Equipos de alto desempeo: Dominio personal como factor clave del xito

Miriam: Sabes t cmo seleccionar a los jugadores para el equipo? Entrenador: Claro, siempre busco a los mejores. Miriam: Mejores en qu? Entrenador: Bueno, los mejores en tiros de tres puntos, en rebotes, encestadores, etc. Segn lo que requiere el equipo. No todos tienen que ser los mejores en tiros de tres puntos por ejemplo. Cada uno es diferente, hacen trabajos diferentes. Miriam: Y t crees que de esa forma tendrs la capacidad de alcanzar la meta? Entrenador: Claro, o al menos ser ms fcil. Miriam: Podras decirme cul es el sentido de vida de la organizacin? Entrenador: Ser los campeones de la liga de esta temporada. Miriam: Esa era la meta, cul es el propsito de la organizacin?, Por qu quieren los directivos de Los Rhinos lograr esa meta? Entrenador: Mira Miriam, dejando de lado lo romntico del equipo te dir que lo que quieren es ganar dinero, quieren ganar renombre. Miriam: Entonces el sentido de vida no es ser campeones, sin embargo esa meta colaborara con el sentido de vida de la organizacin qu pensaras de seleccionar a tus jugadores no por como juegan?. . . Seleccionarlos por cmo piensan, cmo se expresan, cmo sienten. Entrenador: Eso suena muy humano. . . pero en el juego necesito gente que enceste, no que calcule el peso del baln en base a la gravedad. . . o que hablen muy bonito. Miriam: Me refiero a que si consideramos el sentido de vida de los jugadores y vemos que, a pesar de ser diferentes al de la organizacin, estos pueden ser enfocados para ser un apoyo del sentido de vida de la organizacin, entonces la evaluacin sera ms completa, no slo de aptitudes para el juego.

DR Instituto Tecnolgico y de Estudios Superiores de Monterrey, Universidad Virtual | Mxico, 2005.