Objetivos del departamento de recursos humanos CORTO PLAZO -Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades

y motivacin suficientes para conseguir los objetivos de la organizacin en el primer ao de vida de la empresa. -Seleccionar cada seis meses al personal adecuado para una posible vacante en las reas de la empresa, con el fin de crear una base de datos para ocupar un puesto. -Capacitar mnimo cada ao a todos los empleados de la empresa para ser competitivos en el mercado actual. -Mantener al personal en la organizacin con el fin de evitar abandono de puestos de trabajo y gastos de seleccin de personal cada ao.

MEDIANO PLAZO -Crear y mantener condiciones organizacionales en un periodo de tres aos, que permitan la aplicacin, el desarrollo y la satisfaccin plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales. -Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles en un periodo no mayor a tres aos para satisfacer la demanda del mercado actual. -Motivar al personal de la empresa con incentivos econmicos cada que cumplan tres aos de permanencia en la organizacin con el fin de crear sentido de pertenencia. - Disear un futuro deseado en un plazo mximo de cuatro aos e identificar las formas y medios para lograrlo. LARGO PLAZO -Alcanzar la excelencia en el servicio de restaurantes en un plazo de cinco a seis aos con la intencin de posicionarnos en el Estado de Mxico. - Preveer la demanda de mano de obra en diez aos, o cuntos trabajadores necesitar la empresa en el futuro en la ciudad de Toluca. -Acoplar o ajustar las habilidades de los empleados a las necesidades de la empresa en diez aos subrayando el futuro en vez del presente. - Satisfacer las necesidades individuales, organizacionales y del mercado en seis aos con el fin de que se logre un desarrollo en conjunto.