1

PRAVILNIK O STRUNOM USAVRAVANJU KBC Dr Dragia Miovi-DEDINJE

I OPTE ODREDBE lan 1. Ovim Pravilnikom u zdravstvenoj ustanovi Kliniko Bolniki Centar Dr Dragia Miovi - Dedinje Beograd (u daljem tekstu: Ustanova) utvruju se prava i obaveze zdravstvenih radnika i zdravstvenih saradnika i drugih zaposlenih na struno usavravanje, uslovi, nain i postupak ostvarivanja tih prava i obaveza, kao i sva druga pitanja od znaaja za struno usavravanje zaposlenih u Ustanovi. Pravo i obaveza zdravstvenog radnika je da se struno osposobljava i usavrava u toku trajanja radnog odnosa. Poslodavac je duan da zdravstvenom radniku obezbedi struno osposobljavanje i usavravanje iskljuivo iz oblasti medicinske delatnosti, u skladu sa planom strunog usavravanja Ustanove ili prema konkretnim ustanovljenim potrebama radnog procesa po odluci direktora. lan 2. Pod strunim usavravanjem podrazumeva se sticanje odreenih teoretskih i praktinih znanja putem specijalizacije, subspecijalizacije, podstdiplomskih studija i pohaanja vie kole, sticanje odreenih strunih znanja praktinom obukom, zavravanja odreenih teajeva i polaganja ispita za osposobljenost u okviru struke i slino; zavravanje vieg stepena kolskog obrazovanja putem redovnog i vandrednog kolovanja . Zdravstveni radnik i zdravstveni saradnik moe se usavravati kroz razliite vidove strunog usavravanja, i to: Strukovno usavravanje: o Pripravniki sta o Visoka zdravstvena kola strukovnih studija o Specijalizacija o subspecijalizacija akademsko usavravanje o master o akademske specijalizacije o doktorske studije kontinuirana edukacija o interna kontinuirana edukacija (uee na simpozijumima i drugim strunim sastancima organizovanim od strane Ustanove) o eksterna kontinuirana edukacija (uee na kongresima, simpozijumima i drugim strunim sastancima organizovanim van Ustanove) Specijalizovano usavravanje zdravstvenih radnika i saradnika i studijski boravak u inostranstvu, Struno osposobljavanje praktinim radom, kao i kolovanje, struna praksa i drugi vidovi strunog usavravanja zaposlenih. lan 3. Struno usavravanje prema ovom Pravilniku sprovodi se: - u ustanovi - na odgovarajuem fakultetu ili drugim obrazovno vaspitnim ustanovama, zdravstvenim ustanovama i drugim institucijama izvan KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje

2 ueem na strunim skupovima ili sastancima u zemlji ili inostranstvu.

II PLANIRANJE STRUNOG USAVRAVANJA lan 4. Struno usavravanje zdravstvenih radnika i saradnika KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje odobrava se i sprovodi po osnovu Plana strunog usavravanja KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje. Plan strunog usavravanja iz stava 1. ovog lana KBC Dr Dragia Miovi Dedinje donosi na osnovu plana razvoja kadrova z zdravstvu, koji donosi ministar zdravlja. lan 5. Plan strunog usavravanja KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje sadri naroito: - oblike strunog usavravanja - Prioritet razvoja KBC Dr D. Miovi Dedinje - Usklaenost sadanjeg kadrovskog stanja u Ustanovi sa vaeim zakonskim propisima - prioritet i potrebe KBC Dr D. Miovi Dedinje za pojedinim oblicima strunog usavravanja sa obrazloenjem - detaljno obrazloenje za svakog kandidata posebno - obrazloenje strunog profila odelenja - vreme trajanja strunog usavravanja - nain i mesto sprovoenja strunog usavravanja, - profil i broj zaposlenih koji je obuhvaen pojedinim oblicima strunog usavravanja - pregled finansijskih sredstava potrebnih za ostvarenje planiranog strunog usavravanja, - obezbeenje izvora sredstava za finansiranje strunog usavravanja u skladu sa tekuom finansijskom situacijom Ustanove. lan 6. Nacrt Plana strunog usavravanja priprema pomonik direktora za obrazovanje i nauno-istraivaki rad u saradnji sa slubom socijalne medicine, a na predlog upravnika organizacionih jedinica Ustanove i u skladu sa tekuim i perspektivnim potrebama i raspoloivim sredstvima KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje. Svi predlozi upravnika organizacionih jedinica moraju biti u skladu sa strategijom kadrovskog razvoja Ustanove. Nacrt Plana strunog usavravanja se podnosi na usvajanje Strunom savetu Ustanove koji ga predlae direktoru Ustanove. Konani Plan strunog usavravanja za tekuu godinu se usvaja na Upravnom odboru KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje na predlog direktora KBC Dr Dragia Miovi Dedinje. . III FINANSIRANJE STRUNOG USAVRAVANJA lan 7. Sredstva za finansiranje strunog usavravanja zdravstvenih radnika i saradnika obezbeuju se iz sopstvenih sredstava KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje.

3 Osim sredstava iz stava 1. ovog lana potrebe strunog usavravanja obezbeuju se i iz drugih izvora, kao to su sredstva iz drugih ustanova i institucija, sredstva koja se dobijaju od ispitivanja lekova, kao i sredstva ostvarena putem poklona, donacija i slino. lan 8. Finansijski plan za struno usavravanje deo je finansijskog plana KBC Dr Dragia Miovi Dedinje. Raspored sredstava po namenama strunog usavravanja vri se finansijskim planom KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje. KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje sastavlja izvetaj o utroku sredstava za struno usavravanje po zavrnom raunu. IV OBLICI STRUNOG USAVRAVANJA lan 9. 1. Visoka zdravstvena kola strukovnih studija. Zdravstveni radnici sa srednjom strunom spremom mogu biti upueni na dokolovavanje, a saglasno Planu strunog usavravanja Ustanove. Odluku iz stava 1. ovog lana donosi direktor Ustanove na osnovu predloga pomonika direktora za obrazovnu i nauno istraivaku delatnost i strunog saveta Ustanove, u skladu sa Planom strunog usavavanja, koji donosi Upravni odbor, samo za registrovane delatnosti Ustanove. lan 10. Zaposleni imaju pravo da se u toku rada u KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje vanredno koluju na srednjoj, vioj ili visokoj koli. Upis na vanredno kolovanje iz stava 1. Ovog lana zaposlenom se omoguuje na njegov zahtev a radi sticanja strune spreme koja se trai Pravilnikom o organizaciji rada i sistematizaciji radnih mesta u KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje. Odluku iz stava 2. ovog lana donosi direktor Ustanove na osnovu predloga pomonika direktora za obrazovnu i nauno istraivaku delatnost i strunog saveta Ustanove, u skladu sa Planom strunog usavavanja, koji donosi Upravni odbor, samo za registrovane delatnosti Ustanove. Sa zdravstvenim radnikom se potpisuje ugovor o upuivanju kolovanje. lan 11. Zaposlenom kome je omogueno upisivanje na vanredno kolovanje pripada pravo na plaeno odsustvo u vreme organizovanja strune prakse odnosno samostalnih vebi, kao i za polaganje ispita, saglasno odredbama Pojedinanog kolektivnog ugovora. lan 12. Po zavretku kolovanja i poloenom zavrnom ispitu, a u sluaju rasporeivanja na radno mesto koje odgovara novosteenoj strunoj spremi odnosno zanimanju ili smeru, zaposleni je duan da ostane na radu u KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje onoliko vremena koliko je proveo na kolovanju. lan 13.

4 Trokove kolovanja snosi Ustanova u celini ili delimino u zavisnosti od raspoloivih finansijskih sredstava za ovu namenu i u skladu sa Planom strunog usavravanja. Trokovi uea u smislu stava 1. Ovog lana podrazumevaju sredstva koja se odobravaju zaposlenom na ime plaenog odsustva, kolarine, trokova polaganja ispita i zavrnog rada. Izuzetno Ustanova nee snositi trokove kolovanja zdravstvenog radnika i saradnika kada nedostaju sredstva za pokrie materijalnih trokova rada i poslovanja ustanove. lan 14. Meusoba prava i obaveze nastale zbog upuivanja zdravstvenog radnika i saradnika kolovanje reguliu se ugovorom izmeu KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje i zaposlenog zdravstvenog radnika ili saradnika. lan 15. 2. Specijalizacija zdravstvenih radnika i saradnika. Zdravstveni radnici i saradnici sa visokom kolskom spremom specijalizacijom stiu posebno teorijsko i praktino znanje u odreenoj grani medicine, odnosno oblasti zdravstvene zatite i osposobljavaju se za samostalno obavljanje strunih poslova u toj grani medicine odnosno oblasti zdravstvene zatite. Specijalizacija iz stava1. ovog lana obuhvata specijalistike studije, specijalistiki sta i specijalistiki ispit. lan 16. Zdravstveni radnici i saradnici KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje mogu se specijalizovati iz onih grana medicine odnosno oblasti zdravstvene zatite koje su utvrdjene u okviru delatnosti KBC Dr Dragia Miovi Dedinje ili su planom razvoja ove ustanove predviene za odreeni naredni period. lan 17. Zdravstvenom radniku se moe odobriti specijalizacija u skladu sa planom specijalizacije koji donosi Ministarstvo zdravlja kroz plan razvoja kadrova u zdravstvu, pod uslovom da je zasnovao radni odnos na neodreeno vreme u KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje, i ako ispunjava druge zakonom predviene uslove. Odluku iz stava 1. ovog lana donosi direktor Ustanove na osnovu predloga pomonika direktora za obrazovnu i nauno istraivaku delatnost i strunog saveta Ustanove, u skladu sa Planom strunog usavavanja, koji donosi Upravni odbor, samo za registrovane delatnosti Ustanove. Odluka treba da sadri naroito: ta se zaposlenom odobrava (obrazovanje, usavravanje, osposobljavanje), koja vrsta (kola, fakultet, dokvalifikacija i dr.), trokove koje poslodavac snosi, obaveze zaposlenog i dr. Na odluku o odobrenju specijalizacije iz stava 2. ovog lana odobrenje daje Ministar zdravlja. Sa zdravstvenim radnikom ili saradnikom potpisuje se ugovor o odlasku na specijalizaciju. lan 18. Zdravstveni radnik i saradnik e specijalistike studije i odbranu specijalistikog rada obaviti na odgovarajuem fakultetu, a specijalistiki sta u KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje ili u dtrugim referentnim zdravstvenim ustanovama van KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje, u skladu sa programom specijalizacije koji propisuje Ministarstvo zdravlja Republike Srbije. lan 19.

5 Specijalistiki sta se obavlja neprekidno u propisanom vremenskom trajanju. Izuzetno, specijalistiki sta se moe prekinuti u sluaju bolesti ili porodiljskog odsustva zdravstvenog radnika odnosno saradnika na specijalizaciji, odazivanja na poziv vojnih ili drugih organa vlasti li iz drugih razloga iju opravdanost ceni direktor KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje u svakom konkretnom sluaju. lan 20. Zdravstveni radnik i saradnik na specijalizaciji (dalje: specijalizant) ne moe svojevoljno prekinuti specijalistike studije odnosno specijalistiki sta na koji je upuen. Ako specijalizant samovoljno prekine specijalistki sta ili prekine pohaanje nastave na specijalistikim studijama, odnosno odbije da pristupi proveri znanja posle ove nastave, ili jednostrano prekine radni odnos, snosi sve posledice takvog postupka, u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom. Ako specijalizant samovoljno prestane da radi u KBC Dr Dragia Miovi Dedinje, prema njemu stoje obaveze kao i u sluajevima iz stava 2. ovog lana. lan 21. Direktor KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje koji je zdravstvenom radniku odnosno saradniku odobrio specijalizaciju moe, ako to objektivni razlozi nalau odluiti da specijalizant prekine obavljanje specijalistikog staa na odreeno vreme, u kom sluaju sta nastavlja istekom tog vremena. Kao objektivi razlozi iz stava 1. ovog lana smatraju se: nemogunost normalnog obavljanja poslova iz delatnosti organizacione jedinice specijalizanta odnosno KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje u celini, koja nastaje zbog odsustvovanja veeg broja zaposlenih sa rada, poveanog obima poslova nastalog kao posledica epidemija ili drugog slinog razloga. U sluajevima iz stava 2. ovog lana na zahtev specijalizanta moe se odrediti da specijalizant poslove zdravstvene zatite obavlja van vremena koje je duan da provede na specijalistikom stau (rad popodne, nou ili putem deurstva), s tim da mu se ne prekida specijalistiki sta. lan 22. Po zavrenim specijalistikim studijama i specijalistkom stau specijalizant je duan da poloi specijalistiki ispit u roku od 6 meseci od dobijanja reenja kojim mu je odobreno polaganje specijalistikog ispita. U sluaju da specijalizant ne poloi specijalistiki ispit u roku iz prethodnog stava ili ne pristupi specijalistikom ispitu iz objektivnih razloga koje ceni direktor KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje, duan je da nastavi redovan posao sa punim radnim vremenom na radnom mestu sa kojeg je upuen na specijalizaciju, s tim to mu se daje novi rok za polaganje specijalistikog ispita od najvie 6 meseci od dana polaganja. lan 23. Specijalizantu koji ne poloi specijalistiki ispit odnosno ne pristupi polaganju specijalistiog ispita u roku odredjenim u lanu 18. ovog Pravilnika prestaje radni odnos u KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje odnosno sa njim se raskida ugovor o radu. Ako specijalizant ne poloi specijalistiki ispit iz stav 1. ovog lana, duan je da vrati KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje sva sredstva uloena u njegovu specijalizaciju i naknadi svu tetu nainjenu njegovim postupkom. lan 24.

6 Po zavrenom specijalistkom stau i poloenom specijalistikom ispitu, specijalizant se rasporeuje na odgovarajue radno mesto specijaliste, saglasno sa odredbama Zakona o radu i Pravilniku o organizaciji rada i sistematizaciji radnih mesta. lan 25. Radi obavljanja specijalistikih studija i provoenja specijalistkog staa, specijalizant ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade i drugih linih primanja (dalje: plaeno odsustvo), saglasno Zakonu o radu. lan 26. Za vreme trajanja specijalistikih studija i specijalistikog staa, kao i za vreme pripremanja specijalistikog ispita, specijalizantu pripada naknada zarade u skladu sa Zakonom o radu, odnosno optih akata o zaradama i drugim linim primanjima. Ako specijalizant u toku specijalistikih studija i specijalistkog staa obavlja poslove zdravstvene zatite u KBC Dr Dragia Miovi Dedinje kao i ostali zaposleni ili specijalistki sta obavlja u KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje, pripada mu pravo na zaradu kao i ostalim zaposlenima u KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje. lan 27. Trokove specijalistikih studija na odgovarajuem fakultetu i polaganje specijalistikog ispita snosi KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje u celini, osim trokova nastalih polaganjem ponovnog ispita koje snosi sam specijalizant. Obaveze iz stava 1. Ovog lana ustanova je duna da sprovodi u skladu sa zakonom ukoliko postoje finansijske mogunosti. lan 28. Ako specijalzant bez odluke direktora KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje i uputa poe na specijalistike studije i obavljanje specijalistikog staa, nema pravo na naknadu zarade i plaeno odsustvo u smislu ovog Pravilnika, a protiv njega e se sprovesti disiplinski postupak zbog povrede radnih obaveza. lan 29. Sa specijalizantom kome je odobrena specijalizacija zakljuuje se pismeni ugovor o specijalizaciji, kojim se reguliu meusobna prava i obaveze kao i druga pitanja vezana za specijalizaciju. Ugovor iz stava 1. ovog lana sadri naroito: - naziv grane medicine odnosno oblasti zdravstvene zatite za koju je odobrena specijalizacija, - naziv fakulteta odnosno druge obrazovne ustanove u okviru koje e se obavljati specijalistike studije, odnosno zdravstvene ustanove u koju je specijalizant upuen radi obavljanja specijalistikog staa, - obavezu specijalizanta da redovno pohaa specijalistike studije odnosno dvosemestralnu nastavu koja se sprovodi na dogovarajuem fakultetu ili u drugoj obrazovnoj ustanovi, - mogunost prekida specijalistikog staa, - obavezu KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje oko isplate naknada zarade i ostalih trkova vezanih za obavljanje specijalistikih studija, specijalistikog staa i polaganja specijalistikog ispita - obavezu specijalizanta da u predvienom roku poloi specijalistiki ispit - obavezu specijalizanta da ostane na radu u KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje najmanje onoliko vremena koliko je trajala specijalizacija ili da u suprotnom vrati KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje

7 svu zaradu, naknadu zarade i druga lina primanja, kao i sve druge trokove koje je ova ustanova imala u vezi njegove specijalizacije uveeno za iznos zakonske kamate, druga meusobna prava i obaveze u skladu sa odredbama Pravilnika lan 30. 4a. Specijalizacija drugih zaposlenih Specijalizacija se moe odobriti i drugim zaposlenim u KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje na koje se odnose posebni propisi o specijalizaciji zdravstvenih radnika i zdravstvenih sradnika. lan 31. Odredbe ovog pravilnika u pogledu obavljanja specijalistikih studija i specijalistkog staa, polaganja specijalistikog ispita, ostvarivanja prava na plaeno odsustvo, zarada za vreme odsustvovanja sa rada, kao i o meusobnim pravima i obavezama po ovom osnovu, istovetno se primenjuju na specijalizaciju zaposlenih iz lana 26. ovog Pravilnika. lan 32. 5. Ua specijalizacija zdravstvenih radnika i saradnika Zdravstvenom radniku i saradniku koji ima poloen specijalistiki ispit iz odgovarajue grane medicine odnosno iz oblasti zdravstvene zatite moe se odobriti ua specijalizacija (subspecijalizacija) iz te grane medicine odnosno oblasti zdravstvene zatite. Ua specijalizacija se odbrava u skladu sa planom koji donosi Ministarstvo zdravlja Republike Srbije na predlog nadlenog zavoda za zatitu zdravlja u skladu sa planom razvoja kadrova u zdravstvu, a u zavisnosti od potreba KBC Dr Dragia Miovi Dedinje kao i finansijskih mogunosti ustanove. Odluku iz stava 2. ovog lana donosi direktor Ustanove na osnovu predloga pomonika direktora za obrazovnu i nauno istraivaku delatnost i strunog saveta Ustanove, u skladu sa Planom strunog usavavanja, koji donosi Upravni odbor, samo za registrovane delatnosti Ustanove. Odluka treba da sadri naroito: ta se zaposlenom odobrava (obrazovanje, usavravanje, osposobljavanje), koja vrsta (kola, fakultet, dokvalifikacija i dr.), trokove koje poslodavac snosi, obaveze zaposlenog i dr. Na odluku o odobrenju ue specijalizacije iz stav 3. ovog lana odobrenje daje Ministar zdravlja. Sa zdravstvenim radnikom se potpisuje ugovor o upuivanju na uu specijalizaciju. lan 33. Zdravstveni radnici kojima je odobrena ua specijalizacija imaju pravo na trokove kolarine, trokove odbrane sub specijalistikog rada, plaeno odsustvo u trajanju od 30 dana za pripremu subspecijalistikog ispita, kao i odsustvo sa rada u dane odbrane tog rada, u svemu kao i zdravstveni radnici i saradnici na specijalizaciji. lan 34. Po zavrenim subspecijalistikim studijama i subspecijalistkom stau subspecijalizant je duan da poloi subspecijalistiki ispit u roku od 6 meseci od dobijanja reenja kojim mu je odobreno polaganje subspecijalistikog ispita. U sluaju da subspecijalizant ne poloi subspecijalistiki ispit u roku iz prethodnog stava ili ne pristupi subspecijalistikom ispitu iz objektivnih razloga koje ceni direktor KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje, duan je da nastavi redovan posao sa punim radnim vremenom na radnom mestu sa kojeg je upuen na

8 subspecijalizaciju, s tim to mu se daje novi rok za polaganje subspecijalistikog ispita od najvie 6 meseci od trenutka polaganja ispita. lan 35. Zdravstveni radnik i saradnik na uoj specijalizaciji koji u odreenom roku ne poloi propisane ispite i odbrani subspecijalistiki rad duan je da KBC Dr Dragia Miovi Dedinje nadoknadi trokove kolarine, kao i iznos bruto zarade i naknade zarada koje je primio za vreme odsustvovanja sa rada zbog ovog vida strunog usavravanja. lan 36. Po zavretku ue specijalizacije i odbranjenog rada zdravstveni radnik i saradnik je duan da ostane na radu u KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje najmanje onoliko vremena koliko je trajala ua specijalizacija. U suprotnom, zaposleni iz stava 1. ovog lana duan je da KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje vrati zaradu, naknadu zarade i druga lina primanja i sve trokove koje je ustanova imala u vezi njegove ue specijalizacije uveeno za iznos vaee zakonske kamate. lan 37. Trokove kolovanja na uoj specijalizaciji snosi Ustanova u celini ili delimino u zavisnosti od raspoloivih finansijskih sredstava za ovu namenu i u skladu sa Planom strunog usavravanja. Trokovi uea u smislu stava 1. Ovog lana podrazumevaju sredstva koja se odobravaju zaposlenom na ime plaenog odsustva, upisa, semestralne nastave, trokova polaganja ispita, zavrnog rada i izrade diplome. Izuzetno Ustanova nee snositi trokove kolovanja zdravstvenog radnika i saradnika kada nedostaju sredstva za pokrie materijalnih trokova rada i poslovanja ustanove. Prava i obaveze izmeu zaposlenog na subspecijalizaciji i Ustanove, reguliu se ugovorom koji sadri istovetne odredbe kao i ugovor zaposlenog na specijalizaciji. lan 38. 6. Poslediplomsko usavravanje za sticanje akademskog stepena master, akademske i strukovne specijalizacije. Zdravstvenom radniku ili saradniku KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje moe se odobriti upuivanje na poslediplomsko usavravanje radi sticanja akademskog zvanja master, akademske i strukovne specijalizacije medicinskih odnosno drugih nauka. Odluku o odobravanju upuivanja zdravstvenog radnika ili saradnika na poslediplomsko usavravanje iz stava 1. ovog lana donosi direktor Ustanove na osnovu predloga pomonika direktora za obrazovnu i nauno istraivaku delatnost i strunog saveta Ustanove, u skladu sa finansijskim mogunostima ustanove i Planom strunog usavavanja, koji donosi Upravni odbor, samo za registrovane delatnosti Ustanove. Odluka treba da sadri naroito: ta se zaposlenom odobrava (obrazovanje, usavravanje, osposobljavanje), koja vrsta (kola, fakultet, dokvalifikacija i dr.), trokove koje poslodavac snosi, obaveze zaposlenog i dr. Sa zdravstvenim radnikom se potpisuje ugovor o upuivanju na master, akademske ili strukovne specijalizacije lan 39. Upuivanje zdravstvenih radnika ili sradnika na studije master i/ili akademske specijalizacije zavisi od potreba KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje, plana strunog usavravanja i raspoloivih finansijskih sredstava predvienih za tu namenu.

9 Upuivanje zdravstvenih radnika ili sradnika na studije master i/ili akademske specijalizacije vri se prema sledeim kriterijumima: Starost Radni sta u struci Prosena ocena u toku kolovanja Broj nauno strunih radova Znanje jezika lan 40. Izuzetno kada je opravdano i od posebnog interesa za KBC Dr Dragia Miovi Dedinje , na studije master i/ili akademske specijalizacije se moe odobriti upuivanje i veeg broja zaposlenih nego je to planom strunog usavravanja predvieno. Ocenu opravdanosti i posebnog interesa iz stava 1. ovog lana ceni direktor KBC Dr Dragia Miovi Dedinje. lan 41. Zdravstveni radnici ili saradnici koji su upueni na studije master i/ili akademske specijalizacije imaju pravo na trokove kolarine i trokove zavrnog rada, delimino ili u potpunosti, to zavisi od raspoloiuvih finansijskih sredstava KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje, plaeno odsustvo za polaganje ispita i plaeno odsustvo za odbranu rada u trajanju od 30 dana. lan 42. Zdravstveni radnik ili saradnik koji iz neopravdanih razloga odustane od studija master, akademske ili strukovne specijalizacije ili ne zavri studije u programom predvienom roku, duan je da KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje vrati sva sredstva isplaena za njegovo kolovaje, kao i naknadi tetu koju je KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje prtrpela ovakvim njegovim postupkom. Opravdanost prekida studija ceni Direktor Ustanove. lan 43. Po zavretku studija master i/ili akademske specijalizacije i uspeno odbranjenog rada, zdravstveni radnik ili saradnik je duan da ostane na radu u KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje onoliko vremena koliko je trajalo poslediplomsko usavravanje. U sluaju suprotnom iz stava 1. ovog lana, zdravstveni radnik ili saradnik je u obavezi da vrati KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje sva sredstva isplaena za njegovo kolovanje , sa obraunatom zakonskom kamatom, kao i da nadoknadi svu drugu tetu koju je KBC Dr Dragia Miovi Dedinje pretrpela ovakvim njegovim postupkom. lan 44. Trokove kolovanja studija master i/ili akademske specijalizacije snosi Ustanova u celini ili delimino u zavisnosti od raspoloivih finansijskih sredstava za ovu namenu i u skladu sa Planom strunog usavravanja. Trokovi uea u smislu stava 1. Ovog lana podrazumevaju sredstva koja se odobravaju zaposlenom na ime plaenog odsustva, kolarine, trokova polaganja ispita i zavrnog rada.

10 Izuzetno Ustanova nee snositi trokove kolovanja studija master i/ili akademske specijalizacije zdravstvenog radnika i saradnika kada nedostaju sredstva za pokrie materijalnih trokova rada i poslovanja ustanove. lan 44a Sa zdravstvenim radnikom se potpisuje ugovor o upuivanju na master, akademske ili strukovne specijalizacije, kojim se reguliu meusobna prava i obaveze kao i druga pitanja vezana za master, akademsku ili strukovnu specijalizaciju. Ugovor iz stava 1. ovog lana sadri naroito: - naziv grane medicine odnosno oblasti zdravstvene zatite za koju je odobrena master, akademska ili strukovna specijalizacija, - naziv fakulteta odnosno druge obrazovne ustanove u okviru koje e se obavljati studije, - obavezu specijalizanta da redovno pohaa nastavu koja se sprovodi na dogovarajuem fakultetu ili u drugoj obrazovnoj ustanovi, - mogunost prekida studija, - obavezan rok zavreka studija - obavezu KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje oko isplate naknada zarade - obavezu Ustanove o snoenju trokova master, akademskih ilii strukovnih studija (uplata upisa, nastave, polaganja ispita i izrade diplome) - obavezu zaposlenog da ostane na radu u KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje najmanje onoliko vremena koliko je trajao master, akademska ili stukovna specijalizacija ili da u suprotnom vrati KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje svu zaradu, naknadu zarade i druga lina primanja, kao i sve druge trokove koje je ova ustanova imala u vezi njegove master ili akademske specijalizacije uveeno za iznos zakonske kamate,druga meusobna prava i obaveze u skladu sa odredbama Pravilnika.

lan 45. 5. Poslediplomsko usavravanje za sticanje naunog stepena doktora nauka. Zdravstvenom radniku ili saradniku KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje koji ispunjava uslove regulisane zakonom moe se omoguiti usavravanje i odbrana doktorske teme za sticanje naunog stepena doktora nauka. lan 46. Upuivanje zdravstvenih radnika ili sradnika na doktorske studije zavisi od potreba KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje, raspoloivih finansijskih sredstava predvienih za tu namenu i Plana strunog usavravanja. Upuivanje zdravstvenih radnika ili sradnika na doktorske studije vri se prema sledeim kriterijumima: Starost Radni sta u struci Prosena ocena u toku kolovanja Broj nauno strunih radova Znanje jezika lan 47.

11 Odluku o upuivanju na doktorske studije donosi direktor KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje, na osnovu predloga pomonika direktora za obrazovnu i nauno istraivaku delatnost i strunog saveta Ustanove, ukoliko postoje finansijske mogunosti u skladu sa zakonom i Planom strunog usavavanja, koji donosi Upravni odbor, samo za registrovane delatnosti Ustanove. Sa zdravstvenim radnikom se potpisuje ugovor o upuivanju na doktorske studije koji sadri istovetne odredbe kao i ugovor koji se sainjava za zaposlene upuene na master, akademske i strukovne specijalizacije.

lan 48. Odredbe ovog Pravilnika koje se odnose na odobravanje trokova kolarine, odbrane rada, plaenog odsustva, obaveze ostajanja na radu posle odbranjenog rada odnosno teze za zdravstvene radnike ili saradnike upuene na master i amademske specijalizacije, istovetno se primenjuju na zdravstvene radnike ili saradnike KBC Dr Dragia Miovi Dedinje koji su upueni na doktorske studije, odnosno kojima je omoguena priprema doktorske disertacije i odbrana teze. lan 49. Po zavretku doktorskih studija odbranjenog rada zdravstveni radnik i saradnik je duan da ostane na radu u KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje najmanje dve godine. U suprotnom, zaposleni iz stava 1. ovog lana duan je da KBC Dr Dragia Miovi - Dedinje vrati zaradu, naknadu zarade i druga lina primanja i sve trokove koje je ustanova imala u vezi njegove ue specijalizacije uveeno za iznos vaee zakonske kamate. lan 50. Trokove kolovanja doktorskih studija snosi Ustanova u celini ili delimino u zavisnosti od raspoloivih finansijskih sredstava za ovu namenu i u skladu sa Planom strunog usavravanja. Trokovi uea u smislu stava 1. Ovog lana podrazumevaju sredstva koja se odobravaju zaposlenom na ime plaenog odsustva, kolarine, trokova polaganja ispita i zavrnog rada. Izuzetno Ustanova nee snositi trokove kolovanja doktorskih studija kada nedostaju sredstva za pokrie materijalnih trokova rada i poslovanja ustanove. lan 51. 8. KME kontinuirana medicinska edukacija u okviru KBC Dr Dragia Miovi Dedinje KBC Dr Dragia Miovi Dedinje samostalno ili dogovorno sa drugim zdravstvenim ustanmovama, naunim i strunim institucijama i ustanovama, udruenjima, farmaceutskim firmama i slino, moe organizovati strune skupove (simpozijume, savetovanja, seminare, predavanja, prikaze, kurseve i dr.) u cilju strunog usavravanja svojih zdravstvenih radnika odnosno zdravstvenih saradnika, kao i zdravstvenih radnika i zdravstvenih saradnika van KBC Dr Dragia Miovi Dedinje . U vidovima strunog usavravanja iz stava 1. ovog lana zdravstveni radnici i saradnici KBC Dr Dragia Miovi Dedinje uestvuju aktivno kao predavai i pasivno kao sluaoci. lan 52. Blie o nainu odravanja interne kontinuirane edukacije, uestvovanja na istima, materiji o kojoj se izlae i svemu ostalom u vezi ove edukacije, utvruje se Pravilnikom o strunom usavravanju koji donosi Zdravstveni savet Republike Srbije.

12 Organizacija i sprovoenje KME je u nadlenosti Pomonika direktora za obrazovanje i nauniistraivaku delatnost i Slube za obrazovanje i nauno-istraivaku delatnost, a u skladu sa Planom strunog usavravanja. lan 53. 9. KME kontinuirana medicinska edukacija izvan KBC Dr Dragia Miovi Dedinje. Struno usavravanje zaposlenih zdravstvenih radnika i saradnika izvan KBC Dr Dragia Miovi Dedinje moe se vriti upuivanjem zaposlenih na akreditovane strune programe od strane Zdravstvenog saveta Srbije. lan 54. Na struno-naune skupove ili sastanke izvan KBC Dr Dragia Miovi Dedinje zaposleni zdravstveni radnik i saradnik moe biti upuen ili mu se daje saglanost da uestvuje, samo pod uslovom da je planom strunog usavravanja predvieno ovakvo uee na konkretnom skupu ili sastanku i ukoliko finansijske mogunosti ustanove to omoguavaju. Odluku iz stava 1. ovog lana donosi direktor Ustanove na osnovu predloga pomonika direktora za obrazovnu i nauno istraivaku delatnost i strunog saveta Ustanove, u skladu sa finansijskim mogunostima ustanove i Planom strunog usavavanja, koji donosi Upravni odbor. lan 55. Na struno-naune skupove i sastanke izvan KBC Dr Dragia Miovi Dedinje zdravstveni radnik i saradnik moe biti upuen ili mu se moe dati saglasnost da uestvuje samo ako se ti skupovi ili sastanci odravaju sa tematikom iz njegove specijalnosti ili ue specijalnosti odnosno iz graninih medicinskih oblasti, a kojima se inae bavi u svom redovnom radu u okviru delatnosti KBC Dr Dragia Miovi Dedinje. lan 56. Zdravstvenom radniku i saradniku se daje saglasnost da uestvuje na struno-naunom skupu meunarodnog ili nacionalnog znaaja, ako treba po pozivu organizatora da predsedava skupom odnosno uestvuje u radu predsednitva skupa, njegovih izvrnih organa, komisija ili slino. lan 56a Zdravstveni radnik i saradnik moe biti upuen na struni skup u zemlji ili u inostranstvu kao aktivan ili pasivan uesnik, s tim to je poslodavac u obavezi da snosi trokove kontinuirane medicnske edukacije ukoliko se radi o akreditovanom strunom programu od strane Zdravstvenog saveta Srbije.Odluku o upuivanju i obavezi snoenja trokova KME na predlog Pomonika direktora za obrazovaje i nauno-istraivaku delatnost donosi Direktor Ustanove. Odluka treba da sadri naroito: ta se zaposlenom odobrava (obrazovanje, usavravanje, osposobljavanje), koja vrsta, trokove koje poslodavac snosi, obaveze zaposlenog i dr. lan 57. Odlazak na struno-naune skupove ili sastanke odobrava se zdravstvenim radnicima i saradnicima na osnovu podnetog pismenog zahteva (molbe) za odobravanje uea na skupovima ili sastancima.

13 Zahtev za uee na strunim skupovima ili sastancima podnosi se Upravniku organizacione jedinice Ustanove, koji je duan da svoje miljenje sa obrazloenjem dostavi pomoniku direktora za obrazovanje i nauno-istraivaki rad najkasnije 15 dana do odravanja skupa ili sastanka. Na osnovu zahteva zaposlenog donosi se odluka iz lana 56a. lan 58. Zahtev za uestvovanje na struno-naunom skupu akreditovanom od strane Zdravstvenog saveta Srbije sadri upitnik u kome se upisuju sledei podaci: -ime i prezime podnosioca zahteva -radno mesto na kome radi podnosilac zahteva, -naziv strunog sastanka odnosno naunog skupa, -vreme i mesto odravanja sastanka odnosno skupa, -znaaj strunog sastanka odnosno naunog skupa (svetski, evropski, regionalni) -broj bodova koji e zaposleni ostvariti ueem -iznos trokova koji se trae (kotizacija, dnevnice, trokovi puta) u visini dinarskih ili deviznih sredstava plaanja i koja sredstva se obezbeuju donatorstvom, -podaci o ranije korienim sredstvima i odobrenom odsustvovanju sa rada radi uestvovanja na strunom usavravanju. Obrazac zahteva iz prethodnog stava moe da sadri i druge podatke koji mogu biti od uticaja za donoenje odluke o upuivanju zdravstvenog radnika ili saradnika na struno-naune skupove ili sastanke, odnosno za davanje saglasnosti za uee na njima. lan 59. Odluku o upuivanju zdravstvenog radnika ili saradnika na struno-naune skupove ili sastanke donosi direktor KBC Dr Dragia Miovi Dedinje na osnovu predloga pomonika direktora za obrazovnu i nauno istraivaku delatnost, u skladu sa finansijskim mogunostima ustanove i Planom strunog usavavanja, koji donosi Upravni odbor, samo za registrovane delatnosti Ustanove. Osnovanost zahteva za upuivanje zdravstvenog radnika ili saradnika na struno-naune skupove i sastanke ceni pomonik direktora za obrazovanje i nauno-istraivaki rad pre utvrivanja predloga direktoru KBC Dr Dragia Miovi Dedinje, uzimajui pri tome u obzir i miljenje upravnika organizacione jedinice u kojoj zdravstveni radnik odnosno saradnik radi. lan 60. Po zavretku struno-naunog skupa odnosno sastanka zdravstveni radnik i saradnik je duan da najdocnije u roku od 15 dana od povratka podnese pismeni izvetaj o svom ueu na domaem ili meunarodnom skupu odnosno sastanku. Pismeni izvetaj iz prethodnog stava sadri prikaz skupa odnosno sastanka i podatke o korisnosti uea za njega lino kao i za ustanovu kao celinu (do 500 rei). lan 61. Za zaposlene koji pou na struno-nauni skup odnosno sastanak pre nego to je sproveden postupak utvren ovim Pravilnikom i direktor Ustanove donese odluku o njihovom upuivanju na struno-nauni skup ili sastanak smatrae se da su samovoljno napustili rad i protiv njih e se pokrenuti i sprovesti postupak za prestanak radnog odnosa saglasno Zakonu o radu.

14 lan 62. Trokove uea na struno-naunom skupu odnosno sastanku snosi Ustanova u celini ili delimino u zavisnosti od raspoloivih finansijskih sredstava za ovu namenu i kriterijuma i merila za odobravanje sredstava za uee na struno-naunim skupovima i sastancima u zemlji i inostranstvu u skladu sa Planom strunog usavravanja. Trokovi uea u smislu stava 1. ovog lana podrazumevaju sredstva koja se odobravaju zaposlenom na ime kotizacije za uee na akreditovanom programu KME od strane Zdravstvenog saveta Srbije. Izuzetno Ustanova nee snositi trokove uea zdravstvenog radnika i saradnika kada nedostaju sredstva za pokrie materijalnih trokova rada i poslovanja ustanove. lan 63. Kriterijumi i merila za utvrivanje prednosti prilikom odobravanja sredstava za uee na struno-naunim skupovima i sastancima iz lana 65. ovog Pravilnika su: 1. Prednost ima nosilac struno-naunog rada ili koautor 2. Prednost imaju zahtevi za uee zaposlenih na akreditovanim strunim programima iz specijalizovane ili ue specijalizovane oblasti kojom se zaposleni zdravstveni radnik odnosno saradnik bavi u Ustanovi. 3. Prednost se daje zaposlenom koji nema struno-nauni rad ukoliko je pozvan da predsedava na akreditovanom skupu. 4. Prednost se daje zaposlenom koji je najree potraivao sredstva od Ustanove za pohaanje programa KME. lan 64. Za skupove ili sastanke koji se finansiraju od strane drugih institucija ili organizacija, fondacija, odnosno sredstvima donatora, mogu se odobriti putni trokovi u celini ili delimino u zavisnosti od trenutno raspoloivih finansijskih sredstava. lan 65. Zaposlenom zdravstvenom radniku ili saradniku pripada pravo da odsustvuje sa rada radi uea na struno-naunom skupu i to: Za struno-naune skupove ili sastanke organizovane u zemlji, najvie onoliko dana koliko traje skup ili sastanak i jo jedan dan za putovanje na skup ili sastanak i povratak s njega ukoliko je udaljenost mesta odravanja skupa preko 200 km. Za struno-naune skupove ili sastanke organizovane u inostranstvu, onoliko dana koliko traje skup ili sastanak i jo dva dana za putovanje na sastanak ili povratak sa njega u zemlje Evrope, odnosno etiri dana za vanevropske zemlje. lan 66. 10. Specijalizovano usavravanje zdravstvenih radnika i saradnika i studijski boravak u inostranstvu Radi praenja i primene savremenih dostignua medicinske nauke odnosno druge nauke u graninim oblastima zdravstvene zatite, zdravstveni radnik ili saradnik moe biti upuen na specijalizovano usavravanje ili studijski boravak u inostranstvu. lan 67.

15 Zdravstveni radnik ili saradnik se upuuje na specijalizovano usavravanje odnosno studijski boravak u inostranstvu na osnovu odluke direktora Ustanove, a na osnovu predloga pomonika direktora za obrazovnu i nauno istraivaku delatnost, u skladu sa Planom strunog usavavanja, koji donosi Upravni odbor, samo za registrovane delatnosti Ustanove. Zdravstvenom radniku ili saradniku se moe dati saglasnost za specijalizovano usavravanje ili boravak u inostranstvu po pozivu stranih institucija i ustanova kada se dodeljuje stipendija za takvo usavravanje odnosno na drugi nain naknauje boravak zdravstvenog radnika ili saradnika u inostranstvu. Zdravstveni radnik ili saradnik moe biti upuen a specijalizovano usavravanje odnosno studijski boravak u inostranstvu ako se isto odnosi na tematiku iz njegove specijalizacije odnosno ue specijalizacije ili graninih oblasti zdravstvene zatite, odnosno problematiku kojom se bavi u redovnom radu Ustanove. lan 68. Na specijalizovano usavravanje odnosno studijski boravak u inostranstvu zdravstveni radnik ili saradnik moe biti upuen jedino u sluaju kada je to predvieno godinjim planom Ustanove kao i programskim sadrajem takvog vida strunog usavravanja. lan 69. Zdravstvenom radniku ili saradniku upuenom na specijalizovano usavravanje odnosno studijski boravak u inostranstvo pripada pravo na plaeno odsustvo za vreme trajanja boravka i putovanja. lan 70. 11. Struno osposobljavanje praktinim radom. Zdravstveni radnik ili saradnik i drugi zaposleni u Ustanovi moe biti upuen na struno osposobljavanje praktinim radom u druge zdravstvene ustanove ili institucije u zemlji i inostranstvu i to: Radi ovladavanja novom metodom ili ovladavanja poznatom metodom koju je potrebno uvesti ili primeniti u radu Ustanove odnosno pojedine organizacione jedinice u njenom sastavu. Radi ovladavanja rukovanjem specijalnim aparatom, instrumentom ili ureajem odnosno novim aparatima ili ureajima. Da bi zdravstveni radnik odnosno drugi zaposleni bio upuen na struno usavravanje iz stava 1. Ovog lana prethodno mora bit pribavljena saglasnost ustanove ili institucije u kojoj e se obavljati ovo usavravanje. lan 71. Odluku o upuivanju zdravstvenog radnika ili drugog zaposlenog na struno osposobljavanje praktinim radom donosi direktor Ustanove uz prethodno miljenje ili na predlog naelnika organizacione jedinice u kojij zdravstveni radnik ili saradnik ili drugi zaposleni radi, na osnovu predloga pomonika direktora za obrazovnu i nauno istraivaku delatnost i strunog saveta Ustanove. lan 72. Za vreme odsustva sa rada zbog strunog osposobljavanja praktinim radom, ako se isto ne obavlja u mestu sedita Ustanove, zdravstvenom radniku odnosno drugom zaposlenom pripada pravo na dnevnice, putne trokove i druga davanja po osnovu slubenog puta, saglasno odredbama Pojedinanog kolektivnog ugovora i posebnog opteg akta. lan 73.

16 Po zavrenom strunom osposobljavanju praktinim radom zdravstveni radnik ili drugi zaposleni duan je da direktoru Ustanove i naelniku organizacione jedinice u kojoj radi podnese iscrpan izvetaj o obavljenom osposobljavanju sa posebnim osvrtom da li se osposobio za poslove zbog kojih je bio upuen na ovaj vid strunog usavravanja. V. ODLUIVANJE O STRUNOM USAVRAVANJU lan 74. O pojedinanim pravima zaposlenih zdravstvenih radnika i drugih saradnika na struno usavravanje odluuje direktor Ustanove i njegova odluka o istima je konana. lan 75. Za poslove prethodnog postupka u svim sluajevima strunog usavravanja iz ovog Pravilnika i utvrivanje odgovarajuih predloga direktoru Ustanove zaduen je pomonik direktora za obrazovanje i nauno-istraivaku delatnost u saradnji sa slubom za plan i analizu kao i uz verifikaciju strunog saveta ustanove za odluke koje predvia ovaj Pravilnik. VI KORIENJE STRUNE LITERATURE lan 76. U cilju omoguavanja strunog usavravanja zdravstvenim radnicima i drugim zaposlenim u Ustanovi stavlja se na raspolaganje odgovarajua struna literatura. Pod strunom literaturom iz lana 1. Ovog lana podrazumevaju se strune knjige, asopisi, udbenici, publikacije i slino. Struna literatura nalazi se u biblioteci Ustanove ili u tu svrhu odreenim prostorijama u pojedinim organizacionim jedinicama. VII. PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE lan 77. U roku od 60 dana od dana stupanja na snagu ovog Pravilnika, a saglasno njegovim odredbama, zakljuie se ugovori sa zdravstvenim radnicima i saradnicima Ustanove koji su upueni na specijalizaciju, uu specijalizaciju i drugi vid strunog usavravanja. lan 78. Autentino tumaenje odredaba ovog pravilnika daje Upravni odbor na inicijativu strunog saveta i predloga direktora Ustanove. lan 79. Izmene i dopune ovog Pravilnika vrie se na nain i po postupku predvienom za njegovo donoenje. lan 80.

17 Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaje da vae odredbe pojedinanog kolektivnog ugovora od lana 15. do lana 25., broj 5060 od 12.10.1999. godine, a koje se odnose na struno usavravanje zaposlenih. lan 81. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnim tablama Ustanove.

Zamenik Predsednika Upravnog odbora KBC Dr Dragia Miovi-DEDINJE Dr eljko Bojovi