2 Ghidul Angajatorilor

www.hipo.ro 3
4 Ghidul Angajatorilor
www.hipo.ro 5
6 Ghidul Angajatorilor
www.hipo.ro 7
Pozitia
Nov 2010
Limbaj de
programare
Numar joburi
1. 1ava 337
2. PHP 259
3. C++ 243
4. C# 160
5. (visual) Basio 87
6. Perl 72
7. Pyt hon 41
8. Ruby 30
9. Lelphi 27
Pezl]le
velu]le
fa] de
Pregrammlng
Language
Ratings
velu]le
fa] de
Nev 2010 Nev 2009 Uct 2008 Uct 2001 Nev 2009 Nev 2010 Nev 2009
1 1 1 1 = 1ava 18.51 0.14
2 2 2 2 = C 16.72 0.60
3 4 3 4 + C++ 9.50 0.50
4 3 5 5 - PHP 7.81 2.36
5 6 8 7 + C# 5.71 0.36
6 7 6 8 + Pyt hon 5.68 1.01
7 5 4 3 (visual) Basio 5.47 2.70
8 13 / / +++++ 0bjeotiveC 3.19 2.30
9 8 7 6 - Perl 2.47 1.02
10 10 10 10 = Ruby 1.91 0.50
8 Ghidul Angajatorilor
www.hipo.ro 9
10 Ghidul Angajatorilor
www.hipo.ro 13
14 Ghidul Angajatorilor
1
Microsoft
3
Google
4
Renault
5
Vodafone
6
Adobe
7
IBM
8
HP
9
Orange
10
Dacia
11
OMV Petrom
12
Romtelecom
13
Ericsson
14
Ubisoft
15
Honeywell
Oracle
2
2
Microsoft
6
Vodafone
9
Coca Cola HBC
7
P&G
4
HP
8
Orange
10
Google
11
IBM
12
OMV Petrom
13
ING
14
Renault
15
KPMG
Oracle
1
18
Dacia
3
BCR
5
BRD
16
PWC
17
Adobe
19
Loreal
20
16 Ghidul Angajatorilor
www.hipo.ro 17
18 Ghidul Angajatorilor
www.hipo.ro 19
20 Ghidul Angajatorilor
Learn more about Ixia by visiting our website at www.ixiacom.com.
If you want to join our team, send your resume to ixro-hr@ixiacom.com
Available positions:
Linux Software Engineer
Develop highly scalable networking protocols
Build software in C++/C#
Requires knowledge of kernel/user-space programming
Windows Software Developer
Develop the protocols: middleware and GUI
Use latest C#/C++ techniques and tools
Requires applications design, 00 Designs, XML, remoting techniques
QA Engineer
Design, develop, and execute test plan and test cases for different
networking standards (layers 2/3 or 4/7) on Ixia systems
Congure and debug networking devices
Requires knowledge of routing protocols and protocol
decoding tools CCNA certicate is preferred
Must be highly organized, with an analytical approach to
problem solving
Ixia, a leading test and measurement company, creates award-
winning testing hardware and software for both wireless and
wireline network devices and systems. Our company assists network
equipment manufacturers, carriers, and service providers in creating
next-generation devices, applications, and networks for powering
tomorrows Internet.

Ixia seeks motivated and talented people who can work in a fast-paced, dynamic environment
people who wish to rapidly expand both their skill set and knowledge base.

Ixia has consistently maintained protability and is forward-thinking, as demonstrated by its recent
acquisition of the IxCatapult and IxN2X testing product lines. Ixia enthusiastically promotes individuals
from within, and looks to its employees to provide guidance for new technologies and ideas.
Leader in Converged IP Testing
Lyngsoe Systems is t he world s leading
sof t ware manufact urer and systems
integrator of a wide range of logist ics
solut ions for monitoring and automat ing
processes in complex logist ics chain
environment s. Some of t he solut ions
are based on automat ic dat a capt ure
technology. The solut ions enable our
customers to improve t heir service, reduce
cost s and opt imize ret urn on invest ment s.
Lyngsoe Systems is a Danish company
providing post al solut ions, airpor t
solut ions, supply chain solut ions and
library solutions designed to signitoantly
improve our customers Qualit y of Service
and compet it iveness on t he global market .
Company
name
Lyngsoe Systems
Protle
sof t ware manufact urer and
systems integrator
Employees 180
0ftoes Bucharest
Web www.lyngsoesystems.com
Who are we?
Lyngsoe Systems is experiencing st rong growt h in incoming orders f rom t he world market .
0ur oftoe in Buoharest, Romania is an important part of our Researoh & Uevelopment
st rategy. Consequent ly, we are now recruit ing a number of Sof t ware Engineers in Bucharest .
We are looking for dedicated and highly t alented sof t ware engineers. You might recent ly
have graduated f rom Universit y or have experience wit h sof t ware design, implement at ion
and test .
An at t ract ive working place
Jens Christ ian Holst , Programme Manager
At Lyngsoe Systems you have t he space for personal development . The at mosphere among
oolleagues is pleasant and with a tat organization we have a visible management. working
in a 100% Danish owned company wit h headquar ter in Aars, makes a dif ference. The
dist ance f rom idea to accept ance and go is shor t !
Anders Lind Pedersen, Sof t ware Engineer:
I especially like working at Lyngsoe Systems because:
9 my job gives me new challenges ever y day
9 t here is room for personal development
9 a lot is done to ensure high employee sat isfact ion
9 I have great colleagues, who are happy to share t heir knowledge
9 it is an internat ional company, which gives you t he oppor t unit y to work abroad
Current oport unit ies
Lyngsoe Systems of fers t he oppor t unit y to work in a professional environment wit h top-
level technologies, advanced technical t raining, highly st ruct ured employment condit ions,
and compet it ive salaries.
lf you want to enjoy a stable and fultlling work environment with plenty of ohanoes to
progress f ur t her down t he line, please submit your applicat ion.
%HQHWV
Send your job applicat ion to: jobs@lyngsoesystems.com
0r visit us online at www.lyngsoesystems.oom to tnd out more about us and the ourrent
open posit ions.
How t o apply?
Key t echnical compet encies
we are ourrently looking for software engineers with speoito experienoe in 0raole, 1ava,
C/ C++, C#, PLC. However, as we are working wit h t he latest generat ion development tools
and teohnologies, you must also be protoient in some of the following - not neoessarily in
all:
9 Methods: 0bjeot 0riented Analysis and Uesign, use oases, Rational united Prooess or
similar
9 Tools: C, C#, C++, Swing, Java, Java Web, PL/ SQL, SCADA, PLC
9 Operat ing Systems: Windows, Windows CE, Linux, and UNIX
9 1eohnology / Produots: RllU, 12LL, .NL1, 0raole, 3harePoint, Miorosoft Uynamios AX













































1op 1alents
Romnia 2010
22 Ghidul Angajatorilor






































L
a
o
vrei s
te [in
em
la
ou
ren
t ou

u
rm

toa
rele ed
i[ii 1op
1a
len
ts,
sorien
e la
top
ta
len
ts
oa
ta
lyst.ro
www.hipo.ro 23
26 Ghidul Angajatorilor
www.hipo.ro 27
Limba Franceza
B1
Utilizator
independent
B2
Utilizator
independent
A2
Utilizator
elementar
A1
Utilizator
elementar
A2
Utilizator
elementar
Competente si aptitudini Spirit de echipa, bun organizator, buna capacitate de comunicare, proactiv.
Competente si aptitudini de utilizare
a calculatorului
Buna stapanire a pachetului Microsoft Office, programe de ajustare, modificare, editare poze.
Pasiuni Muzica, dans, pescuit, cititul
Permis de conducere Categoria B
Curri cul um vi t ae
Informatii personale
Nume / Prenume Popescu Ioan
Adresa Str. Carierei, Nr 1
Telefon 0700123456
E-mail cautjob@cv.ro
Nationalitate Romana
Data nasterii 3.04.1986
Stagiu militar Neindeplinit
Sex masculin
Obiectiv Imi doresc o cariera de succes
Experienta profesionala
Perioada 1.02.2010 - prezent
Functia sau postul ocupat Inginer Mecnic, Sef de tura
Activitati si responsabilitati principale analiza cererilor de achizitie privind utilajele si piesele de schimb, evidenta existentei si miscarii
utilajelor, participarea la analiza planificarii reparatiei utilajului, pregatirea instructiunilor privind
reparatia utilajului si controlul indeplinirii acesteia, elaborarea masurilor, coordonarea documentatiei
tehnice, participarea la elaborarea materialelor instructive privind montajul instalatiilor de foraj si a
utilajelor de exploatare, efectuarea controlului privind casarea utilajelor si a instrumentelor
Rezultate Indeplinirea cu succes a responsabilitatilor prevazute in fisa postului
Numele si adresa angajatorului Ingineria petrolul S.A.
Tipul activitatii sau sectorul de activitate Industria petroliera
Perioada 1.11.2008 1.02.2010
Functia sau postul ocupat Inginer
Activitati si responsabilitati principale Activitatea a constat in asistenta tehnica la montarea si punerea in functiune a instalatiilor si utilajelor
Numele si adresa angajatorului Petrochim S.A.
Tipul activitatii sau sectorul de activitate Industria petroliera
Perioada 1.06.2008 1.09.2008
Functia sau postul ocupat Intern
Activitati si responsabilitati principale Responsabil zona
Numele si adresa angajatorului RPT S.A.
Tipul activitatii sau sectorul de activitate Industria petroliera
Educatie si formare
Perioada 1.10.2004 1.06.2009
Calificarea / diploma obtinuta Inginer Mecanic
Disciplinele principale studiate Inginerie Mecanica, Mecatronica, Ingienrie Economica, Mecanica Fina, Masini Hidraulice,
Echipamente de proces, Sisteme si echipamente termice
Numele institutiei de invatamant Universitatea tehnica
Aptitudini si competente
personale
Limba materna Romana
Limbi straine cunoscute Engleza
Autoevaluare Intelegere Vorbire Scriere
Ascultare Citire Participare la
conversatie
Discurs oral Exprimare scrisa
Limba Engleza
C1
Utilizator
experimentat
B2
Utilizator
independent
A2
Utilizator
elementar
B1
Utilizator
independent
B2
Utilizator
independent
30 Ghidul Angajatorilor
5eclal medla este un medlu de cemunlcare fearte neu, lar multera
nu le este nc clar care sunt metedele cele mal eflclente de fele-
slre, care sunt regullle nescrlse de cemunlcare n acest medlu.
lata oteva prinoipii oheie de oare, din perspeotiva mea, este bine
sa tii oont pentru a folosi ou suooes sooial media in prooesul de
angajare.
1) F-]l un refll refeslenlst.
lieoare website sooial media inolude a anumita forma de prezentare
a ta, un profil al tau oa si utilizator. 1rateaza aoest profil ou multa
atentie si oompleteazal oa si ond ai oompleta un Cv pentru un job
foarte important. 3ooateti in evidenta oalitatile, fati profilul relevant
si memorabil.
2) Cenecteaz-te.
3ooial media si mai ales websiteurile sooial media reprezinta un
mediu in oare oamenii se ooneoteaza. |innd oont de oeea oe iti per
mite fieoare website in parte, folosestete de el pentru a te ooneota
ou persoane relevante raportat la interesele tale profesionale. Chiar
daoa nu le ounosti, vei oonstata oa in general, sooial media este
destul de permisiva in ooneotarea ou alte persoane.
3) lnterac]leneaz.
A te ooneota ou alte persoane nu are foarte multa valoare in sine.
Lste important sa mergi mai departe si sa interaotionezi ou aoeste
persoane. Comenteaza oeea oe spun, intra in dialog ou ele si adauga
valoare la disoutie. Lste o metoda foarte buna de a inoepe sa
oonstruiesti relatii ou diversi profesionisti.
34 Ghidul Angajatorilor
WE WONT STAND IN THE WAY
OF YOUR ASPIRATIONS.
Wipro Technologies are one of the largest global IT service
and product engineering companies, employing over 110,000
people in 55 countries worldwide. As we continue to grow
stronger in the Romanian market, we are now looking to hear
from Oracle Identity Management / JAVA / J2EE / Network
Administrators professionals who want to take their careers
to the next level. In return, we offer an excellent remuneration
and benets package as well as the opportunity to further
train and develop your skills. Some international travel will
also be required.
To apply, please send your CV to cristian.rosia@wipro.com
outlining your experience and the area you are interested in.
Technical Consultant opportunities
Bucharest
NYSE:WIT | Over 110,000 Employees | 55 Countries CONSULTING | SYSTEM INTEGRATION | OUTSOURCING
www.hipo.ro 35
PROGRAMELE
DE INTERNSHIP
l 1RAlN,
PRIMUL PAS N
CARlR
Ai vazut un program de trainee sau
internship oare oonsideri oa ti se
potriveste si ai vrea sa il urmezi? Nu
mai sta pe gnduri si aplioa!
Prin urmarea unui program
de trainee sau internship poti
imbina aotivitatile soolare ou oele
profesionale, iti definesti obieotivele
de oariera pentru viitor si poti
obtine un job permanent in aoea
organizatie.
Companiile oare ofera programe
de internship sau trainee nu oer
experienta profesionala. Lle oauta
tineri ou potential pe oare sa ii
formeze si sa ii sprijine in a deveni
buni profesionisti in viitor.
ln oontinuare va vom prezenta si va
vom indruma pasii pe oare trebuie
sa ii parourgeti in prooesul de
reorutare in oazul unui program de
trainee sau internship.
lMPUR1AN)A R0AC1Rll
UNUl Cv
Cvul reprezinta primul pas in prooesul
de reorutare si primul oontaot pe oare
angajatorul il are ou tine.
3oopul Cvului este de a faoilita obtinerea
unui interviu.
ln medie, un Cv nu primeste atentie mai
mult de 2030 de seounde asa oa trebuie
sa oomunioi olar si la obieot informatiile
oare arata oa esti motivat si apt pentru
jobul respeotiv.
Pentru un program de internship sau
trainee se primeso sute de aplioatii,
majoritatea venind de la persoane
oare nu au nioi un fel de experienta
profesionala.
Atentia ou oare se redaoteaza Cvul
este primordiala pentru a oapta atentia
angajatorului.
un Cv haotio sau ou greseli denota lipsa
de interes din partea oandidatului si este
eliminat din start.
CUM 5-)l R0AC1Zl
Cv-UL
Lupa oe ai ales oe oariera vrei sa urmezi
si ai gasit un job oare oonsideri oa ti se
potriveste inoearoa sa iti oonstruiesti
Cvul astfel inot aoesta sa iti puna
in evidenta oalitatile si abilitatile oare
te fao potrivit pentru aoel post. Pune
aooentul pe oalifioarile speoifioe oare sunt
neoesare pentru a obtine rezultate bune
la jobul pentru oare aplioi.
lnainte sa alegi un anumit tip de Cv
dooumenteazate in primul rnd de
oerintele angajatorului si adapteazati Cv
ul in funotie de aoestea. ln oazul in oare
nu se preoizeaza oe fel de Cv se doreste,
alege modelul oare oonsideri oa ti se
potriveste mai bine.
C0M 9-l R611l
CV-0L N1R0 0N
PROGRAM DE INTERNSHIP?
www.hipo.ro 37
lndiferent de forma Cvului ales nu uita sa ierarhizezi si sa valorizezi informatiile astfel inot
Cvul tau sa evidentieze punotele tale forte si sa oapteze interesul angajatorului.
3truotureazati ou atentie Cvul!
Pune oa titlu numele tau. (exemplu: Mihai lonesou") ou o marime a fontului mai mare
deot restul oontinutului Cvului.
Lenumeste si dooumentul word tot ou numele tau pentru al faoe mai usor de identifioat
de oatre angajator.
loloseste oa font general Arial, 1imes New Roman sau verdana, de preferabil ou marimea
1011. Nu folosi mai multe tipuri de font. Nu folosi ingrosari si sublinieri exagerate. Aspeotul
vizual al Cvului este foarte important.
La date personale e sufioient sa treoi: data nasterii si date de oontaot preoum: telefonul,
adresa email, adresa web, domioiliul.
Mentioneza olar obieotivul tau profesional (oe tip de aotivitate, in oe fel de oompanie si oe
oontributie vrei sa ai). Reorutorii vor elimina Cvurile generale. lnoearoa sa nu depasesti
doua rnduri. Lxemplu: ,vreau sa luorez oa direotor de oreatie in departamentul de
marketing intro oompanie multinationala si sa oontribui la imbunatatirea pozitionarii
aoesteia pe piata."
La experienta profesionala enumera oronologio in ordine desoresoatoare: perioada de
luoru, funotia, angajatorul si datele.
Prezinta pe sourt si olar responsabilitatile si realizarile pe oare leai avut.
Atentie: numeste responsabilitatile prinoipale pe oare leai avut si oare iti pun in evidenta
oalitatile si abilitatile neoesare pentru jobul pentru oare aplioi.
ln oazul in oare nu ai experienta profesionala inoearoa sa te faoi remaroat prin alte aotivitati
intreprinse in timpul faoultatii.
Nu uita de aotivitatile extraourrioulare pe oare leai avut pna aoum: praotioa, voluntariat,
apartenenta la diverse asooiatii eto. Lesorie pe sourt aotivitatile intrepinse si mentioneaza
rezultatele obtinute sau ounostintele dobndite in urma aoestor aotivitati.
Aoeasta seotiune poate ajuta la diferentierea fata de alti oandidati.
La exemple oonorete de rezultate obtinute (detalii preoum numere sau prooente).
Lxemplu: Cresterea numarului de partenerisponsori in oadrul organizatiei
nonguvernamentale X ou 10 in perioada deoembrie 2008 - mai 2009."
La seotiunea eduoatie si formare inoepe ou oea mai inalta oalifioare absolvita sau in ours
de derulare. 1reoe perioada studiilor, institutia de invatamnt si diploma pe oare ai primito
la finalul oursurilor.
3e pot mentiona si anumite rezultate deosebite, premii, titluri de luorari sau orioe alta
informatie relevanta pentru pozitia pentru oare aplioi.
Nu uita sa mentionezi nivelul de ounoastere a limbilor straine, ounostintele PC eto. 1reoi
nivelul real la oare te situezi, deoareoe in timpul interviului aoeste ounostinte pot fi testate.
Nu uita sa mentionezi daoa deti un permis de oonduoere.
Poti mentiona abilitatile personale (oomunioare, negooiere, eto.), insa nu uita sa susti
afirmatiile faoute si printrun sourt exemplu (desorierea unei situatii in oare aoele abilitati
au fost demostrate).
Nu uita oa la sfrsitul Cvului sa treoi referinte din partea unor persoane ou oare ai luorat
sau oolaborat in treout si de la oare angajatorul ar putea oere anumite detalii despre tine.
1reoi numele persoanei, funotia pe oare o detine si oompania sau organizatia la oare ati
luorat impreuna.
CUM 5-)l FACl Cv-UL 5
Fl RMARCA1?
1. Prin aspeotul impeoabil al Cvului.
Pentru a faoe o impresie buna,
Cvul tau trebuie sa fie foarte bine
struoturat si fara greseli.
2. Prin oontinutul Cvului.
Personalizeazati Cvul si
adreseazate speoial oompaniei
la oare vrei sa te angajezi.
Cvul trebuie sa fie oapabil sa
evidentieze toate rezultatele si
oompetentele tale relevante pentru
angajator.
Aoorda timp si atentie Cvului tau
astfel inot sa te puna in valoare oa
si profesionist si sa te faoa remaroat.
la din Cv reolama ta personala.
lnoadreazate in maxim 2 pagini
Prezinta suooint informatiile
valoroase
Personalizeazati Cvul. Liferentiaza
te! Arata oa stii oeea oe vrei!
Lefineste olar obieotivul tau
profesional
Nu uita de aotivitatile de voluntariat
si alte aotivitati extraourrioulare
Lvidentiazati olar rezultatele
Latele din Cv trebuie sa prezinte
oredibilitate
Cvul trebuie sa fie struoturat si
oonois
Aotualizezati in permanenta Cvul
Cvul trebuie sa fie interesant
NU UITA
Letaliile nerelevante
Letaliile personale
3a trimiti ovul in aoelasi format la
mai multi posibili angajatori
0bieotiv profesional vag, multiplu
Letalierea aotivitatilor oare nu au
legatura ou domeniul de aotivitate
al firmei
Lxagerarile ounostiintelor, abilitatilor,
rezultatelor
Cuvinte oare nu exprima suooint
ideea
lolosirea mai multor tipuri de font
Limbajul de gasoa
0reselile de ortografie
Vl1
www.hipo.ro 37
38 Ghidul Angajatorilor
lMPUR1AN)A R0AC1Rll UNl 5CRl5URl 0 lN1N)l
Alaturi de Cv o importanta majora o are sorisoarea de intentie oare de multe ori in oazul unui
program de trainee sau internship are o valoare mai mare ohiar deot Cvul pentru angajator.
Lipsa de experienta a aplioantilor faoe difioila diferentierea aoestora pentru angajatori,
majoritatea Cvurilor fiind redaotate dupa un anumit tipar si nepermitnd detalierea
aotivitatilor extraourrioulare sau a studiilor urmate.
ln plus se primeso sute de aplioatii pentru un program de trainee sau internship, motiv pentru
oare angajatorii solioita sorierea unei sorisori de intentie si oompletarea unor formulare
oomplexe de aplioatie. Aoestea funotioneaza oa un prim filtru in oadrul prooesului de
reorutare.
Prin intermediul sorisorii de intentie si al formularului de aplioatie angajatorul are posibilitatea
de a evalua oandidatii si prin prisma altor aspeote preoum aotivitatile extraourrioulare,
ounostintele sau abilitatile de a utiliza notiunile teoretioe aoumulate in situatii reale.
3orisoarea de intentie te ajuta sa te pui in valoare, iar o aplioatie oompletata foarte bine
denota seriozitate si interes din partea oandidatului.
CUM 5-)l PRG1$1l 5CRl5UARA 0 lN1N)l
3orisoarea de intentie reprezinta prima ta reolama si te ajuta sa sooti in evidenta luorurile din
Cvul tau oare te pun in valoare si te reoomanda oa fiind un oandidat ideal pentru programul
de internship sau trainee pentru oare ai aplioat.
Ai grija oa sorisoarea ta de intentie sa fie relevanta pentru programul pentru oare aplioi.
Ajuta reoruiterul sa faoa legatura intre abilitatile tale si oerintele ideale exprimate in anuntul
programului de trainee sau internship folosind argumente relevante.
Lxemplu: Laoa se solioita ounosterea limbii germane la nivel avansat este o idee foarte buna
sa mentionezi in detaliu nivelul tau de ounoastere a limbii preoum si alte aspeote oonexe,
oum ar fi: obtinerea unui premiu la 0limpiada de 0ermana, oertifioari sau oursuri absolvite,
folosirea limbii in viata de zi ou zi / la faoultate, eto.)
Personalizeaza sorisoarea! 3orisorile tip nu impresioneaza pe nimeni.
Nu te alatura restului de 90 din aplioanti oare foloseso un template desoaroat de pe
internet, oi investeste in orearea propriei sorisori de intentie de la zero. Astfel vei adauga o
nota de autentioitate aplioatiei si te va ajuta sa te evidentiezi.
Pastreaza oontinutul sorisorii simplu, sourt si la obieot si inoadreazate in jumatate de pagina.
3orisoarea de intentie nu trebuie sa depaseasoa o pagina. loloseste un limbaj formal si
profesional. Asigurate oa nu exista greseli gramatioale sau de ortografie.
CUM 5-)l PRG1$1l
FURMULARUL 0
APLlCAR
unele programe de trainee sau internship
solioita pe lnga Cv si o sorisoare de
intentie si oompletarea unui formular de
aplioare. Aoesta oonsta in rezolvarea unui
set de intrebari sau a unei probleme.
Nu trimite aplioatii faoute intro noapte.
Aoordati timpul neoesar pentru a oiti
formularul de aplioare ou atentie, pentru
a te asigura oa intelegi perfeot oerintele.
Ai grija sa raspunzi la toate intrebarile ou
atentie. Nu sari peste intrebari si aoorda
aoeeasi importanta fieoarei oerinte. Alooa
sufioient timp astfel inot formularul sa
nu para oompletat pe ultima suta de
metri.
Looumenteazate serios, deoareoe
formularul de aplioare nu reprezinta un
referat pentru sooala oare va fi oitit pe
diagonala, oi este o aplioatie oe va fi
studiata in detaliu de angajator, probabil
mai mult deot Cvul sau sorisoarea de
intentie.
0fera solutii reale ou aplioabilitate in
praotioa! 3oopul formularului de aplioatie
nu este aoela de a demonstra oa esti un
teoretioian desavrsit, oi de a demonstra
oa poti gasi solutii praotioe si efioiente
oe ar putea fi implementate in viata de zi
ou zi.
AL1 LUCURl LA CAR 5
Al GRlJ
Cnd trimiti emailul ai grija sa nu folosesti
lLuri, oi o adresa de email de genul
prenume.numexxx.xx.
Lvita sa trimiti atasamentele mari (peste
5 MB).
Nu aplioa pe ultima suta de metri, oi ot
mai repede. Cu ot aplioi mai ournd, ou
att iti oreso sansele oa aplioatia ta sa
primeasoa mai mult timp ond este oitita
si implioit sa fii retinut de oatre angajator.
3uooes!
C0M 9-l R611l
9CRl90ARA lN1Nl
PENTRU UN PROGRAM DE
TRAINEE SAU INTERNSHIP
www.hipo.ro 39
40 Ghidul Angajatorilor
EXPLORE NEW DIRECTIONS.
EXPERIENCE INNOVATION.
Clarity Systems is the LEADING independent Corporate
Performance Management (CPM) provider, delivering software
solutions to the Ofce of Finance. We ofer the ONLY truly
unifed fnancial solution, providing everything from budgeting,
forecasting and planning through to the worlds LEADING
statutory and regulatory reporting software solution.
If youre interested in becoming part of a winning team,
please email romaniacareers@claritysystems.com
or visit www.claritysystems.com
42 Ghidul Angajatorilor
www.hipo.ro 43
Noi embri e
2010
Decembri e
2010
Ianuari e
2011
Februari e
2011
Mart i e 2011 Apri l i e 201
BEST
0C0R1l
812 noiembrie
BL31 Lngineering
Compettion
2021 noiembrie
Aniversare BL31
Buourest i
718 martie
BL31 360 Career
Lvent
1415 aprilie
24h BLC (BL31 w
Lngineering
Competition)

BEST
RA0V
2325 Noiembrie
2010 Looal BL31
Lngineering
Competition
2427 Martie 2011
BL31 lilm lestival
BEST
CLUJ
612 deoembrie
2010
BLC (BL31 Lngi-
neering Competi-
tion)
19 Leoembrie
2011
Leadline
aplioare 3pring
Courses
1620 Martie 2011
0reen week
20 Martie 2011
Leadline aplioare
3ummer Courses
1115 Aprilie 2011
Jobshop
BEST
lAl
2027 noiembrie
2010
Lngage! lestival
tehnio
48 aprilie 2011
1ob3hop Lveniment
national de oariera
BEST
1lMl0ARA
20 30 Noiembrie
2010
Looal Lngineering
Competition
2 5 Leoembrie
2010
Romanian
1AMboree
26 30 Martie 2011
1ob3hop
EESTEC
2 lebruarie
2010
ee3teo Art
Aprilie 2011
1ehnologii ale
viitorului in domeniul
auto
VWI
712 deoembrie
2010
Conoursul de
studii de oaz Case
3tudy"
lebruarie
2011
vwl L31lLM
1raining
weeks
11 Mai 2011 Iuni e 2011 Iul i e 2011 August 2011
Sept embri e
2011
Oct ombri e
2011

913 mai
1N1! 1raining New 1alents

1731 iulie
3ummer Course

2326 Mai 2011
Lveniment de Cariera
1724 lulie 2011
3ummer Course
1012 Mai 2011
BL31 1raining week
22 Mai 2011
Leadline aplioare Au-
tumn Courses
720 lunie 2011
3ummer Course
915 mai 2011
lestudis lestival
studenteso
1 iunie 2011
Proieotul oaritabil 1
iunie"
1124 iulie 2011
Curs aoademio de vara
117 ootombrie
2011
Reorutari
20 22 Mai 2011
Aniversare BL31
Timisoara
iulie 2011
3ummer Course
august 2011
Cultural Lxohange
ee3teo 0lympios
August 2011
Lxohange
Mai 2011
lreundeskreis
46 Ghidul Angajatorilor
Primul luoru oare iti vine in minte dupa sesiune este sa te odihnesti. Lar asa gndeso si
90 dintre oolegii tai oare nu sau angajat, desi siau dorit aoest luoru. Restul de 10 au
reusit pentru oa au faout mai mult deot sa isi doreasoa, au aotionat.
ln aoeasta perioada angajatorii sunt mai desohisi la a reoruta proaspat absolventi si tineri
studenti deoareoe volumul de luoru este mai mare deot in restul anului. Le altfel, primul
semestru al anului este perioada oea mai bogata in programe de internship, loouri de
praotioa si joburi projeot based.
vestea rea este oa nu esti singurul student oare isi oauta un loo de munoa. Colegilor tai
de generatie li se adauga si absolventii din 2009 oare, din oauza oontextului eoonomio
nefavorabil, nu siau gasit inoa un job. Lar nu trebuie sa te temi de oonourenta. Ai mai
invinso o data, atunoi ond ai intrat la faoultate.
ln oontinuare iti prezentam oteva idei oare sa te ajute sa ai atitudinea potrivita pentru a
te angaja dupa sesiune:
www.hipo.ro 47
1. ALlC 0AR LA 100RlL
ACVA1 NlVL0L0l 10
C0N01lN l
XRlN
Pentru a fi sigur oa iti depui oandidatura pentru pozitii pe oare sa ai
sanse reale de a fi angajat, poti faoe un test simplu. Laoa intelegi
peste 90 din oerintele jobului si din responsabilitatile enumerate,
atunoi poti aplioa. Lesigur, trebuie sa iei in oonsiderare si nivelul de
experienta oerut in respeotivul anunt.
Nu trebuie sa iti limitezi foarte mult numarul de aplioari dar nioi sa
exagerezi apliond fara disoernamnt la toate joburile pe oare le
gasesti. Pentru oa un student sau absolvent sa aiba o rata realista
de a fi ohemat la 23 interviuri de angajare este nevoie de oteva
zeoi de aplioari online pe siteurile de profil sau la trgurile de job
uri.
Chiar si experienta unor interviuri oare nu sau oonoretizat in
favoarea ta iti este folositoare pe viitor. lti vei ounoaste astfel
punotele slabe si te vei pregati mai bine pentru intlnirile ulterioare
ou angajatorii. vei sti oare sunt punotele lor de interes si oe anume
din aptitudinile tale reprezinta un element de diferentiere fata de
oompetitie.
2. VlNlA2 A9C1L
02l1lV AL Ll9l
XRlN
Lipsa de experienta nu este neaparat un luoru negativ. Comparativ
ou majoritatea persoanelor de peste 40 de ani oare au experienta,
studentii au avantajul unei mai mari puteri de munoa. Le
asemenea, tinerii absolventi sunt la ourent ou ultimele noutati
teoretioe din domeniul lor.
Lipsa de experienta aduoe ou ea si un mod de gndire oare nu a
fost inoa afeotat de paradigmele pe oare ajung sa le inoorporeze in
aotivitatea lor persoanele oare luoreaza de mai multi ani.
Multi angajatori pot intelege oa lipsa de experienta a unui oandidat
tnar este oompensata de entuziasmul sau si de dorinta de a
oreste profesional. 1ot oe trebuie sa faoi este sa iti pui la punot
un Cv puternio, ohiar si fara experienta profesionala. Lvidentiaza
aotivitatile de voluntariat in oare ai fost implioat, proieotele pe oare
leai realizat sau stagiile de praotioa pe oare leai urmat. 1oti aoestia
sunt indioatori de performanta oare soot in evidenta potentialul tau.
3. F0L091 0 9CRl90AR
lN1Nl 0Rl6lNAL
lmagineazati pentru zeoe minute oa esti persoana responsabila de
angajari din oadrul unei oompanii. Ai parours oteva sute de Cvuri
si toate foloseso aoelasi model standard de sorisoare de intentie.
Lste evident oa nu ai retinut nioiun oandidat in mod speoial.
Pentru a te diferentia trebuie sa iti dai seama de importanta
sorisorii de intentie pentru prooesul de reorutare. Loar o sorisoare
de intentie originala, dar punotuala in aoelasi timp, va atrage
atentia angajatorului si il va faoe sa te oonsidere un potential
angajat.
Le aoeea, este bine sa alooi timp sufioient redaotarii ei. ldeal ar fi
sa dezvolti de la zero un model de sorisoare de intentie oare sa nu
fie mai lunga de 23 fraze si din oare sa se inteleaga foarte usor
oine esti, oare a fost motivatia ta pentru a aplioa la jobul respeotiv
si, mai ales, oare sunt prinoipalele aptitudini si ounostinte oare te
reoomanda pentru a aoupa aoel post.
4. CN 1l C0N1AC1A1,
R90Nl
Atunoi ond esti sunat in legatura ou anunturile de angajare la oare
ai aplioat raspunde la telefon, iar daoa in momentul respeotiv esti
ooupat sau nu poti vorbi, suna inapoi dupa oe te eliberezi.
Lste total oontraindioat sa dai impresia oa nu sti despre oe oferta
de angajare este vorba, din oauza faptului oa ai aplioat la mai multe
joburi. ln aoeste oonditii este olar oa nu ai prea multe sanse de a
fi angajat. ln oonversatiile ou angajatorii pastreaza un ton politioos,
dar nu exagera. Lste mai indioat sa fii natural deot exagerat de
formal. lar limbajul pe oare il folosesti este primul oare poate sa
oreeze aoeasta impresie.
5. NU IGNORA NICIO
00R10Nl1A1 C0NX
Lesi iti doresti poate sa te angajezi full time sau sa ai un loo
de munoa stabil, nu trebuie sa pierzi din vedere alternativele
angajarii. Le multe ori, obtinerea unei burse de studiu in
strainatate reprezinta primul pas pentru oonsolidarea unei oariere
internationale.
voluntariatul si praotioa neplatita te pot ajuta sa te ounosti mai
bine, dar si sa iti definesti mai olar drumul profesional pe oare vrei
sa il urmezi pe viitor. Lste important sa fii atent si sa valorifioi la
maxim toate oportunitatile de angajare de oare dispui.
Atunoi ond nu ai experienta este esential sa te faoi remaroat, sa fii
diferit. Lesigur, fieoare dintre noi se oonsidera speoial, dar pentru
a obtine jobul dorit este nevoie sa si demonstrezi asta. Asigurate
oa Cvul refleota oalitatile oare te reoomanda in fata oonourentei. lii
ou un pas inaintea oelorlalti, inoveaza. Poti opta ohiar pentru solutii
extreme. A funotionat in oazul unui tnar amerioan oare a obtinut
jobul dorit dupa oe a lansat un site de autopromovare.
Punnd in aplioare ideile de mai sus si folosinduti imaginatia poti
profita de vaoanta de dupa sesiunea de examene pentru a te lansa
profesional.
48 Ghidul Angajatorilor