Professional Documents
Culture Documents
Pravilnik o Popunjavanju Izvršilačkih Radnih Mesta U Sudovima
Pravilnik o Popunjavanju Izvršilačkih Radnih Mesta U Sudovima
Član 1.
Član 2.
Član 3.
Za člana konkursne komisije predsednik suda obavezno imenuje i sudiju tog suda iz
oblasti prava u kojoj se vrši popuna slobodnog radnog mesta, ako se popunjava
izvršilačko radno mesto sudijskog pomoćnika ili vrši prijem pripravnika u sudu.
Član 4.
Predsednik ili drugi član konkursne komisije kod koga postoji sukob interesa,
izuzima se iz konkursne komisije i umesto njega imenuje se novi.
Krugom povezanih lica sa članovima konkursne komisije smatraju se supružnik ili
vanbračni partner, krvni srodnik u pravoj liniji do bilo kog stepena, srodnik po
pobočnoj liniji i tazbinski srodnik zaključno sa drugim stepenom srodstva, ako su u
odnosu staraoca, staranika, usvojioca, usvojenika, hranitelja ili hranjenika, kao i lica
čija delatnost može imati uticaja na nepristrasno i odgovorno obavljanje izbornog
postupka i na imovno stanje članova konkursne komisije.
Član 5.
Član 6.
Član 8.
Pismena provera stručnih osposobljenosti, znanja i veština može biti u obliku testa
ili pismenog rada.
Provera putem pismenog rada sprovodi se samo izuzetno, o čemu će kandidat biti
obavešten u oglasu.
Pismeni rad zahteva kratku analizu i izvođenje zaključka na temu koju zada
konkursna komisija i kao način provere stručnih osposobljenosti, znanja i veština
sprovodi se samo u slučajevima kada konkursna komisija proceni da je za kvalitet
rada na radnom mestu koje se popunjava potrebna izuzetna veština logičkog i
analitičkog zaključivanja.
Samo kandidati sa više od 50% tačnih odgovora mogu da budu pozvani na razgovor
i učestvuju dalje u izbornom postupku.
Samo kandidati čiji je test vrednovan ocenom „zadovoljava” mogu da budu pozvani
na razgovor i učestvuju dalje u izbornom postupku.
Član 10.
Ako više kandidata ima jednak rezultat, prednost imaju oni sa boljim rezultatima na
pismenoj proveri znanja i stručnih osposobljenosti (prvo dopunsko merilo) i boljim
rezultatom na testu veštine (drugo dopunsko merilo).
Sa prva tri kandidata koja su postigla najbolji rezultat konkursna komisija može da
ponovi razgovor, kako bi odredila koji od njih najviše odgovara zahtevima radnog
mesta.
ZAVRŠNE ODREDBE
Član 11.
Član 12.