Métodos de Evaluación

Test de Personalidad

Técnicas de entrevista

Observación directa de la conducta o

evaluación conductual
 pruebas psicológicas

medidas estandarizadas diseñadas

para evaluar el comportamiento de
modo objetivo

conseguir información que ayude a resolver problemas prácticos

comparación entre grupos

selección
efectividad de tipos de psicoterapia

investigación básica indagan cambios de la personalidad a lo

largo de la vida

buscar la relación entre la personalidad y

diferentes tipos de conducta
 Criterios básicos para definir
calidad de un test de personalidad

confiabilidad

validez
Tipos de Test de Personalidad

Test Objetivos

Test Proyectivos
TESTS OBJETIVOS
E
j MMPI: Minnesota Multiphasic Personality
e
m Inventory
p
l
o
s
Cuestionamiento de 16 factores de Catell (16PF)

TESTS PROYECTIVOS
E
j Rorschach
e
m
p TAT: Test de Apercepción Temática
l
o
s
Test de completación de frases (asociación de palabras)
 Técnicas de entrevista

Entrevista estructurada

Entrevista no estructurada
 Observación directa de la conducta
o evaluación conductual
Mediciones directas del comportamiento de un sujeto
tomadas para describir características reveladoras de
la personalidad

Ver cómo influye la situación y el ambiente en la persona

forma natural

bajo condiciones controladas (laboratorio)

Observación directa de la conducta
o evaluación conductual

Necesario asegurar la objetividad de la evaluación

Es útil para observar y remediar problemas específicos

del comportamiento
LA ÉTICA EN LOS TEST DE PERSONALIDAD

Peligro de los test:

caer en manos inadecuadas,

utilización inapropiada

ser administrados o interpretados por personas no cualificadas

exponer al encuestado a un tratamiento perjudicial

que resultados caigan en manos de personas no previstas

LA ÉTICA EN LOS TEST DE PERSONALIDAD

Considerar aspectos éticos

Ver en realidad qué miden las pruebas

Pruebas estandarizadas y validadas sólo para un

tipo de población

riesgo discriminaciones raciales y/o étnicas