Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Cuadrante de La Capacitación

    Uploaded by

    DIANA0403
    577 views2 pages
    El documento describe las cuatro dimensiones de la capacitación: estratégica, operativa, instruccional y administrativa. La dimensión estratégica vincula la capacitación con la misión y visión de la empresa. La operativa se enfoca en funciones, objetivos, recursos y responsabilidades. La instruccional describe el proceso de planeación de la capacitación. Y la administrativa trata sobre la administración de recursos humanos y mejorar la eficiencia de la capacitación.

    Original Description:

    Original Title

    Cuadrante de la capacitación

    Copyright

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

    Available Formats

    DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document
    El documento describe las cuatro dimensiones de la capacitación: estratégica, operativa, instruccional y administrativa. La dimensión estratégica vincula la capacitación con la misión y visión de la empresa. La operativa se enfoca en funciones, objetivos, recursos y responsabilidades. La instruccional describe el proceso de planeación de la capacitación. Y la administrativa trata sobre la administración de recursos humanos y mejorar la eficiencia de la capacitación.

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    577 views2 pages

    Cuadrante de La Capacitación

    Uploaded by

    DIANA0403
    El documento describe las cuatro dimensiones de la capacitación: estratégica, operativa, instruccional y administrativa. La dimensión estratégica vincula la capacitación con la misión y visión de la empresa. La operativa se enfoca en funciones, objetivos, recursos y responsabilidades. La instruccional describe el proceso de planeación de la capacitación. Y la administrativa trata sobre la administración de recursos humanos y mejorar la eficiencia de la capacitación.

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 2

    Estratégico Crear el vínculo entre la capacitación y la misión y visión de la empresa

    Operativo Funciones, objetivos, recursos y responsabilidades

    Instruccional Insumos-> procesos-> productos. Planeación de la capacitación

    administrativo Administración de recursos humanos, posibilidad de mejorar la


    Cuadrante
    eficiencia de la capacitación

    “Procedimiento planeado, sistemático y organizado, que


    comprende un conjunto de acciones educativas y
    administrativas orientadas al cambio y mejoramiento de
    conocimientos, habilidades y actitudes del personal, a fin de
    propiciar mejores niveles de desempeño compatibles con las
    exigencias del puesto que desempeña, y por lo tanto
    posibilita su desarrollo personal, así como la eficacia,
    eficiencia y efectividad empresarial a la cual sirve”.

    http://www.capinte.com.mx/PDFs/folletoDICAP.pdf

    Diana Alcántara Hernández


    Capacitación
    Dimensión estratégica de la capacitación, José Manuel Vecino P. http://www.gestiopolis.com/organizacion-
    talento/dimension-estrategica-de-la-capacitacion.htm, consultado en 01 de mayo de 2011

    Pinto Villatoro, Roberto: Planeación estratégica de Capacitación citado en “Cuadrante de


    la capacitación”, Sttefany Klee Espinosa,
    http://es.scribd.com/doc/54575372/CUADRANTE-DE-LA-CAPACITACION consultado
    en 01 de mayo de 2011

    Diana Alcántara Hernández


    Capacitación

    You might also like