CAP VISION INSTITUTE PROFILE

เอกสารแนะนาประวัติ ผลงาน และบริการ

สถาบันแคป วิชั ่น

Facebook/TheCapVision
Facebook/capnetwork
ceocap@hotmail.com
Thecapvision.com

082-449-2986
บรรยากาศการฝึ กอบรม
การปรับทัศนคติก่อนสัมมนา
บรรยากาศการฟั งบรรยาย
การทากิจกรรมกลุม่ และการระดมสมอง
การฝึ กปฏิบตั ิ
เชิงพฤติกรรม
CAP Theory เปลี่ยนคุณ ให้เป็ นคุณ
สินค้าและบริการ
1 • In-House Training

2 • Public Training Course

3 • Organize/Event/Camp
4 • Consulting

5 • TV Program/Radio
ผูบ้ ริหารและทีมงาน
 วิสยั ทัศน์ (VISION)
พลังการพูดแห่งบุคลิกภาพอยูใ่ นตัวท่าน
ค้นพบความมหัศจรรย์ในตัวเองด้วย CAP Theory

ปรัชญาทฤษฎีแคป (CAP Theory Philosophy)

CAP Theory เปลี่ยนคุณ ให้เป็ นคุณ

ปรัชญาองค์กร (Organization Philosophy)

เปลี่ยนศรัทธาเป็ นทุน แปลงความคิดเป็ นทรัพย์
พันธกิจ ( Missions )
1) สรรหา และ ผลิตวิทยากรรุ่นใหม่ที่มีคุณภาพภายใต้ชื่อ “สัตยาภิบาล” ด้วย
กระบวนการเรียนรูเ้ ชิงพฤติกรรม ภายใต้ทฤษฎีแคป (CAP THEORY)
2) ส่งเสริม และ พัฒนาศักยภาพบุคลากรทั้งภาครัฐและเอกชน ด้วย
กระบวนการเรียนรูเ้ ชิงพฤติกรรม ภายใต้ทฤษฎีแคป (CAP THEORY)
3) สร้างสรรค์คุณค่าให้กบั สังคม ด้วยการสร้างเยาวชนคนรุ่นใหม่และบุคลากร
ทุกภาคส่วนโดยผ่านกิจกรรมเข้าค่ายฝึ กอบรมภายใต้ทฤษฎีแคป
(CAP THEORY)
4) สนับสนุ น วิทยากรรุ่นใหม่ ภายใต้ชื่อ “สัตยาภิบาล” ให้เป็ นวิทยากรมือ
อาชีพด้านการจัดการพฤติกรรม ภายใต้ทฤษฎีแคป (CAP THEORY)
5) วิจยั และพัฒนาหลักสูตรฝึ กอบรมภายใต้ทฤษฎีแคป (CAP THEORY) เพื่อ
ออกแบบกระบวนการฝึ กอบรมให้เหมาะสมต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุ ษย์
ทั้งภาครัฐและภาคเอกชน
Course Model
Course Model
 หลักสูตรจัดอบรม
• ศิลปะการพูดในที่ชมุ ชนและการสร้ างเสน่ห์แห่งบุคลิก
• ศิลปะการพูดเพื่อการเป็ นวิทยากรมืออาชีพ
• ศิลปะการพูด เพื่อการโน้ มน้ าวจูงใจ
• การเจรจาต่อรองเพื่อการขาย
• จิตวิทยาการพูดสาหรับนักบริหาร
• ศิลปะการพูดในภาวะผู้นา
• สร้ างพลังเพิม่ เสริมพลังพูด
• ศิลปะการตีความและการเทศนา
• ศิลปะการพูดทางการเมืองและการปราศัย
• ศิลปะการพูดเพื่อการบริการ
• ศิลปะการพูดเพื่อการขจัดข้ อขัดแย้ งในองค์กร
• ศิลปะการนาเสนออย่างมืออาชีพ
• ศิลปะการบรรยายสรุปและการนาเสนองานสาหรับผู้นา
• การพัฒนาศักยภาพการพูดและทักษะชีวิตสาหรับเยาวชน
• สมาธิ กับ การทางาน เพื่อความสาเร็จ
• การบริหารงานองค์กรอย่างสร้ างสรรค์และมีความสุข
• เทคนิคการพูดจากอัตลักษณ์และพลังจิต
• ทางานอย่างไรให้ มีความสุข สนุกกับการทางาน
• การสร้ างทัศนคติเชิงบวก เพื่อสร้ างสุขในการทางาน
• การบริการที่เป็ นเลิศ เพื่อการครองใจลูกค้ า
• การพัฒนาบุคลิกภาพเพื่อการบริการ
• การพัฒนาบุคลิกภาพเพื่อการสัมภาษณ์งาน
• เทคนิคการเลี ้ยงลูกให้ เป็ นเด็กเก่ง และดี
• การปรับทัศนคติต่อการทางานอย่างสร้ างสรรค์
• การตลาดและการขายอย่างเหนือชัน้
• การปลุกจิตสานึกรักองค์กร
• การสร้ างกระบวนทัศน์เพื่อการทางานอย่างสร้ างสรรค์
• เทคนิคการทางานเป็ นทีมด้ วย CAP Motivation
• กลยุทธ์ส่คู วามสุขและความสาเร็จในการทางาน
• การใช้ กิจกรรมเพื่อการจัดค่ายคุณธรรมสาหรับเยาวชน
• ศิลปะการอภิปรายอย่างมืออาชีพ
• Leadership Program การสร้ างสภาวะผู้นา
 โครงการจัดอบรม
• ค่ ายพัฒนาศักยภาพสู่ความเป็ นผู้นา
• ค่ ายวัยใสหัวใจประชาธิปไตย
(เจียระไนเด็กให้ เป็ นดาว ด้ วย “CAP Theory”)
• ค่ าย พัฒนาบุคลิกภาพและศิลปะการพูดสาหรั บเด็ก
(เจียระไนเด็กให้ เป็ นดาว ด้ วย “CAP Theory”)
• โครงการ กล้ าดี
• ค่ าย เปิ ดประตูธรรมนาชีวิต
• ค่ ายลูกรั กพ่ อเฉลิมพระเกียรติ 5 ธันวามหาราช
• ค่ ายลูกรั กแม่ เฉลิมพระเกียรติ 12 สิงหาคม
• ค่ าย อาริยะภาพ เพื่อเสริมสร้ างทักษะชวิต
(ตอน พหุสัจจะ เพื่อสร้ างสุขและความสาเร็จ)
• เสริมสร้ างยุวชนผู้นามุสลิมจังหวัดชายแดนภาคใต้
• ค่ ายนักศึกษาหทัยธรรมสัญจร
• ค้ นหาอัตลักษณ์ แห่ งตัวตน เพื่อสร้ างเอกลักษณ์ ให้ องค์ กร
• ค่ ายพัฒนาศักยภาพผู้ดาเนินรายการวิทยุชุมชน
• ค่ าย สมาธิกับธรรมชาติ
• ทัวร์ เพื่อสุขภาพ
• ทัวร์ เพื่อการเรี ยนรู้ ชีวิตพอเพียง ด้ วยการรู้ จักเพียงพอ
• โครงการ ทักษะคณิตประดิษฐ์ ปัญญา
• สร้ างสรรค์ สังคมให้ สดใส ด้ วยสายใยรั กของครอบครั ว
• The CAP Team Motivation ปลุกจิตสานึกรั กองค์ กร
• โครงการ พัฒนาศักยภาพความเป็ นผู้นา สู่การ
สร้ างสรรค์ กจิ กรรมเพื่อพัฒนาสังคม
• สภาเยาวชน เพื่อสร้ างการมีส่วนร่ วมของชุมชน
• สภานักเรี ยน เพื่อพัฒนาโรงเรี ยนให้ น่าอยู่
• สภานา้ ชาชุมชน เพื่อการพัฒนาชุมชนอย่ างยั่งยืน
• เทคนิคและกลยุทธ์ ในการทางานพัฒนาชุมชน
• การสร้ างมนุษยสัมพันธ์ และจิตวิทยาในการทางาน
• ยุทธศาสตร์ การสร้ างกระบวนการมีส่วนร่ วมของชุมชน
• การเสริมสร้ างศักยภาพการทางานสาหรั บ อบต.ยุคใหม่
• พัฒนาศักยภาพบุคลากรสู่การทางานอย่ างสร้ างสรรค์
• ผู้บริหารกับการประกันคุณภาพการศึกษารอบสาม
• การเตรี ยมความพร้ อมรองรั บการประเมินคุณภาพ (จาก
สมศ.) ของศูนย์ พัฒนาเด็ก องค์ การบริหารส่ วนตาบล
( ระดับการศึกษาปฐมวัย ๒-๕ ปี )
ความรูส้ ึกของผูผ้ ่านการฝึ กอบรม
ความรูส้ ึกของผูผ้ ่านการฝึ กอบรม (เด็กๆ)
สัญลักษณ์ (โลโก้) : เป็ นรูปคนสวมหมวก อยูใ่ นดวงตา และมีเส้นขีดอยูด่ า้ นล่าง

ความหมายของสี
- สีเทา หมายถึง ความคิด
- สีแดง หมายถึง ความกล้าหาญ
- สีเขียว หมายถึง ความคิดในเชิงสร้างสรรค์
- สีขาว หมายถึง ความจริงอันบริสุทธิ์ หรือ ธรรมมะ
- สีชมพู หมายถึง ความรัก และ ความอ่อนโยน

องค์ประกอบ
- รูปคนสวมหมวก แทน CAP Theory หมายถึง การสร้างคุณค่าแห่งตัวตน ด้วยกระบวนการปรับเปลี่ยน
พฤติกรรมตัวเอง ภายใต้ปรัชญาที่วา่ CAP Theory เปลี่ยนคุณ ให้เป็ นคุณ
- รูปดวงตา แทน การมอง หรือ วิสยั ทัศน์ หมายถึง การมองอนาคต ด้วยวิสยั ทัศน์ที่กว้างไกล และ เส้น
ของดวงตาไม่ชิดสนิ ทกัน ยังแสดงถึง การเปิ ดรับมุมมองของความคิด จินตนาการ อย่างเปิ ดกว้าง
- เส้นโค้ง หมายถึง ความอ่อนโยน การปรับตัว เพราะเราเป็ นผูไ้ ม่มีเงื่อนไข และไม่ปฏิเสธเงื่อนไขใดๆ
หน่วยงานที่เคยรับบริการ
หน่วยงานที่เคยรับบริการ