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Según establece el art. 245 corresponden 3 sueldos ya que trabajamos 3 años, pero como además se trabajo una
fracción mayor a 3 meses, debemos computar un sueldo más. Es decir computamos 4 sueldos.
$1.453*4 = $5.812
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
a) Por el trabajador, de quince (15) días.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de
cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización
substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el
artículo 231.
Como en nuestro caso la antigüedad es menor a cinco (5) años corresponde un preaviso de un (1) mes, como el
empleador no ha preavisado, corresponde la indemnización sustitutiva del preaviso equivalente a un (1) mes de
sueldo.
$1.453*1 = $1.453
Según lo establece este artículo y, dado que la fecha de despido no coincide con el último día del mes, se debe
una indemnización de cuantía igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes del despido. Es
decir, deberán abonarse los 25 días restantes del mes de mayo. Para esto es necesario calcular el valor día de
nuestro sueldo, por lo que:
Ahora multiplicamos el valor día por la cantidad de días que nos corresponden:
“…Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a
percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción
del año trabajada…”
Según lo establece este último artículo, las vacaciones no gozadas deben compensarse en dinero en caso de
operar extinción del vínculo laboral. Debemos computar en este caso el proporcional de vacaciones
correspondiente al periodo de tiempo trabajado, en nuestro ejemplo práctico: cuatro (4) meses y cinco (5) días
durante el periodo 2007, para ello utilizaremos la siguiente formula:
Nº de días de vacs correspondientes según antigüedad / 360 * nº de días trabajados en el periodo correspondiente;
en nuestro ejemplo es igual a:
14 (días que le corresponderían según su antigüedad) / 360 (días del año) * 125 (dias trabajados en el periodo
2007). Nuevamente (14/360)*125.
Ahora bien, ya que sabemos que le corresponden 4,86 días de vacaciones, solo nos resta saber cuanto dinero
representan 4,86 días de vacaciones y eso lo calculamos multiplicando estos días por el valor del día de trabajo
que habíamos calculado anteriormente.
Es decir, 4,86 * 48,43 = $235,37
6.-SAC proporcional
Arts 121, 122, 123 – Ley 20.744 y Ley 23.041
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el
artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.
El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el
treinta y uno de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre, será igual a la doceava parte de las
retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley.
Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que
determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la
doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de
dejar el servicio.
Ya hemos calculado los días trabajados en el periodo 2007, solo nos resta calcular el valor del SAC diario.
Debemos tomar nuestra mejor remuneración del semestre y dividirla sobre dos (2):
$1.453/2 = $726,50
Este dinero corresponde a la 1er cuota de nuestro SAC considerando 180 días de trabajo, pero hemos trabajado
solamente 125, por lo que debemos calcular el SAC proporcional correspondiente para 125 días:
$4,04 * 25 = $101