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ELEMENTO- Unidad mínima indivisible de
trabajo.
TAREA- Actividad individualizada e identificable
como diferente del resto.
FUNCIÓN- Conjunto de tareas que suponen
una porción significativa del trabajo total que
implica el puesto.
PUESTO- Una o más funciones que se
organizan constituyendo una nueva unidad de
orden superior y adoptan una posición
jerárquica en la organización.
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Reclutamiento
Selección de personal
Formación
Evaluación del rendimiento
Valoración de puestos
Análisis de retribuciones
Seguridad y salud
Planes de carrera
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Observación Directa
Método del cuestionario
Método de entrevista
Métodos mixtos
Método del diario de actividades
Método de incidentes críticos
Método de recopilación de información
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Consiste en la observación directa del
empleado mientras realiza las tareas y funciones
propias de su puesto.
Utilización en tareas repetitivas-
periodo de adaptación- Comunicación al empleado
de que va a ser observado.
! Procedimiento objetivo y empírico-
Registro sistemático y homogéneo de datos.
" El hecho de observar interfiere el
comportamiento- Se requiere tiempo y esfuerzo,
costoso- No se utiliza en puestos no manuales-La
persona observada no participa de forma activa.
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Registro mediante el que se pretende
recoger información de todos los aspectos
relacionados con el puesto.
Sencillo y fácil de comprender - Lo
rellena el titular del puesto y lo supervisa su superior
inmediato - Sólo un cuestionario por puesto (no
personas) - Cuestionario puede ser abierto o cerrado.
! Proporciona mucha información si el
cuestionario es exhaustivo y si es revisado por el
superior - Participación activa de los titulares.
" No utilizar en puestos bajos -
Supone un trabajo de análisis - Tendencia a exagerar
por parte del titular del puesto.
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