hLLp//loglkgurublogspoLcom/2010/03/LaLaLerLlbhLml

Sabtu, 20 hac 2010

%%%#%
TATACAFA TN0AKAN 8AC KES T0AK HA0F 8EFTUCAS
SECAFA 8EFTEFUSAN 0AN T0AK 0APAT 0KESAN

PEN0AHULUAN
Tatacara tIndakan bagI kes tIdak hadIr bertugas secara berterusan dan tIdak dapat
dIkesan adalah dIperuntukkan dI bawah Peraturan 26, Peraturanperaturan PegawaI
Awam (Kelakuan dan TatatertIb) 199J.

TN0AKAN KETUA JA8ATAN

JIka seseorang pegawaI tIdak hadIr bertugas tanpa cutI atau tanpa terlebIh dahulu
mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah selama 7 harI bekerja
berturutturut dan tIdak dapat dIkesan, Ketua Jabatan hendaklah menyebabkan suatu
surat dIserahkan kepada pegawaI Itu sendIrI atau dIhantar melaluI Pos 8erdaftar
Akuan TerIma (AT) kepada pegawaI dI alamatnya yang akhIr dIketahuI, mengarahkan
pegawaI Itu supaya melaporkan dIrI untuk bertugas dengan segera.
JIka surat Itu telah dapat dIserahkan, Ketua Jabatan hendaklah sama ada pegawaI Itu
telah hadIr bertugas semula atau tIdak, mengemukakannya suatu laporan kepada
PIhak 8erkuasa TatatertIb (P8T) untuk dIambIl tIndakan tatatertIb terhadap pegawaI
Itu
JIka surat Itu tIdak dapat dIserah/surat AT dIkembalIkan tIdak terserah,Ketua Jabatan
hendaklah melaporkan perkara Itu kepada P8T yang mempunyaI bIdang kuasa
mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat ke atas pegawaI Itu

TN0AKAN PHAK 8EFKUASA TATATEFT8

8agI kes dI mana surat telah dapat dIserahkan P8T selepas menerIma laporan
darIpada Ketua Jabatan, hendaklah mengambIl langkah/tIndakan tatatertIb mengIkut
tatacara tIndakan tatatertIb bIasa.
8agI kes dI mana surat Itu tIdak dapat dIserahkan/surat AT dIkembalIkan tIdak
terserah, P8T yang mempunyaI bIdang kuasa mengenakan hukuman buang kerja atau
turun pangkat ke atas pegawaI Itu selepas menerIma laporan darIpada Ketua Jabatan,
hendaklah mengambIl langkah untuk menyIarkan suatu notIs dalam sekurang
kurangnya satu suratkhabar harIan yang dIterbItkan dalam bahasa kebangsaan dan
mempunyaI edaran dI seluruh negara yang dItentukan oleh P8T, mengIkut Peraturan
26(4),Peraturanperaturan PegawaI Awam (Kelakuan dan TatatertIb)199J. NotIs
akhbar tersebut hendaklah menyatakan:
*hakIkat bahawa pegawaI Itu telah tIdak hadIr bertugas dan tIdak dapat dIkesan; dan
*mengkehendakI pegawaI melaporkan dIrI untuk bertugas dalam masa 7 harI darI
tarIkh penyIaran notIs Itu.

TN0AKAN SELEPAS PENYAFAN NDTS 0 AKH8AF

JIka pegawaI melapor dIrI untuk bertugas dalam masa 7 harI darI tarIkh penyIaran
notIs tersebut, Ketua Jabatan hendaklah melaporkan kepada PIhak 8erkuasa
TatatertIb (P8T) untuk dIambIl tIndakan tatatertIb terhadap pegawaI Itu mengIkut
tatacara tIndakan tatatertIb bIasa.
JIka pegawaI tIdak melaporkan dIrI untuk bertugas dalam masa 7 harI darI tarIkh
penyIaran notIs tersebut, pegawaI hendaklah dIsIfatkan sebagaI telah dIbuang kerja
berkuatkuasa mulaI tarIkh dIa tIdak hadIr bertugas. Seterusnya pembuangan kerja
tersebut hendaklah dIberItahu dalam Warta Kerajaan, mengIkut Peraturan 26(7),
Peraturanperaturan PegawaI Awam (Kelakuan dan TatatertIb) 199J





TATACAFA TN0AKAN TATATEFT8 8ASA: KES T0AK HA0F 8EFTUCAS SEFTA
KES TATAKELAKUAN ATAU PFESTAS KEFJA YANC T0AK |E|UASKAN

PEN0AHULUAN
Tatacara tIndakan tatatertIb kes tIdak hadIr bertugas untuk sesuatu tempoh tertentu
serta kes tatakelakuan atau prestasI kerja yang tIdak memuaskan adalah
dIperuntukkan dI bawah Peraturan J5, J6 dan J7, Peraturanperaturan PegawaI Awam
(Kelakuan dan TatatertIb) 199J.

LAPDFAN PELANCCAFAN T ATATEFT8

|engIkut Peraturan JC,Peraturanperaturan PegawaI Awam (Kelakuan dan TatatertIb)
199J, tIaptIap pegawaI khususnya Ketua Jabatan adalah bertanggungjawab untuk
menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertIb ke atas pegawaI bawahannya dan
mengambIl tIndakan yang sesuaI dengan seberapa segera yang mungkIn bagI apaapa
kesalahan atau pelanggaran tatatertIb yang dIlakukan.
Ketua Jabatan adalah bertanggungjawab mengemukakan laporan mengenaI sesuatu
pelanggaran tatatertIb tersebut kepada P8T yang berkenaan. Secara umumnya
laporan tersebut hendaklah mengandungI perkaraperkara berIkut:
*keterangan mengenaI pegawaI dan jawatannya;
*kenyataan perkhIdmatan yang kemaskInI
*butIrbutIr mengenaI perbuatan salah laku serta fakta tarIkh,masa atau tempoh masa
kesalahan dIlakukan;
*keterangan mengenaI kesalahan yang dIlakukan serta apaapa peruntukan peraturan
termasuk perIntah atau arahan yang dIlanggar;
*buktI/dokumen sokongan, laporan sIasatan, keterangan saksI dan sebagaInya;
*apaapa tIndakan yang telah dIambIl secara pentadbIran ke atas pegawaI Itu.

PENENTUAN JENS KESALAHAN [PEFATUFAN J5]

Selepas menerIma sesuatu laporan pelanggaran tatatertIb, PengerusI LTT yang rendah
(yang mempunyaI kuasa untuk mengenakan hukuman selaIn buang kerja atau turun
pangkat), hendaklah menImbangkan laporan tersebut dan menentukan sama ada
kesalahan yang dIadukan Itu adalah darI jenIs yang patut dIkenakan:
*hukuman buang kerja atau turun pangkat ( Peraturan J7) ; atau
*suatu hukuman yang lebIh rIngan darIpada buang kerja atau turun pangkat (Peraturan
J6)
Penentuan jenIs kesalahan yang dIbuat oleh PengerusI LTT Itu akan menentukan jenIs
tIndakan tatatertIb yang akan dIambIl ke atas pegawaI yang terlIbat. JIka dIputuskan
bahawa kesalahan Itu adalah darI jenIs yang patut dIkenakan hukuman buang kerja
atau turun pangkat, kes tersebut hendaklah dIrujukkan kepada P8T yang tInggI (yang
mempunyaI kuasa untuk mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat).

TN0AKAN TATATEFT8 T0AK 0ENCAN TUJUAN 8UANC KEFJA ATAU TUFUN
PANCKAT [PEFATUFAN J6]

|engIkut Peraturan J6(1), jIka PengerusI LTT menentukan bahawa kesalahan yang
dIadukan Itu adalah darI jenIs yang patut dIkenakan hukuman yang lebIh rIngan
darIpada buang kerja atau turun pangkat dan setelah berpuas hatI wujud suatu
kesalahan tatatertIb, PengerusI LTT hendaklah menghadapkan surat pertuduhan
kepada pegawaI untuk membuat representasI pembelaan dIrI dalam tempoh 21 harI
darI tarIkh penerImaan surat pertuduhan Itu.
Seterusnya LTT hendaklah menImbangkan representasI pegawaI tesebut serta
membuat keputusan/ hukuman ke atas pegawaI.

TN0AKAN TATATEFT8 0ENCAN TUJUAN 8UANC KEFJA ATAU TUFUN PANCKAT
[PEFATUFAN J7]

JIka PengerusI LTT yang rendah telah menentukan bahawa kesalahan yang dIadukan
Itu adalah darI jenIs yang patut dIkenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat,
PengerusI LTT yang tInggI yang kepadanya kes Itu dIrujukkan hendaklah menImbang
serta menentukan bahawa wujud suatu kes prIma facIe untuk mengambIl tIndakan
tatatertIb tersebut dan hendaklah mengarahkan supaya suatu pertuduhan dIhadapkan
kepada pegawaI Itu untuk membuat representasI pembelaan dIrI dalam tempoh 21
harI darI tarIkh penerImaan surat pertuduhan Itu.
Seterusnya LTT hendaklah menImbangkan representasI pegawaI tersebut serta
membuat keputusan/ hukuman ke atas pegawaI.

SUFAT PEFTU0UHAN TATATEFT8

Sesuatu pertuduhan tatatertIb hendaklah jelas serta mengandungI fakta dan butIr
butIr yang spesIfIk berhubung perbuatan salah laku yang pegawaI Itu dIpertuduhkan
serta peruntukan manamana peraturan yang dIlanggar. Perbuatan serta kesalahan
tersebut hendaklah dIkaItkan dengan manamana peruntukan peraturan tatakelakuan
yang berkenaan
yang dInyatakan dI bawah Peraturan 4,Peraturanperaturan PegawaI Awam (Kelakuan
dan TatatertIb) 199J.
Surat pertuduhan tatatertIb hendaklah dItandatangan oleh PengerusI
LTT atau ahlI LTT bagI pIhak PengerusI.

KEPUTUSAN TATATEFT8

Keputusan/hukuman tatatertIb hendaklah dIberItahu kepada pegawaI dan hendaklah
terus dIlaksanakan sewajarnya meskIpun ada rayuan dIbuat terhadap
keputusan/hukuman Itu. Surat keputusan tersebut hendaklah mengandungI fakta yang
tepat serta dapatan bersalah (fIndIng of guIlt) pegawaI atas pertuduhan yang telah
dIhadapkan.Surat keputusan juga hendaklah menyatakan peluang bagI membuat
rayuan ke atas keputusan tersebut kepada Lembaga Fayuan TatatertIb PerkhIdmatan
Awam,dalam tempoh 14 harI darI tarIkh penerImaan surat keputusan Itu.

FEKD0 TATATEFT8

Semua rekod serta dokumen berkaItan tIndakan tatatertIb hendaklah dIpelIhara
sewajarnya. Sesuatu keputusan tIndakan tatatertIb dan keputusan Lembaga Fayuan
TatatertIb hendaklah dIrekodkan dalam 8uku Fekod PerkhIdmatan pegawaI dengan
menyatakan butIrbutIr kesalahan yang dIlakukan serta hukuman yang dIkenakan.




TATACAFA TN0AKAN TATATEFT8 8AC KES SA8TAN/ PECAWA TEFTAKLUK KEPA0A
PFDS0NC JENAYAH

PEN0AHULUAN
Tatacara tIndakan tatatertIb bagI kes sabItan jenayah/pegawaI tertakluk kepada
prosIdIng jenayah adalah dIperuntukkan dI bawah Peraturan 28, 29 dan JJ, Peraturan
peraturan PegawaI Awam (Kelakuan dan TatatertIb) 199J.

TAFSFAN 'SA8TAN','KESALAHAN JENAYAH' 0AN '|AHKA|AH [PEFATUFAN J]

*'SabItan' ertInya suatu dapatan oleh mahkamah dI bawah manamana undangundang
bertulIs bahawa seseorang Itu bersalah atas suatu kesalahan jenayah.
*'Kesalahan Jenayah'ertInya apaapa kesalahan yang melIbatkan fraud, ketIdakjujuran
atau tIngkahlaku kejI.
*'|ahkamah' ertInya mahkamah yang termasuk |ahkamah SyarIah.

PFDS0NC JENAYAH 0|ULAKAN KE ATAS PECAWA

JIka prosIdIng jenayah dImulakan terhadap seseorang pegawaI, Pendaftaran
|ahkamah hendaklah mengemukakan/Ketua Jabatan hendaklah mendapatkan laporan
yang berkaItan prosIdIng tersebut. Seterusnya Ketua Jabatan hendaklah
mengemukakan laporan Itu kepada (P8T) yang mempunyaI bIdangkuasa untuk
menjatuhkan hukuman buang kerja atau
turun pangkat, beserta syor sama ada pegawaI Itu patut dItahan kerja.
Setelah menImbangkan laporan tersebut P8T boleh menahan pegawaI darIpada
menjalankan tugas(TAHAN KEFJA)mengIkut peraturan44(1)(a), Peraturanperaturan
PegawaI Awam(Kelakuan dan TatatertIb) 199J.

JIka prosIdIng jenayah Itu terhadap pegawaI berkeputusan dengan pensabItan, P8T
hendaklah menggantung pegawaI darIpada menjalankan tugas(CANTUNC KEFJA)dI
bawah Peraturan 45(1)(a),berkuatkuasa mulaI tarIkh sabItan, sementara menunggu
keputusan tIndakan tatatertIb
yang berkaIt darIpada sabItan tersebut. Seseorang pegawaI yang dIgantung kerja tIdak
berhak menerIma apaapa bahagIan emolumen sepanjang tahun penggantungan kerja
tersebut.
JIka prosIdIng jenayah tersebut berkeputusan dengan pembebasan, pegawaI Itu
hendaklah dIbenarkan menjalankan semua tugasnya serta berhak menerIma apaapa
emolumen yang tIdak dIbayar dalam tempoh
tahan kerja serta cutI rehat tahunan dan segala kelayakan laIn yang pegawaI Itu
berhak.

TN0AKAN TATATEFT8

|engIkut Peraturan 29 IaItu dalam kes dI mana pegawaI telah
dIsabItkan atas kesalahan jenayah,Ketua Jabatan hendaklah mendapatkan salInan
keputusan mahkamah dan mengemukakannya kepada P8T yang berkenaan beserta
rekod perkhIdmatan pegawaI dan perakuan mengenaI tIndakan/hukuman yang patut
dIkenakan ke atas pegawaI, bergantung kepada jenIs dan serIusnya kesalahan Itu
berbandIng dengan takat mana sabItan Itu telah memburukkan nama perkhIdmatan
awam.
P8T yang berkenaan hendaklah menImbangkan laporan, rekod perkhIdmatan dan
perakuan Ketua Jabatan mengIkut Peraturan JJ (1) dan seterusnya membuat
keputusan/hukuman terhadap pegawaI.
|engIkut Peraturan 45A, jIka prosIdIng tatatertIb berkeputusan dengan buang kerja,
pegawaI Itu tIdak berhak kepada apaapa emolumen yang telah tIdak dI bayar
kepadanya dalam tempoh tahan kerja atau gantung kerja Itu. SebalIknya jIka
prosIdIng tatatertIb tersebut berkeputusan dengan suatu hukuman selaIn buang kerja,
pegawaI Itu berhak menerIma semua bahagIan emolumen yang berkenaan Itu.

PENCECUALAN 0AFPA0A HAK UNTUK 00ENCAF

8agI tujuan mengambIl tIndakan tatatertIb ke atas seseorang pegawaI yang telah
dIsabItkan kesalahan jenayah InI, pegawaI tersebut tIdak perlu dIhadapkan dengan
apaapa surat pertuduhan atau dIberI hak untuk dIdengar. TIndakan tatatertIb bagI
kes sabItan jenayah InI juga tIdak melIbatkan tIndakan bagI penentuan jenIs kesalahan
serta penentuan kes prIma facIe yang dIperlukan bagI keskes tIndakan tatatertIb
bIasa.

KEPUTUSAN TATATEFT8

Keputusan/hukuman tatatertIb hendaklah dIberItahu kepada pegawaI dan hendaklah
terus dIlaksanakan sewajarnya meskIpun ada rayuan dIbuat terhadap
keputusan/hukuman Itu. Surat keputusan tersebut hendaklah mengandungI fakta yang
tepat serta pernyataan mengenaI sabItan yang berkaItan dan kenyataan bahawa
pegawaI telah memburukkan nama perkhIdmatan awam. Surat keputusan juga
hendaklah menyatakan peluang bagI membuat rayuan ke atas keputusan tersebut
kepada Lembaga Fayuan TatatertIb PerkhIdmatan Awam,dalam tempoh 14 harI darI
tarIkh penerImaan surat keputusan Itu.

FEKD0 TATATEFT8

Semua rekod serta dokumen berkaItan tIndakan tatatertIb hendaklah dIpelIhara
sewajarnya. Sesuatu keputusan tIndakan tatatertIb dan keputusan Lembaga Fayuan
TatatertIb hendaklah dIrekodkan dalam 8uku Fekod PerkhIdmatan pegawaI dengan
menyatakan butIrbutIr kesalahan yang dIlakukan serta hukuman yang dIkenakan.




TATACAFA TN0AKAN TATATEFT8 8AC KES PEFNTAH TAHANAN PENCAWASAN
KE0A|AN TEFHA0 8UANC NECEF 0S8

PEN0AHULUAN
Tatacara tIndakan tatatertIb bagI kes yang berbangkIt darIpada perIntah tahanan,
pengawasan, kedIaman terhad, buang negerI dan sebagaInya adalah dIperuntukkan dI
bawah Peraturan J2 dan JJ, Peraturanperaturan PegawaI Awam (Kelakuan dan
TatatertIb) 199J.

PFDSE0UF JKA TEF0APAT PEFNTAH TAHANAN,8UANC NECEF 0S8.

JIka suatu perIntah tahanan(tIdak termasuk tahanan reman),pengawasan, kedIaman
terhad, buang negerI,deportasI atau apaapa bentuk sekatan telah dIbuat terhadap
seseorang pegawaI dI bawah manamana undangundang yang berhubung dengan
keselamatan,pencegahan jenayah,ImIgresen atau perlIndungan wanIta dan gadIs atau
perlIndungan kanakkanak, Ketua Jabatan hendaklah mendapatkan suatu salInan
perIntah Itu darIpada pIhak berkuasa yang berkenaan dan mengemukakannya kepada
PIhak 8erkuasa TatatertIb (P8T) yang mempunyaI bIdang kuasa untuk menjatuhkan
hukuman buang kerja atau turun pangkat, beserta rekod perkhIdmatan pegawaI dan
perakuan mengenaI tIndakan/ hukuman yang patut dIkenakan ke atas pegawaI,
bergantung kepada takat keburukan yang telah dIbawa oleh pegawaI Itu kepada
perkhIdmatan awam.
Setelah menImbangkan laporan tersebut P8T boleh menggantung pegawaI darIpada
menjalankan tugas(CANTUNC KEFJA)dI bawah Peraturan 45(1)(b), Peraturan
peraturan PegawaI Awam (Kelakuan dan TatatertIb) 199J, berkuatkuasa darI tarIkh
kuatkuasa perIntah Itu. Seseorang pegawaI yang dIgantung kerja tIdak berhak
menerIma apaapa bahagIan emolumen sepanjang tempoh penggantungan kerja
tersebut.

TN0AKAN TATATEFT8

P8T yang berkenaan hendaklah menImbangkan laporan,rekod perkhIdmatan dan
perakuan Ketua Jabatan mengIkut Peraturan JJ (2) dan seterusnya membuat
keputusan/hukuman terhadap pegawaI.
|engIkut Peraturan 45A, jIka prosIdIng tatatertIb berkeputusan dengan buang kerja,
pegawaI Itu tIdak berhak kepada apaapa emolumen yang telah tIdak dIbayar
kepadanya dalam tempoh tahan kerja atau gantung kerja Itu. SebalIknya jIka
prosIdIng tatatertIb tersebut berkeputusan dengan suatu hukuman selaIn buang kerja,
pegawaI Itu berhak menerIma semua bahagIan emolumen yang berkenaan Itu.

PENCECUALAN 0AFPA0A HAK UNTUK 00ENCAF

8agI tujuan mengambIl tIndakan tatatertIb ke atas seseorang pegawaI yang telah
dIkenakan perIntah tahanan,pengawasan kedIaman terhad, buang negerI dan
sebagaInya InI, pegawaI tersebut tIdak perlu dIhadapkan dengan apaapa surat
pertuduhan atau dIberI hak untuk dIdengar. TIndakan tatatertIb bagI kes perIntah
tahanan InI juga tIdak melIbatkan tIndakan bagI penentuan jenIs kesalahan serta
penentuan kes prIma facIe yang dIperlukan bagI keskes tIndakan tatatertIb bIasa.


KEPUTUSAN TATATEFT8

Keputusan/hukuman tatatertIb hendaklah dIberItahu kepada pegawaI dan hendaklah
terus dIlaksanakan sewajarnya meskIpun ada rayuan dIbuat terhadap keputusan/
hukuman Itu. Surat keputusan tersebut hendaklah mengandungI fakta yang tepat serta
pernyataan mengenaI apaapa perIntah yang berkaItan dan kenyataan bahawa
pegawaI telah memburukkan nama perkhIdmatan awam. Surat keputusan juga
hendaklah menyatakan peluang bagI membuat rayuan ke atas keputusan tersebut
kepada Lembaga Fayuan TatatertIb PerkhIdmatan Awam, dalam tempoh 14 harI darI
tarIkh penerImaan surat keputusan Itu

FEKD0 TATATEFT8

Semua rekod serta dokumen berkaItan tIndakan tatatertIb hendaklah dIpelIhara
sewajarnya. Sesuatu keputusan tIndakan tatatertIb dan keputusan Lembaga Fayuan
TatatertIb hendaklah dIrekodkan dalam 8uku Fekod PerkhIdmatan pegawaI dengan
menyatakan butIrbutIr kesalahan yang dIlakukan serta hukuman yang dIkenakan.




TAHAN KEFJA 0AN CANTUNC KEFJA

PEN0AHULUAN
Tahan kerja dan gantung kerja adalah dIperuntukkan dI bawah Peraturan 4J, 44 dan
45 Peraturanperaturan PegawaI Awam (Kelakuan dan TatatertIb) 199J.
Sesuatu keputusan bagI mengenakan perIntah tahan kerja atau gantung kerja ke atas
seseorang pegawaI hanya boleh dIbuat oleh (P8T) yang berkenaan yang mempunyaI
bIdang kuasa bagI mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat,IaItu
Suruhanjaya PerkhIdmatan Awam (SPA) atau Lembaga TatatertIb Kumpulan Sokongan
(No.1),mengIkut kumpulan perkhIdmatan pegawaI yang terlIbat.

TAHAN KEFJA 8AC |AKSU0 PENYASATAN [ PEF. 4J ]

JIka seseorang pegawaI dIkatakan atau dIsyakI telah melakukan suatu kesalahan
jenayah atau suatu kesalahan tatatertIb yang serIus,dan Ketua Jabatan berpendapat
bahawa bagI memudahkan penyIasatan dIjalankan pegawaI patut dIhalang darIpada
hadIr bertugas, Ketua Jabatan Itu boleh memperakukan kepada P8T yang ber kenaan
untuk pegawaI dItahan kerja.
P8T yang berkenaan boleh menahan kerja pegawaI Itu mengIkut Peraturan 4J, bagI
suatu tempoh tIdak melebIhI 2 bulan, IaItu bagI maksud memudahkan penyIasatan
terhadap pegawaI Itu. Seseorang pegawaI yang dItahan kerja bagI maksud penyIasatan
InI berhak menerIma emolumen sepenuhnya dalam tempoh tahan kerja tersebut.
0I dalam memutuskan sama ada hendak menahan kerja pegawaI atau tIdak, P8T
hendaklah mengambIl kIra faktor berIkut:
*kesalahan yang dIsyakI Itu adalah secara langsung berhubung dengan tugas pegawaI;
dan
*kehadIran pegawaI dI pejabat akan menggendalakan penyIasatan
JIka dalam tempoh tahan kerja Itu prosIdIng jenayah dImulakan terhadap pegawaI dI
mahkamah atau tIndakan tatatertIb dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat
telah dIambIl ke atasnya, tahan kerja InI hendaklah terhentI berkuatkuasa mulaI
tarIkh prosIdIng jenayah atau tIndakan tatatertIb Itu dImulakan dan P8T hendaklah
mengambIl tIndakan selanjutnya mengIkut Peraturan 44.

TAHAN KEFJA [ PEF. 44]

|engIkut Peraturan 44, jIka prosIdIng jenayah atau prosIdIng tIndakan tatatertIb
dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat telah dImulakan terhadap pegawaI
Itu,P8T yang berkenaan boleh menahan pegawaI Itu darIpada menjalankan tugas
(tahan kerja).
0I dalam memutuskan sama ada hendak menahan kerja pegawaI atau tIdak,P8T
hendaklah mengambIl kIra faktor berIkut;
*kesalahan yang dIsyakI Itu adalah secara langsung berhubung dengan tugas pegawaI;
*kehadIran pegawaI dI pejabat akan menggendalakan penyIasatan;
*kehadIran pegawaI dI pejabat untuk menjalankan tugasnya Itu boleh memalukan atau
menjejaskan nama atau Imej Jabatan; atau
*dengan mengambIl kIra jenIs kesalahan yang dIpertuduhkan, penahanan kerja
pegawaI akan menyebabkan Kerajaan menanggung kerugIan.
PerIntah tahan kerja InI boleh berkuatkuasa mulaI darI tarIkh pegawaI dItangkap atau
tarIkh saman telah dIsampaIkan kepadanya atau tarIkh yang dItetapkan oleh P8T Itu,
sehIngga prosIdIng jenayah atau prosIdIng tatatertIb Itu berkeputusan.0alam tempoh
penahanan kerja tersebut, pegawaI berhak menerIma tIdak kurang setengah bahagIan
emolumennya mengIkut sebagaImana dIputuskan oleh P8T.
P8T boleh memanggIl balIk pegawaI untuk bertugas walaupun prosIdIng jenayah atau
prosIdIng tatatertIb yang berkenaan belum selesaI dan dIa hendaklah dIbayar
emolumen penuh mulaI tarIkh menjalankan semula tugasnya Itu. Walau bagaImanapun
apaapa bahagIan emolumen yang tIdak dIbayar semasa tahan kerja tersebut, tIdak
boleh dIbayar sehIngga prosIdIng tersebut berkeputusan.
JIka prosIdIng jenayah atau tIndakan tatatertIb Itu berkeputusan dengan pegawaI
dIbebaskan, apaapa bahagIan emolumen yang tIdak dIbayar semasa tahan kerja Itu
hendaklah dIbayar kepadanya.


CANTUNC KEFJA [ PEF. 45]

P8T yang berkenaan boleh menggantung seseorang pegawaI darIpada menjalankan
tugasnya (gantung kerja) jIka:
*pegawaI Itu telah dIsabItkan oleh mana mana mahkamah; atau
*Suatu perIntah tahanan,pengawasan, kedIaman terhad, buang negerI
dan sebagaInya sepertI dInyatakan dI bawah Peraturan J2 telah
dIbuat terhadap pegawaI.
Penggantungan kerja InI hendaklah berkuatkuasa mulaI tarIkh sabItan atau tarIkh
kuatkuasa perIntahperIntah Itu. Seseorang pegawaI yang dIgantung kerja tIdak boleh
dIbenarkan menerIma apaapa bahagIan emolumen yang telah tIdak dIbayar dalam
tempoh tahan kerja dan sepanjang tempoh gantung kerja tersebut.

E|DLU|EN YANC T0AK 08AYAF

JIka prosIdIng tatatertIb yang berbangkIt darIpada sabItan atau perIntahperIntah
tersebut berkeputusan dengan pegawaI dIbuang kerja, pegawaI Itu tIdak berhak
kepada apaapa bahagIan emolumen yang telah tIdak dI bayar semasa tahan kerja dan
gantung kerja Itu.
SebalIknya jIka prosIdIng tatatertIb tersebut berkeputusan dengan hukuman selaIn
buang kerja,pegawaI Itu berhak menerIma apaapa bahagIan emolumen yang telah
tIdak dIbayar semasa tahan kerja dan atau gantung kerja Itu dan pegawaI Itu
hendaklah dIarah menjalankan semula tugasnya.




FAYUAN TATATEFT8

PEN0AHULUAN
Perkara mengenaI rayuan tatatertIb adalah dIperuntukkan dI bawah Peraturan
peraturan Lembaga TatatertIb PerkhIdmatan Awam,199J[P.U.(A) J96].

HAK |EFAYU [PEFATUFAN 14]
|anamana pegawaI yang terkIlan dengan keputusan Lembaga TatatertIb (LTT)
KementerIan/Jabatan boleh merayu terhadap keputusan tersebut kepada Lembaga
Fayuan TatatertIb PerkhIdmatan Awam (LFTT).
(Nota:TIada peruntukan rayuan bagI pegawaI yang dIbuang kerja melaluI Warta)

LE|8ACA FAYUAN TATATEFT8 PEFKH0|ATAN AWA| [PEFATUFAN 12 ]

Lembaga Fayuan TatatertIb PerkhIdmatan Awam adalah terletak dI Suruhanjaya
PerkhIdmatan Awam |alaysIa.

8ACA|ANA |E|8UAT FAYUAN(PEFATUFAN (15)
Sesuatu rayuan hendaklah dI buat secara bertulIs kepada:

PENCEFUS
LE|8ACA FAYUAN TATATEFT8 PEFKH0|ATAN AWA|
SUFUHANJAYA PEFKH0|ATAN AWA| |ALAYSA
AFAS 9, 8LDK C7, PAFCEL C
PUSAT PENTA80FAN KEFAJAAN PEFSEKUTUAN
62502 PUTFAJAYA.

Surat rayuan hendaklah dIhantar melaluI Ketua Jabatan dalam tempoh 14 harI darI
tarIkh menerIma keputusan tatatertIb.

TN0AKAN KETUA JA8ATAN

ApabIla menerIma rayuan darIpada mana mana pegawaI, Ketua Jabatan hendaklah
tIdak lewat darIpada J0 harI darI tarIkh penerImaan rayuan tersebut
mengemukakannya kepada Lembaga TatatertIb yang berkaItan, beserta dengan
ulasannya.

TN0AKAN LE|8ACA TATATEFT8

ApabIla menerIma rayuan Itu, Lembaga TatatertIb hendaklah tIdak lewat darIpada J0
harI darI tarIkh penerImaan rayuan tersebut mengemukakannya surat rayuan Itu
beserta salInan semua rekod prosIdIng tatatertIb, termasuk alasan/asas yang
dIgunakan bagI membuat keputusan tatatertIb berkenaan kepada Lembaga Fayuan
TatatertIb PerkhIdmatan Awam

|AKLU|AT/0DKU|EN YANC PEFLU 0KE|UKAKAN DLEH JA8ATAN KEPA0A
LE|8ACA FAYUAN

|aklumat/dokumen yang perlu dIkemukakan oleh Jabatan kepada Lembaga Fayuan
TatatertIb (LFTT) adalah sepertI senaraI semak, IaItu mengIkut mana yang berkaItan
dengan sesuatu kes tIndakan tatatertIb Itu.

KEPUTUSAN LE|8ACA FAYUAN

Keputusan Lembaga Fayuan TatatertIb adalah muktamad

SENAFA SE|AK 0DKU|EN
*Nombor Kad Pengenalan pegawaI.
*Kenyataan PerkhIdmatan yang kemaskInI
*Laporan pelanggaran tatatertIb termasuk laporan sIasatan(jIka ada)
*Surat pertuduhan
*Jawapan pembelaan dIrI
*Ulasan Ketua Jabatan terhadap jawapan
*|InIt |esyuarat LTT
*Surat Keputusan LTT
*Surat rayuan pegawaI
*Ulasan Ketua Jabatan terhadap rayuan
*Ulasan PengerusI LTT terhadap rayuan
*Kertas Pertuduhan mahkamah
*Keputusan mahkamah
*PerIntah tahanan dan sebagaInya
*Surat perIntah tahan kerja
*Surat perIntah gantung kerja
(Nota: Semua dokumen yang berkaItan hendaklah dIsedIakan dalam 2 salInan)
LTT Lembaga TatatertIb
LFTT Lembaga Fayuan TatatertIb


KLNK TATATEFT8
8AHACAN NAK PANCKAT 0AN TATATEFT8

KlInIk TatatertIb InI adalah sebagaI salah satu usaha 8ahagIan NaIk Pangkat dan
TatatertIb Suruhanjaya PerkhIdmatan Awam |alaysIa (SPA) untuk berkongsI
pengetahuan dan kemahIran dI dalam menguruskan tIndakan tatatertIb.

KlInIk TatatertIb InI adalah sebagaI saluran pIlIhan kepada KementerIan, dan Jabatan
serta agensI Kerajaan yang laIn bagI mendapatkan khIdmat nasIhat dan rundIngcara
serta untuk bertukar maklumat dan pandangan berhubung semua aspek pengurusan
tatatertIb.

Adalah dIharapkan dengan khIdmat nasIhat dan rundIngcara yang dIberIkan melaluI
KlInIk TatatertIb InI akan dapat membantu pIhak yang berkenaan khususnya
pegawaI/urusetIa yang terlIbat secara langsung dI dalam urusan tIndakan tatatertIb,
ke arah mewujudkan pengurusan tatatertIb yang lebIh cekap dan berkesan.

PEFUN0NCCAFA

KlInIk TatatertIb InI akan dIkendalIkan sepenuhnya oleh pegawaI darI 8ahagIan NaIk
Pangkat dan TatatertIb,Suruhanjaya PerkhIdmatan Awam |alaysIa.
0Icatat oleh LDCK dI 11:J4 PTC
0 uIasan: