SASARAN PROGJA & ANGGARAN BIDANG PERSONEL TA 2010

Pertama

PENATAAN KUATPERS DIATUR MELALUI RENBUT PERS JANGKA PANJANG,

UTK PENUHI KEBUTUHAN PERSONEL DLM STRUKTUR & LUAR STRUKTUR
TNI AD

HASIL DIKMA PRIORITAS DIARAHKAN UTK SAT OPS, KOWIL DI DAERAH

RAWAN/PERBATASAN.

SISFOPERS DIMANFAATKAN SEBAIKNYA SBG SARANA PENGIRIMAN LAP

KUAT PERS.

DIAGA, PERLU PERHATIKAN KESEIMBANGAN FAKTOR KUAL & KUAN.

UTK PERMUDAH CALON DLM GIAT PENDAFTARAN, TDK HRS BAWA FOTO,
skkb Skd, DSB YG TDK DIPERLUKAN.

Kedua

tercapainya Praj & PNS yg profesional & memiliki jati diri sBG Prajurit sRT
PNS yg handal sBG komplemen organisasi melalui peningkatan BINDIK

pembenahan 10 komp dik prioritas Lemdikpus, Lemdikrah & di Lemdik

cab/fung sesuai kebut & puan gar.

Ketiga

gun pers diarahkan utk isi kebut orgas suai dgn TOP/DSPP yang optimal guna
mendukung tercapainya tugasTNI AD.

pola binkar dilaks suai kompetensi, adil, obyektif dan transparan, shg setiap
pers punya kesempatan yg sama utk capai karier yg tinggi.

Penempatan pers scr umum dilaks melalui mekanisme sel karier .

tOD/TOA bagi pers dlm struktur prioritas pengisian di daerah konflik.

Sedangkan TOD/TOA pers di luar struktur, dilaks scr selektif & dipilih pa yang
terbaik.

Keempat

Optimalisasi rawat dinas, tingkatkan jahjurit & PNS beserta kelgnya dilaks
melalui pemenuhan kebut rumah milik prog KPR Swakelola dgn sas 4.000 unit
rumah per tahun, & efektifkan prog Uang Muka Asabri.

tercapainya gakkum & tatib serta gar peradilan cepat sbg upaya penyelesaian
perkara di ling TNI AD dlm rangka wujudkan Praj yg sadar hukum & junjung
tinggi HAm.
Kelima

Gar sah sesuai ketentuan, bantuan kpd penyandang cacat & tunj cacat, kpd
praj yg diberhentikan dr dinas krn cacat termasuk gar prog rehabilitasi, dlm
rangka bantu atasi kesulitan penyandang cacat.

HAL MENONJOL BIDANG PERSONEL

PEMBINAAN PERSONEL

terdapat ketidakseimbangan yg signifikan dLm jumlah pA , BA & TA

Kampanye penerimaan prajurit belum optimal

masih DITEMUKAN PELANGGARAN/KKN DLM PROSES seleksi penerimaan

CALON prajurit

PEMBINAAN PENDIDIKAN

Hasil evaluasi selDIK menunjukkan kurang siapnya calon dLm mengikuti

selDIK DR aspek akademik, kes & jas

masih terjadi kegagalan Serdik sebanyak 42 orANG ( 6 meninggal dunia, 29

sakit, 6 mental & 1 kesehatan)

PENGGUNAAN PERSONEL

ruJAB Gol IV/Kol ke atas semakin terbataS, semakin banyak Letkol Yg

eligible uTk menduduki jab gol IV

Pers LF Kotama/Balakpus masih cukup besar sebanyak 27.487 praJ (Pa :

3.450, Ba : 13.200 & Ta : 7.222, PNS : 3.615)

Masih terdapat Usul Kenaikan PKT dR Kotama/Balakpus yg tDk sesuai dGn

norma & ketentuan yg berlaku

masih terdapat kesalahan data nominatif Riil pers diantaranya Jumlah, Jab &
Grade yg dikirim oleh Sat bawah ke Spersad

WATSAH PERSONEL

Kondisi kesejahteraan praj masih bLM sesuai dGn tuntutan kebutuhan hidup
Secara memadai, belum adanya jaminan atas resiko penugasan Yg dihadapi

Pelanggaran KUMPLINTATIB masih tinggi Sampai dGn Triwulan III TA 2010,

telah terjadi 1841 kasus pelanggaran (1281 pidana, 308 plintatib & 252 lalin)

sampai dGn Triwulan III, Pemberhentian dGn tDk hormat (PDTH) para praj
455 org ( 5 Pamen, 12 Pama, 126 Ba & 312 Ta), masih dalam proses
87 org ( 2 Pamen, 4 Pama, 27 Ba & 56 Ta)
 PAPARAN ASPERS DAM I/BB

PERMASALAHAN DAN KASUS BIDANG WERVING SERTA KRONOLOGIS

TERJADINYA HER KESEHATAN DAN JASMANI.

Permasalahan dan kasus Werving yang terjadi di Kodam I/BB di jelaskan

berdasarkan kronologis dan alur kejadiannya.

Pada kegiatan Werving Bintara PK TNI AD TA 2009, Tamtama PK TNI AD Gel II TA

2009 dan Tamtama PK TNI AD Gel I TA 2010 terdapat permasalahan dan kasus Werving
yang melibatkan Personel Kodam I/BB, hal ini sebenarnya dapat dijelaskan kronologisnya
sebagai berikut :

a. Pada saat Werving Bintara PK TNI AD TA 2009, Tamtama PK TNI AD Gel II

TA 2009 dan Tamtama PK TNI AD Gel I TA 2010 terdapat beberapa calon yang
mendapat atensi dari Kasad (pada saat itu dijabat oleh Jenderal TNI Agustadi SP)
maupun Aspers Kasad (pada saat itu dijabat oleh Mayjen TNI Arri Sujono) serta
atensi dari pejabat TNI (Pati TNI dan TNI AD) dan dari beberapa mantan Pati (Purn
Pati) yang lain namun calon tersebut tidak lulus atau tidak memenuhi syarat dalam
seleksi Kesehatan dan Jasmani.

b. Dengan adanya atensi tersebut maka Aspers Kasdam I/BB selaku Sekretaris
dalam Werving Caba dan selaku Ketua Panda Medan dalam Werving Cata
melaporkan kepada Pangdam I/BB (waktu itu dijabat oleh Mayjen TNI Burhanudin
Amin) maupun Kasdam I/BB (pada saat itu dijabat oleh Brigjen TNI Asman Yusri
Yusuf). Atas petunjuk Pangdam I/BB dan Kasdam I/BB hal tersebut dilaporkan
kembali kepada Kasad maupun Aspers Kasad bahwasanya atensi beliau tidak lulus
atau tidak memenuhi syarat pada Rikkes dan jasmani.

c. Setelah dilaporkan kepada Kasad dan Aspers Kasad maka Aspers Kasdam
I/BB menerima perintah dari Kasad (pada saat itu dijabat oleh Jenderal Agustadi
SP.) dan diperkuat oleh Aspers Kasad (pada saat itu dijabat oleh Mayjen TNI Arri
Sujono) untuk melaksanakan Rik/Uji ulang (Her) Kesehatan dan Jasmani di Kodam
I/BB. Dari beberapa calon tersebut setelah diadakan Rik/Uji ulang sesuai materi dan
pemeriksaan/Uji masing-masing ada yang dinyatakan memenuhi syarat maupun
tidak memenuhi syarat oleh Ka Tim Rikkes (Kakesdam I/BB) maupun Ka Tim Rikjas
(Kajasdam I/BB).

d. Dengan adanya kegiatan Rik/Uji ulang (Her) tersebut maka ada beberapa
anggota maupun pejabat di Kodam I/BB yang mengikut sertakan keluarga maupun
calon nya, hal ini tidak bisa di tolak karena akan terjadi dilema. Kebijakan dari
pimpinan TNI AD tentang adanya Rik/Uji ulang (Her) tersebut tenyata
disalahgunakan oleh beberapa oknum personel Kodam I/BB untuk mendapatkan
keuntungan pribadi.

e. Beberapa oknum personel Kodam I/BB diluar kepanitiaan werving (terdiri dari
Pa/Ba/Ta/PNS), mereka mengambil kesempatan untuk mempengaruhi personel
yang dapat membantu Rik/Uji ulang (Her) dengan cara meminta uang kepada calon
yang mau dibantu sebagai imbalannya.
 f. Dari beberapa orang peserta seleksi yang melaksanakan Rik/Uji ulang (her)
Kesehatan dan Jasmani ada beberapa peserta/calon yang dimintai uang oleh oknum
diluar panitia werving (terdiri dari Pa/Ba/Ta/PNS) dan ternyata tetap dinyatakan TMS
atau tidak lulus namun uangnya tidak dikembalikan, sehingga mereka melaporkan
kasus tersebut ke Kodam I/BB.

g. Adanya laporan tersebut selanjutnya oleh Sinteldam I/BB diadakan

penyelidikan dan beberapa oknum tersebut diperiksa oleh Deninteldam I/BB. Hasil
pemeriksaan tersebut langsung dilaporkan kepada Kasad U.p. Aspam Kasad oleh
Asintel Kasdam I/BB (saat itu dijabat Kolonel Inf Gustav Agus Irianto) tanpa diketahui
oleh Pangdam I/BB terlebih dahulu, selaku Ketua Panda I dan penanggung jawab
Werving Panda I Kodam I/BB.

PENYELESAIAN KASUS.

Menjelaskan tentang proses penyelesaian kasus yang telah dan sedang dilaksanakan.

Penyelesaian. Dari beberapa oknum yang menyalahgunakan kebijakan tersebut untuk

mendapatkan keuntungan bagi dirinya sendiri telah diproses secara hukum sebanyak 17
orang yang sampai dengan saat ini kasus tersebut sedang dalam proses pelimpahan ke
Otmil 1-02 Medan, dan masih ada yang dikembalikan ke Pomdam I/BB berhubung ada
beberapa berkas yang masuk belum lengkap.

UPAYA DAN SARAN.

Upaya. Setelah terjadinya kasus werving tersebut maka dibentuk tim pengawas tambahan
dalam pelaksanaan kegiatan Werving oleh Pangdam I/BB yang terdiri dari pejabat dari Staf
Umum Makodam I/BB (para Waas dan Pabandya) dan dipimpin Waaspers Kasdam I/BB
dengan tujuan agar pelaksanaan Werving dapat dilaksanakan dengan transparan dan
menghindari terulang nya kembali kasus tersebut yang dilakukan oleh oknum-oknum yang
ingin memanfaatkan adanya werving. Tim tersebut mengawasi secara langsung dilapangan
guna menghindari penyalah gunaan wewenang dari Panitia Werving serta tidak adanya
Rik/Uji ulang (Her) bagi calon yang TMS/TL dalam setiap materi yang diujikan.

Saran.

a. Dalam pelaksanaan Werving Prajurit menggunakan system Barcode yang dipakai

oleh peserta seleksi bertujuan untuk meminimalisir terjadinya penyimpangan dan
pelanggaran. Kebiasaan yang terjadi, untuk Kartu pendaftaran yang ada nomor pendaftaran
dan foto peserta seleksi, difotocopy dan diserahkan ke para pejabat untuk dijadikan
sponsorship/atensi.

b. Panitia daerah menggunakan system dua pelaporan di masing-masing bagian

pemeriksaan, laporan pertama melalui Email ke Panpus dan laporan kedua ke Panitia
Daerah untuk langsung dibacakan ke peserta seleksi. Contoh dalam pemeriksaan
kesehatan, Ketua tim Rik kesehatan dalam hal ini Kakesdam setelah selesai memeriksa
kesehatan peserta seleksi maka akan mengirimkan hasil pemeriksaan kesehatan melalui
email ke Panitia Pusat/Suad dan juga mengirimkan ke Panitia Daerah untuk dibacakan hasil
Rikkes tersebut kepada peserta seleksi . Bila terjadi kesalahan dalam pemeriksaan
kesehatan dan perlu ada perubahan maka akan dibuat surat secara resmi kepada Panitia
Pusat untuk diadakan Ralat/perubahan, sehingga Panitia Pusat dalam hal ini mempunyai
fungsi control ke tingkat Panitia Daerah.

KASUBDISISFOMIN

PEMECAHAN PERSONEL LF DAM JAYA

PERMASALAHAN YANG DIHADAPI

a. SULITNYA MENARIK PERS YG DITUGASKAN (BP) DI PEJABAT & MANTAN

PEJABAT (ST KASAD NO. ST/1190/2008 TGL 7 AGUST 2010) SHG SAMPAI
SAAT INI MSH TERDAPAT 97 ORG YG DITUGASKAN DI PEJABAT & MANTAN
PEJABAT BERSTATUS LF

b. TERDPT PERS KODAM JAYA (37 ORG) SAKIT MENAHUN (STROKE, HIV,

KESWA, JANTUNG, PARU-PARU, PATAH TULANG DLL) SHG PERS TSB

TDK DPT DI FUNGSIKAN UTK MENDUKUNG TUGAS POKOK & KESIAP-

SIAGAAN SATUAN

c. PERS LF KODAM JAYA YG DIUSULKAN PINDAH SATUAN (TOA)

KE LUAR KODAM JAYA BELUM TEREALISASI

d. OTMIL II/08 & DILMIL II/08 JKT MENANGANI KASUS SELURUH SAT DI WIL
HUKUM JAKARTA, DGN KETERBATASANNYA SHG PENYELESAIAN
PERKARA KODAM JAYA TIDAK DAPAT DISELESAIKAN DENGAN CEPAT

SARAN

a. PERSONEL BP PEJABAT/MANTAN PEJABAT

@ BP PEJABAT DILUAR KOTAMA è PINDAH SATUAN PENGGUNA

@ BP MANTAN PEJABAT è PINDAH SATUAN DENMA MABESAD

b. MEMBATASI PAMA PKT LETTU PINDAH JAB/SAT KE KODAM JAYA

KRN TERBATASNYA JABATAN KAPTEN

c. PERS SAKIT MENAHUN DIADAKAN RIKKES (BPPAD) :

@ STAKES II è AKTIF KEMBALI DPT JAB

 @ STAKES III è AJUKAN PENSIUN DINI

d. M’BERIKAN ALOKASI DANA KHUSUS UTK M’NGGELAR PERCEPATAN

SIDANG, SHG DIHARAPKAN PERKARA/KASUS YG ADA DI KODAM JAYA
AKAN CPT DISELESAIKAN & CPT MENDAPATKAN KEPASTIAN HUKUM

e. MEMBEKALI KETRAMPILAN KPD PERSONEL LF UNTUK DIARAHKAN

MENDAPAT PEKERJAAN DI BUMN/PERUSAHAAN SWASTA

RENCANA PENGEMBANGAN SISFOPERS TNI AD

 PENGINTEGRASIAN DATABASE PERSONEL

 DB DISINFOLAHTAD = DB KOTAMA/BALAKPUS

 PEMBUATAN APLIKASI UTK KOTAMA/ BALAKPUS è PROTOTIPE

KODAM III/SLW

TA. 2010

 PEMBUATAN INTERFACE UTK UPDATE ANTAR DATABASE

(DISINFOLAHTAD DG KOTAMA/ BALAKPUS)

KENDALA

 KOTAMA/BALAKPUS YANG BELUM TERGELAR JARINGAN SIMAK

BMN

 FASILITAS JARINGAN YG TERSEDIA MERUPAKAN FASILITAS SIMAK

BMN

KESIMPULAN DAN SARAN

KESIMPULAN

A. PELAKS LAP PERUBAHAN DATA (MUTASI PERS) BLM OPTIMAL.

B. DATA PERS YANG TERPADU, BENAR, LENGKAP DAN MUTAKHIR

AKAN DAPAT DIWUJUDKAN APABILA ADA KEPEDULIAN DAN
KONTRIBUSI DARI PEJABAT PERS DI SATWAH.

C. KEBUTUHAN INFORMASI YG SEMAKIN MENINGKAT.

 D. SDH TERGELAR JARINGAN DR PUSAT KE KOTAMA.

E. ADANYA RENCANA GELAR JARINGAN SAMPAI DGN SATUAN DAN

UPDATE ANTAR DATABASE

SARAN

A. DGN ADANYA PERUBAHAN MEKANISME PEMUTAKHIRAN, VALIDITAS

DATA PERS MENJADI TANGGUNG JAWAB KOMANDAN SATUAN

B. KOTAMA/BALAKPUS YANG BELUM TERGELAR JARINGAN SIMAK BMN

DAPAT MEMANFAATKAN EMILITER

PABAN I

PENEKANAN BID PROGDALWASGAR

TERTIB ADM PADA SETIAP PENGELOLAAN MATA ANGGARAN AGAR

DILAKUKAN DENGAN BAIK DAN BENAR SEHINGGA TIDAK MUNCUL
PERMASALAHAN DIKEMUDIAN HARI

MEMPEDOMANI PERKASAD NOMOR 92/XII/2008 TGL 12 DES 2008 TTG

WABKU TNI AD

PENEKANAN BID KOMPERS

SATPUR/BANPUR/SATPASSUS TIDAK PINDAHKAN PERS SEBELUM KUAT

PERS 100 % TOP (ST KASAD NO ST/1055/2006 TGL 7-8-2006)

SIAPKAN CALON SERDIK SEMAKS MGKIN AGAR PENUHI ALOKASI DIK

PEDOMANI ALOKASI PENEMPATAN YANG TELAH DITENTUKAN

PENEKANAN BID DIAGA

KEGIATAN WERVING DILAKSANAKAN SECARA PROFESIONAL,

TRANSPARAN, JUJUR DAN ADIL.

PELAPORAN PERKEMBANGAN MAHASISWA BEASISWA DILAKSANAKAN

TEPAT WAKTU

SPONSORSHIP BAGI CALON PRAJ YANG MEMENUHI SYARAT DAN

BERPRESTASI

PENEKANAN BID MINU & TURJUK

PEMBUATAN TULISAN DINAS HARUS MENGIKUTI PERKASAD NOMOR
PERKASAD/1/VII/2007 TGA 5 JULI 2007 TTG JUK MIN TULISAN DINAS DI
LINGKUNGAN TNI AD DAN SESUAI HIRARKI

TIDAK MENUANGKAN KEBIJAKAN PIMPINAN DALAM TULISAN DINAS

PENEKANAN BID ANEV DATA

MEMBUDAYAKAN EMAIL UTK KEPENTINGAN DINAS SCR TERBATAS

DILUAR DOKUMEN YG BERSIFAT RAHASIA

MEMPERMUDAH & MEMBERIKAN KESEMPATAN PIMPINAN UTK

MENGONTROL PRODUK SURAT MENYURAT DISELA KESIBUKAN

KECEPATAN PELAPORAN DAN PEMBERIAN DATA/INFORMASI YG

DIBUTUHKAN

PABAN II

PENEKANAN BID MINDIK

Agar dihitung kembali antara sisa murni dan kebutuhan pengalihan anggaran,
sehingga pengalihan anggaran tepat sasaran

Agar mempedomani ST Kasad Nomor ST/2114/2010 tanggal 22 Nov 2010

tentang tertib administrasi pertanggungjawaban keuangan

PENEKANAN BID SELDIK

Kotama & Balakpus agar mengirimkan Caserdik sesuai dengan alokasi dalam
rangka peningkatan SDM di Satuan

Kotama & Balakpus agar lebih selektif dalam pengusulan pendidikan/kursus

Kotama & Balakpus agar mengirimkan informasi melalui Email atau Bratel sbg
pendahuluan, sehingga keterlambatan dapat di eliminir

Agar pengembalian Serdik karena persyaratan administrasi dikoordinasikan

dengan Komando Atas

PENEKANAN BID DIKPA & LN

Kotama & Balakpus agar mengirimkan informasi melalui Email atau Bratel

Kotama & Balakpus agar mengoptimalkan Laboratorium bahasa yang dimiliki

untuk meningkatkan kemampuan bahasa inggris

Kotama & Balakpus yang personelnya dinyatakan lulus agar memberikan

bantuan secara optimal, sehingga tidak terjadi keterlambatan
Danlemdik bertanggung jawab membina dan membimbing siswa
mancanegara, sehingga tidak mengalami kendala terutama kendala bahasa

PENEKANAN BID DIKBATA & SUS

Agar dipedomani ST Kasad Nomor ST/782/2010 tanggal 14 Mei 2010 tentang

Penekanan ulang kepada lemdik agar mengurangi galdik dalam gardik

PABAN III

PENEKANAN BID JABATAN I DAN PANGKAT I

 MELAKS PERANGKINGAN & SELEKSI SESUAI KOMPETENSI

 KADERISASI TIAP ANGKATAN HARUS SEIMBANG SHG TDK ADA

LIFTING YG DIRUGIKAN

 NILAI MIN GARJAS BAGI JAB NON KOMANDAN 61 DGN NILAI GARJAS
“A” & TIAP2 ITEM GAR “B” MIN 41 & MAMPU MELAKS RENANG
DASAR GAYA DADA SEJAUH 50 M DLM WAKTU MAKS 1,5 MENIT

 NILAI MIN GARJAS BAGI JAB KOMANDAN 65 DGN NILAI GARJAS “A”
& TIAP2 ITEM GAR “B” MIN 41 SRT MAMPU MELAKS RENANG MILITER
SEJAUH 50 M DLM WAKTU MAKS 1,5 MENIT

PENEKANAN BID JABATAN II DAN PANGKAT II

TDK MENEMPATKAN PAMA ABIT AKMIL & PA PK LULUSAN SESARCAB KE

LUAR STRUKTUR TNI AD

MENGACARAKAN MUTASI SCR HORISONTAL BAGI PERS YG TELAH

MENDUDUKI JAB LEBIH DARI 4 TH KE JAB LAINNYA DI LINGK INTERN
KOTAMA/ BALAKPUS

JAB DI DLM STRUKTURAL KOPERASI AD TDK DPT DIGUNAKAN UTK UKP

PADA PERIODE 01-04-2011 & PERIODE SELANJUTNYA.

KPH TA & BA SERTA KPH DR PELTU KE LETDA TDK MENSYARATKAN DATA

PRESTASI NAMUN MENSYARATKAN DATA KEPEMILIKAN BINTANG
KARTIKA EKA PAKSI NARARYA

KOWAD

PEJABAT PERSONEL AGAR :

- BUAT PROGRAM HAR POSTUR KOWAD

 - ADAKAN TIMBANG BADAN SAAT AEROBIK

PABAN IV

PENEKANAN BID KUMPLINTATIB

TINGKATKAN BIN KUMPLINTATIB

UTAMAKAN P’CEGAHAN

LAKSANAKAN P’CEPAT PROSES KUM

JAGA SATRI AGAR PEDOMANI ST KASAD NOMOR ST/749/2010

TANGGAL 10 MEI 2010.

PENEKANAN BID LURJAHRIL

TINGKATKAN KOORD DLM RGK TRANSAD

BUAT DAN LAPORKAN KAJIAN TTG BEKTRAM TERSEBAR.

BERIKAN PENJELASAN KPD PERS YG BLM TERIMA SL.

USULAN BIAYA WATZAH HRS DITERIMA SBLM TGL 15. BLN KEDUA

USULAN TUNJ BREVET & KEAHLIAN HRS SDH DITERIMA PD BLN

PERTAMA TIAP TRW

PEKAS AGAR BERKOORD DGN KPPN SETEMPAT KARENA HRS SDH

T’BAYAR SBLM TGL 25 DES 2010

P’GUNA KOPELRIEM AGAR PEDOMANI ST KASAD NO ST/1606/2010 TGL

8 SEP 2010.

P’GUNAAN BARET TNI AD AGAR PEDOMANI KEP KASAD NO

KEP/291/VIII/2010 TGL 2 AGU 2010.

SEGERA AJUKAN PROPOSAL RUSUN SEJAHTERA.

AKTIFKAN DALWAS THDP KOPERASI DLM PENYEDIAAN KPR.

SEGERA LAPORKAN HASIL PELAKS PENATAAN KOP, YAYASAN DAN

BMN.

PENEKANAN BID BINTAL & JASKES

LAKS P’NYULUH HIV-AIDS.

PERLAKUAN PENDERITA SESUAI KETENTUAN

PENEKANAN BID SAHVETCAD

PROSES PDTH DILAKS STLH ADA KEP PENGADILAN YG BHT

PEDOMANI PERKASAD/84/XII/2008 TGL 12 DES 2008

PABAN V

BERKAITAN DGN PNS

PENGADAAN PNS > OPTIMALKAN CPNS YG TERSEDIA

TENAGA HONORER > TIDAK DIPERBOLEHKAN PENGANGKATAN

TENAGA HONORER/TENAGA SUKARELA DGN

ALASAN APAPUN

PENDIDIKAN PNS > AJUKAN YG BLM DIKLAT PRAJAB

> INVENTARISIR PNS :MULAI PENGADAAN 2002 UTK

GOL III MULAI PENGADAAN 2006 UTK GOL II

> AJUKAN YG BLM DIKLAT SARMIL

PENDIDIKAN PNS > ARAHAN JABATAN AGAR DIPATUHI

> BUKAN SEKEDAR ARAHAN JAB PINJAMAN

> PELAKS BIMBEL TETAP DITINGKATKAN

PEMBERHENTIAN PNS > PERRLU DIPERHATIKAN KELENGKAPAN ADM YG

WAJIB DIPENUHI KARENA MERUPAKAN PERSYARATAN
MUTLAK DLM PROSES PTDH PNS

SERAGAM PNS > PEMAKAIAN SERAGAM PNS KEMHAN AKAN

DILAKUKAN SECARA BERTAHAP

>PENGGUNAAN PD HARI2 TERTENTU YG AKAN

DITENTUKAN KEMUDIAN.