Barcelona Advocats

RESUM XERRADA COL·LOQUI

LA REFORMA LABORAL sis mesos després :

El Reial Decret-Llei 10/2010, de 16 de juny, de mesures urgents de reforma del mercat

de treball, va establir modificacions en l’ordenament jurídic laboral, i en alguns aspectes
del de la Seguretat Social. Va ser aprovat definitivament, després de la seva tramitació
com a Projecte de Llei, pel Congrés el dia 9 de setembre de 2010, modificant-se
novament alguns dels preceptes que havia establert la dita disposició.

Les matèries afectades per la nova regulació eren:

• Contractació laboral
• Expedients de regulació d'ocupació
• Prestacions per atur
• Acomiadament objectiu
• Abonament pel FOGASA d'indemnitzacions: Fons de Capitalització
• Mesures de flexibilitat interna Negociació col·lectiva; Despengi salarial
• Intermediació laboral: Agències de Col·locació
• Empreses de treball temporal
• Altres mesures: Mesures de millora de la gestió de la incapacitat temporal,
modificació de la LLISOS, nova limitació de salari en espècie.

I.- CONTRACTE DE FOMENT A L’OCUPACIÓ INDEFINIDA

En relació al contracte de foment de l'ocupació indefinida, es van ampliar els

treballadors als quals es pot concertar aquesta modalitat contractual, de manera que
després de la nova regulació aprovada resten inclosos molts dels supòsits des de
l’àmbit subjectiu.

El gran objectiu de la reforma, clarament explicitat en el preàmbul, és reduir la

temporalitat de la contractació a Espanya. És per això que s’amplien els supòsits per
acollir-se al nou CFOI i, d’altra banda, es restringeix més la possibilitat de contractació

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona

Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com
Barcelona Advocats

temporal amb especials limitacions a la concatenació de contractes, tot i que siguin

previs a contractació per ETT o bé en d’altres empreses del mateix grup.

L’estadística publicada per l’INEM a la seva pagina WEB sembla indicar que no s’ha
aconseguit canviar la tendència, així tenim que el % sobre el total de contractes
registrats és:

TIPUS CONTRACTE GENER 2011 FEBRER 2011 MARÇ 2011 ABRIL 2011
C. ordinari indefinit 4’50% 4’61% 4’76% 4’53%
C. Foment Ocupació. 0’84% 0’96% 1’02% 0’91%
C. Obra o Servei: 40’06% 40’82% 40’67% 38’80%
C. Eventual 41’38% 40’74% 40’73% 43’82%

Val a dir que aquesta estadística segueix les mateixes pautes de tot l’any 2010 i fins i tot
d’anteriors.

Segurament això requereix una anàlisi més profunda sobre les causes d’aquesta
persistent situació i sobre l’eficàcia de determinades regulacions.

A) Supòsits que es poden acollir per noves contractacions en modalitat CFOI

En tots els casos de noves contractacions s'exigeix la condició d'aturat del
treballador

• Joves des de setze fins a trenta anys, tots dos inclusivament

• Dones aturades quan es contractin per prestar serveis en professions o
ocupacions amb menor índex d'ocupació femenina.
• Dones en els dos anys immediatament posteriors a la data del part, de
l'adopció o acolliment de menors; dones aturades que es reincorporin al
mercat de treball, després d'un període d'inactivitat laboral de cinc anys;
dones aturades víctimes de violència de gènere i de tracta d'éssers humans.
• Treballadors majors de quaranta-cinc anys d'edat.
• Aturats que portin, almenys, un mes inscrits ininterrompudament com a
demandants d'ocupació.
• Persones amb discapacitat.
• Aturats que, durant els dos anys anteriors a la celebració del contracte,
haguessin estat contractats exclusivament mitjançant contractes de caràcter
2

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona

Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com
Barcelona Advocats

temporal, inclosos els contractes formatius.

• Aturats als qui durant els dos anys anteriors a la celebració del contracte
se'ls hagués extingit un contracte de caràcter indefinit en una empresa diferent

B) Transformacions de contractes a CFOI

• Treballadors que estiguessin ocupats en la mateixa empresa mitjançant un

contracte de durada determinada o temporal, inclosos els contractes formatius,
celebrats amb anterioritat al 18 de juny de 2010 i a qui se'ls transformi aquest
contracte en un contracte de foment de la contractació indefinida amb
anterioritat al 31 de desembre de 2010.
• Treballadors que estiguessin emprats en la mateixa empresa mitjançant un
contracte de durada determinada o temporal, inclosos els contractes formatius,
celebrats a partir del 18 de juny de 2010. Aquests contractes podran ser
transformats en un contracte de foment de la contractació indefinida amb
anterioritat al 31 de desembre de 2011 sempre que la durada dels mateixos no
hagi excedit de sis mesos. Aquesta durada màxima no serà aplicable als
contractes formatius

 En els contractes de foment de la contractació indefinida per transformació de

durada determinada, s'entendran vàlides les transformacions una vegada
transcorregut el termini de vint dies hàbils establert en l'article 59.3 del ET, des de la
data en que té lloc. Vol dir, per tant, que es dóna validesa jurídica a la transformació
operada malgrat el primitiu contracte fos irregular, un cop transcorreguts els 20 dies
hàbils.

 En els casos d'extinció objectiva improcedent (sense causa acreditada) la

indemnització que procedeix per aquests contractes és de 33 dies per any de servei
amb un màxim de 24 mensualitats. Per la resta de contractes continua sent de 45
dies per any amb un topall de 42 mensualitats.
o Aquesta indemnització ho és tant en els casos de declaració judicial
d'improcedència, com en els casos de reconeixement de la
improcedència per l'empresa.

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona

Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com
Barcelona Advocats

o La càrrega de la prova quan el treballador al·legui que la utilització del

procediment d'acomiadament objectiu no s'ajusta a dret perquè la causa
real de l'acomiadament és disciplinària, correspondrà al treballador.

 Es reitera la possibilitat de dipòsit de la diferència de la indemnització dels 20

dies als 33 dies per eliminar o reduir els salaris de tramitació.

 Impedeix la formalització d'aquest contracte l'extinció de contractes indefinits

ordinaris per causes objectives declarades o reconegudes improcedent o

acomiadament col·lectiu en els 6 mesos anteriors, només quan es cobreixen els

mateixos llocs de treball en el mateix centre o centres de treball.
o Aquesta limitació no s'aplica en extincions anteriors al 18-06-10, ni en els
acomiadaments col·lectius, on la realització d'aquests contractes hagi
estat acordada amb els representants dels treballadors

Resum: Contracte de Foment a l'Ocupació indefinida

• S'amplien els col·lectius de treballadors susceptibles de formalitzar aquesta

modalitat contractual.
• S'estableix la possibilitat de transformació de contractes temporals a aquesta
modalitat.

• S’estableix expressament que pel cas que el contracte anterior no fos vàlid la
transformació no es pot impugnar i per tant esdevé vàlida un vegada hagin
transcorregut 20 dies hàbils des de la transformació.
• Si el treballador reclama judicialment i al·lega que la utilització del
procediment d'acomiadament objectiu no s'ajusta a dret perquè la causa real de
l'acomiadament és disciplinària, correspondrà al mateix la càrrega de la prova
sobre aquesta qüestió.
• S’estableix la limitació de que no es pot formalitzar aquest contracte -a partir
del 18-06-10-, si es produeixen extincions en els sis mesos anteriors de
contractes indefinits ordinaris per causes objectives improcedents o
acomiadament col·lectiu. La limitació afecta únicament a la cobertura del lloc de
treball afectat per l'extinció o acomiadament.

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona

Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com
Barcelona Advocats

II. EXPEDIENTS DE REGULACIÓ D'OCUPACIÓ

 Es mantenen els procediments de regulació amb intervenció administrativa

quan es supera el llindar d'afectats;
 Es defineix la causa econòmica quan dels resultats de l'empresa se’n
desprengui una situació econòmica negativa, en casos tals com l'existència de
pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del seu nivell
d'ingressos, que puguin afectar a la seva viabilitat o a la seva capacitat de
mantenir el volum d'ocupació.
o A aquests efectes, l'empresa haurà d'acreditar els resultats al·legats i
justificar que dels mateixos es dedueix la raonabilitat de la decisió
extintiva per preservar o afavorir la seva posició competitiva al mercat;
es defineixen també les causes tècniques, organitzatives i de producció.

 En relació amb el procediment de l’ERO es modifica en cas d'acord entre

empresa i treballadors el termini que disposa l'autoritat laboral per dictar la
resolució que autoritzi l'extinció dels contractes. Passa a ser de set dies naturals,
entenent-se autoritzada la mesura si transcorre aquest termini sense resolució,
per tant produint-se silenci administratiu positiu.

 Respecte a la suspensió i reducció de jornada, es manté la tramitació en tots els

casos de l’ ERO qualsevol que sigui el n° d'afectats, i es diferencien amb major
claredat la suspensió de la reducció de jornada, limitant-se aquesta última a una
reducció entre el 10 al 70% de la jornada, en aquests casos s'estableix la
prohibició de realitzar hores extraordinàries ,excepte força major.
S’estableix que s’haurà de modificar la Llei de Procediment laboral per atorgar
la competència en el coneixement de les reclamacions judicials contra les
resolucions de l'autoritat laboral en matèria de ERO a l'ordre social de la
jurisdicció, modificant l'actual competència atribuïda a l'ordre contenciós-
administratiu

 Respecte a la suspensió i reducció de jornada, es manté la tramitació en tots els

casos de l’ERE qualsevol que sigui el número d'afectats.
• La reducció de jornada haurà de ser entre un mínim del 10% i un màxim del
70% en còmput diari, setmanal, mensual o anual.

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona

Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com
Barcelona Advocats

III. ACOMIADAMENT OBJECTIU

 Es redueix de 30 a 15 dies el termini de preavís en els acomiadaments objectius.

 Les causes d'amortització de llocs de treball per causes econòmiques, tècniques,
organitzatives o de producció es remeten directament a les de l'acomiadament
col·lectiu.
 En la causa per absentisme, es redueix el nivell d'absentisme total de la plantilla
per possibilitar l'acomiadament del 5% al 2,5%,
 La mesura més significativa en aquesta matèria, és la no qualificació com a nuls
sinó com a improcedents dels acomiadaments objectius que no haguessin
complert amb les exigències de la comunicació escrita, o la posada a la
disposició de la indemnització, o bé la no comunicació als representants dels
treballadors en el cas d'acomiadaments objectius per amortització de llocs de
treball
o Aquestes circumstàncies motivaven anteriorment la nul·litat.
o La no concessió del preavís o l'error excusable en el càlcul de la
indemnització no determinarà tampoc la improcedència de

l'acomiadament, sense perjudici de l'obligació de l'empresari d'abonar els

salaris corresponents a aquest període o al pagament de la indemnització en
la quantia correcta, amb independència dels altres efectes que procedeixin

Maig de 2011

Joan Hidalgo De la Torre

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona

Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com