1. Vilken r din strsta framgng hittills? Frsk att hitta minst ett starkt, relevant exempel.

Tnk p vad din valda prestation sger om dig. Du vill ju att du ska framst som duktig, kompetent, hrt arbetande, men nd jordnra. 2. Hur hanterar du stress? Detta r en vanlig frga som stlls fr att avgra ditt stt att arbeta. ven om det r bra att att kunna jobba effektivt under stress, ska du heller inte behva ta mer n du kan hantera. Kom ihg att vara positiv, men rlig, gr inte ansprk p att vara ngot du inte r. 3. Arbetar du bra i grupp? Att arbeta bra i grupp krver tillgnglighet och tillfrlitlighet. I varje team mste varje person ta sitt ansvar fr att andra ska kunna lita p att man kan utfra sitt arbete i tid. Om du kan visa ett exempel p att du arbetar bra i grupp, s r det dags att anvnda det exemplet nu. 4. Vad skulle din bsta vn om dig? Denna frga r bara ett annat stt att be dig bertta om hur du ser p dig sjlv? Hr br du inte vara blygsam, utan se till att du sljer dig sjlv p ett bra stt. Varfr inte tala om din frmga att jobba i team, din plitlighet, eller ditt genuina intresse fr andra? Ta inte frgan fr bokstavligt! 5. Vad skulle du sga att din strsta svaghet r? Vad du inte ska sga r: Jag r en perfektionist eller Jag arbetar fr hrt. Dlj heller inte dina styrkor genom att sga att dom r svagheter. Vilken aspekt av jobbet har du inte erfarenhet av? Har du kanske en svaghet som du arbetar med, eller vill arbeta p? 6. Vad vet du om fretaget? Innan du gr p en anstllningsintervju, br du gra s mycket forskning som du bara kan om de fretag som har visat intresse fr dig. Du mste frst visionen till fretaget och hur din roll skulle kunna vara en del av denna. Det enklaste sttet att gra detta r genom fretagens webbplatser, litteratur och annonser. 7. Varfr tror du att du r rtt person fr jobbet? Denna frga avslutar vanligtvis en intervju och fokuserar p din medvetenhet om den roll och de frdigheter som gr dig unik. Varfr ska intervjuaren vlja dig framfr andra lika kvalificerade och entusiastiska mnniskor? Kom ihg vad de letar efter.