ES EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR LLEVA EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, NÚMERO DE AÑOS CON QUE CUENTA UN RABAJADOR EN DICHA EMPRESA.

ART. 161: CUANDO LA RELACIÓN DE TRABAJO HAYA TENIDO UNA DURACIÓN DE MAS DE 20 AÑOS, EL PATRÓN SOLO PODRÁ RESCINDIRLA POR ALGUNA DE LAS CAUSAS SEÑALADAS EN EL ART. 47, RESPETANDO LOS DERECHOS QUE DERIVES DE SU ANTIGÜEDAD.

y EL TRABAJADOR DEVERA DAR AVISO OPORTUNO

AL PATRÓN LA CAUSA DE SUS FALTAS Y ACREDITAR, CUANDO VUELVA QUE SE VIO IMPOSIBILITADO PARA LABORAR, DE NO HACERLO :