Administración activa y reactiva de los recursos humanos

En el campo de los recursos humanos la Administración activa se presenta

cuando se anticipa el surgimiento de los problemas de los recursos
humanos y se procede a la aplicación de medidas correctivas antes de que
el problema se presente.

La administración reactiva se presenta cuando los ejecutivos responden a

los problemas de su área en el momento preciso

Ejemplo:

En una empresa existe un conflicto ya que cierta cantidad de empleados

amenazan con renunciar debido a que les ofrecen otras oportunidades. Los
dos gerentes platican sobre la situación; el primero propone contratar mas
personal ya que son eficientes y si renuncian se quedaran con pocos
empleados, y el segundo propone esperar a que los empleados renuncien ya
que tendrán que liquidarlos y surgirían mayores gastos.

El primero hace referencia a la Administración Activa porque se anticipa

al surgimiento del problema y necesita al personal para la producción.

El segundo hace referencia a la Administración Reactiva ya que hasta no

presentarse el problema no tomara la decisión de contratar a más personal
porque eso traerá mayores gastos

Espinosa Hernández Mariana 3° “B”