CHÍNH SÁCH THƯỞNG PHÒNG KINH DOANH.

2011
Thưởng
Chỉ tiêu theo doanh số
(% của tổng)
0-20% 1%
21- 40% 2%
41 – 60% 3%
61-80% 4%
81-100% 5%
Above 100% 6%

Điều kiện chính sách thưởng.

• Tiền thưởng được tính theo doanh thu thuần và lợi nhuận sau khấu trừ (Áp dụng với các
trường hợp phải sử dụng đến đối tác thứ 3)
• Thưởng được tính theo mốc 6 tháng
• Thưởng sẽ
• Tiền thưởng sẽ được phân phối theo các điều kiện sau đây:
1. Hiệu suất bán hàng.
2. Bán hàng mục tiêu thành tích
3. Thái độ đối với phòng và công việc
4. Thưởng sẽ được trả cho quý bằng nội tệ (VND).
5. Mục tiêu và thưởng theo Dự án sẽ được xem xét và điều chỉnh theo quý

Ví dụ:
Tổng chỉ tiêu Thực tế bán hàng Giá Trị Thực Tế % Đạt được
USD USD USD
1,200,000.00 1,200,000.00 180,000.00 100%

Mục tiêu Sales Thưởng Tổng Bonus Entitled

0-20% 1% 36,000.00 360.00
21- 40% 2% 36,000.00 720.00
41 – 60% 3% 36,000.00 1080.00
61-80% 4% 36,000.00 1440.00
81-100% 5% 36,000.00 1800.00
Trên 100% 6%
Total 180,000.00 5400.00