Cite un ejemplo de un buen líder y por qué?

Como ejemplo de buen líder yo postulo a Fidel Castro, si bien es el único

dirigente político que pudo llevar el socialismo desde sus inicios hasta el siglo XXI
y todo esto se debe a su adecuado poder, tener a las masas de su lado y a una
excelente organización, la cual desde sus inicios fue fundamental para que
surgiera la revolución cubana y se mantenga hoy día no como hace 50 años , pero
si presente en el siglo XXI. Si nos remontamos a sus inicios, Castro fue en
múltiples ocasiones sentenciado y maltratado por parte del gobierno de Bastita,
todo por ser un acérrimo opositor de este último, lo que le valió el exilio en México
en donde estructuro la revolución. Todo se estructura en Veracruz junto con   Juan
Manuel Márquez, Raúl Castro, Juan Almeida Bosque, Camilo Cienfuegos y
Ernesto Che Guevara, algunos estudiados, otros no tanto, pero con amplia
experiencia en el ámbito revolucionario y es aquí en donde se estructura la
aventura en el Grandma y el nacimiento del bloque central que operaba desde
sierra maestra, lugar madre de la revolución en cuba. Todo esto nos da a ver a
Fidel Castro como un verdadero líder, en donde junto con su equipo de trabajo
formación un verdadera organización, armónica que trabajaba dinámicamente, en
donde cada quien tenía sus obligaciones y tareas que tenían que ser llevadas a
cabo en base a una reglas de juego entablas desde un principio, este y otros
aspectos fueron claves para que la revolución cubana fuese exitosa durante
muchos años.

Hoy día vemos como la ausencia de un líder como lo fue Fidel Castro cobra
protagonismo en Cuba, volviéndose este bajo el mandato de Raúl Castro un
gobierno más permeable a factores externos a Cuba, aumento del ámbito
anticastrista y mayor oposición de masas respecto a la revolución cubana, dejando
visto la falta de diligencia de Raúl Castro para ser el cerebro de una organización
como lo fuese Fidel Castro en sus inicios.
¿Quién tiene el liderazgo en su rotación actual y como lo ejerce?

La rotación actual en la cual me encuentro es medicina interna, un servicio un

poco caótica, desordenado con falta de un coordinador que ejerza como líder, si
bien no hace mucho se le otorgo ese cargo al Dr Medina aún no ha pasado el
suficiente tiempo como para notar un cambio, el liderazgo de la rotación ha estado
dado por parte de residentes y la Dra Matta nuestra actual coordinadora de
internos, ella es quien coordina con los residentes las actividades y las
discusiones de tema, pero en el momento a ella le falta conoce mucho acerca de
las actividades que nosotros realizamos ya que lleva muy poco tiempo en dicho
cargo, nosotros pasamos más bien como el grupo experimental.

En cuanto a decir en base a algún médico interno como líder de rotación actual, no
podría mencionar a nadie en especial ya que todos llegamos siempre a un
acuerdo en general, no estando todos de acuerdo muchas veces en las tomas de
decisiones y llegando a conclusiones de forma democrática, cosa que ha hecho
que muchas veces la información se cruce y no sea bien difundida en ocasiones
ocurran malos entendidos.

Soluciones? … sería bueno por parte de las directivas la asignación de un médico

interno que coordine las actividades de cada grupo de rotación, tales como fechas
de revisión de temas, fechas de turnos, etc.
 David Felipe Ledezma
Universidad del Valle
Cali, Valle, Marzo 3 de 2011

¿Qué es una organización?

“Una organización es un conjunto de variables o componentes de

diversa naturaleza que actúan entre sí, interdependientemente, con la
finalidad de obtener un objetivo predeterminado y específico que puede ser
de diferente índole: económico, social, asistencial, académico, cultural, etc.”

Organización si bien se define como un sistema de actividades conformado por

uno o más personas, las cuales cumplen ciertos requisitos para llevar a cabo la
finalidad que se establezca por parte de las organizaciones. Los integrantes deben
de cumplir con cierto requisitos tales como tener conocimientos, la capacidad de
comunicarse, tener un líder el cual coordine las actividades a realizar. Toda
organización debe de tener un líder por así decirlo el cual debe de establecer
metas a alcanzar y hacer que estas metas se cumplan junto con la colaboración
del resto de integrantes de dicha organización. La forma como estas metas se
deban de alcanzar debe de estar dentro de parámetro humanos y razonables,
teniendo en cuenta que en toda organización se van a encontrar elementos que no
van a tener los mis ideales que el líder, cosa con la que este tiene que lidiar y ver
si este elemento no es favorable para la organización expulsarlo o hacerle ver de
qué forma este perjudica el alcanzar las metas. Si bien es bueno traer a colación
la película coach Carter, en donde vemos una organización (un equipo de
basketball) del cual podemos decir que son unos fracasados, no por la falta de
talento, sino por la falta de una cabeza central que dirija al grupo como un todo y
no como islas, aquí es en donde llega el coach Carter, alguien exitoso y con
experiencia en la dirección. De qué forma lo hace? … estableciendo desde un
principio las reglas de juego para poder llegar a la metas, la cual era el
campeonato, a qué precio? Al precio de que los jugadores deberían de tener un
horario fijo de entrada y salida, realización de distintas actividades físicas durante
la semana, la imposición de sanciones por incumplimiento de dichas reglas y por
ultimo cumplir con un mínimo académico exigido. Para realizar esto se requiere de
una actitud fuerte, dominante y poco flexible, todo esto sin salirse dentro de los
parámetros básicos que deben existir en una relación interpersonal, tal como lo
son el respeto y la educación.

En toda organización, tiene que lidiar con elementos que van en contra o no
aportan nada, en este caso el coach Carter tiene que lidiar con un grupo de
estudiantes afro descendientes en medio de un contexto sociocultural
distorsionado y con elementos que no son una buena influencia para el resto de su
equipo como lo es el caso de Timo Cruz uno de los jugadores estrellas del equipo,
quien al no estar de acuerdo con la llegada del nuevo Coach decide no acatar sus
indicaciones, siendo este expulsado del equipo y nuevamente reincorporado tras
cumplir una serie de requisitos o suicidios, si bien aquí con este caso vemos como
es primordial el tener el control sobre el equipo de trabajo ya que si no lo tenemos
este se nos puede ir de las manos, el Coach decide expulsar a Timo, ya que si no
lo hace puede que el resto del grupo se vaya en contra de el y el proyecto no
salga adelante.

En otro aparte de la película vemos como todos los jugadores se solidarizan con
Timo Cruz y ele ayudan a este a pagar la serie de suicidios impuestas por el
Coach Cater, observando aquí un ejemplo claro de solidaridad y apoyo. Si bien
este es un factor primordial en una organización: solidaridad y apoyo. Ya que
gracias a este múltiples factores es decir personas con distintas habilidades se
pueden unir y suplir la carencia del otro en caso de ser necesario, lo cual sucede
en múltiples ocasiones ya que una persona por sí sola no llega a tener un amplio
conocimiento de múltiples materias, siendo apoyado este por otro que si lo tenga.

Y cuál es el resultado de la integración de los factores, disciplinas, reglas y

acciones llevadas a cabo? … pues el alcanzar las metas y objetivos, en la película
vemos como el equipo de basketball logra ganar una serie de partidos, el equipo
que antes era considerado malo, ahora junto con nuevos entrenamientos y
tácticas aprendidas logra salir adelante y destacar, cumpliendo el propósito de una
organización, lograr cumplir las metas y objetivos a partir de una buen y
estructurado equipo de trabajo.