La prejubilacin no existe como figura legal, pero est ms que aceptada en la prctica de las empresas, sobre todo de las

ms grandes. El ltimo ERE de Telefnica, que afectar a 8.500 empleados, y la intencin del Gobierno de imputar a las compaas los costes de las prejubilaciones que estas derivan a las arcas pblicas han reabierto el debate sobre esta forma de ajustar plantillas. Estos son los tres grandes modelos de prejubilaciones: Modelo 1: Sin coste pblico Es el tipo de prejubilacin por el que ha optado la gran banca, y an hoy lo siguen haciendo las dos o tres mayores entidades del pas, segn expertos del sector. No tiene coste pblico. En esta modalidad, el empleado afectado no llega a ser despedido por la empresa, sino que pacta una especie de excedencia desde la edad que se determine en el plan de ajuste de plantilla y hasta que el empleado cumpla 65 aos y se jubile ordinariamente. La empresa y los sindicatos suelen acordar un plan de rentas hasta el momento de la jubilacin, segn el cual el prejubilado cobra mensualmente entre el 75% y el 90% de su ltimo sueldo. Que este porcentaje sea mayor o menor depender de la edad en la que se produzca la prejubilacin: cuanto ms joven, menos porcentaje salarial. A partir de los 60 o 61 aos, suelen obtener el 90% de su ltimo salario o ms. Adems del sueldo, la banca viene estableciendo un convenio individual con la Seguridad Social por cada prejubilado segn el cual abona al sistema anualmente las cotizaciones que le corresponden hasta su jubilacin a los 65 aos. Modelo 2: Con parte de coste pblico Salvo en la banca, el resto de grandes compaas suele optar por los retiros anticipados a travs de un plan de jubilaciones dentro de la negociacin de un expediente de regulacin de empleo. En estos casos, la compaa s despide al trabajador, que en la inmensa mayora de los casos tiene una antigedad superior a los seis aos y por lo tanto tiene derecho al cobro de la prestacin por desempleo durante dos aos. As, la empresa suele contratar a una compaa aseguradora a la que paga una prima por gestionar la situacin de sus prejubilados. Por lo general, la aseguradora abona al trabajador un complemento a la prestacin por desempleo hasta alcanzar entre el 70% y el 95% de su ltimo salario bruto o neto, dependiendo del pacto. En este caso, Susana Pizarroso, socia del Departamento Laboral de KPMG precisa que "actuariamente es ms seguro para la empresa pactar con salarios brutos". Tras los dos aos de cobro del desempleo, es la compaa, a travs de la aseguradora, quien abona el salario pactado y las cotizaciones de los trabajadores mediante los citados convenios con la Seguridad Social. A diferencia de la banca que paga esta operacin hasta los 65 aos, el resto lo hacen hasta los 61 aos, que es cuando el empleado puede jubilarse anticipadamente. Estas prejubilaciones se encarecen cuanto ms joven es el afectado y llegan a costar si el trabajador tiene 55 o menos aos hasta tres veces ms que la indemnizacin por despido, segn advierte el socio del rea laboral de Cuatrecasas, Jorge Aranaz. Modelo 3: A partir de los 63 aos Se trata de una prejubilacin ms extendida entre las pymes y es casi enteramente a costa del erario pblico. Al cumplir los 63 aos el trabajador es despedido, va al paro dos aos, antes de jubilarse y recibe de la empresa como indemnizacin solo la parte que completa la prestacin por desempleo hasta el 100% del ltimo salario. El Servicio Pblico de Empleo paga la cotizacin en funcin de la ltima base reguladora, por lo que no merma la pensin futura. Si bien Aranaz advierte que esta prctica es perseguida por Hacienda que considera la operacin "de mutuo acuerdo" y el pago de la indemnizacin no queda exento para la empresa.

Las aristas de trasladar a la compaa todo el coste

El ministro de Trabajo, Valeriano Gmez, tiene claro que si algo quiere dejar hecho en su mandato es poner coto al coste pblico de las jubilaciones anticipadas, sobre todo de las grandes empresas con beneficios. Se trata de algo que han pregonado los ministros de Trabajo de todos los colores polticos de los ltimos quince aos, pero que nunca se ha concretado como hasta ahora. El Gobierno quiere incluir en la ley de Polticas Activas de Empleo una enmienda que obligue a las

empresas con ms de 500 trabajadores que despidan a mayores de 50 aos mediante un expediente de regulacin de empleo a abonar los dos aos de coste de prestaciones por desempleo que cobran sus prejubilados. De salir adelante esta enmienda -cuyo plazo de presentacin termina hoy- las grandes empresas debern optar por el modelo de prejubilacin llevado a cabo desde finales de los noventa por la banca y pagar la totalidad de los sueldos y las cotizaciones de los prejubilados desde el primer da que dejen de trabajar para la compaa. Sin embargo, varios expertos consultados consideran esta medida "muy difcil o prcticamente imposible de aplicar, tal y como est concebida en la enmienda del PSOE", dice Jorge Aranaz, socio del rea Laboral de Cuatrecasas. Es ms, cree que dicha dificultad es compartida por el legislador que ha redactado la enmienda, ya que remite todas las condiciones al desarrollo reglamentario de la medida, lo que la hace "muy indeterminada". En esta misma lnea, Susana Pizarroso del Departamento de Laboral de KPMG considera que la medida que persigue el Gobierno, desde el punto de vista de la tcnica jurdica "puede dar lugar a muchsima litigiosidad".

Curiosidades
Discriminacin: las empresas ofrecen a veces una indemnizacin por despido como alternativa a la prejubilacin "para evitar reclamaciones de discriminacin por edad", explica Susana Pizarroso de KPMG. Gestin: los sindicatos suelen ser quienes eligen la aseguradora que gestiona el plan de jubilaciones. Requisitos: por lo general se exige una antigedad de al menos diez aos para acogerse a la prejubilacin. Beneficios: cuando se pacta la salida a los 63 aos hay grandes empresas que tambin dan una indemnizacin mnima.