sentencia comunicará la providencia inmediatamente al
devengarán intereses moratorios a partir de la registrador de instrumentos públicos.
ejecutoria de tal providencia.
El mandamiento de pago debe notificarse
Aún después de transcurridos dieciocho (18) PERSONALMENTE al ejecutado, salvo que se
meses no se podían embargar los bienes de la trate de proceso de ejecución adelantado a
Nación colombiana, por lo que el cumplimiento continuación del ordinario, en cuyo caso la
de la sentencia se hacía nugatorio. Debido a notificación es POR ESTADOS. Las demás
ésto, la Corte Constitucional, al estudiar la providencias proferidas en esta clase de
exequibilidad de la ley 38 de 1989, consideró procesos siguen esta misma notificación, es
que LOS RECURSOS Y RENTAS DEL decir, por estados.
ESTADO SON EMBARGABLES, siempre que
se trate de obligaciones en dinero a su cargo, Cuando los bienes embargados fueren de un
surgidas como consecuencia de sus tercero, éste deberá prestar caución de
RELACIONES LABORALES, y cuyo pago no se indemnizar a las partes de los perjuicios que
hubiere obtenido por la vía administrativa o pudiere causarles con su acción, y podrá pedir
judicial. que se levante el secuestro de dichos bienes,
alegando que tenía la posesión de ellos en el
La demanda ejecutiva deberá reunir los tiempo en que aquél se hizo.
requisitos formales del artículo 25 del Código
Procesal del Trabajo, y las pretensiones Junto con su petición, el tercero deberá
consistirán en que se obligue al ejecutado a presentar las pruebas en que la funde, y el juez
entregar las sumas de dinero, a hacer o a no resolverá de plano.
hacer algo. Necesariamente deberá
Esta actuación se puede hacer en cualquier Si lo embargado fuere otra clase de bienes del
tiempo, pero antes de la diligencia de remate. ejecutado, se nombrará perito avaluador para
determinar el valor de dichos bienes.
•OPCIONES DEL DEMANDADO. Una vez
notificado el mandamiento de pago, el En firme el dictamen pericial, se señalará fecha
ejecutado tiene dos (2) opciones: la vía de los para que se realice la diligencia de remate.
recursos y la vía de las excepciones.
Seis (6) días antes del remate se publicarán y
a) LA VIA DE LOS RECURSOS. El ejecutado fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3)
puede interponer contra el mandamiento de de los lugares más concurridos, carteles en los
pago los recursos de reposición y apelación, que se de cuenta al público que se va a
buscando restarle eficacia jurídica al título verificar, con especificación de los bienes
ejecutivo, es decir, que no contiene una respectivos, sean estos muebles o inmuebles.
obligación expresa, o que no es clara, o que no
es exigible. Si todos o parte de los bienes que se rematan
estuvieren situados en distintos municipios de
b) LA VIA DE LAS EXCEPCIONES. El artículo aquél en que deba hacerse la diligencia de
107 del Código Procesal del Trabajo establecía remate, el juez que esté conociendo del
que en esta clase de procesos no eran proceso librará despacho comisorio a uno (1)
admisibles incidentes y que la única excepción de los jueces del lugar donde se encuentren
que podía proponerse era la de pago con dichos bienes, para que también fije carteles
posterioridad al título ejecutivo, pero dicha por seis (6) días en los términos indicados. Sin
norma fue declarada inexequible por la Corte la devolución del despacho diligenciado no se
Suprema de Justicia, en sentencia de 29 de podrá proceder al remate.
marzo de 1990, por lo que hoy se pueden
proponer todos los incidentes y excepciones En lo relacionado con la diligencia de remate,
que el ejecutado crea tener a su favor. es decir, su apertura, propuestas admisibles y
demás, se aplicará lo dispuesto en el Código de
De conformidad con el Código de Procedimiento Civil.
Procedimiento Civil, el demandado tiene un
término de diez (10) días siguientes a la Practicada la diligencia de remate, el juez
notificación del mandamiento ejecutivo, para ordenará entregar al ejecutante las sumas
proponer excepciones. necesarias para cubrir el monto de la
obligación, sus intereses, los costos del proceso
Si los recursos interpuestos no prosperaren, ni ejecutivo y los honorarios de los auxiliares de la
las excepciones propuestas, se seguirá justicia que participaron en el proceso. Si
adelante con la ejecución. quedare algún saldo lo entregará al ejecutado y
ordenará la terminación del proceso.
Si el ejecutado pagare inmediatamente o diere
caución real que garantice el pago en forma CAPITULO XX. PROCESO DE FUERO
satisfactoria para el juez, se decretará, sin más SINDICAL
trámite, el desembargo y el levantamiento del
secuestro. 1. ASPECTOS GENERALES. En primer lugar,
se aclara que lo relacionado con constitución de
Si no pagare ni prestare caución y lo sindicatos e inscripción de juntas directivas de
embargado fuere una suma de dinero, el juez éstos, son asuntos que competen al Ministerio
ordenará el pago de esa suma una vez en firme de Trabajo y Seguridad Social, y no al juez
la respectiva liquidación y ordenará la laboral.
devolución del saldo al ejecutado, si quedare
alguno. Se denomina FUERO SINDICAL la garantía de
que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni trasladados a otros amparado por fuero sindical, o desmejorarlo en
establecimientos de la misma empresa o a un sus condiciones de trabajo, o trasladarlo a otro
municipio distinto, sin justa causa, previamente establecimiento de la misma empresa, o a un
calificada por el juez laboral. municipio distinto, deberá presentar una
demanda al juez laboral en la que exprese la
Están AMPARADOS POR EL FUERO justa causa invocada, y ésta deberá contener
SINDICAL : una relación pormenorizada de las pruebas que
la demuestren. La pretensión, en este caso será
•Los FUNDADORES de un sindicato, desde el que se otorgue la correspondiente autorización.
día de su constitución hasta dos (2) meses
después de la inscripción en el registro sindical, Presentada la demanda, si reune los requisitos
sin exceder de seis (6) meses. formales, el juez la admitirá y ordenará
notificarla al demandado, lo cual se hará
•Los trabajadores ADHERENTES que con PERSONALMENTE, y lo citará para que en
anterioridad a la inscripción en el registro audiencia pública, que se llevará a cabo dentro
sindical ingresen al sindicato, para quienes el de los cinco (5) días siguientes, conteste
amparo rige por el mismo tiempo que para los oralmente la demanda.
fundadores.
En esta clase de procesos sólo hay una (1)
•Los miembros de la JUNTA DIRECTIVA y audiencia, por lo que la única oportunidad
SUBDIRECTIVAS de todo sindicato, federación procesal para proponer excepciones es la
o confederación de sindicatos, sin pasar de contestación de la demanda.
cinco (5) principales y cinco (5) suplentes; y los
miembros de los COMITÉS SECCIONALES, sin Contestada la demanda, se intentará la
pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este conciliación, y si ésta fracasare, en el mismo
amparo se hará efectivo por el tiempo que dure acto se practicarán las pruebas pedidas por las
el mandato y seis (6) meses más. partes y se pronunciará la correspondiente
decisión.
•Dos (2) de los miembros de la COMISIÓN
ESTATUTARIA DE RECLAMOS que designen Si las partes no asistieren a la audiencia, el juez
los sindicatos, federaciones o confederaciones decidirá teniendo en cuenta los elementos de
sindicales, por el mismo período de la junta juicio de que disponga o los que de oficio
directiva y por seis (6) meses más, sin que juzgue conveniente allegar.
pueda existir en una misma empresa más de
una comisión estatutaria de reclamos. La decisión del juez será apelable en el efecto
suspensivo, ante el tribunal superior, sala
Esta clase de procesos puede presentarse laboral, el cual deberá decidir de plano dentro
cuando un empleador pretende terminar con de los cinco (5) días siguientes al recibo del
justa causa el contrato de un trabajador expediente.
protegido por el fuero sindical, caso en el cual
necesita previamente la autorización del juez Contra la decisión del tribunal no procede
laboral. recurso alguno por disposición legal, y por
tratarse de un proceso especial y no ordinario.
También puede presentarse cuando un
trabajador que gozaba de fuero sindical, ha sido El EMPLEADOR, en estos casos, DEBERÁ
despedido, o trasladado o desmejorado en sus DEMOSTRAR:
condiciones de trabajo, sin la previa
autorización del juez laboral. En ambos casos, •La existencia del contrato de trabajo.
el trámite procesal es el mismo.
•La existencia del sindicato.
2. TRAMITE. EL EMPLEADOR QUE
PRETENDA DESPEDIR a un trabajador •La existencia del fuero sindical. Y,
•La ocurrencia de la justa causa alegada.
Si no se pudiere hacer la notificación personal, Las partes pueden convenir sustraer del
dentro de los cinco (5) días siguientes el juez conocimiento de la justicia ordinaria aquellos
enviará comunicación escrita al domicilio de la conflictos jurídicos que pudieren presentarse
organización sindical, anexando constancia del entre ellas, y someter la decisión a un tribunal
envío al expediente. de arbitramento.
Si al cabo de cinco (5) días del envío de la Ese convenio, que debe constar por ESCRITO,
anterior comunicación no se pudiere hacer la ya sea en el contrato de trabajo, en el contrato
notificación personal, se fijará edicto en lugar sindical, en la convención colectiva de trabajo, o
público del respectivo despacho, por el término en cualquier otro documento otorgado
de cinco (5) días, cumplidos los cuales se posteriormente, se denomina CLAUSULA
entenderá surtida la notificación. COMPROMISORIA o COMPROMISO.