Osnutek delovanja/pretoka podatkov

Zasposlitveni portal

1.Prihod uporabnika na portal mu onemogoča uporabo brez da bi se logiral oz. registriral. V

prvem dostopu se mora uporabnik registrirati, opcije ima dve. A hitri ali B podrobni del; pod
A je mišljeno za hitro registracijo in kasnejši opis, medtem ko B registracijo z vpisom.
Po potrditvi in sprejetju vseh zakonov se pošlje uporabniku na email avtorizacijska koda, s
katero aktivira svoj uporabniški račun.
Po potrditvi ga preusmeri v njegov del »uporabniški račun«, kjer lahko še uredi podatke. V
kolikor ne želi lahko začne uporabljati portal. Ob naslednjem loginu mu bo odprlo direktno za
uporabo portala, ne kot prvotno po avtorizaciji (uporabniški profil).

2.Uporabniški profil je zelo pomemben del iskalca zaposlitve, saj lahko šele po dokončani
izpolnitvi vseh polj dobiva želena prosta dela, v kolikor želi sam preverjati prosta dela lahko
brska po bazi brez podrobne predstavitve
- tukaj je vprašanje ali boste dovolili da lahko preverjajo prosta delovna mesta vsi ali samo
tisti ki dovršno izpolnejo informacije oz. ali bodo takšni imeli kakšne omejitve? Cvji so bolj
zaželjeni za delodajalce.

Polja, ki jih bodo morali izpolniti (po dogovoru):

- osebne informacije (osnovne, ki so dovoljene za evidenco + opozorilo katere bodo
prikazane katere pa ne vsem ostalim obiskovalcem oz. podjetjem), katere so formirane na
posamezne dele in so lahko del iskalnih zahtev po iskalniku »delodajalca«; smeri dejavnosti
ki jih želi oseba delati in ima izkušnje (oddelki podjetniških smeri, ki se prav tako kategorizira
v iskalniku), je pomembni del ker po vpisu v oddelek prejema vse razpise, ki bodo prispeli na
sam portal; CV, je nekakšna osnova s katero želi uporabnik prepričati delodajalca, da je prava
oseba za njih (sistem bo omogočal brskanje oz. iskanje tudi znotraj teh datotek po ključnih
besedah)

Ocene uporabnikov:
- osene uporabnikov se dodajajo s strani administratorja, te mu sporočijo »delodajalci«; je pa
tudi opcija da nekdo lahko pusti v »osebnim profilu« komentar, ki bi ga dobili direktno v
glavno administracijo v delu »pritožbe/pohvale uporabnikov«. Prav tako je možnost
prestaviti uporabnika v »črno listo« (argumenti in predlogi za črno listo morajo biti
preverjeni iz vseh straani, da osebno opravičeno pristane tam).

3.Zaposlitveni portal kot glavna stran, prikazuje podjetja ki zaposlujejo terosebe ki iščejo
zaposlitev. Iskalni kriteriji so ločeni glede na posamezno smer, oddelke in dejavnosti (več
filtrov, ki se lahko dodajajo ali izključujejo).
Tako uporabnik lahko hitro najde delodajalca, ki bi bil za njega zanimiv, prav tako pa lahko
hitro najde tudi delodajalec uporabnika, ki bi bil zanimiv za njegovo zaposlitev.
Vsak del posebej deluje tudi na obveščanju tako uporabnikov kot tudi delodajalcev,
avtomatsko ali posamezno (ročna izbira) preko glavne administracije. V vsakem primeru pa
link oz. povezava vodi na sam portal, kjer si lahko pregledajo informacijo ter pošljejo
povpraševanje uporabniku oz. podjetju. Vprašanje če bi bilo smiselno sploh dati tel.št/GSM v
javno objavo, saj je lahko nastavljen sistem, ki direktno pošlje »povpraševanje« preko emaila
(ideja samo).
+ mogoče bi tukaj dodal še kakšne zanimive članke na temo zaposlitve, tako za brezposelne
oz. iskalce zaposlitve kot tudi delodajalce…

4. Administracija, je namenjena nadzoru celotnega portala ter uporabo izbranih modulov.

Kar pomeni, da ima administrator možnost vsakega uporabnika ob vsakem času deaktivirati,
mu poslati direktno sms ali email, dodati oceno oz. ga prestaviti v črno listo ali urediti
njegove nastavitve. Prav tako ima možnost odpreti čisto novi »osebni profil«, katerega lahko
odpre 3. osebi in ji pošlje le avtorizacijsko kodo za aktivizacijo ter začetek uporabe.
Administrator ima nadzor pri vpisih uporabnikov (analiza – število uporabnikov, nazadnje
visani uporabniki, najbolj obiskani uporabniki, čas porabljen za vpis); prav tako tudi nadzor
pri aktivizaciji razpisov za prosta delovna mesta, obisku samih profilov, čas obiska na profilu,
poslane prošnje…
V kolikor pride do pošiljanja informacij preko sistema, sistem prikže koliko »povpraševanje«
je uporabnik poslal oz. koliko povpraševanj je poslal delodajalec (lahko s enaredi omejitev).
Opcija vpisov prostih mest s strani delodajalcev, lahko vključimo tudi za njih dodatno plačljivo opcijo,
ki njihovo podjetje prikaže v delu »delodajalci« ali v oddelkih ali povsod kot posebej označeno
podjetje. Podobno bi bilo mogoče z uporabniki/iskalci zaposlitve.
Sistem bo imel tudi posamezne opcije, ki se lahko direktno priključi na seznam »iskalcev zaposlitve ali
delodajalce«za pošiljanje direktnih emailov ter sms-jev.