Guia de entrevistas personal

Una buena entrevista de seleccin debe recorrer todas las reas importantes de la vida del candidato: trabajo, familia, pareja, personal y tiempo libre. El objetivo es tratar de observar los valores del candidato, sus reacciones, su estilo de conducta; informaciones todas estas extremadamente valiosas para saber si ser una buena eleccin para la empresa y que los tests psicolgicos usualmente no brindan.

En esta gua de presentan las reas que debe explorar el entrevistador y su orden.

El entrevistador debe comenzar, luego de la acogida, por:

1.
Explicar con claridad el objetivo de la entrevista: Conocer mejor al candidato con el fin de tomar la mejor decisin para la empresa y para l; si el candidato no es la persona ms idnea para ocupar el puesto su seleccin lejos de ayudarlo podra crearle un profundo displacer y estrs en el futuro

2.
Explorar el REA LABORAL: Este es el tema motivo de la entrevista y es lgico (as lo espera el candidato) se comience a hablar sobre el currculo, antecedentes, principales experiencias, qu tendra que tener el puesto para hacerle sentir bien, cmo tendra que ser su supervisor, qu rgimen de trabajo se ajusta ms a sus caractersticas, cmo es su estilo de

trabajo, cuales son sus puntos fuertes y menos fuertes, etc. Este es el PRIMER TPICO DE LA ENTREVISTA

3.
Explorar REA FAMILIAR Y PAREJA: Es un rea un tanto ms personal que revelar mucho acerca de la personalidad del candidato, sus predisposiciones, creencias, reacciones tpicas. Indagar sobre la familia, sus componentes, ancdotas de la infancia, relacin con los padres, si ellos tienen an mucho peso en las decisiones del candidato. Existencia o no de hijos, planes futuros en este sentido, salud familiar, medios de vida de la familia y situacin econmica. Todo esto permitir conocer mejor al candidato y formarnos una idea acerca de lo correcto o no que sera contratarlo. Este es el SEGUNDO TPICO DE LA ENTREVISTA

4.
Explorar TIEMPO LIBRE: Este es un campo que nos dir indirectamente cun activo es el candidato, cul es la diversidad de sus intereses, cules son sus estilos de relacin (hobbies en solitario o con grupos) cul es la cultura del candidato, valores. Pueden obtenerse datos muy interesantes preguntando acerca de los pasatiempos del candidato. Esta rea prepara al entrevistado para entrar en la siguiente, el rea ms personal. Por tanto, el tiempo libre es el TERCER TPICO DE LA ENTREVISTA

5.
Explorar REA PERSONAL: Por ser el rea donde se encuentran los temas ms ntimos del candidato se deja para el final cuando ya existe mayor confianza (recordar mantener la seriedad sin excesos de confianza con el candidato, slo un aprecio sincero y profesional) Esta rea nos revelar posiblemente ms que ninguna acerca de la personalidad, el carcter del candidato. Nuestro objetivo ser indagar acerca de las experiencias vividas por el candidato en su vida, sus mejores y peores momentos, sus sueos, personas ideales, proyectos futuros, conflictos, frustraciones importantes. Cules son sus sentimientos ms ntimos. Esta ser el rea ms difcil para ambos pues requiere mucha habilidad y confianza, por lo tanto ser el CUARTO Y LTIMO TPICO.