Seguro de Cesanta

Financiamiento
El Fondo de Cesanta Solidario se nancia con aportes del empleador, del a liado (slo en el caso de los contratos inde nidos) y con aportes del Estado de nidos por Ley. Su nalidad es nanciar las prestaciones mnimas que la Ley garantiza a aquellos a liados que cumpliendo con los requisitos pertinenteshan agotado o no disponen de recursos su cientes en su cuenta individual al momento de quedar cesantes.

El seguro de cesanta es un instrumento de proteccin social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Vigente desde el 1 de octubre de 2002, es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 aos y regidos por el Cdigo del Trabajo que inician una relacin laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporacin es voluntaria para aquellos que rmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.

Beneficios del Seguro

Quedan excludos los siguientes casos

Trabajadores de casa particular Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje Trabajadores menores de 18 aos de edad Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepcin de los pensionados por invalidez parcial Trabajadores independientes Trabajadores que estn fuera de las normas del Cdigo del Trabajo

Bene cios Monetarios (Segn contrato)

Bene cios de Salud

Contrato Fijo
Todo el costo del seguro es de cargo del empleador, quien debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneracin imponible del trabajador, con tope de UF 97,1. Del cual el 2,8% se acumula en la cuenta individual del trabajador y el 0,2% restante ingresa al fondo de reparto, denominado fondo de cesanta solidario. 2,8%

Contrato Inde nido

Cuenta Individual
o,6% 1,6%

Trabajador Empleador

Trabajador
0,2%

Fondo Solidario

0,8%
(Monto segn Ley)

Fisco

El trabajador debe aportar mensualmente de su bolsillo un 0,6% de su remuneracin imponible, con tope de UF 97,1, en tanto su empleador cotiza un 2,4% de ese mismo monto. Del aporte de la empresa, slo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa al fondo de reparto, denominado fondo de cesanta solidario. Cabe sealar que el aporte de 1,6% con cargo del empleador es deducible de la indemnizacin a que tiene derecho el trabajador con contrato inde nido cuando es despedido por necesidades de la empresa.

Asignacin Familiar

El trabajador tendr derecho a realizar tantos giros mensuales de su cuenta individual por cesanta como su saldo lo permita, de acuerdo a los siguientes porcentajes.
1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes

Cmo cobrar el seguro obligatorio de cesanta?

7 Mes o superior

Documentos requeridos Fechas de Pago para solicitar el pago del Seguro de Cesanta 3 13 23
MES MES MES

Reinsercin laboral a travs del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Trabajo y becas de capacitacin.

50%

45%

40%

35%

30%

25%

20%

El ltimo mes de prestacin podr ser inferior al porcentaje indicado en la tabla y corresponder al saldo pendiente en la cuenta individual. El mes que el trabajador encuentre trabajo, podr retirar el monto del seguro que le corresponda en ese mes, o bien dejarlo en su cuenta.

Flexibilidad en el seguro para trabajadores afectados por el terremoto

Se exibilizarn los requisitos para acceder a los fondos del Seguro de Cesanta, orientado especialmente a los trabajadores cuyas fuentes de empleo se ubican en las zonas ms azotadas por el cataclismo.

Cdula de Identidad vigente. Finiquito que acredite el trmino del contrato de trabajo. El niquito debe cumplir los siguientes requisitos: - Estar rmado por el trabajador y empleador. - Indicar la causal de trmino del contrato de trabajo (nmero y artculo del Cdigo del Trabajo). - Estar rmado por el trabajador y el presidente del sindicato o delegado de personal (cuando hay convenio colectivo); o bien, estar rati cado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo, o ante Notario Pblico, el O cial del Registro Civil o el Secretario Municipal correspondiente. - A la rma del trabajador debe anteponerse la frase: ley y rati c ante mi. Carta o comunicacin del despido rmada por el empleadorer o certi cacin del inspector del trabajo que certi que el trmino dle contrato Estos documentos sirven para acreditar el trmino del contrato de trabajo en caso de no contar con un niquito.

Estas fechas (o hbil siguiente) corresponden a los siguientes casos: Si el contrato era a plazo jo, o por obra, trabajo o servicio determinado. Si efecta giros slo desde la cuenta individual sin optar al fondo de cesanta solidario. Si el a liado se pensiona. Si el a liado fallece.

MES

30

MES

13

Los das 30 de cada mes o el 13 del mes siguiente (o hbil siguiente)son exclusivos para el siguiente caso:

PODER ESPECIAL , en caso de que la solicitud del bene cio sea realizada por una tercera persona en representacin del a liado. Este poder especial debe autorizar al tercero para solicitar la prestacin y entregar la informacin que se le solicite para tal efecto. El poder puede ser otorgado por escritura pblica o documento privado, y en este ltimo caso la rma de quien otorga el poder debe estar autorizada ante Notario, o bien, ante el O cial del Registro Civil en aquellos lugares donde no exista Notara.

Formas de pago
Efectivo: Agencias de Servipag, Sucursales del BancoEstado a lo largo del pas. Depsito en cuenta corriente o cuenta de ahorro en cualquier banco. Tambin se puede solicitar el envo del cheque por corre

Si el a liado opt al fondo de cesanta solidario.

Nuevas medidas para zonas afectadas

Menos requisitos para retirar fondos
para que un trabajador acceda al Fondo de Cesanta Solidario no ser necesario que cuente con 12 cotizaciones mensuales, sino 8, continuas o discontinuas, desde su incorporacin al seguro o desde que se hizo el ltimo giro, dentro de los ltimos 24 meses. Se mantiene, eso s, la exigencia de las ltimas 3 cotizaciones continuas con el mismo empleador. Esto va en bene cio de los trabajadores que hayan cesado su relacin laboral entre el 1 de febrero y el 31 de julio de 2010, y cuya fuente de trabajo se encuentre ubicada en las regiones de Valparaso, Libertador B. OHiggins, del Maule, del Bo Bo, Araucana y Regin Metropolitana. En cuanto al acceso a la Cuenta Individual de Cesanta, tambin se rebaja el requisito de acceso a los bene cios de 12 a 8 cotizaciones, tratndose de contratos a plazo inde nido, y respecto de los contratos a plazo jo o por obra, se mantiene la exigencia de 6 cotizaciones.

Permiso de reconstruccin

Ms giros con cargo al Fondo de Cesanta Solidario

Se otorgarn dos pagos adicionales a los trabajadores que hayan recibido su ltimo giro entre enero y julio de 2010, en las regiones de Valparaso, Libertador B. OHiggins, del Maule, del Bo Bo, Araucana y Regin Metropolitana.

Consiste en un acuerdo entre empleadores y trabajadores que tendr lugar cuando el empleador no pueda otorgar el trabajo convenido, o ste presente serios riesgos para la salud o seguridad de los trabajadores. La idea es que el empleador prescinda de pagar remuneraciones sin tener que efectuar despidos. Esta posibilidad se considera tanto para los trabajadores a plazo jo como para los trabajadores a plazo inde nido, se pudo solicitar hasta el ltimo da hbil de julio de 2010 y se pagaron bene cios hasta el 31 de agosto de 2010. Para acceder se requiere que se trate una empresa localizada en las regiones del Libertador Bernardo O`Higgins, Maule y Bo Bo, y que el empleador acredite la situacin de la empresa mediante declaracin jurada ante alguno de los ministro de Fe del artculo 177 del Cdigo del Trabajo y una copia de la declaracin debe ser remitida a la Inspeccin del Trabajo. Estos trabajadores tambin podrn acceder a los bene cios del seguro de cesanta (Ley N 19.728)

Ms informacin
Visite: www.afcchile.cl 800 800 232