LIDERAZGO

ESTILOS DE LIDERAZGO:
AGENTE DE CAMBIO
AGENTE DE CAMBIO

Definición: De acuerdo al diccionario Un agente

de cambio “es alguien que altera la capacidad
humana o sistemas de organización para lograr
un mayor grado de resultados o la actualización
de sí mismo.”
AGENTE DE CAMBIO
Es una persona dedicada, empeñada y
comprometida a cambiar el mundo de manera
positiva en muchas áreas de la vida cotidiana,
es capaz de aceptar, interiorizar y promover el
cambio ya sea en un país o con campañas a
nivel mundial que impacten a millones de
personas en su vida diaria y que ayuden a forjar
un mejor futuro estas.
AGENTE DE CAMBIO
Un líder generalmente cumple con una o dos de estas
virtudes, sin embargo el agente de cambio cumple con cada
una de ellas.


Efectividad- Capacidad de implementar ideas y una visión para
crear el impacto deseado en la sociedad actual.


Conciencia- Entendimiento racional y profundo sobre los retos y
oportunidades.


Sensibilidad- Empatía para entender y ser solidario con las
diversas y complejas situaciones que podrían suscitarse.
Características
Un Agente de cambio es quien tiene el valor de asumir
un riesgo.

Un Agente de cambio es quien tiene el valor de abrirse

a nuevas ideas.

Un Agente de cambio es quien está insatisfecho con la

realidad actual.

Un Agente de cambio es quien posee una mente y

alma abiertas.
Características
Un Agente de cambio es quien puede crear en
otros la capacidad de soñar.

Un Agente de cambio es quien posee la

habilidad de dejar el ego, a fin de conseguir lo
mejor para todos.

Un Agente de cambio es quien logra ver sus

sueños hechos verdad.
Características
Un Agente de cambio es quien asume la
responsabilidad donde otros crean excusas.

Un Agente de cambio es quien logra ver las

posibilidades en una situación donde otros ven
las limitaciones.
Integrantes
Andrés Campoverde
Carlos Andrés Coral Rojas
 Maritza Nasimba