JANUARI 1999 (I) Samad merupakan seorang pekerja pengeluaran di dalam sebuah syarikat yang mengeluarkan cip komputer.

Beliau telah bersetuju untuk menerima upah sebanyak RM 5 sejam untuk jangkamasa kerja selama 8 jam sehari dan 5 hari seminggu.Syarikat telah menetapkan masa piawai bagi menyiapkan 10 unit cip komputer adalah 5 jam JAM MASA KERJA(JAM) 10 7 8 7 8 UNIT SIAP 25 15 20 15 15

HARI 1. 2. 3. 4. 5.

Kirakan upah kasar yang diterima oleh Samad untuk minggu kedua itu dengan menggunakan kaedah: a) b) c) d) ( II ) Hasil kerja dengan upah mingguan yang dijanjikan Bonus dengan skim premium Hasley Bonus dengan skim premium Hasley-weir Bonus dengan skim premium Rowan (5 markah ) (5 markah ) (4 markah ) (4 markah )

Maklumat berikut diperolehi mengenai Syarikat Antoni bagi tempoh Sepanjang tahun 1994 Bilangan pekerja yang diambil bekerja pada 1 Januari 1994 ialah seramai 120 orang.Sepanjang tahun tersebut 24 orang pekerja baru telah di ambil bekerja dan 18 orang telah berhenti. Anda dikehendaki mengira : ( a ) Bilangan pekerja pada 31 Disember 1994 ( b ) Kadar pusingganti buruh ( 4 markah ) ( 4 markah )

JULAI 2000 Dalam sebuah kilang,para pekerja dikumpulkan mengikut masing-masing untuk menyiapkan satu-satu tempahan.Upah seorang pekerja ialah RM 4.00 sejam.Setiap kumpulan terdiri daripada 5 orang pekerja.Terdapat 4 kumpulan semuanya iaitu kumpulan K1,kumpulan K2,kumpulan K3 dan kumpulan K4. Setiap pekerja bekerja selama 8 jam sehari dan 5 hari seminggu.Dijangka setiap kumpulan mampu menyiapkan satu tempahan biasa dalam masa 65 minit,70 minit dan 75 minit masing-masing Syarikat menetapkan bahawa masa standard untuk menyiapkan satu-satu tempahan biasa adalah 10% lebih dari purata jangkaan masa yang diambil oleh setiap kumpulan.Dalam satu minggu,K2 telah menyiapkan 40 tempahan tersebut. Kirakan upah kasar yang akan diterima seorang pekerja dalam kumpulan K2 mengikut skim: a) Hasil kerja dan upah mingguan yang dijanjikan pada kadar insentif RM 5.50 sejam untuk masa dijimatkan b) Skim bonus Rowan c) Skim bonus Hasley

JULAI 2001 Moza Sdn.Bhd mengamalkan satu skim pemberian bonus berdasarkan kepada satu kaedah di mana masa yang dijimatkan untuk mengeluarkan produk berkaitan akan dikongsi secara berkadaran dengan masa sebenar yang digunakan untuk mengeluarkan produk berkenaan.Berikut ialah data-data berkaitan dengan pengeluaran produk berkenaan berjenama Badang untuk satu minggu kerja di mana syarikat mengamalkan 40 jam kerja seminggu Kategori pekerja Kategori pekerja Bilangan pekerja dalam kumpulan Bil.Jam untuk keluarkan Waja Kadar asas sejam Jadual pengeluaran Badang Model Masa dibenar (dalam minit ) Bilangan unit dikeluarkan ( kasar ) Bilangan unit rosak Standard 15 1200 200 Super 20 3500 500 Deluxe 30 3100 100 Mahir 25 24 RM 4.00 Separuh Mahir 20 24 RM 3.00 Tidak Mahir 20 30 RM 2.00

Nota : unit yang rosak tidak dikira untuk tujuan pengiraan bonus Anda dikehendaki mengira : a. Jam bonus bagi setiap kumpulan pekerja b. Bonus bagi setiap pekerja mengikut kategori masing-masing c. Jumlah upah bagi setiap pekerja mengikut kategori masing-masing ( 25 markah )

JANUARI 2004 Jabatan pengeluaran Syarikat Perkilangan Westlife sdn.Bhd mengendalikan system pengekosan berkelompak.Berikut adalah maklumat senarai gaji asas minggu kedua jabatan tersebut ; Pekerja Langsung: Kadar pokok sejam Jumlah masa hadir Lebih masa yang dikerjakan Premium Syif Bonus kumpulan Caruman KWSP majikan Potongan pekerja-cukai pendapat -KWSP Pekerja Tak Langsung : Kadar pokok sejam Jumlah masa hadir Lebih masa yang dikerjakan Premium syif Bonus kumpulan Caruman KWSP majikan Potongan pekerja-cukai pendapatan -KWSP RM 1.80 960 jam 120 jam RM 180 RM 192 RM 150 RM 300 RM 90

RM 1.20 420 jam 48 jam RM 60 RM 84 RM 66 RM 120 RM 42

Lebih masa dibayar pada kadar satu dan setengah.Lebih masa digunakan sebagai langkah meningkatkan keluaran.Bagaimanapun,20% daripada lebih masa untuk pekerja langsung dan tidak langsung yang terlibat berpunca daripada permintaan pelanggan untuk menyiapkan pesanannya dengan segera.Berikut ialah pecahan masa pekerja langsung yang diperolehi daripada tiket kerja yang telah dipulangkan.