Telepraca

Praca regularnie wykonywana poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji

elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (art. 67(5) k.p.)

Telepraca uregulowana w k.p. nie jest nowym typem zobowiązaniowego stosunku prawnego – to
sposób wykonywania pracy w ramach stosunku pracy

Dobrowolny charakter telepracy

 Wprowadzenie telepracy za zgodą obu stron stosunku pracy (art. 67(1) k.p.)

 Zgoda udzielona na etapie nawiązania stosunku pracy

 Zgoda udzielona w trakcie trwania stosunku pracy

 Nie wprowadza się w drodze wypowiedzenia zmieniającego

 Nie można czasowo zmienić sposobu wykonywania na telepracę (wyłączony art. 42

par 4 k.p.)

 Brak zgody na zmianę warunków pracy na telepracę nie może stanowić przyczyny
wypowiedzenia umowy o pracę

Zasady przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy

 W okresie 3 m-cy od rozpoczęcia telepracy

 Po upływie 3 m-cy od rozpoczęcia telepracy

 Miejsce wykonywania telepracy a zakres podporządkowania telepracownika

pracodawcy

 Zasada równego traktowania telepracownika

 Obowiązki z zakresu ochrony danych

 Obowiązek wyposażenia stanowiska pracy co do zasady na pracodawcy, chyba że …

 Obowiązek poszanowania prywatności telepracownika pracującego w domu

 Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w przypadku telepracownika pracującego w

domu

 Porozumienie / regulamin w sprawie warunków stosowania telepracy w zakładzie

pracy
 Pracownicy tymczasowi
Stosujemy

 1. Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166

poz. 1608 ze zm.)

 2. W zakresie nieuregulowanym przepisy prawa pracy dot. pracodawcy i pracownika (art. 5

u.z.p.t.)

 Nie stosujemy

 Ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych (art. 6 u.z.p.t.)

Strony stosunku pracy

 Agencja pracy tymczasowej – podmiot prowadzący usługi w zakresie pracy tymczasowej
podlegający wpisowi do rejestru agencji pracy tymczasowej - art. 18 i następ. ustawy o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
 Pracownik tymczasowy – pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej
wyłączenie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem
pracodawcy użytkownika

Praca tymczasowa
 Świadczona na rzecz danego pracodawcy użytkownika, mimo że nie jest on
pracodawcą pracownika tymczasowego
 Przez okres nie dłuższy niż wskazany w u.z.p.t.
Zasada: nie dłużej niż 12 m-cy na rzecz jednego pracodawcy użytkowania w okresie
36 m-cy
 Polegająca na wykonywaniu zadań wskazanych w art. 2 pkt 3 u.z.p.t.
 Np. o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym
 Wyłączenia z art. 8 u.z.p.t.

Pracodawca użytkownik
 Pracodawca lub podmiot nie będący pracodawcą w rozumieniu k.p.
 Wyznacza pracownikowi tymczasowemu zadania i kontroluje ich wykonywanie
Pracodawcą użytkownikiem nie może być:
 Pracodawca w stosunku do swoich pracowników
 Pracodawca, który w okresie 6 m-cy przed rozpoczęciem wykonywania pracy
tymczasowej rozwiązał stosunku pracy z pracownikami z przyczyn ich niedotyczących,
jeżeli liczba zwolnionych z tych przyczyn odpowiada liczbie określonej w art. 1 ustawy
z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania ….

Zatrudnianie pracownika tymczasowego

 1. Pracodawca użytkownik zgłasza do agencji zapotrzebowanie na pracę tymczasową i podaje
warunki wykonywania tej pracy
 2. Agencja w oparciu o umowę z pracodawcę użytkownika zawiera umowy o pracę z
pracownikiem tymczasowym
 3. Agencja kieruje pracownika tymczasowego do pracy u pracodawcy użytkownika
 4. Pracownik tymczasowy pracuje na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika
 5. Pracodawca użytkownik może w każdym czasie zrezygnować z pracy pracownika
tymczasowego, co nie oznacza ustania stosunku pracy pracownika tymczasowego

Stosunek pracy pracownika tymczasowego

 Pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej
 Zatrudnienie na podstawie terminowych umów o pracę
 Umowy na czas wykonania określonej pracy
 Umowy na czas określony
 Dopuszczalność wcześniejszego rozwiązywania umów na czas
określony – art. 13 ust. 2 u.z.p.t.
 Do umów na czas określony nie stosuje się art. 25(1) k.p.
 Nie stosuje się art. 177 par. 3 k.p.

Obowiązki pracodawcy
podzielone między agencją a pracodawcą użytkownikiem, ale za ich wykonanie wobec
pracownika tymczasowego odpowiada agencja
Pracodawca użytkownik (art.. 14 u.z.p.t.):
 Uprawnienia kierownicze w zakresie niezbędnym do organizowania pracy
pracowników tymczasowych, ale nie może stosować art. 42 par. 4 k.p.
 Obowiązki z zakresu bhp
 Obowiązek równego traktowania pracowników tymczasowych
 Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
 W niektórych sytuacjach obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego - art. 10,
17 u.z.p.t.

Obowiązki pracodawcy c.d.

Agencja pracy tymczasowej
 Obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzenia
 Odpowiedzialność wobec pracownika tymczasowego za naruszenie zasady równego
traktowania przez pracodawcę użytkownika
 Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
 Obowiązek potwierdzenia na piśmie rodzaju umowy o pracę i jej warunków
najpóźniej w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej
To agencja pracy tymczasowej zawiera i rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem
tymczasowej