SIGNIFICADO DE LA GERENCIA CONTEMPORANEA EN LAS

ORGANIZACIONES.

GERENCIA
Es un proceso que implica la coordinación de todos los recursos disponibles en una
organización (humanos, físicos, tecnológicos, financieros), para que a través de los
procesos de: planificación, organización, dirección y control se logren objetivos
previamente establecidos.

¿Qué representa la Gerencia para las Organizaciones en nuestros tiempos?

Cuando hablamos de Gerencia dentro de una organización, hablamos del área
responsable del éxito o fracaso de una empresa, es indispensable para dirigir los
asuntos de la misma. Siempre que exista un grupo de individuos que persigan un
objetivo, se hace necesario, para el grupo, trabajar unidos a fin de lograr el mismo.
Por otra parte los integrantes del grupo deben subordinar, hasta cierto punto, sus
deseos individuales para alcanzar las metas del grupo, y la gerencia debe proveer
liderazgo para la acción del grupo. Al analizar las funciones gerenciales encontramos
la respuesta al qué hace la gerencia. Cuando estudiamos la gerencia como una
disciplina académica, es necesario considerarla como un proceso el cual puede ser
descrito y analizado en términos de varias funciones fundamentales. En ese sentido
se puede describir y estudiar cada función del proceso separadamente, podría
parecer que el proceso gerencial es una serie de funciones separadas, cada una de
ellas ajustadas y encajadas en un compartimiento aparte, sin embargo esto no es
así, aunque el proceso, para que pueda ser bien entendido, debe ser subdividido, y
cada parte que lo compone discutida separadamente en la práctica, un gerente
puede (y de hecho lo hace con frecuencia) ejecutar simultáneamente, o al menos en
forma continuada, todas o algunas de las cuatro funciones: planeamiento,
organización, dirección y control.
Planeamiento: es la primera función que se ejecuta. Una vez que los objetivos han
sido determinados, los medios necesarios para lograr estos objetivos son
presentados como planes. Los planes de una organización determinan su curso y
proveen una base para estimar el grado de éxito probable en el cumplimiento de sus
objetivos. Los planes se preparan para actividades que requieren poco tiempo, años
a veces, para completarse, así como también son necesarios para proyectos a corto
plazo.
Organización: para poder llevar a la práctica y ejecutar los planes, una vez que
estos han sido preparados, es necesario crear una organización. Es función de la
gerencia determinar el tipo de organización requerido para llevar adelante la
realización de los planes que se hayan elaborado. La clase de organización que se
haya establecido, determina, en buena medida, el que los planes sean apropiada e
integralmente apropiados. A su vez los objetivos de una empresa y los planes
respectivos que permiten su realización, ejercen una influencia directa sobre las
características y la estructura de la organización.
Dirección: Esta tercera función gerencial envuelve los conceptos de motivación,
liderato, guía, estímulo y actuación. A pesar de que cada uno de estos términos tiene
una connotación diferente, todos ellos indican claramente que esta función gerencial
tiene que ver con los factores humanos de una organización. Es como resultado de
los esfuerzos de cada miembro de una organización que ésta logra cumplir sus
propósitos de ahí que dirigir la organización de manera que se alcancen sus
objetivos en la forma más óptima posible, es una función fundamental del proceso
gerencial.
Control: La última fase del proceso gerencial es la función de control. Su propósito,
inmediato es medir, cualitativamente y cuantitativamente, la ejecución en relación
con los patrones de actuación y, como resultado de esta comparación, determinar si
es necesario tomar acción correctiva o remediar que encauce la ejecución en línea
con lar normas establecidas. La función de control es ejercida continuamente, y
aunque relacionada con las funciones de organización y dirección, está más
íntimamente asociada con la función de planeamiento.

¿Cuáles son las características más importantes e influyentes en el ámbito

organizacional actual y sus demandas a la Gerencia?
La Gerencia en la Organización actual debe saber interpretar en el presente, cuáles
son las características de las empresas exitosas, a fin de encauzar a la organización
en donde desempeña su rol hacia su desarrollo, éxito.
Para ello, debe estar atento de cuáles son las características de las empresas en los
actuales escenarios, especialmente, de aquellas que son altamente competitivas y
poder establecer las acciones que garanticen competitividad.

A continuación nombraré algunas características demandadas de las organizaciones

a la Gerencia:

El liderazgo
El liderazgo es la base catalizadora para obtener la participación de todos los
integrantes de una organización a la hora de lograr un objetivo. La clave de esto
radica en un liderazgo genuino en todos los niveles de la organización, de manera tal
que sea capaz de trasmitir la dirección y la inspiración necesaria para mantener y
potenciar el compromiso de los trabajadores. La diferencia principal entre líderes y
directivos radica en que los primeros ponen su énfasis en los recursos emocionales y
espirituales de una organización, así como en sus valores y operaciones, mientras
que los directivos lo hacen en sus recursos físicos tales como las materias primas, la
tecnología y el capital.
El enfoque al empleado
El éxito de una organización no sólo significa mejores productos y servicios, sino
también mejores hombres, hombres con un sentido de realización y de pertenencia
que se eleva de manera constante. Ella implica, además de reconocer la dignidad y
el potencial intelectual del ser humano, la educación de éste en el autocontrol activo
de la calidad de lo que hace mediante la consideración de la importancia de su labor
en un contacto activo y estrecho con él. En otras palabras, lo hace recuperar el
orgullo por lo que elabora, al destacar que es propietario de su trabajo.
El compromiso de los empleados
Comprometer a los trabajadores con la actividad que realizan en una organización,
con sus objetivos y su visión, no necesariamente significa implantar una serie de
imposiciones. Es hacer que interioricen los objetivos en todas sus dimensiones,
facetas y matices.
El reconocimiento y la recompensa
El nuevo modelo gerencial de las organizaciones estimula a las empresas a
sensibilizarse con la búsqueda de un programa que suponga distintas formas de
reconocimiento. El reconocimiento al trabajo bien realizado; la atención, estudio y, si
es factible, la implantación de ideas novedosas, son detalles que el nuevo enfoque
de la calidad no deja escapar. Las instituciones que han adoptado el modelo de la
calidad total incluyen un programa de estímulos y recompensas en sus costos. Están
convencidos de que incurrir en estos gastos es una forma de alcanzar logros y
compromisos por parte de los trabajadores.
El adiestramiento
La motivación y la formación son esenciales para ayudar a los trabajadores a
comprender su papel en la satisfacción de los usuarios/clientes. El éxito a largo plazo
puede garantizarse de esta forma. No es la amplitud de lo que se enseña
necesariamente lo más importante, sino qué se enseña.
El enfoque al cliente
Este modelo de negocios comienza con el enfoque al cliente y termina con su
satisfacción.
El objetivo de una organización, enfocada al cliente por medio de la calidad total, es
potenciar y conservar a sus clientes, así como atenuar la diferencia entre lo que
esperan y reciben de ella. Cuando las organizaciones comprendan que el cliente es
la persona más importante en cualquier negocio, que dependen de él, que es su
objetivo, que no se relaciona con la afirmación según la cual el cliente siempre tiene
la razón, que no es una interrupción al trabajo y que no se le está haciendo un favor
al atendérsele, entonces se estarán dando los primeros pasos en busca de la
calidad.
La planificación estratégica
La planificación estratégica implica el análisis para determinar la estrategia y las
acciones para su puesta en práctica, así como la asignación de recursos para lograr
un objetivo.
El cambio y la gestión de los procesos
El cambio afecta a todos los ámbitos de la sociedad: la política, las costumbres, la
religión, la familia y, desde luego, las empresas. Cuando una organización decide
realizar una gerencia de la calidad, el proceso de cambio se convierte en un proceso
de mejora continua. El cambio debe gestionarse conjuntamente con el rediseño de
los procesos. Las mayores dificultades para la reingeniería de los procesos, se
encuentran en los factores personales y culturales.
El benchmarking
Éste es un proceso estructurado y continúo en el que se evalúan de forma
sistemática los productos, servicios y procesos de trabajo de instituciones líderes o
de excelencia similares, con el fin de incorporar sus prácticas y experiencias a la
organización para perfeccionar la calidad de su trabajo. Dichos líderes pueden o no
pertenecer al mismo sector. Una vez analizada la diferencia que separa a la empresa
de las prácticas de estas instituciones, se debe estudiar su posible asimilación o
integración a los objetivos y planes de perfeccionamiento. Es una de las técnicas
más importantes que se aplican para solucionar problemas e introducir mejoras en
las instituciones.

El diseño de productos y servicios

El nuevo modelo de gestión empresarial contempla en el diseño de sus productos y
servicios los siguientes aspectos: se diseñará a partir de la identificación de las
necesidades de los clientes/usuarios; así como se reevaluarán sus requerimientos
mediante la ejecución de investigaciones sistemáticas; se involucrará en el proceso
de diseño a los trabajadores que se encuentran en contacto directo con los usuarios
y se reconsiderará la capacidad de respuesta de la organización ante cada nuevo
requerimiento. El factor clave para lograr un alto nivel de calidad en el servicio es
sobrepasar las expectativas que el cliente tiene respecto a éste.
La atención a los requerimientos de los usuarios/clientes
Es el fundamento primario de la filosofía de la calidad, meta prioritaria clave para la
supervivencia y el crecimiento de la organización.
El mejoramiento continúo
Es el principio rector del trabajo de las organizaciones que aplican los trabajos de
control de calidad. Dichas entidades se orientan al aprendizaje y dependen cada vez
más de la competencia y creatividad de sus componentes.
El trabajo en equipos y grupos
Es el vehículo fundamental para el planeamiento y la solución de problemas.
Las relaciones abiertas
La transparencia de la comunicación entre sus miembros, a todos los niveles, es una
condición esencial para el éxito.
El tratamiento de aspectos tales como la evolución de los paradigmas gerenciales
durante el presente siglo, la organización de las empresas modernas, la gestión de
los recursos humanos en el nuevo modelo de administración, la evolución histórica
de la gerencia de la calidad hasta su etapa actual de desarrollo: la gerencia total de
la calidad, así como de sus componentes fundamentales y principios básicos, facilita
la comprensión de los cambios ocurridos en materia de administración empresarial
en general y de gerencia de la calidad en particular durante las últimas décadas.