INTRODUCCIN A LA SEGURIDAD SOCIAL

INTEGRANTES:

-YESENIA TORRES -VICTORIA SANCHEZ - THALIA CRUZ

Base Constitucional: Se encuentra en el artculo 123 de la Carta Magna. Pro

RGIMEN: OBLIGATORIO Y VOLUNTARIO

Conclusin:
La Seguridad Social integra el conjunto de

normas preventivas y de auxilio que todo individuo posee por el hecho de vivir en sociedad, para hacer frente as a determinadas contingencias que anulan su capacidad de ganancia. En modo alguno se trata de mejorar el nivel de vida de las clases desvalidas, sino de auxiliar a cuantos tengan que sufrir situaciones adversas en lo personal, en lo familiar, en lo econmico.

Bibliografa:
Antologa Seguridad Social, paginas: de la

4 a la 8. http://www.mexicomaxico.org/Voto/Preside http://www.imss.gob.mx/derechohabient es/incor/salariobase.htm

ESTRUCTURA JURIDICA DE LA SEGURIDAD EN MEXICO E INSTITUCIONES QUE BRINDAN SEGURIDAD SOCIAL

Este instrumento legal llamado Ley Orgnica de Seguridad Social se redacta con la finalidad de corregir en la medida de lo posible las grandes deficiencias que en materia de salud presente nuestro pas, sin embargo su gran complejidad lo hace poco menos que inviable.

TIPOS DE PRESTACIONES Y RAMO DE SEGUROS

INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIO SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES DEL ESTADO

Conclusin:
La Ley del ISSSTE se constitua en Mxico como la

primera en responder a una visin integral de la seguridad social, cubriendo tanto asistencia a la salud, como prestaciones sociales, culturales y econmicas, cuyos beneficios se extendan y se extienden a los familiares de los trabajador. La nica forma de lograr una eficaz proteccin social es establecer obligatoriamente la inclusin de todos los servidores pblicos en los beneficios de la Ley, pues de otra manera no se protegera a los grupos econmicamente ms dbiles y que ms requieren de los servicios que se implantan.

Bibliografa:
Antologa : Seguridad Social, paginas:

de la 8 a la 12. http://www.issste.gob.mx/issste/histori a.html

INFONAVIT

Misin l mandato constitucional de otorgar crdito para que los trabajadores puedan adquirir, con d y transparencia, la vivienda que ms convenga a sus intereses en cuanto a precio, calidad

Metas * Ms Crditos . * Ahorro Voluntario . * Eficiencia . * Libre Eleccin. * Tecnologa . * Transparencia * Trato Equitativo

1. 2. 3. 4. 5.

Objetivos Contribuir al desarrollo social y humano de los trabajadores. Ampliar el nmero de derechohabientes beneficiados con crdito del INFONAVIT. Fortalecer financieramente al Instituto Transparentar y eficientar la operacin del Instituto. Fomentar el desarrollo laboral, profesional y personal de los empleados del Instituto

Conclusin: El INFONAVIT tiene la funcin de hacer realidad el sueo primordial de que los trabajador.es, sobre todo incluyendo a los de menores ingresos, satisfagan sus necesidades de vivienda pudiendo adquirir la casa que mejor convenga a sus intereses y Bibliografa: posibilidades, pretendiendo ser reconocida como ejemplo Antologa de Seguridad Social, pg.. 13- - 14 de institucin de solvencia financiera, transparencia y calidad de servicio cumpliendo con sus metas.

FOVISSTE ( Fondo de la vivienda del ISSTE )

las aportaciones realizadas por las dependencias y entidades afiliadas al ISSSTE, constituidas para otorgarles crditos h

10/nov el Decreto por el que se reforma /72 inciso f, de la fraccin XI, del apartado B, del artculo 123 Constitucional

Decreto de reformas /dic/72 Decreto que reforma y adiciona a la 28 y adiciones a los artculos 38 y 43 de la Ley Federal deInstituto de Seguridad y Servicios Estado Ley del los Trabajadores al Servicio del Sociales de los Trabajado

Decretos

27/dic/83 Se

public en el D.O.F. la actual Ley del ISSSTE

Bibliografa: Antologa de Seguridad Social, pg.. 14

El Fovissstejuega un papel importante en la ejecucin de otorgamientos de crditos de vivienda del gobierno mexicano, junto con la integracin con el ISSSTE , y asipodemos ver que fue de gran ayuda la creacin del mismo brindando el financiamiento a quienes lo requieren.

SUBSISTEMA DE PENSIONES

Solidaridad Intergeneracional lizacin Individual

Regmen: de carcter contributivo: el Solidario, de afiliacin la Garantiza a los afiliados el financiamiento y la seguridad de obligatoria, y el Complementario, de afilia prestacin de los servicios de salud

rtura de

invalidez, vejez, muerte, asistencia funeraria, nupcialidad y sobrevivencia SUBSISTEMA DE SALUD

Garantizar a los afiliados la prestacin de la atencin mdica integral y su f Fondo Solidario de Salud,

Bibliografa: Antologa de Seguridad Social, pg.. 15

otorgamiento de prestaciones en dinero pronta reinsercin al trabajo servicio de intermediacin y capacitacin laboral

La proteccin temporal del afiliado por la terminacin de la relacin de trabajo.

SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO Y CAPACITACION LABORAL

rgimen financiero de reparto, de carcter solidario Cubrir gastos de indemnizacin: * Econmica * Salud * Capacitacin laboral. Administrado por el IVSS.

Fondo de paro Forzoso de carcter obligatorio y solidario

Bibliografa: Antologa de Seguridad Social, pg.. 15

Ahorro

Contribuciones de los trabajadores y empleadores y el rendimiento producido.

SUBSISTEMA DE VIVIENDA Y POLITICA HABITACIONAL

* Acceso a una vivienda digna y adecuada a sus afiliados. * Estimula y apoya la participacin individual y comunitaria en la solucin de sus problemas habitacionales.

Administracin

Ley Especial del Subsistema

Fondo Mutual Habitacional

Propiedad de los afiliados en proporcin a sus cotizaciones y rendimiento

Bibliografa: Antologa de Seguridad Social, pg.. 16

SUBSISTEMA DE RECREACION

Promover e incentivar el desarrollo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social para los afiliados y beneficiarios del Sistema de Seguridad Social Integral. Define los y La ley Especial del Subsistema lineamientos establece normas para su desarrollo.

Bibliografa: Antologa de Seguridad Social, pg.. 16

Conclusin subsistemas
Todos estos subsistemas de seguridad social buscan el bienestar del ciudadano en sus diferentes rubros, como bien se menciona el de salud, recreacin, vivienda y capacitacin laboral, lo importante aqu es que el ciudadano conozca cada uno de ellos para hacer uso de los mismos de acuerdo a sus necesidades y en el momento que lo requiera. Cabe mencionar que gracias a la implementacin y desarrollo de estos subsistemas las personas con un nivel menor de ingresos son las mas beneficiadas al poder realizar o recibir atenciones que independientemente no habran de alcanzar.

Seguridad Social

endida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una proteccin bsica para sati

Rgimen Obligatorio

Rgimen Voluntario

provenientes de los patrones, el Estado y los propios trabajadores.

Mediante convenio con el Instituto

nto : as de produccin y las personas que determine el Ejecutivo Federal a pequeo, artesanos respectivo ivasfamiliares y los independientes como profesionales, comerciantes en travs del decreto y dems trabajadores no asalaria

Conclusin: Es as como el Sistema de Seguridad social brinda la oportunidad de tener acceso a l por cualquiera que sea el medio, es decir de acuerdo a la Bibliografa: situacin laboral en la que se encuentre el Antologa de Seguridad Social, pg.. 16 - 17 interesado, lo podr hacer por el regimen obligatorio http://es.wikipedia.org/wiki/Instituto_Mexicano_del_Seguro_Social o voluntario, sujetndose a los diversos lineamientos correspondientes, por ejemplo a las cuotas, y

NATURALEZA DE LA OBLIGACION OBRERO - PATRONAL Y APLICACIN DE LA LEY DEL IMSS

s en trminos generales se clasifican en funcin de la naturaleza de su objeto como lo menciona el Artculo 182 del Cdig

Patrn

I.- La cosa que el obligado debe de dar. II.- El hecho que el obligado debe hacer o no hacer. III. La aceptacin de una conducta ajena, obligacin de tolerar.

Trabajador

* * * * *

Obligaciones Obligaciones Obligaciones Obligaciones Obligaciones

de dar. de hacer. de no hacer. de Tolerar. Complejas.

** Obligaciones de hacer** * Obligaciones de no hacer. * Obligaciones Complejas. * Obligaciones de Fidelidad.

Conclusin: Como en cualquier sistema, los involucrados cuentan con derechos y obligaciones, tal es el caso de las relaciones obrero patronal donde el cumplimiento de estas obligaciones de ambas Bibliografa: partes har que se mantenga la equidad, misma que nos ayudar al Antologa de Seguridad Social, pg.. 17 - 22 desarrollo y cumplimiento de objetivos dentro de las organizaciones.

DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES PARA TRABAJADORES Y PATRONES

MARCO JURIDICO CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, TITULO SEXTO ART.123 APARTADO A Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, bajo condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel econmico decoroso para l y su familia. No pueden hacerse distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social y se debe promover y vigilar la capacitacin y adiestramiento del trabajador.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

MARCO JURIDICO LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ART. 134 I.- Cumplir con normas de trabajo II.- Observar las medidas preventivas e higinicas para la seguridad y proteccin personal. III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante. IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V.- Dar aviso inmediato al patrn, de las causas que le impidan ir a su trabajo;

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

MARCO JURIDICO LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ART. 134
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo. VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio; VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo; IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

MARCO JURIDICO LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ART. 134
X.- Someterse a examen mdicos, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; XI. Informar al patrn las enfermedades contagiosas que padezcan. XII. Comunicar adviertan. al patrn las deficiencias que

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin, asuntos administrativos.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

MARCO JURIDICO LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ART. 132 -Preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores que le hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo. -Guarda la debida consideracin y buen trato. -Proporciona capacitacin y adiestramiento para el mejor desempeo en el trabajo. -Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene para prevenir accidentes y Enfermedades de trabajo.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

MARCO JURIDICO LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Art. 132, 133, 136 al 153-X)
El pago del salario mnimo cuando menos y en efectivo, semanalmente en el lugar donde trabaje. Pago de aguinaldo anual. Participar de las utilidades de la empresa. Sin costo, habitaciones adecuadas e higinicas, con espacio suficiente para el y su familia (esposa e hijos en su caso). Por cada 6 das que trabaje, un da de descanso. Capacitacin para el trabajo. El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas normales. Buen trato en el trabajo.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Cuando tus herramientas ya no sirvan, debern reponerlas o repararlas sin costo alguno sin costo alguno para el trabajador. Si el lugar donde prestan los servicios se encuentra a 100 o ms km de la poblacin en que vives, el patrn deber pagar el transporte. Es importante que sepa el trabajador que su patrn tiene la obligacin de inscribirlo en el Instituto Mexicano del Seguro Social para contar con los beneficios de las prestaciones que otorga: a. Por enfermedad ordinaria: atencin mdica, medicinas y hospitalizacin para el Trabajador, esposa, hijos o padres en su caso. b. En caso de que sufran accidente de trabajo, atencin medica y medicinas, sin costo. c. Servicio de guardera para sus hijos. d. Si el accidente de trabajo le impidiera laborar, se pagar su salario ntegro hasta que sane. e. Pensin por invalidez, por accidente o enfermedad que contradiga en el trabajo.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

MARCO JURIDICO LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Art. 135
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro la seguridad. II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn; III. Substraer tiles de trabajo o materia prima. IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez; V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante. VI. Portar armas durante las horas de trabajo. VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn; VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados; y X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

DERECHOS LABORALES DE LA MUJER

MARCO JURIDICO LEY FEDERAL DEL TRABAJO,Art. 164 al 172
vTiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres. vSi est embarazada, no se le pueden obligar a trabajos pesados, que pongan en peligro su salud y hijo que espera; tampoco se le obligara a estar cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando agroqumicos. v vTambin tiene derecho a descansar seis semanas seis despus de que nazca el beb; en este perodo el pago completo del salario y conservar su empleo. realizar la de su presente apliquen antes y recibir

vDurante el tiempo en que amamante al recin nacido, tienes derecho a descansar media hora, dos veces al da.

TRABAJADORES DE 14 Y 16 AOS
MARCO JURIDICO LEY FEDERAL DEL TRABAJO,Art. 173 al 180
En la jornada de trabajo no puede ser mayor de seis horas diarias, divididas en dos perodos mximos de tres horas y entre cada uno, una hora de reposo. No pueden obligar a trabajar los domingos y das de descanso obligatorio. El patrn debe dar el tiempo necesario para que asistas a la escuela. No podrn obligar a realizar labores que pongan en peligro su salud y crecimiento (por ejemplo: aplicar fumigantes o agroqumicos) La Ley prohbe el trabajo de los nios menores de 14 aos (Art. 123 Constitucional, Apartado "A" Fraccin III)

Estructura
ORGANOS DE GOBIERNO
U N ID A D D E VINCULACIN INSTITUCIONAL

Orgnica del IMSS

ASAMBLEA GENERAL CO N SE J O T EC N IC O O R G A N O I N TERNO D E C O N T ROL DI R EC C IO N G E NE R AL

D I R ECCIN DE P R E STACIONES MEDICAS

DIRECC I N DE PR E ST . EC ONO M . Y SOCIA L E S

DIRECCIN DE INCORPORACIN Y RECAUDACIN

DIRECCIN DE FINANZAS

SECRETARIA GENERAL
COORDINACIN DE EVALUACIN Y CONTROL DE PROCESOS

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y EVALUACIN DE DELEGACIONES

DIRECCIN JURIDICA

DIRECCIN DE INNOVACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO

UNIDAD DE EDUCACIN, INVESTIGACIN Y POLTICAS DE SALUD

PRESTACIONES ECONOMICAS

INCORPORACIN AL SEGURO SOCIAL

INVERSIONES FINANCIERAS

UNIDAD DE ADMINISTRACIN

ATENCIN A QUEJAS ORIENTACIN AL DERECHOHABIENTE

I NGENIE RA DE A PLICAC IONES

COORDINACION GENERAL DE COMUNICACIN SOCIAL

PLANEACIN GUARDERIAS UNIDAD DE SALUD PBLICA PRESTACIONES SOCIALES UNIDAD DE ATENCION MEDICA SERVICIOS DE INGRESO UNIDAD DEL PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES DE MEJORA CONTINUA DE PROCESOS RECAUDATORIOS SISTEMA DE INFORMACIN PLANEACIN Y EVALUACIN CONTABILIDAD Y TRAMITE DE EROGACIONES FIZCALIZACIN Y COBRANZA PRESUPUESTO E INFORMACIN PROGRMTICA

COORDINACIN DE ASUNTOS INTERNACIONALES

UNIDAD DE PERSONAL

ASUNTOS CONTENCIOSOS

ADMINISTRACIN DE INFRAESTRUCTURA

UNIDAD DE EVALUACIN DE DELEGACIONES

LEGISLACIN Y CONSULTA

TECNOLOGA PARA LA INCORPORACIN Y RECAUDACIN DEL SEGURO SOCIAL

INVESTIGACIN Y ASUNTOS DE DEFRAUDACIN UNIDAD DE ORGANIZACIN Y CALIDAD TECNOLOGA PARA LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS INSTITUCIONALES

COO RDI NACI ONE S

TESORERA

COORDINACIN LABORAL

ADMINISTRACIN DE RIESGOS INSTITUCIONALES

TCNICA DE CONTROL Y AUTOMATIZACIN DE PROCESOS

TECNOLOGA PARA LOS SERVICIOS MDICOS

DE ENLACE REGIONAL

23 / 10 / 0 6

-El IMSS cuenta con 37 Delegaciones y 7 Direcciones Normativas y 1 Direccin General

DIRECCIN DE UNICAD MDICA DE ALTA ESPECIALIDAD

rganos Normativos : 1 . Direcciones 2 . Unidades 3 . Coordinaciones

ESTRUCTURA ORGANICA DEL IMSS

El Sistema de Seguridad Social Integral como conjunto orgnico, interrelacionado e interdependiente de regmenes de proteccin social, est organizado en subsistemas y es un servicio pblico de afiliacin obligatoria para cada trabajador y de carcter contributivo. El rgano de direccin del Sistema de Seguridad Social Integral es el Ministerio del Trabajo, teniendo como marco legal la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y las leyes especiales que rigen los diferentes subsistemas, sin menoscabo de las competencias concurrentes de los Ministerios u otros entes de supervisin y control. Se crea el Consejo Nacional de la Seguridad Social como rgano asesor y consultivo del Ejecutivo Nacional, que tendr entre sus atribuciones:

Definir y proponer los lineamientos estratgicos de la poltica de seguridad social integral. Asesorar al Ejecutivo Nacional y evacuar sus consultas en materia de Seguridad Social. Velar por el cumplimiento estricto de lo dispuesto en las leyes. Colaborar en las definiciones de las formas de interaccin y coordinacin con los organismos pblicos y privados vinculados, directa o indirectamente, con la seguridad Social.

INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

La Ley Federal del Trabajo establece en su artculo 509 que en cada empresa o establecimiento se organizarn las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn. OBJETIVO DE LAS COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

CONSTITUCION DE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE

v Estar integrada por igual nmero de representantes del patrn y de los trabajadores.

v La

eleccin de los representantes patronales directamente el patrn o su representante legal.

la

realizar

v Para el caso de relaciones colectivas de trabajo, el Secretario General del Sindicato designar a los representantes de los trabajadores. v v Cuando en la empresa slo rija contratacin individual, los trabajadores elegirn por mayora a sus representantes.

v Se deben elaborar las Bases Generales de Funcionamiento que sealen los objetivos, funciones y mecanica de trabajo.

LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE DEBERN VIGILAR:

I. Que el equipo de proteccin personal se seleccione de acuerdo con los riesgos a que estarn expuestos los trabajadores. II. III.Que el equipo sea facilitado siempre que se requiera. IV. V. Que el equipo se mantenga en ptimas condiciones higinicas y de funcionamiento; y

IV. Que sea utilizado por los trabajadores en forma adecuada y correcta

CONSTITUCION DE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE

Para facilitar la organizacin y operacin del proceso capacitador, se conforma un grupo de trabajo responsable de vigilar la instrumentacin del sistema y de los procedimientos de capacitacin conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. La L.F.T. en l Articulo 132 Fraccin XV se impuso la obligacin a los patrones de organizar peridicamente cursos de enseanza de capacitacin o adiestramiento para sus trabajadores, de conformidad con los planes y programas que se elaboren con los sindicatos o trabajadores, informando a la S.T.P.S. Los patrones pueden establecer centros o escuelas segn su capacidad econmica pueden capacitar a sus propios trabajadores, tambin pueden celebrar convenios con escuelas e institutos con conocimientos en las reas que convenga a sus intereses.