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自我成長與遠景規劃
自我成長與遠景規劃
淡江大學教育政策與領導研究所
楊國賜
壹、前言
人生價值在於充分地實現自我。
有效的規劃、發展及調整個人的生涯,藉
以開創充實、美滿、成功的人生,是
每一
個現代人關心的課題。
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貳、認識自我
自我的意義:是自己所知覺、感受與思想成為一
個人者。
自我的客體:
(一)物質我
(二)社會我
(三)精神我
自我的結構面分析:
(一)身體我
(二)社會我
(三)人格我
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貳、認識自我(續)
自我觀念的功能:
(一)不僅是一種結構,且成為一種行為動
機系統,使人類行為具有目的性與
意
義性。
(二)自我維護。
(三)自我肯定。
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貳、認識自我(續)
(四)自我實現
1. 潛能的展現,使自我成為真正要成為的自己。
2. 生活有目標、生命有意義的感受、訂有人生的
計畫、不斷追求自我超越,覺得自我在成長中
。
3. 每個人皆有一種使自己成為真正要成為自己的
潛在願望,表現為奮發向上、自我塑造的力量
,這種自我實現的引導力量,使人類自強不息
,成為自己命運的主宰。
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參、生涯規劃的意義、目的與發展
意義:個人終生發展的歷程,包含個人就業前、就業中與退休後的整體
經驗與活動。亦即指整體人生的發展,除終生的事業外,尚包
含
個人整體生活型態的開展。
目的:
(一)突破障礙
(二)開發潛能
(三)自我實現
人生整體發展:
(一)時間
(二)廣域或範圍
(三)深度
支持發展的資源:
(一)工作知識( working knowledge )
(二)生活技巧( life skills )
(三)資源人物( people )
(四)組織機構( institution )
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肆、職業生涯發展的階段
職業準備期: 20 歲以前
(一)尚未正式參加工作,透過各種方式接受學校教
育,探索職業性向,為實際工作進
行準備。
(二)良好的教育成為未來職業發展必要條件。
職業生涯初期:大約在 20 至 30 歲之間
(一)進入社會,學會工作,在工作中塑造自我,力
求在選定的職業領域獲得成長。
(二)進入社會化階段,組織創造條件使新員工學會
如何工作、如何與他人共事,做好
個人在組織
中的角色,逐漸融入組織。
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肆、職業生涯發展的階段(續)
職業生涯中期:大約 30-50 歲之間
(一)一個人人生中最重要的時期,時間長、
富於變化,有可能事業成功或有可能職
業危機。
(二)個人職業生活能力處於最旺盛時期,是
創造業績、成就事業的黃金時期。
職業生涯後期: 50 歲以後
(一)個人開始考慮退休問題。
(二)開始有意識進行角色轉換,從職業中期的中心,主導角
色向後期輔助、指導、諮詢的角色轉變。
(三)體力、精力開始衰退,對工作的參與感逐漸冷淡,而參
與家庭、社團和個人愛好等活動需求與日俱
增。
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伍、成功的生涯規劃
生涯規劃考量的因素
(一)內在因素
(二)外在因素
(三)內外在的條件與環境。
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伍、成功的生涯規劃(續)
改善生涯發展的步驟
Francis : Managing Your Own Career
十二步驟
A. 肯定自己全力以赴。
B. 瞭解自己內在的生涯驅策力。
C. 從別人檢測你的生涯驅策力。
D. 評估及認清自己的才能。
E. 測試你對目前工作的滿意程度。
F. 認清束縛你生涯發展的可能因素。
G.. 外在工作環境與條件的衝擊。
H. 描繪一張十年的生涯藍圖。
I. 擬定短期的生涯計劃或行動方案。
J. 培養或充實自己欠缺的生涯能力。
K. 掌握機會替自己製造好運。
L. 盡力開發現在,積極營造未來。 10
伍、成功的生涯規劃(續)
培養生涯發展的能力
一般知能:發現自我、培養積極的態度、開發
創意和建立個人資訊系統等四項最基本能力。
社會技巧:培養積極的溝通技巧和建立良好的
人際關係。
專業知能:從事某項工作需具備的專業知識和
能力。
謀職技巧:自我的分析、就業情報的獲得、申
請和面談的技巧。
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陸、生涯發展困境的調適與突
破
生涯中可能面臨的危機
早期危機:突出個人或反抗、破壞團隊精神。
中期危機:得不到讚美、害怕被超越、重估事業生
涯。
晚期危機:學習卸下工作責任。
壓力管理:分為心理、溝通、時間管理。
心理管理:就是注視自己,進一步了解自己的方法,能了解自
己,便能使心情寧靜,也才能改變因應環境的方法。
溝通管理: A. 採理性情緒療法的自我訓練。
B. 平心靜氣聆聽別人說話。
時間管理:實施生活規畫,確立健康的生活方式,使
生活很舒暢。
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柒、邁向生涯贏家
設定目標,力爭上游。
建立自信心,面對挑戰。
培養正確的工作態度。
超越自我,建立品牌。
掌握資訊,轉變觀念。
健康管理,終身運動。
有效溝通,化解壓力。
時間管理,有效人生。
追求卓越,終身學習。
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捌、結語
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