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IBM ®

Reconocimientos a personal de ventas

©2008 IBM Corporation

Tipos de Reconocimientos

 Thanks Award

 Dinner for Two

 Bravo Award

 Leadership Award

 Golden Circle

 Hundred Percent Club

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Objetivo:
Busca fortalecer una cultura del reconocimiento en IBM, a través de una
forma sencilla de decir Gracias, ya que este programa permite a los
empleados reconocer espontáneamente a otro empleado por proveer su
ayuda extraordinaria, pasión por el negocio, así como consistencia y
dedicación en su trabajo a lo largo del tiempo.

Elegibilidad:
Empleados Regulares Activos Sales Plan / Non Sales Plan.

Para otorgarlo:

http://w3-01.ibm.com/hr/global/thanks.html

Aprobaciones:

Gerente de 1a. Línea

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Thanks! We Site Access

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 Dinner For Two
Objetivo:
Reconocer a los empleados que demuestren calidad en los valores o
trabajo realizado durante un proyecto, evento u objetivo especifico.

Elegibilidad:
Empleados Regulares Activos SP / NSP.

Award:
$1,350 Pesos.

Aprobaciones:
Gerente de 1a. Línea
BUE
CFO Local
RH Compensaciones

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 Objetivo:

Reconocer a los empleados que demostraron pasión por su trabajo o el

negocio, que innovaron para hacer mejorias, que compartieron su
conocimiento para ayudar a otros, o que demostraron dedicación al éxito
del cliente.

Elegibilidad:
Empleados Regulares Activos SP / NSP

Award:
25 a 2,500 USD.

Aprobaciones
Gerente de 1a. Línea
BUE
CFO Local
RH Compensaciones

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Leadership Award
Objetivo:
Busca reconocer a los empleados de mayor éxito en proyectos, soluciones de
inovación, implementación de mejores prácticas u/o cuotas más altas de ventas a
nivel LA.

Elegibilidad:
Empleados Regulares Activos SP / NSP

The Leadership Award includes:

- Weekend in one of two wonderful cities, New York City or Vancouver

- 4 day/3 night weekend with spouse or adult guest
- Hotel, ground transportation, and airfare expenses
- Up to $1,500 in spending money
- $3,000 Cash Award to offset tax liability
- Breakfast and meeting with an IBM executive

Dates:
First Half Performance Period:
Vancouver: September 20 - 23, 2007
New York: September 27 - 30, 2007

Second Half Performance Period:

Vancouver April 24 - 27, 2008
New York: May 1 - 4, 2008

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 Hundred Percent Club / Golden Circle
• Objetivo:
Reconocer a los vendedores que más
excedieron su cuota anual.

• Elegibilidad:
– Estar en plan de ventas mas de 9
meses / año,
– resultados > 100%

• Award
– Viaje a un Resort 4 dias 3 noches
– Una vez al año
– Gupo integrado por vendedores de
Latinoamerica
– Actividades de integracion y / o
deportivas

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