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Estefanía Tapia
6 “L”
Gastronomía
RECLUTAMIENTO
Escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos
vacantes en las empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia y
el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.
OBJETIVOS DE LA SELECCIÓN
DE PERSONAL
También debe dársele a todo el personal que se encuentre en una situación total o
parcialmente desconocida para ellos, como por ejemplo el personal que ha sido transferido a
diferentes posiciones dentro de la organización y para quienes ascienden a otros puestos.
BIBLIOGRAFÍA:
- Chiavenato: Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw – Hill.
- Werther y Davis: Administración de personal y Recursos Humanos. 3ra edición.
México: Mc Graw – Hill