VACACIONES

Expositora: DRA. KARINNA RIOS POZO

VACACIONES
DECRETO LEGISLATIVO N° 713
DECRETO SUPREMO N° 012-92-TR

Es el derecho que tiene el trabajador, luego de

cumplir con ciertos requisitos, a suspender la
prestación de sus servicios durante cierto número
de días al año, sin pérdida de su remuneración
habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y
entregarse a sus ocupaciones personales o a la
distracción.
REQUISITOS

 Laborar al menos cuatro horas diarias.

 Haber laborado un año completo.
 Superar el récord vacacional.
 Trabajar al menos tres días a la semana.
RÉCORD VACACIONAL

 Trabajadores con jornada ordinaria de 6 días a la semana:

Para gozar del descanso vacacional estos deben haber
laborado en forma efectiva, por lo menos, durante 260 días
dentro del año de servicios.

 Trabajadores con jornada ordinaria de 5 días a la semana:

Estos deberán contar con por lo menos 210 días de labor
efectiva en dicho período.

 Si el plan de trabajo se desarrolla en 4 ó 3 días a la semana

o éste sufre paralizaciones temporales autorizadas: Podrán
gozar del descanso vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho período.
CÓMPUTO DE LOS DÍAS EFECTIVOS DE
TRABAJO

 Un año desde la fecha de ingreso del trabajador.

 Procede la compensación si el empleador lo determina.

DÍAS COMPUTABLES PARA EL RÉCORD

VACACIONAL.

 La jornada mínima de 4 horas.

 Jornada en día de descanso.
 Las horas de sobretiempo en cuatro o más por día.
 Las inasistencias por enfermedad o accidentes (60 días).
 Descanso pres y post natal (90 y hasta 120 días).
 Permiso sindical.
 Las inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo, y por decisión del empleador.
 El período vacacional anterior.
 Los días de huelga.
 DURACIÓN

 La duración del descanso físico vacacional es de 30 días

continuos, sin embargo se permite fraccionar su goce.
 Fraccionamiento.
 Acumulación
 Reducción.
FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO

 El descanso vacacional debe ser continuo.

 A solicitud escrita del trabajador puede ser
fraccionado.
 Cada período no puede ser menos a siete
días naturales.
 Las fracciones del descanso se tomarán
dentro del año correspondiente.
ACUMULACIÓN DE VACACIONES

 Procede mediante convenio escrito.

 Máximo dos períodos consecutivos.
 Se debe descansar al menos siete días
continuos por el primer año.
 Los trabajadores extranjeros pueden
acumular más períodos.
REDUCCIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL

 Requiere un acuerdo escrito.

 Lo máximo que puede reducirse el descanso es a 15 días.
 Se compensará el período no descansado.

Ejemplo:
Un trabajador gana S/.1,200 y conviene con su empleador
reducir a 20 días sus vacaciones:

• Recibirá 20 días de remuneración por vacaciones: S/. 800

• Recibirá 10 días de sueldo por período vacacional no gozado.
S/. 400
• 10 días más de remuneración por la labor en vacaciones.
S/. 400
OPORTUNIDAD DE DESCANSO VACACIONAL

 Las vacaciones serán otorgadas en el período anual sucesivo

a aquél en que alcanzó el derecho al goce de dicho
descanso.
 Será fijada de común acuerdo entre trabajador y empleador.
 El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el
trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente,
salvo que sobrevenga una vez iniciado el mismo.
 La madre gestante tiene derecho a que el período de
descanso vacacional por récord ya cumplido, se inicie a partir
del día siguiente de vencido el descanso post natal.
REMUNERACIÓN VACACIONAL

 La que hubiese percibido habitualmente en caso de continuar

laborando.
 Se siguen los criterios aplicables para la CTS, con exclusión de
las remuneraciones periódicas (gratificaciones).
 Las remuneraciones PRINCIPALES imprecisas, ingresan en
promedio de los 6 meses anteriores (comisiones). Para el destajo
se toma como base el salario diario promedio correspondiente a
las 4 semanas anteriores a la semana que precede a la del
descanso vacacional.
 Las remuneraciones COMPLEMENTARIAS imprecisas ingresan
en promedio de los seis meses anteriores si se cumple con el
requisito de regularidad (horas extras).
OPORTUNIDAD DEL PAGO

 Se abona antes de iniciar el descanso.

 El pago no tiene incidencia en la oportunidad de
pago de los aportes. Fecha habitual.
 Debe figurar en la planilla del mes al que
corresponde el descanso.
 Si el trabajador acordó la reducción del descanso
recibirá antes que inicie éste, además del monto
correspondiente a los días de descanso, el monto
de la compensación extraordinaria.
 Corresponden los reintegros en caso de
incremento de remuneración.
VACACIONES SIMPLES

El pago íntegro por vacaciones, procede

a favor de cualquier trabajador que
hubiera cesado después de cumplido el
año de servicios y el correspondiente
récord vacacional, sin haber disfrutado el
descanso. Tiene derecho al íntegro de su
remuneración vacacional.
VACACIONES TRUNCAS

Procede a favor de cualquier trabajador que

hubiera cesado sin cumplir el íntegro del récord
vacacional, en tal caso, le corresponderá el pago
proporcional del tiempo que hubiera laborado,
siempre que tenga como mínimo un mes de
servicios. El récord trunco será compensado a
razón de tantos dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días computables
hubiera laborado.
INDEMNIZACIÓN VACACIONAL.

 Corresponde a quienes no disfrutan de vacaciones dentro

del año siguiente a aquél en el que adquiere el derecho.
 El trabajador percibirá:
• Una remuneración por el trabajo efectuado.
• Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y
no gozado.
• Una indemnización por falta del descanso vacacional.
 La indemnización no alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no
gozar de vacaciones.
 El monto de las remuneraciones indicadas será el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en
que se efectúe el pago.
CASOS PRÁCTICOS

 Un trabajador laboró ocho meses con

quince días, ¿Cuánto le corresponderá
por concepto de vacaciones truncas, si
percibió una remuneración mensual al
momento de su cese de S/. 2,500?
CASOS PRÁCTICOS

 Un trabajador laboró ocho meses con quince días,

¿Cuánto le corresponderá por concepto de vacaciones
truncas, si percibió una remuneración mensual al
momento de su cese de S/. 2,500?

Por los 8 meses: S/. 2,500 ÷ 12 x 8 = S/. 1,666.66

Por los 15 días: S/. 2,500 ÷ 360 x 15 = S/. 104.16

Percibirá por los 8 meses y 15 días laborados =

S/. 1,770.82 nuevos soles por concepto de vacaciones
truncas.
CASOS PRÁCTICOS

 Un trabajador ingresó a laborar el 01 de

setiembre del 2008, y renunció el 16 de
diciembre del 2009, percibiendo como última
remuneración S/. 750.00, ¿Cuánto le
corresponderá por concepto de vacaciones?.
CASOS PRÁCTICOS

 Un trabajador ingresó a laborar el 01 de setiembre del

2008, y renunció el 16 de diciembre del 2009,
percibiendo como última remuneración S/. 750.00,
¿Cuánto le corresponderá por concepto de vacaciones?

Por 01 año: S/. 750.00

Por los 3 meses: S/. 750.00 ÷ 12 x 3 = S/. 187.50
Por los 15 días: S/. 750.00 ÷ 360 x 15 = S/. 31.25

Percibirá S/. 968.75 nuevos soles por concepto de

vacaciones.
CASOS PRÁCTICOS

 Una trabajadora ingresó a laborar el 17 de enero del 2007,

siendo despedida el 30 de junio del 2010, teniendo como
última remuneración S/. 1,000, ¿Cuánto le deberá pagar su
empleador por concepto de vacaciones de los períodos
laborados, si la trabajadora no ha gozado del descanso físico
vacacional durante todo su récord laboral?.
CASOS PRÁCTICOS
 Una trabajadora ingresó a laborar el 17 de enero del 2007, siendo despedida el
30 de junio del 2010, teniendo como última remuneración S/. 1,000, ¿Cuánto le
deberá pagar su empleador por concepto de vacaciones de los períodos
laborados, si la trabajadora no ha gozado del descanso físico vacacional durante
todo su récord laboral?

Período 2007-2008 (del 17.01.07 al 16.01.08):

S/. 1,000 por descanso vacacional adquirido y no gozado
S/. 1,000 por indemnización vacacional.

Período 2008-2009 (del 17.01.08 al 16.01.09)

S/. 1,000 por descanso vacacional adquirido y no gozado
S/. 1,000 por indemnización vacacional.

Período 2009-2010 (del 17.01.09 al 16.01.10)

S/. 1,000 por descanso vacacional adquirido y no gozado

Período 2010-2011 (trunco) (del 17.01.10 al 30.06.10)

S/. 452.77 (Por los 5 meses S/. 416.66 y por los 13 días S/. 36.11)

El empleador deberá abonar al trabajador S/. 5,452.77 nuevos soles, por

remuneración vacacional, indemnización vacacional y vacaciones truncas, de
todos los períodos laborados.
CASOS PRÁCTICOS

 Un trabajador cumple un año más de servicios alcanzando

su derecho al goce vacacional. ¿Cuánto percibirá como
remuneración vacacional si se sabe que percibe una
remuneración fija mensual de S/. 1,500, por alimentación
S/. 200 mensuales y en cuatro de los seis meses
anteriores a su descanso vacacional ha recibido S/. 300
mensuales por concepto de comisiones, además de
percibir S/. 350 mensuales por movilidad?.
CASOS PRÁCTICOS
 Un trabajador cumple un año más de servicios alcanzando
su derecho al goce vacacional. ¿Cuánto percibirá como
remuneración vacacional si se sabe que percibe una
remuneración fija mensual de S/. 1,500, por alimentación
S/. 200 mensuales y en cuatro de los seis meses
anteriores a su descanso vacacional ha recibido S/. 300
mensuales por concepto de comisiones, además de
percibir S/. 350 mensuales por movilidad?.

Básico S/. 1,500

Alimentación S/. 200
Promedio de comisiones S/. 200 (S/.300 x 4 ÷ 6)

= S/. 1,500 + S/. 200 + S/. 200 = S/.1,900 nuevos soles.

* La movilidad no ingresa al cálculo al no ser considerada

monto remunerativo.
CASOS PRÁCTICOS

 Un trabajador percibe una sueldo básico mensual de

S/.900, pero en tres de los seis meses anteriores a su
descanso vacacional ha laborado horas extras
percibiendo por dicho concepto las sumas de S/.170,
S/.220, S/.300 ¿Cuánto percibirá como remuneración
vacacional?.
CASOS PRÁCTICOS
 Un trabajador percibe una sueldo básico mensual de
S/.900, pero en tres de los seis meses anteriores a su
descanso vacacional ha laborado horas extras
percibiendo por dicho concepto las sumas de S/.170,
S/.220, S/.300 ¿Cuánto percibirá como remuneración
vacacional?.

Básico S/. 900

Promedio de horas extras S/. 115 (S/.170 + S/.220 + S/.300 ÷ 6)

= S/.1,015 nuevos soles.

El haber vacacional se determina sumando al básico, el

promedio mensual de horas extras, que tienen que ser
regulares, es decir, percibirse al menos en tres meses
del semestre.