Barcelona, 9 de novembre de 2011 Benvolguts membres de la Junta Directiva, Fa 16 mesos que els socis del FC Barcelona els van

donar la confiana per dirigir el Club. Sabem que no s fcil entendre aquest model nic d'empresa i ens varem posar a la seva disposici, tot esperant de la seva part el respecte a l'esperit de Club i a les normatives laborals vigent al nostre pas. Pensvem. sobre tot, en la complicada gesti d'un sentiment i varem donar com a bones totes les propostes i projectes que ens varen explicar en matria laboral i de futur de l'Entitat. Eren moments de bones paraules i intencions que semblaven sinceres. Tothom es va abocar a facilitar la feina per endegar lauditoria laboral que va fer la firma Adoria, doncs tots pensvem que era el principi d'un lgic procs organitzatiu: primer conixer, desprs actuar. La implicaci del collectiu va ser excepcional, el que va permetre a la direcci de l'empresa tenir una imatge clara de lorganitzaci, mitjanant la ingent informaci facilitada per tots els treballadors. Ara difcilment tornarem a aquests graus d'implicaci, perqu aquest ha estat el procs laboral ms fosc que recordem i del qual no hem tingut cap informaci, ni possibilitat de negociaci dels processos, com s preceptiu, a dia davui no coneixem la seva utilitat. De fet, 16 mesos desprs encara no sha produt cap reuni amb els treballadors per explicar-los, com a mnim, quin s el pla dacci o el projecte de Club de la Junta Directiva per als prxims anys de mandat. Aquesta cooperaci mostrada pels empleats i empleades s'ha tradut en situacions laborals inacceptables, comportaments inadequats en un ambient laboral s, manca d'informaci i de comunicaci en general i, tamb en considerar els empleats com a privilegiats (ens neguem a reconixer el treball digne com a privilegi). A ms, s'han produt un seguit d'actuacions unilaterals. La situaci de la direcci de RRHH en l'organigrama del Club ens indica clarament que els empleats no som una prioritat. Sens dubte, vivim el pitjor ambient laboral que recordem en els darrers 12 anys, una situaci ratificada per la darrera assemblea de treballadors i treballadores del Club, en qu hi van participar ms de 250 empleats. Desprs del tema d'Adoria es va produir el conflicte de les entrades de les finals. Varem ser tractats prcticament com a delinqents i la direcci del Club va justificar a travs dels mitjans de comunicaci que no ens facilitaven les entrades al punt de sortida per evitar la revenda, negant el que havia estat costum fins el moment: la cessi de l'entrada, sense que tinguem cap constncia de problema i/o conflicte en el passat. En la final de Londres es va permetre que una empleada del Club es queds sense entrar desprs de patir un robatori violent a punt d'entrar al torns i davant de desenes de testimonis; existia soluci, ho sabem, per no es va voler donar. Aquest conflicte es va intentar mediar davant el Tribunal Laboral de Catalunya i, sens dubte, finalitzar en procs judicial per conflicte collectiu. Ms recentment, durant l'estiu, ens trobem davant la negativa de poder utilitzar el prquing subterrani de tribuna els dies laborables, com hem fet des de la seva inauguraci, al 1998. Un cop ms, ens informen a travs d'un correu electrnic d'aquest nou fet consumat. La mobilitat dels empleats per les zones pbliques ha estat un problema des de lestiu, encara no solucionat. Posteriorment, en una altra nota unilateral, se'ns retiren els passis d'aparcament, dels que hem gaudit sempre i, en alguns casos, des de fa ms de 40 anys. Aquests passis, igual que les invitacions i/o els passis de tribuna dels que disposem, es van utilitzar com a salari dels empleats fa molts anys i els hem mantingut fins ara. Una negociaci a petici de la direcci anterior, va permetre de manera consensuada trobar una soluci pactada a les seves necessitats, deixant el passi d'aparcament per a negociacions posteriors. Esperem solucionar aquests tema el ms aviat possible, abans que tamb derivi cap a procs judicial per conflicte collectiu, ja que mentre no els tinguem no podem accedir-hi amb el nostre vehicle com fins ara.

Volem que consti que cap dels tres conflictes anteriors tenen cap cost econmic per l'entitat i s un cost social difcil de quantificar. Fa un parell de setmanes se'ns presenta, tamb unilateralment, desprs que novament sorts publicat en un mitj de comunicaci, una "subrogaci" d'una "unitat productiva de negoci independent", a la que anomenen Bara TV. Aquest plantejament demostra, per si mateix, un absolut desconeixement de lorganitzaci del treball del Departament de Comunicaci, que des del gener de 2007, est organitzat en una redacci nica i integrada, que dna servei a les diverses plataformes de comunicaci del Club (Bara TV, web, revista Bara, xarxes socials, memries del club i Fundaci, serveis mbils...) i tamb a la majoria de departaments del Club. Aquest model dorganitzaci, que molts grups de comunicaci han volgut posar en marxa a les seves plantilles i han estat incapaos de desenvolupar, respon a criteris deficincia en la gesti de la redacci i a la voluntat de generar sinrgies conjuntes. Per tot plegat, es fa molt difcil entendre que es vulgui subrogar Bara TV, ats que no es pot separar aquest canal de la resta del procs de generaci de continguts que desenvolupa el Departament de Comunicaci. Hem de saber realment el que es vol "subrogar", seguint els trmits legals adequats i coneixent en profunditat les seves conseqncies, com que passar amb totes les tasques que encomanen des dels diferents departaments. Sincerament, creiem que hi han altres solucions que prescindir de 32 treballadors del Club. Aquest procs es troba en mediaci a la Inspecci de Treball, tamb en un procs de possible conflicte collectiu i ha provocat un enorme desnim entre tot els treballadors del Club, doncs cada vegada tenim ms dubtes sobre cap a on anem con entitat. Com saben, aquest conflicte ens ha obligat, per primera vegada en la histria, a convocar una aturada de 10 minuts i fer visible un acte d'indignaci davant d'unes poltiques laborals incomprensibles en el FC Barcelona, a la Catalunya del segle XXI. Actualment mantenim les relacions laborals amb l'empresa aturades, ats que no es possible negociar amb poltiques de fets consumats, amb manca d'informaci sobre lorganitzaci present i futura, amb una desmotivaci creixent en el collectiu d'empleats i amb gran sensaci dinestabilitat. Tot aix s'afegeix al fet que properament haurem de comenar a planificar les bases del nou conveni collectiu, fet impossible amb aquest ambient laboral que ens aboca a situacions d'enfrontament no desitjades. Per tot aix, i per primera vegada en la histria del FC Barcelona, ens dirigim al mxim rgan de govern del Club, la seva Junta Directiva, per tal de manifestar-los el nostre profund desencs amb el projecte que lideren i per sollicitar formalment que donin les instruccions oportunes per reconduir els conflictes esmentats i la situaci laboral existent de manera immediata, tot seguint els procediments adequats, que comencen per deixar les negociacions i la gesti de conflictes de caire laboral en mans de la direcci de RRHH i el Comit dEmpresa, passant per el profund acompliment de tot all que est legalment establert en la normativa laboral vigent, sense oblidar que, al marge de la nostra feina habitual, els empleats i empleades del FC Barcelona molts dels quals tamb sn socis-, des de sempre, tamb gestionem un sentiment. Lobjectiu final daquesta nota interna s la devitar, entre tots, una onada de conflictes que no ens beneficien a ning. Esperem de vosts una resposta als temes que hem tractat, per la via que desitgin, i des de les bones relacions laborals que, entre tots, i des de fa anys hem implantat al Club, oblidant temps de conflictes que criem oblidats.

COMIT D'EMPRESA FCBARCELONA